Kündigung des Kita-Platzes aus wichtigem Grund: Das sollten Sie beachten!

Von anwalt.org, letzte Aktualisierung am: 10. September 2020

Kita-Platz aus wichtigem Grund kündigen: Wann ist das möglich?
Kita-Platz aus wichtigem Grund kündigen: Wann ist das möglich?

Kann man einen Kita-Platz einfach kündigen?

Wann können Sie einen Kita-Vertrag fristlos kündigen?
Wann können Sie einen Kita-Vertrag fristlos kündigen?

Die klassische Rollenverteilung ist heutzutage rar geworden. Kaum eine Frau kümmert sich ausschließlich um Haushalt und Kinder und ist nicht berufstätig. Immer mehr Väter gehen in Elternzeit und verbringen viel Zeit mit ihren Sprösslingen. Wenn aber nach einem Jahr Elternzeit kein Elterngeld mehr gezahlt wird, muss das Kind meistens in die Kita.

Die Betreuung im Kindergarten sorgt dafür, dass die Eltern weiterhin berufstätig sein können und das Kind trotzdem innerhalb dieser Zeit gut versorgt ist. Innerhalb der ersten Lebensjahre ist es für die Kleinen besonders wichtig, soziale Kontakte in der Kita zu knüpfen. Aber was können Sie tun, wenn das Kind in der Kita unglücklich ist und sich nicht einlebt?

Ist eine Kündigung des Kita-Platzes aus wichtigem Grund möglich? Was müssen Sie beachten? Wann ist eine außerordentliche Kündigung beim Kindergarten überhaupt möglich? Mehr dazu erfahren Sie im folgenden Ratgeber.

Wann ist eine außerordentliche Kündigung vom Kita-Vertrag möglich?

In der Regel gilt auch beim Betreuungsvertrag eine entsprechende Kündigungsfrist. So soll vermieden werden, dass die Eltern kurz vor den Ferien kündigen und der Kita-Platz nicht schnell wieder neu besetzt werden kann.

Gemäß § 626 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) kann eine Kündigung des Kita-Platzes aus wichtigem Grund allerdings möglich sein. Um dem Kindergarten fristlos zu kündigen, sollten Sie entsprechend begründen, warum eine Fortsetzung des Vertrags unzumutbar ist.

Als triftige Gründe können Sie beispielsweise einen Umzug aus beruflichen Gründen oder eine lange Krankheit des Kindes anführen.

Damit dem Kindergarten eine Kündigung aus wichtigem Grund vorliegt, können Sie ebenfalls einen Streit mit einem Erzieher oder mit der Kita selbst anführen, durch welchen das Vertrauensverhältnis zerrüttet wurde. Eine Kündigung des Kita-Platzes aus wichtigem Grund kann auch durch unwirksame Klauseln im Vertrag möglich sein. Ein Rechtsanwalt kann Ihnen dabei helfen, den Vertrag daraufhin zu untersuchen.

Fristlose Kündigung des Kita-Betreuungsvertrags: Wenn die Eingewöhnung nicht funktioniert

Scheitert die Eingewöhnung, kann dies eine fristlose Kündigung des Kita-Vertrages rechtfertigen.
Scheitert die Eingewöhnung, kann dies eine fristlose Kündigung des Kita-Vertrages rechtfertigen.

Aber wie können Sie vorgehen, wenn sich Ihr Kind in der Kita nicht wohlfühlt und sich nicht an die anderen Kinder oder die Erzieher gewöhnt? Kann in diesem Fall eine Kündigung des Kita-Platzes aus wichtigem Grund gerechtfertigt sein?

Das Amtsgericht Bonn hat in einem Urteil [Az. 114 C 151/15] vom 28.07.2015 entschieden, dass Eltern den Kita-Vertrag fristlos kündigen dürfen, wenn das Kind sich nicht an die Kindertagesstätte gewöhnen kann. Eltern eines einjährigen Sohnes hatten geklagt, nachdem die Eingewöhnung gescheitert war und sie sechs Wochen nach Vertragsbeginn die Kündigung einreichten.

Der Vertrag sah allerdings nur Kündigungen zum 31. Januar oder 31. Juli vor. In der Satzung wurde eine Kündigung des Kita-Platzes aus wichtigem Grund ausgeschlossen. Laut den Richtern wurden die Eltern durch die Klausel benachteiligt, da der Kita eine fristlose Kündigung gegenüber den Eltern zustand.

Fristlose Kündigung beim Kindergarten: ein Muster

Wie könnte eine Kündigung des Kita-Platzes aus wichtigem Grund aussehen? Wir stellen Ihnen im Folgenden ein kostenloses Muster zur Verfügung, welches Sie auf Ihren individuellen Fall anpassen können:

Bettina Mustermann
Musterstraße 1
12345 Musterhausen

Kindertagesstätte Wunderland
Spielstraße 1
12345 Musterhausen

Ort, Datum

Kündigung des Kita-Platzes aus wichtigem Grund

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich den bestehenden Vertrag bei der Kindertagesstätte Wunderland, geschlossen am [Datum Vertragsbeginn] fristlos. Aufgrund unüberbrückbarer Differenzen sehen wir uns leider dazu gezwungen.

Bitte senden Sie mir innerhalb der nächsten Tage eine Kündigungsbestätigung zu.

Mit freundlichen Grüßen

[Unterschrift]

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Kündigung des Kita-Platzes aus wichtigem Grund: Das sollten Sie beachten!
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Ein Gedanke zu „Kündigung des Kita-Platzes aus wichtigem Grund: Das sollten Sie beachten!

  1. Didem

    Hallo mein sohn ist 4 Jahre alt und geht schon seit letztes jahr november 2019 ins Kindergarten aber ist zurzeit noch im Kindergarten mit eingewöhnungsphase obwohl es schon langer her ist wollte ich fragen ob ich den Kindergarten wechseln kann da ich kein vertrauen mehr habe und mein sohn in den Kindergarten gehen will aber die erzieherinnen argumentieren das sie nicht mit meinemsohn persönlich beschaftigen können da nur eıne vollzeit erzieherin gıbt und eine Teilzeit obwohl ich arbeiten gehen muss wird mir nicht erlaubt da angeblich ich abwarten muss kann ich den kıta wechseln. welche rechte habe ich kann ich klagen. auserdem ist es mit den kita plarzen schwer da hier keine platze gıbt ich weis nıcht was ich machen soll.

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