{"id":76113,"date":"2023-11-29T07:47:51","date_gmt":"2023-11-29T06:47:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/?page_id=76113"},"modified":"2026-06-02T00:06:13","modified_gmt":"2026-06-02T02:06:13","slug":"kuendigungsschutz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutz\/","title":{"rendered":"Gesetzlicher K\u00fcndigungsschutz in Deutschland: Welche Vorgaben gelten?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"660\" height=\"235\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutz.jpg\" alt=\"K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Arbeitnehmer: Ab wann besteht dieser?\" class=\"wp-image-76119\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutz.jpg 660w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutz-300x107.jpg 300w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutz-624x222.jpg 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Arbeitnehmer: Ab wann besteht dieser?<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutz\/#FAQ_Kuendigungsschutz\" >FAQ: K\u00fcndigungsschutz<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutz\/#Wann_bin_ich_vor_einer_Kuendigung_geschuetzt\" >Wann bin ich vor einer K\u00fcndigung gesch\u00fctzt?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutz\/#Besonderer_Kuendigungsschutz_Wer_geniesst_diesen\" >Besonderer K\u00fcndigungsschutz: Wer genie\u00dft diesen?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutz\/#Quellen_und_weiterfuehrende_Links\" >Quellen und weiterf\u00fchrende Links<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group inkuerze\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQ_Kuendigungsschutz\"><\/span>FAQ: K\u00fcndigungsschutz<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1701182685766\"><strong class=\"schema-faq-question\">Was ist der gesetzliche K\u00fcndigungsschutz?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Der gesetzliche K\u00fcndigungsschutz fasst laut Definition alle Regelungen zusammen, die laut geltenden Gesetzen die <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/\">K\u00fcndigung<\/a> eines Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses ausschlie\u00dfen. Dabei wird zwischen dem allgemeinen und dem besonderen K\u00fcndigungsschutz unterschieden.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1701182686686\"><strong class=\"schema-faq-question\">Wann hat der Arbeitnehmer den allgemeinen K\u00fcndigungsschutz?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Ein allgemeiner K\u00fcndigungsschutz besteht laut <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/arbeitsrecht\/\">Arbeitsrecht<\/a> f\u00fcr alle Arbeitnehmer, die in einem Unternehmen l\u00e4nger als sechs Monate besch\u00e4ftigt sind.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1701182687263\"><strong class=\"schema-faq-question\">Wer f\u00e4llt unter den besonderen K\u00fcndigungsschutz?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">F\u00fcr besonders schutzw\u00fcrdige Arbeitnehmer sieht das Gesetz einen besonderen K\u00fcndigungsschutz vor. Zu den schutzw\u00fcrdigen Gruppen z\u00e4hlen dabei unter anderem Schwangere, Schwerbehinderte, Mitglieder des Betriebsrates, Auszubildende sowie Besch\u00e4ftigte in <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/elternzeit\/\">Elternzeit<\/a> oder Pflegezeit. \u00a0<\/p> <\/div> <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"spezielle-ratgeber-zur-fristlosen-kundigung\">Spezielle Ratgeber zum K\u00fcndigungsschutz <\/h2>\n\n\n\n<div id=\"button\">\n<ul class=\"kategorien\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutz-minijob\/\">K\u00fcndigungsschutz beim Minijob<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"zwei-arten-fristloser-kundigungen\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wann_bin_ich_vor_einer_Kuendigung_geschuetzt\"><\/span>Wann bin ich vor einer K\u00fcndigung gesch\u00fctzt?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-medium\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/allgemeiner-kuendigungsschutz-300x200.jpg\" alt=\"Allgemeiner K\u00fcndigungsschutz: Welche Voraussetzungen m\u00fcssen daf\u00fcr erf\u00fcllt sein?\" class=\"wp-image-76118\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/allgemeiner-kuendigungsschutz-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/allgemeiner-kuendigungsschutz-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/allgemeiner-kuendigungsschutz-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/allgemeiner-kuendigungsschutz-624x416.jpg 624w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/allgemeiner-kuendigungsschutz.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Allgemeiner K\u00fcndigungsschutz: Welche Voraussetzungen m\u00fcssen daf\u00fcr erf\u00fcllt sein?<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei Auseinandersetzungen und Verhandlungen im Arbeitsrecht sitzen die Arbeitgeber in der Regel am l\u00e4ngeren Hebel. Um die schw\u00e4chere Position der <strong>Arbeitnehmer <\/strong>auszugleichen und diese <strong>vor Willk\u00fcr zu sch\u00fctzen<\/strong>, hat der Gesetzgeber verschiedenste Gesetze und Vorschriften ins Leben gerufen. So soll etwa der gesetzliche <strong>K\u00fcndigungsschutz <\/strong>sicherstellen, dass Angestellte nicht nach Belieben einfach entlassen werden d\u00fcrfen. Die rechtliche Grundlage daf\u00fcr bildet vor allem das <strong>K\u00fcndigungsschutzgesetz <\/strong>(KSchG). Unter \u00a7 1 Abs. 1 KSchG hei\u00dft es:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gegen\u00fcber einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverh\u00e4ltnis in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung l\u00e4nger als sechs Monate bestanden hat, ist rechtsunwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie dieses Zitat zeigt, ist der K\u00fcndigungsschutz an die <strong>Betriebszugeh\u00f6rigkeit <\/strong>gekoppelt und greift nur, wenn ein Arbeitnehmer l\u00e4nger als <strong>sechs Monate<\/strong> im selben Unternehmen besch\u00e4ftigt ist. Zudem muss ein <strong>K\u00fcndigungsgrund <\/strong>vorliegen. Dabei unterscheidet der Gesetzgeber wie folgt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ordentliche K\u00fcndigung<\/strong><ul><li>Personenbedingt (z. B.: fehlende Arbeitserlaubnis, Minderung der Leistung)<\/li><\/ul><\/li>\n\n\n\n<li><ul><li>Verhaltensbedingt (z. B.: Arbeitsverweigerung, Unp\u00fcnktlichkeit, unerlaubte Nebent\u00e4tigkeit)<\/li><\/ul><\/li>\n\n\n\n<li><ul><li>Betriebsbedingt (z. B.: Umsatzr\u00fcckgang, Betriebsschlie\u00dfung)<\/li><\/ul><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/ausserordentliche-kuendigung\/\">Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/a><\/strong> (z. B.: Alkoholmissbrauch, Diebstahl, Konkurrenzt\u00e4tigkeit)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus sieht der K\u00fcndigungsschutz auch <strong>Fristen <\/strong>vor, die sich \u2013 wenn vertraglich nichts anderes geregelt ist \u2013 nach der <strong>Besch\u00e4ftigungsdauer <\/strong>richten. Wie sich die <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen\/\">K\u00fcndigungsfristen<\/a> gem\u00e4\u00df <strong>\u00a7 622 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch<\/strong> (BGB) staffeln, k\u00f6nnen Sie der nachfolgenden Tabelle entnehmen:<\/p>\n\n\n\n<table id=\"tablepress-196-no-2\" class=\"tablepress tablepress-id-196\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1\">\n\t<th class=\"column-1\">Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/th><th class=\"column-2\">K\u00fcndigungsfrist<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-striping row-hover\">\n<tr class=\"row-2\">\n\t<td class=\"column-1\">2 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">1 Monat<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3\">\n\t<td class=\"column-1\">5 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">2 Monate<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4\">\n\t<td class=\"column-1\">8 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">3 Monate<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5\">\n\t<td class=\"column-1\">10 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">4 Monate<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6\">\n\t<td class=\"column-1\">12 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">5 Monate<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7\">\n\t<td class=\"column-1\">15 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">6 Monate<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-8\">\n\t<td class=\"column-1\">20 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">7 Monate<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<!-- #tablepress-196-no-2 from cache -->\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bestehen <strong>Zweifel an der Zul\u00e4ssigkeit einer ausgesprochenen K\u00fcndigung<\/strong>, k\u00f6nnen sich Arbeitnehmer mithilfe einer <strong><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutzklage\/\">K\u00fcndigungsschutzklage<\/a> <\/strong>dagegen wehren. Daf\u00fcr sollten Sie sich Unterst\u00fctzung von einer Kanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht holen, wie z. B. rightmart, Diese kann pr\u00fcfen, wie Ihre Erfolgsaussichten sind, und Sie in einem Verfahren vertreten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\"><strong>Achtung!<\/strong> Ein Sonderfall gilt gem\u00e4\u00df Arbeitsrecht beim K\u00fcndigungsschutz im <strong>Kleinbetrieb <\/strong>mit 10 oder weniger Besch\u00e4ftigten. Denn in solchen Betrieben finden die Vorgaben zum allgemeinen K\u00fcndigungsschutz keine Anwendung, sodass eine <strong>ordentliche K\u00fcndigung ohne Grund<\/strong> m\u00f6glich ist. Im Gegensatz dazu besteht der <strong>besondere K\u00fcndigungsschutz<\/strong> auch, wenn unter 10 Mitarbeiter angestellt sind.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Besonderer_Kuendigungsschutz_Wer_geniesst_diesen\"><\/span>Besonderer K\u00fcndigungsschutz: Wer genie\u00dft diesen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-medium\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutz-bei-krankheit-300x200.jpg\" alt=\"Einen besonderen K\u00fcndigungsschutz bei Krankheit sieht der Gesetzgeber nicht vor.\" class=\"wp-image-76115\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutz-bei-krankheit-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutz-bei-krankheit-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutz-bei-krankheit-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutz-bei-krankheit-624x416.jpg 624w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutz-bei-krankheit.jpg 1200w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Einen besonderen K\u00fcndigungsschutz bei Krankheit sieht der Gesetzgeber nicht vor.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zus\u00e4tzlich zum allgemeinen K\u00fcndigungsschutz sieht das Arbeitsrecht noch einen <strong>besonderen K\u00fcndigungsschutz <\/strong>vor. Dieser greift f\u00fcr Arbeitnehmergruppen, die als <strong>besonders schutzw\u00fcrdig<\/strong> gelten. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diesen Status k\u00f6nnen die Angestellten einerseits durch ihre <strong>pers\u00f6nliche Situation<\/strong> und andererseits durch ihre <strong>Stellung im Unternehmen<\/strong> erhalten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>K\u00fcndigungsschutz in der Schwangerschaft:<\/strong> Mit <strong>Beginn der Schwangerschaft und vier Monate nach der Entbindung<\/strong> besteht eine besondere Schutzbed\u00fcrftigkeit. Eine K\u00fcndigung muss demnach au\u00dferordentlich erfolgen und bedarf die <strong>Zustimmung der zust\u00e4ndigen Landesbeh\u00f6rde<\/strong>. Fehlt diese, liegt ein Versto\u00df gegen den K\u00fcndigungsschutz in Mutterschutz und Schwangerschaft vor.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>K\u00fcndigungsschutz in der Elternzeit:<\/strong> Beantragt ein Angestellter Elternzeit, greift ab diesem Zeitpunkt der besondere Schutz vor einer K\u00fcndigung. Ebenso wie bei Schwangeren ist f\u00fcr eine <strong>au\u00dferordentliche K\u00fcndigung <\/strong>das Einverst\u00e4ndnis der obersten Landesbeh\u00f6rde erforderlich.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>K\u00fcndigungsschutz bei Behinderung\/Gleichstellung:<\/strong> Schwerbehinderte oder diesen gleichgestellten Arbeitnehmer genie\u00dfen einen besonderen K\u00fcndigungsschutz. So bedarf es gem\u00e4\u00df <strong>\u00a7 168 SGB IX<\/strong> daf\u00fcr der vorherigen <strong>Zustimmung des<\/strong> <strong>Integrationsamtes<\/strong>. Au\u00dferdem m\u00fcssen <strong>Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung<\/strong> benachrichtigt werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>K\u00fcndigungsschutz in der Pflegezeit:<\/strong> Machen Angestellte vom <strong>Pflegezeitgesetz <\/strong>Gebrauch, um sich um pflegebed\u00fcrftige Angeh\u00f6rige zu k\u00fcmmern, k\u00f6nnen diese <strong>sechs Monate vorher und in der Pflegezeit<\/strong> nur au\u00dferordentlich gek\u00fcndigt werden. Zudem ist die Zustimmung der obersten Landesbeh\u00f6rde notwendig.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>K\u00fcndigungsschutz als Betriebsrat:<\/strong> Wer Mitglied des Betriebsrates ist, genie\u00dft ebenfalls einen besonderen K\u00fcndigungsschutz. So sollen <strong>m\u00f6gliche negative Auswirkungen f\u00fcr die Arbeit im Betriebsrat <\/strong>vermieden werden. Eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung kann daher nur mit der Mehrheit im Betriebsrat erfolgen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>K\u00fcndigungsschutz als Datenschutzbeauftragter:<\/strong> Wer als Datenschutzbeauftragter eines Unternehmens t\u00e4tig ist, darf <strong>w\u00e4hrend seiner Berufung und auch ein Jahr nach der Abberufung<\/strong> nicht ordentlich gek\u00fcndigt werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>K\u00fcndigungsschutz in der Ausbildung:<\/strong> Gem\u00e4\u00df <strong>\u00a7 22 Abs. 2 Berufsbildungsgesetz<\/strong> genie\u00dfen auch Azubis nach der Probezeit einen besonderen K\u00fcndigungsschutz.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besteht ein besonderer K\u00fcndigungsschutz, bedeutet dies also nicht, dass die jeweilige Person grunds\u00e4tzlich <strong>unk\u00fcndbar <\/strong>ist. Vielmehr m\u00fcssen Arbeitgeber in diesen F\u00e4llen <strong>besondere Auflagen<\/strong> erf\u00fcllen, um den Mitarbeiter zu entlassen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group box\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gilt ein besonderer K\u00fcndigungsschutz ab 55 oder 60 Jahren?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tats\u00e4chlich sieht das deutsche Arbeitsrecht keinen besonderen <strong>K\u00fcndigungsschutz im Alter<\/strong> vor. Stehen allerdings betriebsbedingte K\u00fcndigungen an, profitieren Angestellte mit <strong>h\u00f6herem Lebensalter und langer Betriebszugeh\u00f6rigkeit <\/strong>von der sogenannten <strong>Sozialauswahl<\/strong>. So m\u00fcssen dann meist j\u00fcngere, unerfahrenere Kollegen das Unternehmen verlassen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quellen_und_weiterfuehrende_Links\"><\/span>Quellen und weiterf\u00fchrende Links<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><ul><li><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/kschg\/__1.html\" rel=\"nofollow\">\u00a7 1 KSchG - Sozial ungerechtfertigte K\u00fcndigungen<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__622.html\" rel=\"nofollow\">\u00a7 622 BGB - K\u00fcndigungsfristen bei Arbeitsverh\u00e4ltnissen<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_9_2018\/__168.html\" rel=\"nofollow\">\u00a7 168 SGB IX - Erfordernis der Zustimmung<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bbig_2005\/__22.html\" rel=\"nofollow\">\u00a7 22 BBiG - K\u00fcndigung<\/a><\/li><\/ul><span id=\"post-ratings-76113\" class=\"post-ratings\" data-nonce=\"4fed5d7fd8\"><img decoding=\"async\" id=\"rating_76113_1\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"1 Stern\" title=\"1 Stern\" onmouseover=\"current_rating(76113, 1, '1 Stern');\" onfocus=\"current_rating(76113, 1, '1 Stern');\" onmouseout=\"ratings_off(4.7, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.7, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"1-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_76113_2\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"2 Sterne\" title=\"2 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(76113, 2, '2 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(76113, 2, '2 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.7, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.7, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"2-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_76113_3\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"3 Sterne\" title=\"3 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(76113, 3, '3 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(76113, 3, '3 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.7, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.7, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"3-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_76113_4\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"4 Sterne\" title=\"4 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(76113, 4, '4 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(76113, 4, '4 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.7, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.7, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"4-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_76113_5\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_half.gif\" alt=\"5 Sterne\" title=\"5 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(76113, 5, '5 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(76113, 5, '5 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.7, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.7, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"5-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/> (<strong>50<\/strong> Bewertungen, Durchschnitt: <strong>4,70<\/strong> von 5)<br \/><span class=\"post-ratings-text\" id=\"ratings_76113_text\"><\/span><\/span><span id=\"post-ratings-76113-loading\" class=\"post-ratings-loading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/loading.gif\" width=\"16\" height=\"16\" class=\"post-ratings-image\" alt=\"Loading ratings...\" \/>Loading...<\/span><div class=\"l1-authorbox\"><h3 class=\"l1-authorbox-intro\">\u00dcber den Autor<\/h3><div class=\"l1-authorbox-inner\"><div class=\"l1-authorbox-avatar\"><img alt='Sascha M\u00fcnch (Rechtsanwalt)' src='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-150x150.png' srcset='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-300x300.png 2x' class='avatar avatar-150 photo' height='150' width='150' \/><\/div><div class=\"l1-authorbox-personal-info\"><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/author\/smuench\/\" class=\"l1-authorbox-name\">Sascha M\u00fcnch<\/a><p class=\"l1-authorbox-description\">Sascha M\u00fcnch ist Rechtsanwalt f\u00fcr Verbraucher-, Schadens- und Wirtschaftsrecht (Zulassung seit 2013) sowie Notar a. D. Er studierte an der Universit\u00e4t Bremen und absolvierte im Anschluss sein Referendariat am OLG Celle. In seinen Ratgebern f\u00fcr anwalt.org\/kuendigung beantwortet er wichtige Fragen zur Beendigung von Vertr\u00e4gen.<\/p><\/div><\/div><\/div><p style=\"text-align:center;\"><a class=\"image-credits-link\" href=\"#\" role=\"button\" aria-label=\"Bildnachweise anzeigen\">Bildnachweise<\/a><\/p><p class=\"image-credits-txt\" style=\"display:none;\" data-credits=\"depositphotos.com\/merznatalia (Vorschaubild), depositphotos.com\/merznatalia, depositphotos.com\/Milous, depositphotos.com\/AndrewLozovyi\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FAQ: K\u00fcndigungsschutz Spezielle Ratgeber zum K\u00fcndigungsschutz K\u00fcndigungsschutz beim Minijob Wann bin ich vor einer K\u00fcndigung gesch\u00fctzt? Bei Auseinandersetzungen und Verhandlungen im Arbeitsrecht sitzen die Arbeitgeber in der Regel am l\u00e4ngeren Hebel. 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