Archiv des Autors: Sascha Münch

FAQ: Homeoffice Homeoffice: Was ist das? Seit der Corona-Pandemie ist Homeoffice ein fester Bestandteil der deutschen Arbeitswelt. Eine arbeitsrechtliche Definition des Begriffs gibt es allerdings nicht. Im allgemeinen Sprachgebrauch wird darunter aber das gelegentliche oder dauerhafte Arbeiten in den privaten Räumlichkeiten des Arbeitnehmers verstanden. Dafür stellt der Arbeitgeber üblicherweise die Technik bereit, wohingegen der Arbeitnehmer […]

FAQ: Mutterschaftsgeld Mutterschaftsgeld-Rechner Was ist Mutterschaftsgeld? Um die Gesundheit von Mutter und Kind zum Ende der Schwangerschaft sowie nach der Geburt zu schützen, sieht das Mutterschutzgesetz (MuSchG) ein grundsätzliches Beschäftigungsverbot vor. Damit Frauen während der sogenannten Mutterschutzfristen (sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin, am Tag der Entbindung und acht Wochen nach der Geburt) keine finanziellen […]

Vaterschaftsurlaub – Aktueller Stand Eine Einführung des Vaterschaftsurlaubs ist zum jetzigen Zeitpunkt (Stand 2026) nicht geplant. Der Gesetzentwurf der Ampelkoalition zur Familienstartzeit wird von der neuen Regierung unter Bundeskanzler Friedrich Merz nicht mehr weiterverfolgt. FAQ: Vaterschaftsurlaub Was ist der Vaterschaftsurlaub? Umgangssprachlich wird unter dem Vaterschaftsurlaub eine bezahlte Freistellung für Väter direkt nach der Geburt verstanden. […]

FAQ: Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft Was ist das Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft? Wenn Sie schwanger sind, hat der Schutz Ihrer Gesundheit und die Ihres ungeborenen Kindes oberste Priorität. Das deutsche Mutterschutzgesetz (MuSchG) sieht deshalb unter bestimmten Umständen ein Beschäftigungsverbot vor. Das bedeutet: Sie dürfen nicht arbeiten, erhalten aber weiterhin Ihr volles Gehalt. Dabei wird im […]

FAQ: Arbeitszeiterfassung Arbeitszeit erfassen: Besteht eine Pflicht für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Das deutsche Arbeitsrecht sieht weitreichende Vorgaben zu Arbeitszeiten und Ruhepausen vor. Um zu gewährleisten, dass diese eingehalten und auch das angesammelte Überstunden ausgeglichen werden, ist es erforderlich, die Arbeitszeit zu erfassen. Doch ab wann wird die Arbeitszeiterfassung Pflicht? Unter bestimmten Umständen schreibt das Arbeitszeitgesetz […]

FAQ: Sonderurlaub Was besagt das Gesetz zum Sonderurlaub? Unter Sonderurlaub wird gemeinhin eine Befreiung von der Arbeitspflicht mit Entgeltfortzahlung aufgrund besonderer Umstände verstanden. In Gesetzen findet sich dieser Begriff allerdings nicht, da es sich um eine umgangssprachliche Formulierung handelt. Das bedeutet auch, dass der Gesetzgeber nur wenige konkrete Rahmenbedingungen für den Anspruch und die Dauer […]

FAQ: Urlaubsanspruch bei Kündigung Urlaubsanspruch bei einer Kündigung: Mit diesem Rechner kostenlos ermitteln! Urlaub nach der Kündigung: Wie viele Tage stehen mir zu? Was nach einer Kündigung mit Ihrem Urlaub geschieht, regelt der Gesetzgeber in Deutschland durch das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Der Urlaubsanspruch bei einer Kündigung hängt demnach davon ab, wie lange das Beschäftigungsverhältnis im laufenden […]

FAQ: Elternzeit beantragen Wer kann die Elternzeit beantragen? Damit Eltern die Möglichkeit haben, sich intensiv um ihr Kind zu kümmern, gibt es in Deutschland die Elternzeit – eine unbezahlte Freistellung von der Arbeit. Als finanziellen Ausgleich können Sie das Elterngeld beantragen, für welches ein separater Antrag gestellt werden muss. Dieser Ratgeber bezieht sich lediglich auf […]

FAQ: Minijob-Grenze Was ist die Minijob-Grenze? Bei einem Minijob (auch geringfügige Beschäftigung genannt) ist die Beschäftigung für Arbeitnehmer nicht sozialversicherungspflichtig und in der Regel steuerfrei. Das bedeutet, das Gehalt ist brutto wie netto identisch (vorausgesetzt, der Arbeitnehmer verzichtet nicht auf die Abgabe zur Rentenversicherung). Dabei ist jedoch eine Deckelung des Gehalts vorgesehen – die sogenannte […]

FAQ: Versammlungsgesetz (VersammlG) Die Versammlungsfreiheit ist ein Grundgesetz Das Grundgesetz ist das zentrale Verfassungsgesetz in Deutschland. Es regelt zum Beispiel, dass vor dem Gesetz alle Menschen gleich sind und jegliche Form der Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder Religion verboten ist. Auch die Versammlungsfreiheit gehört zu den Grundrechten jedes Menschen, der in der Bundesrepublik lebt. […]