{"id":76733,"date":"2025-10-23T14:31:30","date_gmt":"2025-10-23T12:31:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/?page_id=76733"},"modified":"2026-04-16T00:50:29","modified_gmt":"2026-04-16T02:50:29","slug":"betriebsbedingte-kuendigung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/betriebsbedingte-kuendigung\/","title":{"rendered":"Betriebsbedingte K\u00fcndigung: Wann droht sie?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"660\" height=\"235\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/betriebsbedingte-kuendigung.jpg\" alt=\"Wann ist eine betriebsbedingte K\u00fcndigung zul\u00e4ssig? Die Antwort darauf liefert dieser Ratgeber.\" class=\"wp-image-76736\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/betriebsbedingte-kuendigung.jpg 660w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/betriebsbedingte-kuendigung-300x107.jpg 300w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/betriebsbedingte-kuendigung-624x222.jpg 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Wann ist eine betriebsbedingte K\u00fcndigung zul\u00e4ssig? Die Antwort darauf liefert dieser Ratgeber.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/betriebsbedingte-kuendigung\/#FAQ_Betriebsbedingte_Kuendigung\" >FAQ: Betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/betriebsbedingte-kuendigung\/#Voraussetzung_fuer_eine_betriebsbedingte_Kuendigung\" >Voraussetzung f\u00fcr eine betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/betriebsbedingte-kuendigung\/#Was_bedeutet_eine_betriebsbedingte_Kuendigung_fuer_die_betroffenen_Arbeitnehmer\" >Was bedeutet eine betriebsbedingte K\u00fcndigung f\u00fcr die betroffenen Arbeitnehmer?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/betriebsbedingte-kuendigung\/#Besonderheiten_fuer_bestimmte_Personengruppen\" >Besonderheiten f\u00fcr bestimmte Personengruppen<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group inkuerze\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQ_Betriebsbedingte_Kuendigung\"><\/span>FAQ: Betriebsbedingte K\u00fcndigung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1761212158411\"><strong class=\"schema-faq-question\">Was ist eine betriebsbedingte K\u00fcndigung?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Eine betriebsbedingte K\u00fcndigung liegt vor, wenn betriebliche Gr\u00fcnde die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erforderlich machen. Die <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag\/\">K\u00fcndigung des Arbeitsvertrages<\/a> gilt in solchen F\u00e4llen als alternativlos.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1761212160128\"><strong class=\"schema-faq-question\">Was sind die Gr\u00fcnde f\u00fcr eine betriebsbedingte K\u00fcndigung?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Sowohl interne Gr\u00fcnde (z. B. Betriebsschlie\u00dfungen) als auch externe Gr\u00fcnde (z. B. Auftragsr\u00fcckgang) k\u00f6nnen eine betriebsbedingte K\u00fcndigung erforderlich machen. Informationen zu weiteren Gr\u00fcnden finden Sie <a href=\"#gruende\">hier<\/a>.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1761212160616\"><strong class=\"schema-faq-question\">Wann ist eine betriebsbedingte K\u00fcndigung unwirksam?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Liegen keine dringenden betrieblichen Gr\u00fcnde vor oder erfolgt die betriebsbedingte K\u00fcndigung ohne Sozialauswahl, kann diese unzul\u00e4ssig sein. Wenden Sie sich in einem solchen Fall ggf. an einen Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht, um die M\u00f6glichkeit einer <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutzklage\/\">K\u00fcndigungsschutzklage<\/a> zu besprechen.\u00a0<\/p> <\/div> <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voraussetzung_fuer_eine_betriebsbedingte_Kuendigung\"><\/span>Voraussetzung f\u00fcr eine betriebsbedingte K\u00fcndigung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/betriebsbedingte-kuendigung-grund.jpg\" alt=\"F\u00fcr eine betriebsbedingte K\u00fcndigung muss ein konkreter Grund vorliegen, wie etwa eine Betriebsschlie\u00dfung.\" class=\"wp-image-76738\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">F\u00fcr eine betriebsbedingte K\u00fcndigung muss ein konkreter Grund vorliegen, wie etwa eine Betriebsschlie\u00dfung.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine <strong>betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/strong> liegt vor, wenn ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis aufgrund <strong>dringender betrieblicher Erfordernisse<\/strong> beendet wird. Die K\u00fcndigung ist in diesem Fall also nicht durch den Arbeitnehmer oder dessen Verhalten begr\u00fcndet. Vielmehr ist es so, dass der jeweilige<strong> Arbeitsplatz nicht l\u00e4nger bereitgestellt<\/strong> werden kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr eine wirksame betriebsbedingte K\u00fcndigung m\u00fcssen<strong> drei Voraussetzungen<\/strong> erf\u00fcllt sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dringende betriebliche Erfordernisse:<\/strong> Inner- oder au\u00dferbetriebliche Gr\u00fcnde liegen vor, die eine Weiterbesch\u00e4ftigung dauerhaft unm\u00f6glich machen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Keine anderweitige Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeit:<\/strong> Mildere Mittel wie eine Versetzung, Umschulung oder Kurzarbeit wurden gepr\u00fcft.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Korrekte Sozialauswahl:<\/strong> Nur der am wenigsten schutzw\u00fcrdige Arbeitnehmer darf gek\u00fcndigt werden. Dabei sind Alter, Betriebszugeh\u00f6rigkeit, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung zu ber\u00fccksichtigen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"gruende\">Doch was sind laut Arbeitsrecht bei einer K\u00fcndigung betriebsbedingte <strong>Gr\u00fcnde<\/strong>? Zu den <strong>innerbetrieblichen Gr\u00fcnden<\/strong> z\u00e4hlen insbesondere Rationalisierungen, die Umstellung von Arbeitsabl\u00e4ufen, die Einf\u00fchrung neuer Technologien, die Stilllegung von Betriebsteilen oder die Zusammenlegung von Abteilungen. Wird f\u00fcr eine betriebsbedingte K\u00fcndigung ein <strong>au\u00dferbetrieblicher Grund<\/strong> angebracht, kann es sich dabei unter anderem um Auftrags- und Umsatzr\u00fcckg\u00e4nge, ver\u00e4nderte Marktstrukturen, die Streichung von F\u00f6rdermitteln oder Rohstoff- oder Energiemangel handeln.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\"><strong>Wichtig!<\/strong> Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die getroffene Ma\u00dfnahme tats\u00e4chlich zum Wegfall Ihres konkreten Arbeitsplatzes f\u00fchrt und die <strong>betrieblichen Erfordernisse<\/strong> dringend sind. Kann er dies nicht, ist die K\u00fcndigung unter Umst\u00e4nden <strong>unwirksam <\/strong>und eine <strong>K\u00fcndigungsschutzklage <\/strong>kann erfolgversprechend sein.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_bedeutet_eine_betriebsbedingte_Kuendigung_fuer_die_betroffenen_Arbeitnehmer\"><\/span>Was bedeutet eine betriebsbedingte K\u00fcndigung f\u00fcr die betroffenen Arbeitnehmer?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/betriebsbedingte-kuendigung-abfindung.jpg\" alt=\"Betriebsbedingte K\u00fcndigung: Ist eine Abfindung grunds\u00e4tzlich vorgeschrieben?\" class=\"wp-image-76737\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Betriebsbedingte K\u00fcndigung: Ist eine Abfindung grunds\u00e4tzlich vorgeschrieben?<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wird eine betriebsbedingte K\u00fcndigung ausgesprochen, stehen die betroffenen Arbeitnehmer nicht sofort ohne Arbeit da. Denn da es sich dabei um eine ordentliche K\u00fcndigung handelt, greifen die in<strong> \u00a7 622 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch<\/strong> (BGB) definierten Vorgaben zur <strong><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen\/\">K\u00fcndigungsfrist<\/a><\/strong>. Die betriebsbedingte K\u00fcndigung greift demnach erst, wenn dieser Schutzzeitraum verstrichen ist. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie lange diese ist, h\u00e4ngt dabei von der <strong>Unternehmenszugeh\u00f6rigkeit <\/strong>ab. Demnach gelten f\u00fcr eine (betriebsbedingte) K\u00fcndigung folgende K\u00fcndigungsfristen:<\/p>\n\n\n\n<table id=\"tablepress-199-no-2\" class=\"tablepress tablepress-id-199\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1\">\n\t<th class=\"column-1\">Dauer der Betriebs&shy;zuge&shy;h\u00f6rigkeit<\/th><th class=\"column-2\">K\u00fcndigungs&shy;frist zum Monats&shy;ende<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-striping row-hover\">\n<tr class=\"row-2\">\n\t<td class=\"column-1\">2 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">1 Monat<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3\">\n\t<td class=\"column-1\">5 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">2 Monate<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4\">\n\t<td class=\"column-1\">8 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">3 Monate<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5\">\n\t<td class=\"column-1\">10 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">4 Monate<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6\">\n\t<td class=\"column-1\">12 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">5 Monate<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7\">\n\t<td class=\"column-1\">15 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">6 Monate<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-8\">\n\t<td class=\"column-1\">20 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">7 Monate<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<!-- #tablepress-199-no-2 from cache -->\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beachten Sie dabei aber, dass f\u00fcr eine betriebsbedingte K\u00fcndigung die Frist durch einen <strong>Tarifvertrag <\/strong>angepasst werden kann. Der Schutzzeitraum kann dadurch sowohl l\u00e4nger als auch k\u00fcrzer ausfallen. Daher kann es sinnvoll sein, beim Erhalt eines K\u00fcndigungsschreibens alle <strong>arbeitsrechtlichen Vertr\u00e4ge und Vereinbarungen<\/strong> gr\u00fcndlich zu <strong>pr\u00fcfen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unter bestimmten Umst\u00e4nden kann gem\u00e4\u00df\u00a0<strong>\u00a7 1a K\u00fcndigungsschutzgesetz <\/strong>(KSchG) ein Anspruch auf <strong>Abfindung <\/strong>durch die betriebsbedingte K\u00fcndigung entstehen. Dieser gilt, wenn der Arbeitnehmer innerhalb einer Frist von drei Wochen <strong>keine K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong> erhebt und der Arbeitgeber zuvor in der K\u00fcndigungserkl\u00e4rung eine entsprechende Option einger\u00e4umt hat. Somit ist f\u00fcr eine betriebsbedingte K\u00fcndigung eine <strong>Abfindung keine Pflicht<\/strong>, weil der Arbeitgeber das Wahlrecht hat, die Zahlung im Austausch f\u00fcr einen Klageverzicht anzubieten. <strong>Wie hoch <\/strong>die Abfindung \u00fcblicherweise ausf\u00e4llt, ist auch im Gesetz festgelegt. So wird ein <strong>halber Monatsverdienst f\u00fcr jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong> angesetzt. Bei einem Zeitraum von mehr als sechs Monaten wird aufgerundet. Die Rechnung sieht dabei wie folgt aus:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Abfindung = 0,5 Bruttomonatsgeh\u00e4lter x Anzahl der Besch\u00e4ftigungsjahre<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einem <strong>Monatslohn von 3.000<\/strong> Euro ist demnach f\u00fcr eine betriebsbedingte K\u00fcndigung eine Abfindung <strong>nach 20 Jahren<\/strong> in H\u00f6he von <strong>30.000 Euro<\/strong> vorgesehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Endet das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis durch eine betriebsbedingte K\u00fcndigung, wird <strong>Arbeitslosengeld I <\/strong>in der Regel ausgezahlt. F\u00fcr den Anspruch m\u00fcssen aber die<strong> allgemeinen Voraussetzungen<\/strong>, wie eine <strong>mindestens zw\u00f6lf Monate<\/strong> lange versicherungspflichtige Anstellung in den letzten 30 Monaten, erf\u00fcllt sein.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Besonderheiten_fuer_bestimmte_Personengruppen\"><\/span>Besonderheiten f\u00fcr bestimmte Personengruppen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/betriebsbedingte-kuendigung-schwangerschaft.jpg\" alt=\"Ist eine betriebsbedingte K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Schwangerschaft m\u00f6glich?\" class=\"wp-image-76739\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Ist eine betriebsbedingte K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Schwangerschaft m\u00f6glich?<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der <strong>Schwangerschaft <\/strong>genie\u00dfen werdende M\u00fctter einen <strong>besonderen <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutz\/\">K\u00fcndigungsschutz<\/a><\/strong>, sodass die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nur in seltenen Ausnahmef\u00e4llen zul\u00e4ssig ist. Eine <strong>betriebsbedingte <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/schwangerschaft\/\">K\u00fcndigung in der Schwangerschaft<\/a> <\/strong>ist zudem nur mit <strong>Zustimmung der f\u00fcr den Arbeitsschutz zust\u00e4ndigen obersten Landesbeh\u00f6rde<\/strong> m\u00f6glich. Im Einzelfall ist zum Beispiel von einem hinreichenden K\u00fcndigungsgrund auszugehen, wenn der gesamte Betrieb aufgrund einer Insolvenz geschlossen wird. \u00c4hnliche strenge Regelungen gelten auch f\u00fcr eine betriebsbedingte K\u00fcndigung w\u00e4hrend der <strong>Elternzeit<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besonderen Schutz genie\u00dfen auch Angestellte mit einer <strong>Schwerbehinderung<\/strong>. Die betriebsbedingte K\u00fcndigung von Schwerbehinderten erfordert daher die <strong>Zustimmung des Integrationsamtes<\/strong>. Zudem ist die Schwerbehinderung zugunsten des Arbeitnehmers bei der <strong>Sozialauswahl <\/strong>zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Negative Auswirkungen auf die Sozialauswahl kann hingegen die <strong>Rentenn\u00e4he <\/strong>haben. K\u00f6nnen Arbeitnehmer\u00a0innerhalb von<strong> zwei Jahren<\/strong> nach dem K\u00fcndigungstermin abschlagsfrei Rente beziehen, wirkt sich dies mindernd auf die <strong>soziale Schutzbed\u00fcrftigkeit<\/strong> aus. Wird nur ein Teil der Belegschaft entlassen, ist eine <strong>betriebsbedingte K\u00fcndigung kurz vor der Rente<\/strong> somit wahrscheinlicher als bei anderen Mitarbeitern mit ansonsten \u00e4hnlichen Voraussetzungen. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\"><strong>\u00dcbrigens!<\/strong> M\u00f6glich ist eine <strong>betriebsbedingte K\u00fcndigung auch w\u00e4hrend einer Krankheit<\/strong>. Eine zeitweise <strong>Arbeitsunf\u00e4higkeit <\/strong>alleine sch\u00fctzt nicht vor einer K\u00fcndigung.<\/p>\n<span id=\"post-ratings-76733\" class=\"post-ratings\" data-nonce=\"a6e4bf62b0\"><img decoding=\"async\" id=\"rating_76733_1\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"1 Stern\" title=\"1 Stern\" onmouseover=\"current_rating(76733, 1, '1 Stern');\" onfocus=\"current_rating(76733, 1, '1 Stern');\" onmouseout=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"1-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_76733_2\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"2 Sterne\" title=\"2 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(76733, 2, '2 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(76733, 2, '2 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"2-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_76733_3\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"3 Sterne\" title=\"3 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(76733, 3, '3 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(76733, 3, '3 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"3-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_76733_4\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"4 Sterne\" title=\"4 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(76733, 4, '4 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(76733, 4, '4 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"4-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_76733_5\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_half.gif\" alt=\"5 Sterne\" title=\"5 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(76733, 5, '5 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(76733, 5, '5 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"5-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/> (<strong>57<\/strong> Bewertungen, Durchschnitt: <strong>4,50<\/strong> von 5)<br \/><span class=\"post-ratings-text\" id=\"ratings_76733_text\"><\/span><\/span><span id=\"post-ratings-76733-loading\" class=\"post-ratings-loading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/loading.gif\" width=\"16\" height=\"16\" class=\"post-ratings-image\" alt=\"Loading ratings...\" \/>Loading...<\/span><div class=\"l1-authorbox\"><h3 class=\"l1-authorbox-intro\">\u00dcber den Autor<\/h3><div class=\"l1-authorbox-inner\"><div class=\"l1-authorbox-avatar\"><img alt='Murat Kilinc (Rechtsanwalt)' src='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/murat-kilinc-ra-150x150.png' srcset='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/murat-kilinc-ra-300x300.png 2x' class='avatar avatar-150 photo' height='150' width='150' \/><\/div><div class=\"l1-authorbox-personal-info\"><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/author\/mkilinc\/\" class=\"l1-authorbox-name\">Murat Kilinc<\/a><p class=\"l1-authorbox-description\">Murat Kilinc ist seit 2014 als Anwalt zugelassen. Zuvor studierte er Jura an der Universit\u00e4t Bremen und absolvierte sein Refendariat am OLG Celle sowie im Landgerichtsbezirk Verden. Nach einer achtj\u00e4hrigen selbstst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit wurde er im Jahr 2022 Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der rightmart Verden Rechtsanwalts Gmbh. Zu seinen Schwerpunkten z\u00e4hlen unter anderem das Zivil- und Versicherungsrecht.<\/p><\/div><\/div><\/div><p style=\"text-align:center;\"><a class=\"image-credits-link\" href=\"#\" role=\"button\" aria-label=\"Bildnachweise anzeigen\">Bildnachweise<\/a><\/p><p class=\"image-credits-txt\" style=\"display:none;\" data-credits=\"Gemini KI-generiert (Vorschaubild), Gemini KI-generiert, Gemini KI-generiert, Gemini KI-generiert, Gemini KI-generiert\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FAQ: Betriebsbedingte K\u00fcndigung Voraussetzung f\u00fcr eine betriebsbedingte K\u00fcndigung Eine betriebsbedingte K\u00fcndigung liegt vor, wenn ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis aufgrund dringender betrieblicher Erfordernisse beendet wird. Die K\u00fcndigung ist in diesem Fall also nicht durch den Arbeitnehmer oder dessen Verhalten begr\u00fcndet. Vielmehr ist es so, dass der jeweilige Arbeitsplatz nicht l\u00e4nger bereitgestellt werden kann. 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