{"id":76762,"date":"2025-10-28T08:24:52","date_gmt":"2025-10-28T07:24:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/?page_id=76762"},"modified":"2026-06-10T07:33:45","modified_gmt":"2026-06-10T09:33:45","slug":"kuendigungsschutz-minijob","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutz-minijob\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsschutz bei einem Minijob: Wann besteht dieser?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"660\" height=\"235\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutz-minijob.jpg\" alt=\"Wie hoch ist der K\u00fcndigungsschutz bei einem Minijob? 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Dieser Ratgeber liefert die Antwort.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutz-minijob\/#FAQ_Kuendigungsschutz_beim_Minijob\" >FAQ: K\u00fcndigungsschutz beim Minijob<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutz-minijob\/#Vorschriften_zum_Kuendigungsschutz_beim_Minijob\" >Vorschriften zum K\u00fcndigungsschutz beim Minijob<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutz-minijob\/#Kuendigungsschutz_in_der_Schwangerschaft_Auch_beim_Minijob_besonders_abgesichert\" >K\u00fcndigungsschutz in der Schwangerschaft: Auch beim Minijob besonders abgesichert?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group inkuerze\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQ_Kuendigungsschutz_beim_Minijob\"><\/span>FAQ: K\u00fcndigungsschutz beim Minijob<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1761573312653\"><strong class=\"schema-faq-question\">Hat man bei einem Minijob einen K\u00fcndigungsschutz?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Ja, ein <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutz\/\">K\u00fcndigungsschutz<\/a> besteht auch bei einer geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung. Welche Regelungen dabei im Einzelnen gelten, h\u00e4ngt unter anderem von der Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit und der Anzahl der Mitarbeiter im Unternehmen ab. Mehr dazu <a href=\"#kleinbetrieb\">hier<\/a>.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1761573318314\"><strong class=\"schema-faq-question\">Gilt ein besonderer K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Schwerbehinderte mit einem Minijob?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Auch beim <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/minijob\/\">Minijob<\/a> ist mit Schwerbehinderung ein besonderer K\u00fcndigungsschutz vorgesehen. So ist die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses etwa nur mit der Zustimmung des Integrationsamtes zul\u00e4ssig.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1761573318794\"><strong class=\"schema-faq-question\">Kann ich bei einem Minijob eine K\u00fcndigungsschutzklage einreichen?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Minijobber k\u00f6nnen grunds\u00e4tzlich beim zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht eine <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutzklage\/\">K\u00fcndigungsschutzklage<\/a> einreichen. Nach Erhalt der K\u00fcndigung haben Sie daf\u00fcr drei Wochen Zeit. Verstreicht die Frist, wird die K\u00fcndigung wirksam.<\/p> <\/div> <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vorschriften_zum_Kuendigungsschutz_beim_Minijob\"><\/span>Vorschriften zum K\u00fcndigungsschutz beim Minijob<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutz-anzahl-mitarbeiter-minijob.jpg\" alt=\"Wie wird der K\u00fcndigungsschutz durch die Anzahl der Mitarbeiter bei einem Minijob beeinflusst?\" class=\"wp-image-76767\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Wie wird der K\u00fcndigungsschutz durch die Anzahl der Mitarbeiter bei einem Minijob beeinflusst?<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer einen <strong>Minijob <\/strong>\u2013 auch geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung genannt \u2013 aus\u00fcbt, darf aktuell bis zu <strong>603 Euro im Monat <\/strong>(Stand 2026) verdienen und gilt vor dem Gesetz als <strong>vollwertiger Arbeitnehmer<\/strong>. Demnach haben Minijobber grunds\u00e4tzlich dieselben arbeitsrechtlichen Anspr\u00fcche wie Ihre Kollegen in Vollzeit. Demnach gilt auch f\u00fcr den Minijob der gesetzliche <strong>K\u00fcndigungsschutz<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df Arbeitsrecht definieren beim Minijob allerdings vorrangig aufgrund der <strong>Art der Anstellung<\/strong> unterschiedliche Gesetze den Schutz vor K\u00fcndigungen. Sind Minijobber in einem <strong>Gewerbe <\/strong>angestellt, gelten die Regelungen aus dem <strong>K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/strong> (KSchG), solange folgende Vorgaben erf\u00fcllt sind:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Minijobber ist im Betrieb ununterbrochen f\u00fcr<strong> mindestens 6 Monate <\/strong>besch\u00e4ftigt.<\/li>\n\n\n\n<li>Im Betrieb sind <strong>mehr als 10 Arbeitnehmer<\/strong> besch\u00e4ftigt.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"kleinbetrieb\">Allerdings gibt es eine Besonderheit beim <strong>K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr 10 Mitarbeiter<\/strong>. Bei der Berechnung wird ein Minijob ebenso wie eine <strong>Teilzeitstelle <\/strong>nur anteilig gewertet. Dabei gilt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bis 20 Wochenstunden: 0,5<\/li>\n\n\n\n<li>20 bis 30 Wochenstunden: 0,75<\/li>\n\n\n\n<li>30 bis 40 Wochenstunden: 1<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zudem werden <strong>Auszubildende, Praktikanten und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer<\/strong> grunds\u00e4tzlich nicht ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00f6nnen beide Anforderungen erf\u00fcllt werden, greift der im <strong>KSchG <\/strong>definierte K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr den Minijob. Eine K\u00fcndigung ist damit nur dann rechtswirksam, wenn diese <strong>sozial gerechtfertigt<\/strong> ist. Gr\u00fcnde daf\u00fcr k\u00f6nnen <strong>betrieblicher Natur<\/strong> sein oder in der <strong>Person <\/strong>oder im <strong>Verhalten <\/strong>des Minijobbers begr\u00fcndet sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erfolgt eine <strong>Anstellung in einem Privathaushalt <\/strong>oder arbeiten im Betrieb keine 10 Mitarbeiter (<strong>Kleinbetrieb<\/strong>), ergibt sich der K\u00fcndigungsschutz im Minijob aus dem <strong>B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch <\/strong>(BGB). Dabei ist vor allem der <strong>Grundsatz von Treu und Glauben<\/strong> von Bedeutung. Dieser untersagt <strong>K\u00fcndigung aus willk\u00fcrlichen oder sachfremden Motiven<\/strong>. Zudem ist eine Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses aufgrund von <strong>Diskriminierung <\/strong>rechtswidrig. Dennoch f\u00e4llt der K\u00fcndigungsschutz bei einem Minijob im Kleinbetrieb oder Privathaushalt geringer aus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\">Ungeachtet dessen, auf welchem Gesetz der K\u00fcndigungsschutz bei einem Minijob beruht, k\u00f6nnen Sie rechtlich gegen eine<strong> unzul\u00e4ssige K\u00fcndigung<\/strong> vorgehen. M\u00f6glich ist dies durch eine <strong>K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong>, die innerhalb von <strong>drei Wochen <\/strong>nach Erhalt der K\u00fcndigung beim zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht einzureichen ist.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuendigungsschutz_in_der_Schwangerschaft_Auch_beim_Minijob_besonders_abgesichert\"><\/span>K\u00fcndigungsschutz in der Schwangerschaft: Auch beim Minijob besonders abgesichert?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/mutterschutz-kuendigungsschutz-minijob.jpg\" alt=\"Befindet sich eine Frau im Mutterschutz, greift der K\u00fcndigungsschutz auch im Minijob.\" class=\"wp-image-76768\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Befindet sich eine Frau im Mutterschutz, greift der K\u00fcndigungsschutz auch im Minijob.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine <strong>Schwangerschaft <\/strong>sollte grunds\u00e4tzlich ein freudiges Ereignis sein und dennoch kommt bei einigen werdenden M\u00fcttern auch die <strong>Sorge um den eigenen Arbeitsplatz<\/strong> auf. Doch greift in Schwangerschaft und Elternzeit ein besonderer <strong>K\u00fcndigungsschutz <\/strong>bei einem Minijob?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df <strong>\u00a7 17 Mutterschutzgesetz<\/strong> (MuSchG) sind <strong>K\u00fcndigungen von Frauen w\u00e4hrend der Schwangerschaft sowie bis zu vier Monate nach der Geburt unzul\u00e4ssig.<\/strong> Dies gilt grunds\u00e4tzlich auch f\u00fcr Minijobber.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\"><strong>Wichtig!<\/strong> Kommt es nach der <strong>zw\u00f6lften Schwangerschaftswoche<\/strong> zu einer <strong>Fehlgeburt<\/strong>, gilt f\u00fcr einen Zeitraum von <strong>vier Monaten<\/strong> danach ebenfalls ein <strong>besonderer K\u00fcndigungsschutz<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00fctter und V\u00e4ter haben in Deutschland zudem die M\u00f6glichkeit, durch die sogenannte <strong>Elternzeit <\/strong>eine Auszeit vom Berufsleben zu nehmen. Dabei kann jedes Elternteil <strong>bis zu drei Jahre <\/strong>beanspruchen, um sich selbst um die <strong>Betreuung und Erziehung des Kindes<\/strong> zu k\u00fcmmern. Gem\u00e4\u00df <strong>\u00a7 18 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz<\/strong> (BEEG) besteht dabei ein <strong>besonderer K\u00fcndigungsschutz<\/strong> w\u00e4hrend der Elternzeit, der bei Minijob, Teilzeit und Vollzeit gleicherma\u00dfen gilt. Dieser beginnt:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. fr\u00fchestens acht Wochen vor Beginn einer Elternzeit bis zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes und<br>2. fr\u00fchestens 14 Wochen vor Beginn einer Elternzeit zwischen dem dritten Geburtstag und dem vollendeten achten Lebensjahr des Kindes.<\/p>\n<\/blockquote>\n<span id=\"post-ratings-76762\" class=\"post-ratings\" data-nonce=\"e150052837\"><img decoding=\"async\" id=\"rating_76762_1\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"1 Stern\" title=\"1 Stern\" onmouseover=\"current_rating(76762, 1, '1 Stern');\" onfocus=\"current_rating(76762, 1, '1 Stern');\" onmouseout=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"1-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_76762_2\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"2 Sterne\" title=\"2 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(76762, 2, '2 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(76762, 2, '2 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"2-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_76762_3\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"3 Sterne\" title=\"3 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(76762, 3, '3 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(76762, 3, '3 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"3-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_76762_4\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"4 Sterne\" title=\"4 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(76762, 4, '4 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(76762, 4, '4 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"4-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_76762_5\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_half.gif\" alt=\"5 Sterne\" title=\"5 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(76762, 5, '5 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(76762, 5, '5 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"5-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/> (<strong>49<\/strong> Bewertungen, Durchschnitt: <strong>4,50<\/strong> von 5)<br \/><span class=\"post-ratings-text\" id=\"ratings_76762_text\"><\/span><\/span><span id=\"post-ratings-76762-loading\" class=\"post-ratings-loading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/loading.gif\" width=\"16\" height=\"16\" class=\"post-ratings-image\" alt=\"Loading ratings...\" \/>Loading...<\/span><div class=\"l1-authorbox\"><h3 class=\"l1-authorbox-intro\">\u00dcber den Autor<\/h3><div class=\"l1-authorbox-inner\"><div class=\"l1-authorbox-avatar\"><img alt='Sascha M\u00fcnch (Rechtsanwalt)' src='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-150x150.png' srcset='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-300x300.png 2x' class='avatar avatar-150 photo' height='150' width='150' \/><\/div><div class=\"l1-authorbox-personal-info\"><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/author\/smuench\/\" class=\"l1-authorbox-name\">Sascha M\u00fcnch<\/a><p class=\"l1-authorbox-description\">Sascha M\u00fcnch ist Rechtsanwalt f\u00fcr Verbraucher-, Schadens- und Wirtschaftsrecht (Zulassung seit 2013) sowie Notar a. D. Er studierte an der Universit\u00e4t Bremen und absolvierte im Anschluss sein Referendariat am OLG Celle. In seinen Ratgebern f\u00fcr anwalt.org\/kuendigung beantwortet er wichtige Fragen zur Beendigung von Vertr\u00e4gen.<\/p><\/div><\/div><\/div><p style=\"text-align:center;\"><a class=\"image-credits-link\" href=\"#\" role=\"button\" aria-label=\"Bildnachweise anzeigen\">Bildnachweise<\/a><\/p><p class=\"image-credits-txt\" style=\"display:none;\" data-credits=\"AdobeStock.com\/\u00a9 Stockwerk-Fotodesign (Vorschaubild), AdobeStock.com\/\u00a9 Stockwerk-Fotodesign, AdobeStock.com\/@ Andrii Yalanskyi, Gemini KI-generiert\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FAQ: K\u00fcndigungsschutz beim Minijob Vorschriften zum K\u00fcndigungsschutz beim Minijob Wer einen Minijob \u2013 auch geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung genannt \u2013 aus\u00fcbt, darf aktuell bis zu 603 Euro im Monat (Stand 2026) verdienen und gilt vor dem Gesetz als vollwertiger Arbeitnehmer. 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