Kündigung des Kita-Platzes aus wichtigem Grund: Das sollten Sie beachten!

Von anwalt.org, letzte Aktualisierung am: 3. August 2022

Kita-Platz aus wichtigem Grund kündigen: Wann ist das möglich?
Kita-Platz aus wichtigem Grund kündigen: Wann ist das möglich?

Kann man einen Kita-Platz einfach kündigen?

Wann können Sie einen Kita-Vertrag fristlos kündigen?
Wann können Sie einen Kita-Vertrag fristlos kündigen?

Die klassische Rollenverteilung ist heutzutage rar geworden. Kaum eine Frau kümmert sich ausschließlich um Haushalt und Kinder und ist nicht berufstätig. Immer mehr Väter gehen in Elternzeit und verbringen viel Zeit mit ihren Sprösslingen. Wenn aber nach einem Jahr Elternzeit kein Elterngeld mehr gezahlt wird, muss das Kind meistens in die Kita.

Die Betreuung im Kindergarten sorgt dafür, dass die Eltern weiterhin berufstätig sein können und das Kind trotzdem innerhalb dieser Zeit gut versorgt ist. Innerhalb der ersten Lebensjahre ist es für die Kleinen besonders wichtig, soziale Kontakte in der Kita zu knüpfen. Aber was können Sie tun, wenn das Kind in der Kita unglücklich ist und sich nicht einlebt?

Ist eine Kündigung des Kita-Platzes aus wichtigem Grund möglich? Was müssen Sie beachten? Wann ist eine außerordentliche Kündigung beim Kindergarten überhaupt möglich? Mehr dazu erfahren Sie im folgenden Ratgeber.

Wann ist eine außerordentliche Kündigung vom Kita-Vertrag möglich?

In der Regel gilt auch beim Betreuungsvertrag eine entsprechende Kündigungsfrist. So soll vermieden werden, dass die Eltern kurz vor den Ferien kündigen und der Kita-Platz nicht schnell wieder neu besetzt werden kann.

Gemäß § 626 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) kann eine Kündigung des Kita-Platzes aus wichtigem Grund allerdings möglich sein. Um dem Kindergarten fristlos zu kündigen, sollten Sie entsprechend begründen, warum eine Fortsetzung des Vertrags unzumutbar ist.

Als triftige Gründe können Sie beispielsweise einen Umzug aus beruflichen Gründen oder eine lange Krankheit des Kindes anführen.

Damit dem Kindergarten eine Kündigung aus wichtigem Grund vorliegt, können Sie ebenfalls einen Streit mit einem Erzieher oder mit der Kita selbst anführen, durch welchen das Vertrauensverhältnis zerrüttet wurde. Eine Kündigung des Kita-Platzes aus wichtigem Grund kann auch durch unwirksame Klauseln im Vertrag möglich sein. Ein Rechtsanwalt kann Ihnen dabei helfen, den Vertrag daraufhin zu untersuchen.

Fristlose Kündigung des Kita-Betreuungsvertrags: Wenn die Eingewöhnung nicht funktioniert

Scheitert die Eingewöhnung, kann dies eine fristlose Kündigung des Kita-Vertrages rechtfertigen.
Scheitert die Eingewöhnung, kann dies eine fristlose Kündigung des Kita-Vertrages rechtfertigen.

Aber wie können Sie vorgehen, wenn sich Ihr Kind in der Kita nicht wohlfühlt und sich nicht an die anderen Kinder oder die Erzieher gewöhnt? Kann in diesem Fall eine Kündigung des Kita-Platzes aus wichtigem Grund gerechtfertigt sein?

Das Amtsgericht Bonn hat in einem Urteil [Az. 114 C 151/15] vom 28.07.2015 entschieden, dass Eltern den Kita-Vertrag fristlos kündigen dürfen, wenn das Kind sich nicht an die Kindertagesstätte gewöhnen kann. Eltern eines einjährigen Sohnes hatten geklagt, nachdem die Eingewöhnung gescheitert war und sie sechs Wochen nach Vertragsbeginn die Kündigung einreichten.

Der Vertrag sah allerdings nur Kündigungen zum 31. Januar oder 31. Juli vor. In der Satzung wurde eine Kündigung des Kita-Platzes aus wichtigem Grund ausgeschlossen. Laut den Richtern wurden die Eltern durch die Klausel benachteiligt, da der Kita eine fristlose Kündigung gegenüber den Eltern zustand.

Fristlose Kündigung beim Kindergarten: ein Muster

Wie könnte eine Kündigung des Kita-Platzes aus wichtigem Grund aussehen? Wir stellen Ihnen im Folgenden ein kostenloses Muster zur Verfügung, welches Sie auf Ihren individuellen Fall anpassen können:

Bettina Mustermann
Musterstraße 1
12345 Musterhausen

Kindertagesstätte Wunderland
Spielstraße 1
12345 Musterhausen

Ort, Datum

Kündigung des Kita-Platzes aus wichtigem Grund

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich den bestehenden Vertrag bei der Kindertagesstätte Wunderland, geschlossen am [Datum Vertragsbeginn] fristlos. Aufgrund unüberbrückbarer Differenzen sehen wir uns leider dazu gezwungen.

Bitte senden Sie mir innerhalb der nächsten Tage eine Kündigungsbestätigung zu.

Mit freundlichen Grüßen

[Unterschrift]

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Kündigung des Kita-Platzes aus wichtigem Grund: Das sollten Sie beachten!
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4 Gedanken zu „Kündigung des Kita-Platzes aus wichtigem Grund: Das sollten Sie beachten!

  1. Didem

    Hallo mein sohn ist 4 Jahre alt und geht schon seit letztes jahr november 2019 ins Kindergarten aber ist zurzeit noch im Kindergarten mit eingewöhnungsphase obwohl es schon langer her ist wollte ich fragen ob ich den Kindergarten wechseln kann da ich kein vertrauen mehr habe und mein sohn in den Kindergarten gehen will aber die erzieherinnen argumentieren das sie nicht mit meinemsohn persönlich beschaftigen können da nur eıne vollzeit erzieherin gıbt und eine Teilzeit obwohl ich arbeiten gehen muss wird mir nicht erlaubt da angeblich ich abwarten muss kann ich den kıta wechseln. welche rechte habe ich kann ich klagen. auserdem ist es mit den kita plarzen schwer da hier keine platze gıbt ich weis nıcht was ich machen soll.

  2. Martin

    Hallo,

    Wie sieht es denn zum Beispiel aus, wenn sich das KInd während der Eingewöhnung schwer verletzt, z.B. sich den Arm bricht, in einem Moment, in dem die Erzieher kurz nicht im Raum anwesend sind.
    Gilt in diesem Falle auch das „Scheitern der Eingfewöhnung“? Oder gibt in bei einer Gesundheitsschädigung während der EIngewöhnung eine andere Möglichkeit, den Betruungsvertrag fristlos zu kündigen?

    Vielen Dank für Antwort

  3. Anja

    Guten Tag!
    Mein Neffe(3) soll ab dem 1.8 in einen Kindergarten gehen, die Eltern haben sich getrennt, worauf meine Schwester mit Ihrem Sohn weggezogen ist. In die Nähe der Familie um mehr Unterstützung zu bekommen. Die Kita besteht jetzt auf die 3 Monate Kündigungsfrist. Meine Schwester hat aber keine Möglichkeit den kleinen dort hin zu bringen, da der Weg mit Auto 40 min dauern würde und sie noch nichtmal ein Auto besitzt. Gibt es da die Möglichkeit einer fristlosen Kündigung?
    So kann sie sich keinen Job suchen und vor dem 1.11 könnte im neuen Kreis auch kein neuer Platz gesucht werden.
    Danke für Ihre Mühe

  4. Familie B.

    Guten Tag ihr Lieben,
    meine Tochter hat bereits in der Kita mit Eingewöhnung begonnen.
    Die Situation ist für uns alle neu (Kind, Eltern und Erzieherinnen).
    Unsere 2 jährige Tochter ist gerade dabei die Erzieherinnen, das Regelwerk, die Rituale, etc. der Kita zu kennenzulernen.
    Sie hat, wie jedes andere Kind, das auch gerade dort mit der Eingewöhnung begonnen hat, Schwierigkeiten in manchen Situationen. Das ist völlig normal.
    Nur wird unsere Tochter gelegentlich als DIVA und temperamentvoll von der einen Erzieherin genannt, wenn sie das Regelwerk noch nicht versteht….
    beim 1. Mal haben wir es nicht bewertet
    beim 2. Mal haben wir unmittelbar bei der Erzieherin freundlich die Notwendigkeit des Kommentares hinterfragt.. und die Erzieherin konnte es selbst nicht begründen und sah es ein, dass es der Betreuung nicht summiert.
    beim 3. Mal waren wir schockiert als die Erzieherin zu unserer Tochter sprach und sie dabei als DIVA (anstatt des Vornamens) nannte.. das Wort fiel in einem langen Satz 2 mal… von uns gab es vorerst keine Reaktion.
    Wir sind sehr traurig und sehr enttäuscht.
    mal so nebenbei: Wir sind eine deutsch-brasilianische Familie.

    Wir brauchen Ratschläge, wie wir vorgehen sollen. Beschwerde? Kündigung? Das Vertrauensverhältnis ist dadurch erheblich geschädigt, da wir nicht wissen, wie der Umgang sein wird, wenn die Eingewöhnung vorbei ist und wir nicht mehr vorort sind.
    Vielen Dank schon mal im Voraus

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