{"id":76132,"date":"2023-11-29T10:49:38","date_gmt":"2023-11-29T09:49:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/?page_id=76132"},"modified":"2026-02-18T07:36:55","modified_gmt":"2026-02-18T08:36:55","slug":"kuendigungsschutzklage","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutzklage\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"660\" height=\"235\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutzklage.jpg\" alt=\"Bei der K\u00fcndigungsschutzklage pr\u00fcft das Arbeitsgericht in erster Linie, ob der Arbeitgeber tats\u00e4chlich wirksam gek\u00fcndigt hat.\" class=\"wp-image-76157\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutzklage.jpg 660w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutzklage-300x107.jpg 300w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutzklage-624x222.jpg 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Bei der K\u00fcndigungsschutzklage pr\u00fcft das Arbeitsgericht, ob der Arbeitgeber tats\u00e4chlich wirksam gek\u00fcndigt hat.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutzklage\/#FAQ_Kuendigungsschutzklage_gegen_den_Arbeitgeber\" >FAQ: K\u00fcndigungsschutzklage gegen den Arbeitgeber<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutzklage\/#Wozu_dienen_Kuendigungsschutzklagen\" >Wozu dienen K\u00fcndigungsschutzklagen?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutzklage\/#Chancen_und_Risiken_der_Kuendigungsschutzklage_richtig_einschaetzen\" >Chancen und Risiken der K\u00fcndigungsschutzklage richtig einsch\u00e4tzen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutzklage\/#Frist_beachten_Kuendigungsschutzklage_rechtzeitig_einreichen\" >Frist beachten: K\u00fcndigungsschutzklage rechtzeitig einreichen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutzklage\/#Ablauf_der_Kuendigungsschutzklage\" >Ablauf der K\u00fcndigungsschutzklage<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutzklage\/#Kosten_einer_Kuendigungsschutzklage\" >Kosten einer K\u00fcndigungsschutzklage<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutzklage\/#Zur_Hoehe_der_Anwalts-_und_Gerichtskosten\" >Zur H\u00f6he der Anwalts- und Gerichtskosten<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group inkuerze\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQ_Kuendigungsschutzklage_gegen_den_Arbeitgeber\"><\/span>FAQ: K\u00fcndigungsschutzklage gegen den Arbeitgeber<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1701185406812\"><strong class=\"schema-faq-question\">Wann ist eine K\u00fcndigungsschutzklage m\u00f6glich?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Eine K\u00fcndigungsschutzklage bietet sich immer dann an, wenn der Arbeitgeber seinem Besch\u00e4ftigten k\u00fcndigt und Zweifel an der Wirksamkeit der K\u00fcndigung bestehen.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1701185414674\"><strong class=\"schema-faq-question\">Wie l\u00e4uft die K\u00fcndigungsschutzklage ab?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Nach der Klageerhebung wird das Arbeitsgericht zuerst auf eine einvernehmliche Einigung hinwirken und einen G\u00fctetermin ansetzen. Kommt keine Einigung zustande, setzt es einen weiteren Gerichtstermin an. Einigen sich die Parteien auch in diesem Termin nicht, stellt das Gericht per Urteil fest, ob die K\u00fcndigung wirksam ist oder nicht. <a href=\"#hier\">Hier<\/a> lesen Sie mehr Ablauf des Verfahrens.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1701185422738\"><strong class=\"schema-faq-question\">Wie hoch sind die Chancen bei einer K\u00fcndigungsschutzklage?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Die (statistische) Erfolgsquote einer K\u00fcndigungsschutzklage hilft Ihnen nicht wirklich weiter, denn die eigentliche Frage ist doch, was Sie mit Ihrer Klage erreichen wollen: M\u00f6chten Sie weiter besch\u00e4ftigt werden oder wollen Sie eine <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/abfindung\/\">Abfindung<\/a> von Ihrem Arbeitgeber? Ob Sie Ihr Ziel mit der K\u00fcndigungsklage erreichen k\u00f6nnen, h\u00e4ngt von verschiedenen Dingen ab, die wir <a href=\"#stelle\">an dieser Stelle<\/a> zusammenfassen.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1701185431995\"><strong class=\"schema-faq-question\">Was passiert, wenn man eine K\u00fcndigungsschutzklage gewinnt?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">In diesem Fall besteht das <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/arbeitsverhaeltnis\/\">Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/a> weiterhin fort, weil die K\u00fcndigung des Arbeitgebers unwirksam ist. Arbeitnehmer und Arbeitgeber m\u00fcssen also ihren arbeitsvertraglichen Pflichten nachkommen und arbeiten bzw. Gehalt zahlen.<\/p> <\/div> <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wozu_dienen_Kuendigungsschutzklagen\"><\/span>Wozu dienen K\u00fcndigungsschutzklagen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-medium\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/arbeitgeber-verliert-kuendigungsschutzklage-300x200.jpg\" alt=\"Der Arbeitgeber verliert die K\u00fcndigungsschutzklage: Was passiert dann?\" class=\"wp-image-76170\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/arbeitgeber-verliert-kuendigungsschutzklage-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/arbeitgeber-verliert-kuendigungsschutzklage-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/arbeitgeber-verliert-kuendigungsschutzklage-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/arbeitgeber-verliert-kuendigungsschutzklage-624x416.jpg 624w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/arbeitgeber-verliert-kuendigungsschutzklage.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Der Arbeitgeber verliert die K\u00fcndigungsschutzklage: Was passiert dann?<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mithilfe der K\u00fcndigungsschutzklage kann ein Arbeitnehmer <strong>gerichtlich \u00fcberpr\u00fcfen und feststellen<\/strong> lassen, ob die <strong>vom <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/\">Arbeitgeber ausgesprochene K\u00fcndigung<\/a> unwirksam<\/strong> ist und das Arbeitsverh\u00e4ltnis immer noch besteht. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber m\u00fcssen im Falle einer erfolgreichen Klage weiterhin ihren arbeitsvertraglichen Pflichten nachkommen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wenn ein Arbeitnehmer zum Beispiel K\u00fcndigungsschutzklage <strong>gegen eine <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/ausserordentliche-kuendigung\/\">au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/a><\/strong> einlegt, dann pr\u00fcft das Arbeitsgericht, ob diese K\u00fcndigung wirksam war, insbesondere ob tats\u00e4chlich ein wichtiger Grund die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses rechtfertigt. Daf\u00fcr spielt es \u00fcbrigens keine Rolle, ob das K\u00fcndigungsschutzgesetz \u00fcberhaupt auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis anwendbar ist. Denn eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung darf nur unter bestimmten gesetzlichen Voraussetzungen erfolgen.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitnehmer k\u00f6nnen per <strong>K\u00fcndigungsschutzklage gegen eine <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/betriebsbedingte-kuendigung\/\">betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/a><\/strong> vorgehen <strong>oder eine Abfindung nach \u00a7 1a KSchG<\/strong> w\u00e4hlen. Sie betr\u00e4gt 0,5 Monatsverdienste pro Besch\u00e4ftigungsjahr und setzt neben der betriebsbedingten K\u00fcndigung voraus, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer darauf hinweist, dass er diese Abfindung beanspruchen kann, wenn er auf die Klagefrist verstreichen l\u00e4sst, ohne Klage zu erheben.<\/li>\n\n\n\n<li>In bestimmten F\u00e4llen macht sogar eine <strong>K\u00fcndigungsschutzklage in der Probezeit<\/strong> Sinn. Zwar darf der Arbeitgeber w\u00e4hrend der Probezeit binnen zwei Wochen ordentlich k\u00fcndigen, ohne dass er dies begr\u00fcnden muss. Aber er muss sich trotzdem an gewisse Regeln halten und darf weder willk\u00fcrlich noch rechtsmissbr\u00e4uchlich handeln. Es ist zum Beispiel nicht zul\u00e4ssig, dass ein Arbeitgeber einem Bankangestellten w\u00e4hrend der Probezeit deshalb k\u00fcndigt, weil der sich der Arbeitsanweisung verweigert hat, die Toiletten zu putzen. Und auch eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit ist nur unter den gesetzlichen Bedingungen legitim und gerichtlich \u00fcberpr\u00fcfbar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-medium\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/weiterbeschaeftigung-nach-gewonnener-kuendigungsschutzklage-300x200.jpg\" alt=\"Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Weiterbesch\u00e4ftigung nach gewonnener K\u00fcndigungsschutzklage.\" class=\"wp-image-76165\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/weiterbeschaeftigung-nach-gewonnener-kuendigungsschutzklage-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/weiterbeschaeftigung-nach-gewonnener-kuendigungsschutzklage-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/weiterbeschaeftigung-nach-gewonnener-kuendigungsschutzklage-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/weiterbeschaeftigung-nach-gewonnener-kuendigungsschutzklage-624x416.jpg 624w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/weiterbeschaeftigung-nach-gewonnener-kuendigungsschutzklage.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Weiterbesch\u00e4ftigung nach gewonnener K\u00fcndigungsschutzklage.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Damit dient die K\u00fcndigungsschutzklage in erster Linie dazu, den Verlust des Arbeitsplatzes zu verhindern<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie kann aber auch aus taktischen Gr\u00fcnden sinnvoll sein, wenn der gek\u00fcndigte Arbeitnehmer das Arbeitsverh\u00e4ltnis gar nicht fortf\u00fchren m\u00f6chte, sondern lediglich eine <strong>Abfindung aushandeln<\/strong> oder ein <strong>gutes Arbeitszeugnis<\/strong> erhalten will.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\">Mit der Klage <strong>verbessern Arbeitnehmer unter Umst\u00e4nden ihre Verhandlungsposition gegen\u00fcber dem Arbeitgeber<\/strong>. Sie werden gew\u00f6hnlich eher einer Abfindungszahlung zustimmen, als das Risiko einzugehen, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortbesteht und der Arbeitnehmer weiterhin Anspruch auf Gehalt hat. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n<a name=\"stelle\"><\/a>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chancen_und_Risiken_der_Kuendigungsschutzklage_richtig_einschaetzen\"><\/span>Chancen und Risiken der K\u00fcndigungsschutzklage richtig einsch\u00e4tzen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch wenn eine <strong>K\u00fcndigungsschutzklage ohne Anwalt zul\u00e4ssig<\/strong> ist, ist <strong>dringend davon  abzuraten<\/strong>. Denn schlie\u00dflich steht f\u00fcr den Arbeitnehmer eine Menge auf dem Spiel. Sie sollten sich stattdessen im Vorfeld genau mit einem Rechtsanwalt abstimmen, s\u00e4mtliche Chancen und Risiken einer K\u00fcndigungsschutzklage abw\u00e4gen und eine <strong>geeignete Strategie entwickeln, die alle Reaktionsm\u00f6glichkeiten des Arbeitgebers mit einbezieht<\/strong>. Genau das wird der Arbeitgeber auch tun. Wenden Sie sich am besten an eine Kanzlei, die auf Arbeitsrecht spezialisiert ist, wie etwa rightmart.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nicht jeder Arbeitgeber wird im Rahmen einer K\u00fcndigungsschutzklage einer Abfindung zustimmen<\/strong>. Mitunter besteht die Gefahr, dass er stattdessen den Klageantrag des Arbeitnehmers einfach anerkennt \u2013 insbesondere, wenn wei\u00df, dass der Arbeitnehmer gar nicht weiter dort arbeiten m\u00f6chte und eher fr\u00fcher als sp\u00e4ter von selbst geht. Er besch\u00e4ftigt den Arbeitnehmer weiter und wartet, bis der von allein \u201edie Segel streicht\u201c und k\u00fcndigt. F\u00fcr den betroffenen Angestellten ist das nicht immer angenehm.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-medium\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/gehaltsnachzahlung-nach-kuendigungsschutzklage-300x200.jpg\" alt=\"Dem Arbeitnehmer steht eine Gehaltsnachzahlung nach erfolgreicher K\u00fcndigungsschutzklage zu, wenn sich der Arbeitgeber in Annahmeverzug befand.\" class=\"wp-image-76194\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/gehaltsnachzahlung-nach-kuendigungsschutzklage-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/gehaltsnachzahlung-nach-kuendigungsschutzklage-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/gehaltsnachzahlung-nach-kuendigungsschutzklage-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/gehaltsnachzahlung-nach-kuendigungsschutzklage-624x416.jpg 624w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/gehaltsnachzahlung-nach-kuendigungsschutzklage.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Dem Arbeitnehmer steht eine Gehaltsnachzahlung nach erfolgreicher K\u00fcndigungsschutzklage zu, wenn sich der Arbeitgeber in Annahmeverzug befand.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein solches <strong>Anerkenntnis durch den Arbeitgeber funktioniert wie folgt:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der <strong>Arbeitnehmer beantragt<\/strong> mit seiner K\u00fcndigungsschutzklage die <strong>Feststellung <\/strong>durch das Arbeitsgericht, dass das <strong>Arbeitsverh\u00e4ltnis durch die K\u00fcndigung nicht beendet wurde <\/strong>und daher fortbesteht. Tats\u00e4chlich hofft er auf eine g\u00fctliche Einigung vor Gericht und eine zufriedenstellende Abfindung.<\/li>\n\n\n\n<li>Stattdessen <strong>erkennt Arbeitgeber den Klageantrag an<\/strong> und lehnt eine g\u00fctliche Einigung mit Abfindung ab. Dann erl\u00e4sst das Gericht ein sogenanntes <strong>Anerkenntnisurteil <\/strong>dergestalt, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch die K\u00fcndigung nicht beendet wurde. Der Arbeitnehmer muss weiter zu Arbeit erscheinen, anderenfalls drohen ihm arbeitsrechtliche Konsequenzen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\">Gut zu wissen: Manche <strong>Arbeitgeber versuchen, ihre K\u00fcndigung zur\u00fccknehmen<\/strong>, nachdem der Arbeitnehmer K\u00fcndigungsschutzklage eingereicht hat. Das ist <strong>juristisch nicht m\u00f6glich<\/strong> und meist nur ein Trick des Arbeitgebers, <strong>um herauszufinden, wie sich der Arbeitnehmer verh\u00e4lt<\/strong> \u2013 ob er wirklich wieder arbeiten kommt und was er erreichen will. In diesem Fall sollten sich Arbeitnehmer rechtlich zum weiteren Vorgehen beraten lassen. Je nach Situation k\u00f6nnen auch direkte Gespr\u00e4che mit dem Arbeitgeber sinnvoll sein, ob er das Arbeitsverh\u00e4ltnis tats\u00e4chlich fortsetzen will.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Frist_beachten_Kuendigungsschutzklage_rechtzeitig_einreichen\"><\/span>Frist beachten: K\u00fcndigungsschutzklage rechtzeitig einreichen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitnehmer m\u00fcssen die K\u00fcndigungsschutzklage innerhalb einer Frist von <strong>drei Wochen<\/strong> beim Arbeitsgericht erheben. <strong>Verpassen sie diese Frist, gilt die K\u00fcndigung als wirksam<\/strong>, selbst wenn sie eigentlich aus rechtlichen Gr\u00fcnden unwirksam war. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit ist das Arbeitsverh\u00e4ltnis endg\u00fcltig beendet und der Arbeitnehmer kann dann in der Regel keinen <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutz\/\">K\u00fcndigungsschutz<\/a> mehr in Anspruch nehmen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diese <strong>dreiw\u00f6chige Klagefrist <\/strong>zur K\u00fcndigungsschutzklage gilt <strong>f\u00fcr alle K\u00fcndigungen des Arbeitgebers<\/strong> \u2013 und zwar unabh\u00e4ngig davon, aus welchen Gr\u00fcnden die K\u00fcndigung unwirksam ist bzw. sein soll.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Frist <strong>beginnt mit Zugang der schriftlichen K\u00fcndigungserkl\u00e4rung<\/strong> des Arbeitgebers <strong>beim Arbeitnehmer<\/strong>. Der Zeitpunkt, zu dem das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit Ablauf der <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen\/\">K\u00fcndigungsfrist<\/a> endet, spielt demnach keine Rolle f\u00fcr die Klagefrist.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00f6chte sich ein Arbeitgeber gegen die <strong>Befristung seines Arbeitsplatzes<\/strong> wehren, weil er sie f\u00fcr unwirksam h\u00e4lt, muss er die K\u00fcndigungsschutzklage binnen drei Wochen nach dem vertraglich vereinbarten Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses einreichen.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Klage muss <strong>innerhalb der dreiw\u00f6chigen Frist beim Arbeitsgericht eingehen<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Klagefrist beginnt nicht zu laufen, wenn der Arbeitgeber ohne beh\u00f6rdliche Zustimmung k\u00fcndigt, obwohl er wusste, dass eine solche Zustimmung erforderlich ist. In diesem Fall beginnt die Frist laut \u00a7 4 S. 4 KSchG erst ab \u201eBekanntgabe der Entscheidung der Beh\u00f6rde an den Arbeitnehmer\u201c.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\"><strong>In Ausnahmef\u00e4llen kann das Arbeitsgericht eine versp\u00e4tete K\u00fcndigungsschutzklage nach Ablauf der Frist zulassen<\/strong>. Das ist laut \u00a7 5 KSchG aber nur unter der Bedingung m\u00f6glich, dass es dem Arbeitnehmer \u201etrotz Anwendung aller ihm nach Lage der Umst\u00e4nde zuzumutenden Sorgfalt\u201c nicht m\u00f6glich war, die Klage rechtzeitig einzureichen. Die blo\u00dfe Unkenntnis der Klagefrist gen\u00fcgt daf\u00fcr gew\u00f6hnlich nicht. Arbeitnehmer, die beim Betriebsrat Beschwerde gegen die K\u00fcndigung einlegen, m\u00fcssen ebenfalls die Drei-Wochenfrist einhalten.<\/p>\n\n\n\n<a name=\"hier\"><\/a>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ablauf_der_Kuendigungsschutzklage\"><\/span>Ablauf der K\u00fcndigungsschutzklage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-medium\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutzklage-lohnfortzahlung-300x200.jpg\" alt=\"Das Gericht stellt nur dann eine Zahlungspflicht fest, wenn in der Klageschrift zur K\u00fcndigungsschutzklage die Lohnfortzahlung beantragt wird.\" class=\"wp-image-76197\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutzklage-lohnfortzahlung-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutzklage-lohnfortzahlung-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutzklage-lohnfortzahlung-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutzklage-lohnfortzahlung-624x416.jpg 624w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutzklage-lohnfortzahlung.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Das Gericht stellt nur dann eine Zahlungspflicht fest, wenn in der Klageschrift zur K\u00fcndigungsschutzklage die Lohnfortzahlung beantragt wird.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach der Klageerhebung setzt das Arbeitsgericht zun\u00e4chst einen <strong>G\u00fctetermin<\/strong> an. Dessen Zweck ist eine einvernehmliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. H\u00e4ufig geht es dabei um einen <strong>Vergleich<\/strong>, bei dem sich beide Parteien <strong>auf die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses und die Zahlung einer Abfindung einigen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In diesem G\u00fctertermin gibt der Richter eine <strong>erste (unverbindliche) Einsch\u00e4tzung zum Verfahren<\/strong> und erkl\u00e4rt, welche Chancen und Risiken mit einem Urteil einhergehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\">Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht einigen k\u00f6nnen, setzt der Richter einen weiteren <strong>Gerichtstermin <\/strong>an, der diesmal vor der vollst\u00e4ndigen Kammer stattfindet. Kommt dort wieder keine Einigung zustande, spricht das Arbeitsgericht ein <strong>Urteil<\/strong> zur K\u00fcndigungsschutzklage.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kosten_einer_Kuendigungsschutzklage\"><\/span>Kosten einer K\u00fcndigungsschutzklage<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einer K\u00fcndigungsschutzklage fallen Kosten f\u00fcr den Anwalt \u2013 sofern beauftragt \u2013 und Gerichtsgeb\u00fchren an. <strong>Wer diese Kosten letztendlich bezahlen muss<\/strong>, veranschaulicht die folgende \u00dcbersicht:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gerichtskosten f\u00fcr die K\u00fcndigungsschutzklage:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Gerichtskosten tr\u00e4gt immer die <strong>unterlegene Partei<\/strong> \u2013 das gilt sowohl f\u00fcr die erste als auch f\u00fcr die zweite Instanz.<\/li>\n\n\n\n<li>Wenn <strong>beide Parteien teilweise unterliegen<\/strong>, m\u00fcssen sie auch beide teilweise f\u00fcr die Gerichtskosten aufkommen.<\/li>\n\n\n\n<li>Schlie\u00dfen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der ersten Instanz einen <strong>Vergleich<\/strong>, so entfallen die Gerichtskosten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Anwaltskosten f\u00fcr die K\u00fcndigungsschutzklage:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bei K\u00fcndigungsschutzklagen besteht die Besonderheit, dass <strong>jede Partei<\/strong> ihre Anwaltskosten <strong>selbst bezahlen<\/strong> muss, unabh\u00e4ngig davon, wer gewinnt oder verliert. Das ist ein wesentlicher Unterschied zu anderen Prozessen vor dem Zivilgericht.<\/li>\n\n\n\n<li>Erst in der <strong>zweiten Instanz<\/strong> kommt der <strong>Verlierer <\/strong>(zumindest teilweise) f\u00fcr die Anwaltskosten der anderen Partei auf.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zur_Hoehe_der_Anwalts-_und_Gerichtskosten\"><\/span>Zur H\u00f6he der Anwalts- und Gerichtskosten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-medium\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutzklage-anwaltskosten-300x200.jpg\" alt=\"Bei der K\u00fcndigungsschutzklage muss jede Partei ihre Anwaltskosten selbst bezahlen.\" class=\"wp-image-76208\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutzklage-anwaltskosten-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutzklage-anwaltskosten-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutzklage-anwaltskosten-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutzklage-anwaltskosten-624x416.jpg 624w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutzklage-anwaltskosten.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Bei der K\u00fcndigungsschutzklage muss jede Partei ihre Anwaltskosten selbst bezahlen.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie hoch die Kosten f\u00fcr die K\u00fcndigungsschutzklage ausfallen, h\u00e4ngt von zwei Dingen ab: zum einem vom <strong>Gegenstandswert (Streitwert)<\/strong> der Klage und zum anderem vom <strong>Ausgang des Verfahrens<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das gilt sowohl f\u00fcr die Gerichtskosten als auch f\u00fcr die Anwaltskosten, sofern Arbeitnehmer und Anwalt nicht ausdr\u00fccklich ein anderes Honorar vereinbaren.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bei K\u00fcndigungsschutzklagen bemisst sich der <strong>Gegenstandswert<\/strong> immer nach dem <strong>monatlichen Bruttogehalt<\/strong> des Arbeitnehmers. Hinsichtlich der Gerichtskosten betr\u00e4gt der Streitwert drei Brutto-Monatsgeh\u00e4lter. Bei einem Gehalt von etwa 3.000 \u20ac brutto ergibt sich daraus eine Gerichtsgeb\u00fchr von ungef\u00e4hr 500 \u20ac.<\/li>\n\n\n\n<li>Wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer <strong>auf einen Vergleich einigen<\/strong>, entstehen jedoch keine Gerichtsgeb\u00fchren. Daf\u00fcr steigen aber die Anwaltskosten. Sie belaufen sich auf etwa 75 % des Brutto-Monatsgehalts, weil der Anwalt im Falle einer Abfindungszahlung eine Einigungsgeb\u00fchr berechnen darf.<\/li>\n\n\n\n<li>Sollte der Arbeitnehmer seine <strong>K\u00fcndigungsschutzklage zur\u00fcckziehen<\/strong>, fallen ebenfalls keine Gerichtskosten an und die Anwaltskosten reduzieren sich f\u00fcr ihn auf circa 50 % des Brutto-Monatsgehalts.<\/li>\n\n\n\n<li>Schlie\u00dfen die Parteien <strong>keinen Vergleich<\/strong> ab, so muss der Arbeitnehmer in etwa 50 % eines Brutto-Monatsgehalts an Anwaltskosten einkalkulieren und im Falle des Unterliegens die Gerichtsgeb\u00fchren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\">Arbeitnehmer, die eine <strong>Rechtsschutzversicherung <\/strong>besitzen, bezahlen keinerlei Kosten f\u00fcr den K\u00fcndigungsschutzprozess. <strong>Gewerkschaftsmitglieder <\/strong>sind in der Regel \u00fcber ihre Gewerkschaft rechtsschutzversichert. Wer weder eine Rechtsschutzversicherung noch ausreichend Geld f\u00fcr den Prozess hat, kann beim Gericht <strong>Prozesskostenhilfe (PKH)<\/strong> beantragen.<\/p>\n<span id=\"post-ratings-76132\" class=\"post-ratings\" data-nonce=\"eb058eb18f\"><img decoding=\"async\" id=\"rating_76132_1\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"1 Stern\" title=\"1 Stern\" onmouseover=\"current_rating(76132, 1, '1 Stern');\" onfocus=\"current_rating(76132, 1, '1 Stern');\" onmouseout=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"1-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_76132_2\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"2 Sterne\" title=\"2 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(76132, 2, '2 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(76132, 2, '2 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"2-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_76132_3\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"3 Sterne\" title=\"3 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(76132, 3, '3 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(76132, 3, '3 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"3-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_76132_4\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"4 Sterne\" title=\"4 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(76132, 4, '4 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(76132, 4, '4 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"4-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_76132_5\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_off.gif\" alt=\"5 Sterne\" title=\"5 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(76132, 5, '5 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(76132, 5, '5 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"5-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/> (<strong>59<\/strong> Bewertungen, Durchschnitt: <strong>4,22<\/strong> von 5)<br \/><span class=\"post-ratings-text\" id=\"ratings_76132_text\"><\/span><\/span><span id=\"post-ratings-76132-loading\" class=\"post-ratings-loading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/loading.gif\" width=\"16\" height=\"16\" class=\"post-ratings-image\" alt=\"Loading ratings...\" \/>Loading...<\/span><div class=\"l1-authorbox\"><h3 class=\"l1-authorbox-intro\">\u00dcber den Autor<\/h3><div class=\"l1-authorbox-inner\"><div class=\"l1-authorbox-avatar\"><img alt='Sascha M\u00fcnch (Rechtsanwalt)' src='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-150x150.png' srcset='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-300x300.png 2x' class='avatar avatar-150 photo' height='150' width='150' \/><\/div><div class=\"l1-authorbox-personal-info\"><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/author\/smuench\/\" class=\"l1-authorbox-name\">Sascha M\u00fcnch<\/a><p class=\"l1-authorbox-description\">Sascha M\u00fcnch ist Rechtsanwalt f\u00fcr Verbraucher-, Schadens- und Wirtschaftsrecht (Zulassung seit 2013) sowie Notar a. D. Er studierte an der Universit\u00e4t Bremen und absolvierte im Anschluss sein Referendariat am OLG Celle. In seinen Ratgebern f\u00fcr anwalt.org\/kuendigung beantwortet er wichtige Fragen zur Beendigung von Vertr\u00e4gen.<\/p><\/div><\/div><\/div><p style=\"text-align:center;\"><a class=\"image-credits-link\" href=\"#\" role=\"button\" aria-label=\"Bildnachweise anzeigen\">Bildnachweise<\/a><\/p><p class=\"image-credits-txt\" style=\"display:none;\" data-credits=\"Fotolia.com\/MicroOne (Vorschaubild), Fotolia.com\/MicroOne, Depositphotos.com\/18percentgrey, Depositphotos.com\/AlexLipa, Depositphotos.com\/danielt.1994, Depositphotos.com\/djedzura, Depositphotos.com\/aa-w\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FAQ: K\u00fcndigungsschutzklage gegen den Arbeitgeber Wozu dienen K\u00fcndigungsschutzklagen? 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