{"id":76708,"date":"2025-10-22T09:34:51","date_gmt":"2025-10-22T07:34:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/?page_id=76708"},"modified":"2026-04-19T02:42:23","modified_gmt":"2026-04-19T04:42:23","slug":"ausserordentliche-kuendigung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/ausserordentliche-kuendigung\/","title":{"rendered":"Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag: Wann droht sie?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"660\" height=\"235\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/ausserordentliche-kuendigung.jpg\" alt=\"M\u00fcssen f\u00fcr eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung bestimmte Voraussetzungen erf\u00fcllt sein? Die Antwort liefert dieser Ratgeber.\" class=\"wp-image-76713\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/ausserordentliche-kuendigung.jpg 660w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/ausserordentliche-kuendigung-300x107.jpg 300w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/ausserordentliche-kuendigung-624x222.jpg 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">M\u00fcssen f\u00fcr eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung bestimmte Voraussetzungen erf\u00fcllt sein? Die Antwort liefert dieser Ratgeber.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/ausserordentliche-kuendigung\/#FAQ_Ausserordentliche_Kuendigung\" >FAQ: Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/ausserordentliche-kuendigung\/#Was_bedeutet_eine_ausserordentliche_Kuendigung_fuer_Arbeitnehmer\" >Was bedeutet eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung f\u00fcr Arbeitnehmer?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/ausserordentliche-kuendigung\/#Wichtige_Gruende_fuer_eine_ausserordentliche_Kuendigung\" >Wichtige Gr\u00fcnde f\u00fcr eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group inkuerze\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQ_Ausserordentliche_Kuendigung\"><\/span>FAQ: Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1761110674345\"><strong class=\"schema-faq-question\">Was ist eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung liegt laut Definition vor, wenn das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis sofort und ohne Einhaltung einer <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsrecht-kuendigungsfristen\/\">arbeitsrechtlichen K\u00fcndigungsfrist<\/a> beendet wird. In diesem Zusammenhang ist auch von einer fristlosen K\u00fcndigung die Rede.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1761110675277\"><strong class=\"schema-faq-question\">Was stellt einen Grund f\u00fcr eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung dar?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">F\u00fcr eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung m\u00fcssen schwerwiegende Gr\u00fcnde vorliegen. Dabei kann es sich zum Beispiel <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/diebstahl\/\">Diebstahl<\/a>, Arbeitszeitbetrug oder sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz handeln.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1761110675837\"><strong class=\"schema-faq-question\">Wie l\u00e4uft eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung ab?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">F\u00fcr eine wirksame au\u00dferordentliche K\u00fcndigung muss die Frist gewahrt werden. Diese betr\u00e4gt laut B\u00fcrgerlichem Gesetzbuch (BGB) zwei Wochen ab Kenntnis des K\u00fcndigungsgrundes. Der gek\u00fcndigte Angestellte hat einen Anspruch darauf, den Grund f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag\/\">K\u00fcndigung seines Arbeitsvertrages<\/a> unverz\u00fcglich zu erfahren.<\/p> <\/div> <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_bedeutet_eine_ausserordentliche_Kuendigung_fuer_Arbeitnehmer\"><\/span>Was bedeutet eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung f\u00fcr Arbeitnehmer?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/ausserordentliche-kuendigung-arbeitnehmer.jpg\" alt=\"Voraussetzungen f\u00fcr die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung: Arbeitnehmer m\u00fcssen laut BGB weitreichende Verfehlungen begehen.\" class=\"wp-image-76712\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Voraussetzungen f\u00fcr die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung: Arbeitnehmer m\u00fcssen laut BGB weitreichende Verfehlungen begehen.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die <em>au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/em> eines Arbeitsvertrages \u2013 juristisch korrekt auch als \u201eau\u00dferordentliche <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/fristlose-kuendigung\/\">fristlose K\u00fcndigung<\/a> aus wichtigem Grund\u201c bezeichnet \u2013 gilt gemeinhin als die <strong>h\u00e4rteste Sanktion<\/strong>,<strong> <\/strong>die ein Arbeitgeber anwenden kann. Denn dabei wird das <strong>Arbeitsverh\u00e4ltnis umgehend beendet<\/strong>, da die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen keine Anwendung finden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Arbeitnehmer hat dies <strong>weitreichende Konsequenzen<\/strong>. Zum einen ist der Arbeitsplatz und das gesicherte Einkommen weg, zum anderen wirkt sich eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung auf das <strong>Arbeitslosengeld <\/strong>aus. Denn in der Regel droht eine <strong>Sperrzeit von zw\u00f6lf Wochen<\/strong>, wenn durch arbeitsvertragswidriges Verhalten die Arbeitslosigkeit vors\u00e4tzlich oder grob fahrl\u00e4ssig herbeigef\u00fchrt wurde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung ist laut Gesetz allerdings nur zul\u00e4ssig, wenn ein <strong>wichtiger Grund <\/strong>vorliegt. Das zugrunde liegende <strong>Fehlverhalten <\/strong>muss dabei so schwerwiegend sein, dass eine <strong>Fortsetzung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses<\/strong> bis zum Ablauf einer <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen\/\">K\u00fcndigungsfrist<\/a> <strong>unzumutbar <\/strong>ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zudem ist eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung unwirksam, wenn diese gem\u00e4\u00df <strong>\u00a7 626 Abs. 2 BGB <\/strong>nicht innerhalb einer <strong>zweiw\u00f6chigen Frist<\/strong> erfolgt. Dabei beginnt die Frist mit dem Zeitpunkt, in dem der Arbeitgeber <strong>vom K\u00fcndigungsgrund Kenntnis erlangt<\/strong>. Dar\u00fcber hinaus muss f\u00fcr eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung der <strong>Betriebsrat <\/strong>im Vorfeld angeh\u00f6rt werden.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group box\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Unterschied: Ordentliche und au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einer <strong>ordentlichen K\u00fcndigung<\/strong> wird der Arbeitsvertrag unter Einhaltung der geltenden <strong>K\u00fcndigungsfrist <\/strong>beendet. Zudem bedarf es f\u00fcr die K\u00fcndigung eines <strong>sozial gerechtfertigten Grundes<\/strong> (personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt). Eine <strong>au\u00dferordentliche fristlose K\u00fcndigung <\/strong>ist laut BGB <strong>sofort <\/strong>mit ihrem Zugang wirksam und nur aus einem<strong> wichtigen Grund <\/strong>zul\u00e4ssig.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wichtige_Gruende_fuer_eine_ausserordentliche_Kuendigung\"><\/span>Wichtige Gr\u00fcnde f\u00fcr eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/gruende-ausserordentliche-kuendigung.jpg\" alt=\"Was sind Gr\u00fcnde f\u00fcr eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber?\" class=\"wp-image-76715\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Was sind Gr\u00fcnde f\u00fcr eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber?<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie zuvor ausgef\u00fchrt, ist eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung nur bei einem <strong>wichtigen Grund<\/strong> m\u00f6glich. Doch wann liegt ein solcher vor? Das b\u00fcrgerliche Gesetzbuch liefert dazu <strong>keine Auflistung<\/strong> und auch die Rechtsprechung sieht <strong>keine absoluten K\u00fcndigungsgr\u00fcnde <\/strong>vor, die immer eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung rechtfertigen. Allerdings gibt es bestimmte Fehlverhalten, bei denen eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung laut BAG (Bundesarbeitsgericht) oder anderer Arbeitsgerichte <strong>\u00fcblicherweise zul\u00e4ssig <\/strong>ist. Dazu z\u00e4hlen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Annahme von Schmiergeld<\/strong> (LAG K\u00f6ln vom 23.01.2012 \u2013 Az.: 5 Sa 371\/11)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbeitszeitbetrug\u00a0<\/strong>(BAG vom 09.06.2011 \u2013 Az.: 2 AZR 381\/10)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diebstahl am Arbeitsplatz<\/strong> (LAG Niedersachsen vom 08.06.2004 \u2013 Az.: 13 Sa 1998\/03)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Er\u00adheb\u00adli\u00adche T\u00e4tlich\u00adkei\u00adten<\/strong> (LAG Rheinland-Pfalz vom 02.03.2023 \u2013\u00a0Az.: 5 Sa 241\/22)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Grundlose und beharrliche Arbeitsverweigerung<\/strong> (BAG vom 22.10.2015 \u2013 Az.: 2 AZR 569\/14)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Schwe\u00adre Be\u00adlei\u00addi\u00adgun\u00adgen<\/strong> (ArbG Hannover vom 05.03.2025 \u2013 Az.: 8 Ca 309\/24)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Selbstbeurlaubung <\/strong>(ArbG D\u00fcsseldorf vom 09.09.2020 \u2013 Az.:\u00a03 BV 45\/20)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz<\/strong>\u00a0(BAG vom 08.06.2000 \u2013 Az.: 2 ABR 1\/00)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerechtfertigt kann eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung wegen einer <strong>vorget\u00e4uschten Krankheit<\/strong> sein (LAG Niedersachsen vom 08.07.2024 \u2013 Az.: 15 SLa 127\/24). Allerdings muss der Arbeitgeber dies <strong>nachweisen<\/strong>, was sich in der Praxis h\u00e4ufig schwierig gestaltet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine <strong>au\u00dferordentliche K\u00fcndigung wegen Schlechtleistung<\/strong> ist hingegen nur in seltenen <strong>Ausnahmef\u00e4llen <\/strong>m\u00f6glich. Etwa wenn unwiederbringliche Sch\u00e4den\u00a0entstehen oder eine\u00a0beharrliche Arbeitsverweigerung\u00a0vorliegt, sodass die weitere Zusammenarbeit unzumutbar ist. Ist diese Schwelle noch nicht erreicht, gilt es den Weg \u00fcber <strong>Abmahnung, Nachweis der Schlechtleistung und eine ordentliche K\u00fcndigung<\/strong> zu w\u00e4hlen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zudem rechtfertigen <strong>betriebliche Gr\u00fcnde<\/strong> grunds\u00e4tzlich keine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung. Bei einer <strong>Betriebsschlie\u00dfung <\/strong>sind somit die gesetzlichen Vorgaben zu <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutz\/\">K\u00fcndigungsschutz<\/a> und Sozialauswahl einer ordentlichen K\u00fcndigung zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine <strong>au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/strong> kann prinzipiell auch vom <strong>Arbeitnehmer <\/strong>ausgehen. M\u00f6gliche Gr\u00fcnde daf\u00fcr k\u00f6nnen zum Beispiel wiederholte <strong>unp\u00fcnktliche Gehaltszahlungen<\/strong>, das beharrliche <strong>Ausbleiben der Abfuhr von Sozialabgaben<\/strong> sowie <strong>Beleidigungen, T\u00e4tlichkeiten und sexuelle Bel\u00e4stigungen<\/strong> insbesondere durch Vorgesetzte sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\"><strong>\u00dcbrigens!<\/strong> Der Gesetzgeber sieht f\u00fcr eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung in einem <strong>Kleinbetrieb <\/strong>keine besonderen Vorgaben oder H\u00fcrden vor. Liegt ein wichtiger Grund vor, genie\u00dfen Angestellte in einem Unternehmen mit nicht mehr als zehn Mitarbeitern keinen besonderen Schutz. Auch eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung von <strong>Auszubildenden<\/strong> ist bei entsprechenden Verfehlungen grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<span id=\"post-ratings-76708\" class=\"post-ratings\" data-nonce=\"bc6908807b\"><img decoding=\"async\" id=\"rating_76708_1\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"1 Stern\" title=\"1 Stern\" onmouseover=\"current_rating(76708, 1, '1 Stern');\" onfocus=\"current_rating(76708, 1, '1 Stern');\" onmouseout=\"ratings_off(4.1, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.1, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"1-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_76708_2\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"2 Sterne\" title=\"2 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(76708, 2, '2 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(76708, 2, '2 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.1, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.1, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"2-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_76708_3\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"3 Sterne\" title=\"3 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(76708, 3, '3 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(76708, 3, '3 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.1, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.1, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"3-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_76708_4\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"4 Sterne\" title=\"4 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(76708, 4, '4 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(76708, 4, '4 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.1, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.1, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"4-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_76708_5\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_off.gif\" alt=\"5 Sterne\" title=\"5 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(76708, 5, '5 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(76708, 5, '5 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.1, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.1, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"5-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/> (<strong>61<\/strong> Bewertungen, Durchschnitt: <strong>4,11<\/strong> von 5)<br \/><span class=\"post-ratings-text\" id=\"ratings_76708_text\"><\/span><\/span><span id=\"post-ratings-76708-loading\" class=\"post-ratings-loading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/loading.gif\" width=\"16\" height=\"16\" class=\"post-ratings-image\" alt=\"Loading ratings...\" \/>Loading...<\/span><div class=\"l1-authorbox\"><h3 class=\"l1-authorbox-intro\">\u00dcber den Autor<\/h3><div class=\"l1-authorbox-inner\"><div class=\"l1-authorbox-avatar\"><img alt='Murat Kilinc (Rechtsanwalt)' src='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/murat-kilinc-ra-150x150.png' srcset='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/murat-kilinc-ra-300x300.png 2x' class='avatar avatar-150 photo' height='150' width='150' \/><\/div><div class=\"l1-authorbox-personal-info\"><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/author\/mkilinc\/\" class=\"l1-authorbox-name\">Murat Kilinc<\/a><p class=\"l1-authorbox-description\">Murat Kilinc ist seit 2014 als Anwalt zugelassen. Zuvor studierte er Jura an der Universit\u00e4t Bremen und absolvierte sein Refendariat am OLG Celle sowie im Landgerichtsbezirk Verden. Nach einer achtj\u00e4hrigen selbstst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit wurde er im Jahr 2022 Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der rightmart Verden Rechtsanwalts Gmbh. Zu seinen Schwerpunkten z\u00e4hlen unter anderem das Zivil- und Versicherungsrecht.<\/p><\/div><\/div><\/div><p style=\"text-align:center;\"><a class=\"image-credits-link\" href=\"#\" role=\"button\" aria-label=\"Bildnachweise anzeigen\">Bildnachweise<\/a><\/p><p class=\"image-credits-txt\" style=\"display:none;\" data-credits=\"AdobeStock.com\/\u00a9 Gina Sanders, depositphotos.com\/maxkabakov, depositphotos.com\/IgorVetushko\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FAQ: Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung Was bedeutet eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung f\u00fcr Arbeitnehmer? 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