{"id":76751,"date":"2025-10-27T14:43:59","date_gmt":"2025-10-27T13:43:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/?page_id=76751"},"modified":"2026-06-06T00:06:23","modified_gmt":"2026-06-06T02:06:23","slug":"kuendigungsrecht-arbeitgeber","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber: Was gilt es zu beachten?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"660\" height=\"235\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsrecht-fuer-arbeitgeber.jpg\" alt=\"Welche Vorschriften gelten beim K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber?\" class=\"wp-image-76753\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsrecht-fuer-arbeitgeber.jpg 660w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsrecht-fuer-arbeitgeber-300x107.jpg 300w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsrecht-fuer-arbeitgeber-624x222.jpg 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Welche Vorschriften gelten beim K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber?<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/#FAQ_Kuendigungsrecht_fuer_Arbeitgeber\" >FAQ: K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/#Welche_Vorgaben_gelten_fuer_die_Kuendigung_von_einem_Arbeitsvertrag_durch_den_Arbeitgeber\" >Welche Vorgaben gelten f\u00fcr die K\u00fcndigung von einem Arbeitsvertrag durch den Arbeitgeber?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/#Gruende_fuer_eine_Kuendigung_durch_den_Arbeitgeber_Wann_ist_sie_moeglich\" >Gr\u00fcnde f\u00fcr eine K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber: Wann ist sie m\u00f6glich?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/#Raeumt_das_Kuendigungsrecht_fuer_Arbeitgeber_eine_Abfindung_ein\" >R\u00e4umt das K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber eine Abfindung ein?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group inkuerze\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQ_Kuendigungsrecht_fuer_Arbeitgeber\"><\/span>FAQ: K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1761568811784\"><strong class=\"schema-faq-question\">Was muss in einer K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber stehen?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Die <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag\/\">K\u00fcndigung eines Arbeitsvertrages<\/a> bedarf in Deutschland der Schriftform und muss eigenh\u00e4ndig unterschrieben sein. Zudem muss die Formulierung klar darlegen, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet werden soll. Dabei sind Angaben zur Art der K\u00fcndigung (ordentlich oder au\u00dferordentlich) und das genaue Datum anzugeben.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1761568820209\"><strong class=\"schema-faq-question\">Wie lange ist die gesetzliche <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen\/\">K\u00fcndigungsfrist<\/a> f\u00fcr Arbeitgeber?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Die gesetzlichen <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/\">K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr Arbeitnehmer<\/a> h\u00e4ngen von der Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit ab. Sie betragen mindestens vier Wochen und maximal sieben Monate.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1761568820809\"><strong class=\"schema-faq-question\">Was tun bei einer K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Das K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber gilt nicht uneingeschr\u00e4nkt. So k\u00f6nnen Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen nach Erhalt eine <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutzklage\/\">K\u00fcndigungsschutzklage<\/a> einreichen. Um Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld zu vermeiden, ist zudem eine zeitnahe Meldung bei der Agentur f\u00fcr Arbeit erforderlich.<\/p> <\/div> <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche_Vorgaben_gelten_fuer_die_Kuendigung_von_einem_Arbeitsvertrag_durch_den_Arbeitgeber\"><\/span>Welche Vorgaben gelten f\u00fcr die K\u00fcndigung von einem Arbeitsvertrag durch den Arbeitgeber?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigung-durch-arbeitgeber.jpg\" alt=\"K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber: Was ist zu beachten?\" class=\"wp-image-76754\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber: Was ist zu beachten?<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Soll ein bestehendes Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet werden, k\u00f6nnen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber eine <strong>K\u00fcndigung <\/strong>aussprechen. Allerdings ist dies von Seiten des Betriebes \u00fcblicherweise nicht grundlos m\u00f6glich, denn der Gesetzgeber hat dem <strong>K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong> Grenzen gesetzt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei gilt es unter anderem<strong> formale Vorgaben<\/strong> zu beachten. So bedarf eine wirksame K\u00fcndigung gem\u00e4\u00df \u00a7 623 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) der <strong>Schriftform<\/strong>. Zudem muss das Schriftst\u00fcck von einer k\u00fcndigungsberechtigten Person <strong>unterschrieben <\/strong>sein. Eine K\u00fcndigung in <strong>elektronischer Form<\/strong> \u2013 etwa per E-Mail oder WhatsApp \u2013 ist hingegen <strong>nicht zul\u00e4ssig<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit eine K\u00fcndigung vom Arbeitgeber wirksam ist, muss diese <strong>dem Arbeitnehmer zugegangen <\/strong>sein. Dies ist \u00fcblicherweise der Fall, wenn der Empf\u00e4nger unter normalen Umst\u00e4nden die M\u00f6glichkeit hat, <strong>vom Inhalt Kenntnis zu erlangen<\/strong>. Der Arbeitgeber tr\u00e4gt grunds\u00e4tzlich die <strong>Beweislast <\/strong>f\u00fcr die Zustellung, weshalb eine <strong>pers\u00f6nliche \u00dcbergabe<\/strong> der K\u00fcndigung oder ein dokumentierter <strong>Zugang per Bote<\/strong> h\u00e4ufig sinnvoll ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\">Der <strong>Zeitpunkt der Zustellung<\/strong> ist von besonderer Bedeutung, denn dadurch beginnt bei einer K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber die <strong>Frist f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisse<\/strong>s. Zudem k\u00f6nnen Arbeitnehmer nur innerhalb von <strong>drei Wochen<\/strong> nach Zugang der K\u00fcndigung eine <strong>K\u00fcndigungsschutzklage <\/strong>beim zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht einreichen.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gruende_fuer_eine_Kuendigung_durch_den_Arbeitgeber_Wann_ist_sie_moeglich\"><\/span>Gr\u00fcnde f\u00fcr eine K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber: Wann ist sie m\u00f6glich?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/minijob-kuendigung-durch-arbeitgeber.jpg\" alt=\"Ob Vollzeit oder Minijob: Eine ordentliche K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber bedarf eines Grundes.\" class=\"wp-image-76755\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ob Vollzeit oder Minijob: Eine ordentliche K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber bedarf eines Grundes.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Arbeitsrecht unterscheidet bei der <strong>K\u00fcndigung zwei Formen<\/strong>: ordentliche und <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/ausserordentliche-kuendigung\/\">au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In den meisten F\u00e4llen wird eine <strong>ordentliche K\u00fcndigung <\/strong>vom Arbeitgeber ausgesprochen. Damit diese zul\u00e4ssig ist, muss allerdings ein <strong>sozial gerechtfertigter Grund <\/strong>vorliegen. Der Gesetzgeber unterscheidet dabei zwischen <strong>drei K\u00fcndigungsgr\u00fcnden<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Personenbedingte K\u00fcndigung:<\/strong> Basiert auf den pers\u00f6nlichen Eigenschaften oder F\u00e4higkeiten eines Arbeitnehmers. So kann laut K\u00fcndigungsrecht ein Arbeitgeber bei langer Krankheit oder dem Verlust der Arbeitserlaubnis das Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verhaltensbedingte K\u00fcndigung: <\/strong>Der Arbeitnehmer verletzt schuldhaft seine Pflichten. Dazu z\u00e4hlen unter anderem Arbeitsverweigerung, unentschuldigtes Fehlen, private Internetnutzung w\u00e4hrend der Arbeitszeit und Diebstahl.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/betriebsbedingte-kuendigung\/\">Betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/a>: <\/strong>Aufgrund dringender betrieblicher Erfordernisse erfolgt die Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Gr\u00fcnde k\u00f6nnen eine Betriebsschlie\u00dfung oder Ma\u00dfnahmen zur Rationalisierung sein.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unabh\u00e4ngig von den Gr\u00fcnden zeichnet sich eine ordentliche bzw. fristgerechte K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber dadurch aus, dass die im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Gesetz festgelegten <strong>K\u00fcndigungsfristen eingehalten<\/strong> werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Ausnahmef\u00e4llen kann eine<strong> fristlose bzw. au\u00dferordentliche K\u00fcndigung <\/strong>vom Arbeitgeber ausgesprochen werden. M\u00f6glich ist dies, wenn wegen eines <strong>wichtigen Grundes<\/strong> die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bis zum Ablauf der ordentlichen K\u00fcndigungsfrist nicht mehr <strong>zumutbar <\/strong>ist. Als wichtiger Grund k\u00f6nnen unter anderem <strong>Unterschlagung, Gewalt am Arbeitsplatz, wiederholter Arbeitszeitbetrug oder sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz<\/strong> gelten. Das K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber sieht in einem solchen Fall vor, dass die K\u00fcndigung, innerhalb von zwei Wochen nachdem dieser von den k\u00fcndigungsrelevanten Tatsachen Kenntnis erlangt hat, ausgesprochen werden muss.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\"><strong>Wichtig!<\/strong> Eine<strong> grundlose K\u00fcndigung<\/strong> durch den Arbeitgeber ist nur unter bestimmten Voraussetzungen m\u00f6glich. Dies ist etwa bei einem <strong>Kleinbetrieb <\/strong>mit nicht mehr als zehn Mitarbeitern der Fall, weil bei diesem das K\u00fcndigungsschutzgesetz&nbsp;(KSchG) nicht greift. Gleiches gilt f\u00fcr eine <strong>K\u00fcndigung in der Probezeit <\/strong>durch den Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Raeumt_das_Kuendigungsrecht_fuer_Arbeitgeber_eine_Abfindung_ein\"><\/span>R\u00e4umt das K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber eine Abfindung ein?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigung-vom-arbeitgeber.jpg\" alt=\"Geht die K\u00fcndigung vom Arbeitgeber aus, kann ggf. ein Anspruch auf Abfindung bestehen.\" class=\"wp-image-76756\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Geht die K\u00fcndigung vom Arbeitgeber aus, kann ggf. ein Anspruch auf Abfindung bestehen.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wird ein Arbeitsverh\u00e4ltnis durch den Arbeitgeber beendet, ist dies f\u00fcr Arbeitnehmer nicht selten ein <strong>Schock<\/strong>. Schlie\u00dflich geht der <strong>Verlust des Arbeitsplatzes <\/strong>mit weitreichenden Folgen wie einer finanziellen Unsicherheit einher. Allerdings k\u00f6nnen Chefs nicht schalten und walten wie sie wollen, denn Arbeitgeber haben laut K\u00fcndigungsrecht in Deutschland einige Vorgaben zu beachten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So k\u00f6nnen Arbeitnehmer unter Umst\u00e4nden Anspruch auf eine <strong>Abfindung <\/strong>bei einer K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber haben. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn entsprechende Regelungen im <strong>Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag<\/strong> festgehalten sind. Zudem kann auch im Sozialplan bei einer K\u00fcndigung vom Arbeitgeber eine Abfindung vereinbart sein. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Arbeitgeber eine Abfindung anbieten, um eine <strong>K\u00fcndigungsschutzklage zu vermeiden<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ist h\u00e4ufig nervenaufreibend und die Freude \u00fcber die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages meist gro\u00df. Daher kann eine <strong>K\u00fcndigung vor Arbeitsantritt<\/strong> durch den Arbeitgeber besonders niederschmetternd sein. Laut Arbeitsrecht f\u00fcr Arbeitgeber ist ein solches Vorgehen prinzipiell <strong>erlaubt <\/strong>und ein <strong>Anspruch auf Schadensersatz <\/strong>besteht in der Regel nicht.<\/p>\n<span id=\"post-ratings-76751\" class=\"post-ratings\" data-nonce=\"2a34348632\"><img decoding=\"async\" id=\"rating_76751_1\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"1 Stern\" title=\"1 Stern\" onmouseover=\"current_rating(76751, 1, '1 Stern');\" onfocus=\"current_rating(76751, 1, '1 Stern');\" onmouseout=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"1-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_76751_2\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"2 Sterne\" title=\"2 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(76751, 2, '2 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(76751, 2, '2 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"2-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_76751_3\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"3 Sterne\" title=\"3 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(76751, 3, '3 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(76751, 3, '3 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"3-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_76751_4\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"4 Sterne\" title=\"4 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(76751, 4, '4 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(76751, 4, '4 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"4-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_76751_5\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_off.gif\" alt=\"5 Sterne\" title=\"5 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(76751, 5, '5 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(76751, 5, '5 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"5-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/> (<strong>43<\/strong> Bewertungen, Durchschnitt: <strong>4,20<\/strong> von 5)<br \/><span class=\"post-ratings-text\" id=\"ratings_76751_text\"><\/span><\/span><span id=\"post-ratings-76751-loading\" class=\"post-ratings-loading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/loading.gif\" width=\"16\" height=\"16\" class=\"post-ratings-image\" alt=\"Loading ratings...\" \/>Loading...<\/span><div class=\"l1-authorbox\"><h3 class=\"l1-authorbox-intro\">\u00dcber den Autor<\/h3><div class=\"l1-authorbox-inner\"><div class=\"l1-authorbox-avatar\"><img alt='Murat Kilinc (Rechtsanwalt)' src='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/murat-kilinc-ra-150x150.png' srcset='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/murat-kilinc-ra-300x300.png 2x' class='avatar avatar-150 photo' height='150' width='150' \/><\/div><div class=\"l1-authorbox-personal-info\"><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/author\/mkilinc\/\" class=\"l1-authorbox-name\">Murat Kilinc<\/a><p class=\"l1-authorbox-description\">Murat Kilinc ist seit 2014 als Anwalt zugelassen. Zuvor studierte er Jura an der Universit\u00e4t Bremen und absolvierte sein Refendariat am OLG Celle sowie im Landgerichtsbezirk Verden. Nach einer achtj\u00e4hrigen selbstst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit wurde er im Jahr 2022 Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der rightmart Verden Rechtsanwalts Gmbh. Zu seinen Schwerpunkten z\u00e4hlen unter anderem das Zivil- und Versicherungsrecht.<\/p><\/div><\/div><\/div><p style=\"text-align:center;\"><a class=\"image-credits-link\" href=\"#\" role=\"button\" aria-label=\"Bildnachweise anzeigen\">Bildnachweise<\/a><\/p><p class=\"image-credits-txt\" style=\"display:none;\" data-credits=\"AdobeStock.com\/@ snowing12 (Vorschaubild), AdobeStock.com\/@ snowing12, Gemini KI-generiert, AdobeStock.com\/@ Joachim Lechner, AdobeStock.com\/@ Marco2811 \"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FAQ: K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber Welche Vorgaben gelten f\u00fcr die K\u00fcndigung von einem Arbeitsvertrag durch den Arbeitgeber? Soll ein bestehendes Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet werden, k\u00f6nnen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber eine K\u00fcndigung aussprechen. Allerdings ist dies von Seiten des Betriebes \u00fcblicherweise nicht grundlos m\u00f6glich, denn der Gesetzgeber hat dem K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber Grenzen gesetzt. Dabei gilt es [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":104,"featured_media":76753,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-76751","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber: Das m\u00fcssen Sie wissen!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wissenswertes zum \u27bc K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber - Infos zu \u2714 Wann ist eine K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber zul\u00e4ssig? \u27bc Mehr auf Anwalt.org!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber: Das m\u00fcssen Sie wissen!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wissenswertes zum \u27bc K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber - Infos zu \u2714 Wann ist eine K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber zul\u00e4ssig? \u27bc Mehr auf Anwalt.org!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Anwalt.org - K\u00fcndigung\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/anwalt.org\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-06T02:06:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsrecht-fuer-arbeitgeber.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"660\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"235\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Murat Kilinc\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b05886f9db826ab4a512901a64644f56\"},\"headline\":\"K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber: Was gilt es zu beachten?\",\"datePublished\":\"2025-10-27T13:43:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-06T02:06:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\\\/\"},\"wordCount\":939,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/wp-content\\\/uploads\\\/kuendigungsrecht-fuer-arbeitgeber.jpg\",\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":[\"WebPage\",\"FAQPage\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\\\/\",\"name\":\"K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber: Das m\u00fcssen Sie wissen!\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/wp-content\\\/uploads\\\/kuendigungsrecht-fuer-arbeitgeber.jpg\",\"datePublished\":\"2025-10-27T13:43:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-06T02:06:23+00:00\",\"description\":\"Wissenswertes zum \u27bc K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber - Infos zu \u2714 Wann ist eine K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber zul\u00e4ssig? \u27bc Mehr auf Anwalt.org!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\\\/#breadcrumb\"},\"mainEntity\":[{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\\\/#faq-question-1761568811784\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\\\/#faq-question-1761568820209\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\\\/#faq-question-1761568820809\"}],\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/wp-content\\\/uploads\\\/kuendigungsrecht-fuer-arbeitgeber.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/wp-content\\\/uploads\\\/kuendigungsrecht-fuer-arbeitgeber.jpg\",\"width\":660,\"height\":235,\"caption\":\"Welche Vorschriften gelten beim K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber: Was gilt es zu beachten?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/\",\"name\":\"Anwalt.org - K\u00fcndigung\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/#organization\",\"name\":\"anwalt.org\\\/kuendigung\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/wp-content\\\/uploads\\\/anwalt.org-logo-500x333-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/wp-content\\\/uploads\\\/anwalt.org-logo-500x333-1.webp\",\"width\":500,\"height\":333,\"caption\":\"anwalt.org\\\/kuendigung\\\/\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/anwalt.org\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b05886f9db826ab4a512901a64644f56\",\"name\":\"Murat Kilinc\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/wp-content\\\/uploads\\\/murat-kilinc-ra-96x96.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/wp-content\\\/uploads\\\/murat-kilinc-ra-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/wp-content\\\/uploads\\\/murat-kilinc-ra-96x96.png\",\"caption\":\"Murat Kilinc\"},\"description\":\"Murat Kilinc ist seit 2014 als Anwalt zugelassen. Zuvor studierte er Jura an der Universit\u00e4t Bremen und absolvierte sein Refendariat am OLG Celle sowie im Landgerichtsbezirk Verden. Nach einer achtj\u00e4hrigen selbstst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit wurde er im Jahr 2022 Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der rightmart Verden Rechtsanwalts Gmbh. Zu seinen Schwerpunkten z\u00e4hlen unter anderem das Zivil- und Versicherungsrecht.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/gitte\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/author\\\/mkilinc\\\/\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\\\/#faq-question-1761568811784\",\"position\":1,\"url\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\\\/#faq-question-1761568811784\",\"name\":\"Was muss in einer K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber stehen?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Die <a href=\\\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/arbeitsvertrag\\\/\\\">K\u00fcndigung eines Arbeitsvertrages<\\\/a> bedarf in Deutschland der Schriftform und muss eigenh\u00e4ndig unterschrieben sein. Zudem muss die Formulierung klar darlegen, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet werden soll. Dabei sind Angaben zur Art der K\u00fcndigung (ordentlich oder au\u00dferordentlich) und das genaue Datum anzugeben.\",\"inLanguage\":\"de\"},\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\\\/#faq-question-1761568820209\",\"position\":2,\"url\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\\\/#faq-question-1761568820209\",\"name\":\"Wie lange ist die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitgeber?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Die gesetzlichen <a href=\\\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\\\/\\\">K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr Arbeitnehmer<\\\/a> h\u00e4ngen von der Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit ab. Sie betragen mindestens vier Wochen und maximal sieben Monate.\",\"inLanguage\":\"de\"},\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\\\/#faq-question-1761568820809\",\"position\":3,\"url\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\\\/#faq-question-1761568820809\",\"name\":\"Was tun bei einer K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Das K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber gilt nicht uneingeschr\u00e4nkt. So k\u00f6nnen Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen nach Erhalt eine <a href=\\\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsschutzklage\\\/\\\">K\u00fcndigungsschutzklage<\\\/a> einreichen. Um Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld zu vermeiden, ist zudem eine zeitnahe Meldung bei der Agentur f\u00fcr Arbeit erforderlich.\",\"inLanguage\":\"de\"},\"inLanguage\":\"de\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber: Das m\u00fcssen Sie wissen!","description":"Wissenswertes zum \u27bc K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber - Infos zu \u2714 Wann ist eine K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber zul\u00e4ssig? \u27bc Mehr auf Anwalt.org!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber: Das m\u00fcssen Sie wissen!","og_description":"Wissenswertes zum \u27bc K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber - Infos zu \u2714 Wann ist eine K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber zul\u00e4ssig? \u27bc Mehr auf Anwalt.org!","og_url":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/","og_site_name":"Anwalt.org - K\u00fcndigung","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/anwalt.org\/","article_modified_time":"2026-06-06T02:06:23+00:00","og_image":[{"width":660,"height":235,"url":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsrecht-fuer-arbeitgeber.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"6\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/"},"author":{"name":"Murat Kilinc","@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#\/schema\/person\/b05886f9db826ab4a512901a64644f56"},"headline":"K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber: Was gilt es zu beachten?","datePublished":"2025-10-27T13:43:59+00:00","dateModified":"2026-06-06T02:06:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/"},"wordCount":939,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsrecht-fuer-arbeitgeber.jpg","inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/#respond"]}]},{"@type":["WebPage","FAQPage"],"@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/","url":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/","name":"K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber: Das m\u00fcssen Sie wissen!","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsrecht-fuer-arbeitgeber.jpg","datePublished":"2025-10-27T13:43:59+00:00","dateModified":"2026-06-06T02:06:23+00:00","description":"Wissenswertes zum \u27bc K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber - Infos zu \u2714 Wann ist eine K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber zul\u00e4ssig? \u27bc Mehr auf Anwalt.org!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/#breadcrumb"},"mainEntity":[{"@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/#faq-question-1761568811784"},{"@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/#faq-question-1761568820209"},{"@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/#faq-question-1761568820809"}],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsrecht-fuer-arbeitgeber.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsrecht-fuer-arbeitgeber.jpg","width":660,"height":235,"caption":"Welche Vorschriften gelten beim K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber: Was gilt es zu beachten?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#website","url":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/","name":"Anwalt.org - K\u00fcndigung","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#organization","name":"anwalt.org\/kuendigung\/","url":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/anwalt.org-logo-500x333-1.webp","contentUrl":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/anwalt.org-logo-500x333-1.webp","width":500,"height":333,"caption":"anwalt.org\/kuendigung\/"},"image":{"@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/anwalt.org\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#\/schema\/person\/b05886f9db826ab4a512901a64644f56","name":"Murat Kilinc","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/murat-kilinc-ra-96x96.png","url":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/murat-kilinc-ra-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/murat-kilinc-ra-96x96.png","caption":"Murat Kilinc"},"description":"Murat Kilinc ist seit 2014 als Anwalt zugelassen. Zuvor studierte er Jura an der Universit\u00e4t Bremen und absolvierte sein Refendariat am OLG Celle sowie im Landgerichtsbezirk Verden. Nach einer achtj\u00e4hrigen selbstst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit wurde er im Jahr 2022 Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der rightmart Verden Rechtsanwalts Gmbh. Zu seinen Schwerpunkten z\u00e4hlen unter anderem das Zivil- und Versicherungsrecht.","sameAs":["https:\/\/x.com\/gitte"],"url":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/author\/mkilinc\/"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/#faq-question-1761568811784","position":1,"url":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/#faq-question-1761568811784","name":"Was muss in einer K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber stehen?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Die <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag\/\">K\u00fcndigung eines Arbeitsvertrages<\/a> bedarf in Deutschland der Schriftform und muss eigenh\u00e4ndig unterschrieben sein. Zudem muss die Formulierung klar darlegen, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet werden soll. Dabei sind Angaben zur Art der K\u00fcndigung (ordentlich oder au\u00dferordentlich) und das genaue Datum anzugeben.","inLanguage":"de"},"inLanguage":"de"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/#faq-question-1761568820209","position":2,"url":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/#faq-question-1761568820209","name":"Wie lange ist die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitgeber?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Die gesetzlichen <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/\">K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr Arbeitnehmer<\/a> h\u00e4ngen von der Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit ab. Sie betragen mindestens vier Wochen und maximal sieben Monate.","inLanguage":"de"},"inLanguage":"de"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/#faq-question-1761568820809","position":3,"url":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/#faq-question-1761568820809","name":"Was tun bei einer K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Das K\u00fcndigungsrecht f\u00fcr Arbeitgeber gilt nicht uneingeschr\u00e4nkt. So k\u00f6nnen Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen nach Erhalt eine <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutzklage\/\">K\u00fcndigungsschutzklage<\/a> einreichen. Um Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld zu vermeiden, ist zudem eine zeitnahe Meldung bei der Agentur f\u00fcr Arbeit erforderlich.","inLanguage":"de"},"inLanguage":"de"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/76751","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-json\/wp\/v2\/users\/104"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=76751"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/76751\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":76761,"href":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/76751\/revisions\/76761"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-json\/wp\/v2\/media\/76753"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=76751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}