{"id":7,"date":"2015-04-01T15:03:05","date_gmt":"2015-04-01T13:03:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.anwalt.org\/?page_id=7"},"modified":"2026-06-15T20:36:09","modified_gmt":"2026-06-15T22:36:09","slug":"startseite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung schreiben: So formulieren Sie den K\u00fcndigungstext"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group schnell\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Das_Wichtigste_in_30_Sekunden\"><\/span>Das Wichtigste in 30 Sekunden<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>In allen Rechtsgebieten f\u00fcr Sie da:<\/strong> Egal ob Verkehrsunfall, Mietstreitigkeiten oder Konflikte mit den Beh\u00f6rden: Ein guter Anwalt findet f\u00fcr jedes Rechtsproblem eine passende L\u00f6sung!<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mehr als blo\u00dfe Vertretung vor Gericht:<\/strong> Die Aufgaben eines Anwalts beschr\u00e4nken sich nicht nur auf den Gerichtssaal. Bescheid- und Vertragspr\u00fcfungen geh\u00f6ren ebenso zu seinen Aufgaben wie die Beratung vor einem etwaigen Verfahren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fr\u00fchzeitige Beratung:<\/strong> Warten Sie nicht zu lange, um einen Anwalt mit Ihrem rechtlichen Problem zu betrauen. Je fr\u00fcher juristischer Beistand eingeschaltet wird, desto eher lassen sich eine Gerichtsverhandlung und damit zus\u00e4tzliche Kosten vermeiden!<\/li>\n\n\n\n<li><strong>G\u00fcnstiger als man denkt:<\/strong> Dank Beratungshilfe, Prozesskostenhilfe, Rechtsschutzversicherung oder Ratenzahlung l\u00e4sst sich oft auch mit wenig Budget ein Anwalt einschalten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Unser Anwaltsverzeichnis:<\/strong> Sie wissen nicht, wo Sie bei der Suche nach einem geeigneten Rechtsanwalt anfangen sollen? In unserem Anwaltsverzeichnis finden Sie vertrauensw\u00fcrdige Kanzleien nach Rechtsgebieten und Standort sortiert<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fachanw\u00e4lte in Deutschland:<\/strong> Fachanw\u00e4lte weisen sich durch besondere Fortbildung und jahrelange Erfahrung in ihrem jeweiligen Bereich aus. Bei ihnen ist Ihr Fall in den besten H\u00e4nden!<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n<div class=\"fachlich-gepruefte-texte\">\n  <span>Fachlich gepr\u00fcft: <\/span>\n  <span>Alle Texte auf der Website wurden von Rechtsanw\u00e4lten gepr\u00fcft.<\/span>\n<\/div><div class=\"shortcode-manager\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie k\u00fcndige ich meinen <strong>Arbeitsvertrag<\/strong>? Welche <strong>K\u00fcndigungsfristen<\/strong> gelten f\u00fcr <strong>Mietvertr\u00e4ge<\/strong>? Und was muss ich beachten, wenn ich z. B. Versicherungen oder Dienstleistungsvertr\u00e4ge k\u00fcndigen m\u00f6chte? Hier erfahren Sie mehr dazu!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kundigungsvorlagen\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuendigungsvorlagen\"><\/span>K\u00fcndigungsvorlagen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"kuendigung-templates-list\">\n  <ul>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/amazon-prime\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr Amazon Prime\">Amazon Prime<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/bahncard\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr Bahncard\">Bahncard<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/base\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr BASE\">BASE<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/bvg-abo\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr BVG-Abo\">BVG-Abo<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/faber-lotto\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr FABER Lotto\">FABER Lotto<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/gez\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr GEZ\">GEZ<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/handyvertrag-kuendigen\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr Handyvertrag\">Handyvertrag<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/postcode-lotterie\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr Postcode Lotterie\">Postcode Lotterie<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/parship\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr Parship\">Parship<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/sky\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr Sky\">Sky<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/telekom\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr Telekom\">Telekom<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/youtube-premium\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr YouTube Premium\">YouTube Premium<\/a><\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"fitnessstudios\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fitnessstudios\"><\/span>Fitnessstudios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"kuendigung-templates-list\">\n  <ul>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/clever-fit\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr Clever Fit\">Clever Fit<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/easyfitness\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr EASYFITNESS\">EASYFITNESS<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/eurofit\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr EuroFit\">EuroFit<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/fitnessstudio\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr Fitnessstudio\">Fitnessstudio<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/fitness-first\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr Fitness First\">Fitness First<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/fit-star\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr FIT STAR\">FIT STAR<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/mcfit\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr McFit\">McFit<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/fitx\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr FitX\">FitX<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/fitone\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr Fit\/ONE\">Fit\/ONE<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/venice-beach\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr Venice Beach\">Venice Beach<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/viva-fitness\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr VIVA Fitness\">VIVA Fitness<\/a><\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"finanzen\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Finanzen\"><\/span>Finanzen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"kuendigung-templates-list\">\n  <ul>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/amazon-kreditkarte\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr Amazon-Kreditkarte\">Amazon-Kreditkarte<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/girokonto\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr Girokonto\">Girokonto<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/hanseatic-bank\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr Hanseatic Bank\">Hanseatic Bank<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/kredit\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr Kredit\">Kredit<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/ratenkredit\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr Ratenkredit\">Ratenkredit<\/a><\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"versicherungen\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Versicherungen\"><\/span>Versicherungen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"kuendigung-templates-list\">\n  <ul>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/adac-auslandskrankenversicherung\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr ADAC Auslandskrankenversicherung\">ADAC Auslandskrankenversicherung<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/ergo-versicherung\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr ERGO-Versicherung\">ERGO-Versicherung<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/haftpflichtversicherung\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr Haftpflichtversicherung\">Haftpflichtversicherung<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/hausratversicherung\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr Hausratversicherung\">Hausratversicherung<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/kfz-versicherung\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr Kfz-Versicherung\">Kfz-Versicherung<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/krankenkasse\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr Krankenkasse\">Krankenkasse<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/lebensversicherung\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr Lebensversicherung\">Lebensversicherung<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/private-krankenversicherung\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr Private Krankenversicherung\">Private Krankenversicherung<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/rentenversicherung\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr Rentenversicherung\">Rentenversicherung<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/unfallversicherung\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr Unfallversicherung\">Unfallversicherung<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/versicherung\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr Versicherung\">Versicherung<\/a><\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"fristlose-kundigung\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fristlose_Kuendigung\"><\/span>Fristlose K\u00fcndigung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"kuendigung-templates-list\">\n  <ul>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/fristlose-kuendigung-stromanbieter\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr fristlose K\u00fcndigung Stromanbieter\">Fristlose K\u00fcndigung Stromanbieter<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/fristlose-kuendigung-fitnessstudio\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr fristlose K\u00fcndigung Fitnessstudio\">Fristlose K\u00fcndigung Fitnessstudio<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/fristlose-kuendigung-1und1\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr fristlose K\u00fcndigung 1und1\">Fristlose K\u00fcndigung 1und1<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/fristlose-kuendigung-adac\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr fristlose K\u00fcndigung ADAC\">Fristlose K\u00fcndigung ADAC<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/o2-kuendigen\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr K\u00fcndigung O2\">O2 k\u00fcndigen<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/fristlose-kuendigung-vodafone\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr fristlose K\u00fcndigung Vodafone\">Fristlose K\u00fcndigung Vodafone<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"\/kuendigung\/fristlose-kuendigung-private-krankenversicherung\/\" aria-label=\"K\u00fcndigungsvorlage f\u00fcr fristlose K\u00fcndigung Private Krankenversicherung\">Fristlose K\u00fcndigung PKV<\/a><\/li>\n  <\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"vorlagen-von-a-z\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vorlagen_von_A-Z\"><\/span>Vorlagen von A-Z<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<nav class=\"vorlagen-az\">\n  <a href=\"\/kuendigung\/anbieter\/#0-9\" aria-label=\"Jump to section 0-9\">#<\/a>\n  <a href=\"\/kuendigung\/anbieter\/#a\" aria-label=\"Jump to section A\">A<\/a>\n  <a href=\"\/kuendigung\/anbieter\/#b\" aria-label=\"Jump to section B\">B<\/a>\n  <a href=\"\/kuendigung\/anbieter\/#c\" aria-label=\"Jump to section C\">C<\/a>\n  <a href=\"\/kuendigung\/anbieter\/#d\" aria-label=\"Jump to section D\">D<\/a>\n  <a href=\"\/kuendigung\/anbieter\/#e\" aria-label=\"Jump to section E\">E<\/a>\n  <a href=\"\/kuendigung\/anbieter\/#f\" aria-label=\"Jump to section F\">F<\/a>\n  <a href=\"\/kuendigung\/anbieter\/#g\" aria-label=\"Jump to section G\">G<\/a>\n  <a href=\"\/kuendigung\/anbieter\/#h\" aria-label=\"Jump to section H\">H<\/a>\n  <a href=\"\/kuendigung\/anbieter\/#i\" aria-label=\"Jump to section I\">I<\/a>\n  <a href=\"\/kuendigung\/anbieter\/#j\" aria-label=\"Jump to section J\">J<\/a>\n  <a href=\"\/kuendigung\/anbieter\/#k\" aria-label=\"Jump to section K\">K<\/a>\n  <a href=\"\/kuendigung\/anbieter\/#l\" aria-label=\"Jump to section L\">L<\/a>\n  <a href=\"\/kuendigung\/anbieter\/#m\" aria-label=\"Jump to section M\">M<\/a>\n  <a href=\"\/kuendigung\/anbieter\/#n\" aria-label=\"Jump to section N\">N<\/a>\n  <a href=\"\/kuendigung\/anbieter\/#o\" aria-label=\"Jump to section O\">O<\/a>\n  <a href=\"\/kuendigung\/anbieter\/#p\" aria-label=\"Jump to section P\">P<\/a>\n  <a href=\"\/kuendigung\/anbieter\/#q\" aria-label=\"Jump to section Q\">Q<\/a>\n  <a href=\"\/kuendigung\/anbieter\/#r\" aria-label=\"Jump to section R\">R<\/a>\n  <a href=\"\/kuendigung\/anbieter\/#s\" aria-label=\"Jump to section S\">S<\/a>\n  <a 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Informationen zur K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags\">\n        <figure>\n          <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/arbeitsvertrag-kuendigung.jpg\" alt=\"K\u00fcndigung des Arbeitsvertrages\" data-id=\"2603\" data-full-url=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/arbeitsvertrag-kuendigung.jpg\" data-link=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag\/\" class=\"wp-image-2603\"\/>\n        <\/figure>\n      <\/a>\n      <figcaption class=\"blocks-gallery-item__caption\">\n        <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag\/\" aria-label=\"Mehr Informationen zur K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags\">Arbeitsvertrag k\u00fcndigen<\/a>\n      <\/figcaption>\n    <\/li>\n    <li class=\"blocks-gallery-item\">\n      <figure>\n        <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/fristlose-kuendigung\/\" aria-label=\"Mehr Informationen zur fristlosen K\u00fcndigung\">\n          <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/fristlos-gekuendigt.jpg\" alt=\"Fristlos gek\u00fcndigt\" data-id=\"1698\" data-full-url=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/fristlos-gekuendigt.jpg\" data-link=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/fristlose-kuendigung\/\" class=\"wp-image-1698\"\/>\n        <\/a>\n        <figcaption class=\"blocks-gallery-item__caption\">\n          <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/fristlose-kuendigung\/\" aria-label=\"Mehr Informationen zur fristlosen K\u00fcndigung\">Fristlose K\u00fcndigung<\/a>\n        <\/figcaption>\n      <\/figure>\n    <\/li>\n    <li class=\"blocks-gallery-item\">\n      <figure>\n        <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen\/\" aria-label=\"Mehr Informationen zu K\u00fcndigungsfristen\">\n          <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigung-fristen.jpg\" alt=\"K\u00fcndigung: Fristen sind einzuhalten\" data-id=\"239\" data-full-url=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigung-fristen.jpg\" data-link=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen\/\" class=\"wp-image-239\"\/>\n        <\/a>\n        <figcaption class=\"blocks-gallery-item__caption\">\n          <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen\/\" aria-label=\"Mehr Informationen zu K\u00fcndigungsfristen\">K\u00fcndigungsfristen<\/a>\n        <\/figcaption>\n      <\/figure>\n    <\/li>\n    <li class=\"blocks-gallery-item\">\n      <figure>\n        <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/mietvertrag\/\" aria-label=\"Mehr Informationen zur K\u00fcndigung des Mietvertrags\">\n          <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"795\" height=\"604\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/familie-ehe-familienrecht.jpg\" alt=\"Die Unterschrift zum Gl\u00fcck - Familie und Ehe stehen im besonderen Fokus vom Familienrecht\" data-id=\"446\" data-full-url=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/familie-ehe-familienrecht.jpg\" data-link=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/mietvertrag\/\" class=\"wp-image-446\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/familie-ehe-familienrecht.jpg 795w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/familie-ehe-familienrecht-300x228.jpg 300w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/familie-ehe-familienrecht-768x583.jpg 768w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/familie-ehe-familienrecht-624x474.jpg 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 795px) 100vw, 795px\" \/>\n        <\/a>\n        <figcaption class=\"blocks-gallery-item__caption\">\n          <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/mietvertrag\/\" aria-label=\"Mehr Informationen zur K\u00fcndigung des Mietvertrags\">Mietvertrag k\u00fcndigen<\/a>\n        <\/figcaption>\n      <\/figure>\n    <\/li>\n    <li class=\"blocks-gallery-item\">\n      <figure>\n        <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/versicherung\/\" aria-label=\"Mehr Informationen zur K\u00fcndigung der Versicherung\">\n          <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigung-versicherung.jpg\" alt=\"K\u00fcndigung der Versicherung\" data-id=\"23140\" data-full-url=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigung-versicherung.jpg\" data-link=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/versicherung\/\" class=\"wp-image-23140\"\/>\n        <\/a>\n        <figcaption class=\"blocks-gallery-item__caption\">\n          <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/versicherung\/\" aria-label=\"Mehr Informationen zur K\u00fcndigung der Versicherung\">Versicherung k\u00fcndigen<\/a>\n        <\/figcaption>\n      <\/figure>\n    <\/li>\n    <li class=\"blocks-gallery-item\">\n      <figure>\n        <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/vertrag-kuendigen\/\" aria-label=\"Mehr Informationen zur K\u00fcndigung von Vertr\u00e4gen\">\n          <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"250\" height=\"188\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/steuerrecht-steuern.jpg\" alt=\"Das Steuerrecht reglementiert alles rund um das Thema Steuern\" data-id=\"1080\" data-full-url=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/steuerrecht-steuern.jpg\" data-link=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/vertrag-kuendigen\/\" class=\"wp-image-1080\"\/>\n        <\/a>\n        <figcaption class=\"blocks-gallery-item__caption\">\n          <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/vertrag-kuendigen\/\" aria-label=\"Mehr Informationen zur K\u00fcndigung von Vertr\u00e4gen\">Vertrag k\u00fcndigen<\/a>\n        <\/figcaption>\n      <\/figure>\n    <\/li>\n  <\/ul>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wie-kann-man-eine-kundigung-richtig-schreiben\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_kann_man_eine_Kuendigung_richtig_schreiben\"><\/span>Wie kann man eine K\u00fcndigung richtig schreiben?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#Das_Wichtigste_in_30_Sekunden\" >Das Wichtigste in 30 Sekunden<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#Kuendigungsvorlagen\" >K\u00fcndigungsvorlagen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#Fitnessstudios\" >Fitnessstudios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#Finanzen\" >Finanzen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#Versicherungen\" >Versicherungen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#Fristlose_Kuendigung\" >Fristlose K\u00fcndigung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#Vorlagen_von_A-Z\" >Vorlagen von A-Z<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#Beliebte_Themen\" >Beliebte Themen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#Wie_kann_man_eine_Kuendigung_richtig_schreiben\" >Wie kann man eine K\u00fcndigung richtig schreiben?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#Kuendigungsschreiben_Was_ist_rechtlich_zu_beachten\" >K\u00fcndigungsschreiben: Was ist rechtlich zu beachten?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#Kuendigung_schreiben_Ausbildung_und_Probezeit\" >K\u00fcndigung schreiben: Ausbildung und Probezeit<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#Kuendigung_schreiben_Minijob_und_Aushilfe\" >K\u00fcndigung schreiben:&nbsp; Minijob und Aushilfe<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#Machen_Sie_es_richtig_Kuendigung_schreiben_Arbeitsvertrag_loesen\" >Machen Sie es richtig: K\u00fcndigung schreiben &amp; Arbeitsvertrag l\u00f6sen<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschreiben.jpg\" alt=\"Das K\u00fcndigungsschreiben ist an gewisse Konventionen gebunden.\" class=\"wp-image-56681\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Das K\u00fcndigungsschreiben ist an gewisse Konventionen gebunden.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Freude, eine Arbeitsstelle gefunden zu haben, h\u00e4lt oft <strong>nicht auf immer und ewig<\/strong> an. Machen sich <strong>Unzufriedenheit oder Perspektivlosigkeit<\/strong> breit oder erhalten Arbeitnehmer ein <strong>besseres Angebot<\/strong>, \u00fcberlegen sie, eine <strong>K\u00fcndigung zu schreiben<\/strong> und die Arbeit f\u00fcr das Unternehmen einzustellen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>K\u00fcndigungsgr\u00fcnde<\/strong> gibt es viele. Auch Arbeitgeber f\u00fchlen sich manchmal <strong>aus betrieblichen oder anderen Gr\u00fcnden<\/strong> dazu gen\u00f6tigt, ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden. Doch wie ist eine K\u00fcndigung zu schreiben? Was m\u00fcssen <strong>Arbeitgeber bzw. &nbsp;Arbeitnehmer<\/strong> beachten?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im nachfolgenden Ratgeber erkl\u00e4ren wir, wie Sie eine K\u00fcndigung schreiben k\u00f6nnen. Ein <strong>Muster<\/strong> steht am Ende der Seite <strong>zum kostenlosen Download<\/strong> zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n<div id=\"cancellation-form-widget\"><\/div>\n<script async type=\"text\/plain\" data-cmp-src=\"https:\/\/www.kuendigung.org\/widget\/load.js?id=ec13abc\" src=\"about:blank\" class=\"cmplazyload\" data-cmp-vendor=\"c30894\" data-cmp-preview=\"400x300\" data-cmp-headline=\"Externer Inhalt: K\u00fcndigungsgenerator\" data-cmp-preview-text=\"Diese Anwendung wird von der Mediaworker GmbH bereitgestellt. Wenn Sie den Inhalt aktivieren, werden ggf. personenbezogene Daten verarbeitet und Cookies gesetzt.\" data-cmp-preview-checkbox=\"Mediaworker GmbH immer akzeptieren\"><\/script>\n\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kundigungsschreiben-was-ist-rechtlich-zu-beachten\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuendigungsschreiben_Was_ist_rechtlich_zu_beachten\"><\/span>K\u00fcndigungsschreiben: Was ist rechtlich zu beachten?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/arbeitsvertrag-kuendigung-schreiben.jpg\" alt=\"Schauen Sie sich den Arbeitsvertrag genau an, bevor Sie eine K\u00fcndigung schreiben.\" class=\"wp-image-56682\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Schauen Sie sich den Arbeitsvertrag genau an, bevor Sie eine K\u00fcndigung schreiben.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses wird unterschieden in <strong>Eigenk\u00fcndigung und Fremdk\u00fcndigung<\/strong>. Bei ersterer k\u00fcndigt der <strong>Arbeitnehmer<\/strong> und bei letzterer der <strong>Arbeitgeber<\/strong>. Beide m\u00fcssen beim K\u00fcndigungsschreiben <strong>gewisse Formalien beachten<\/strong>. Festgeschrieben ist dies im<strong> \u00a7 622 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB)<\/strong>. Demnach gilt f\u00fcr die K\u00fcndigung stets die <strong>Schriftform als verbindlich<\/strong>. Au\u00dferdem m\u00fcssen die K\u00fcndigungsfristen von Arbeitnehmer bzw. Arbeitgeber eingehalten werden. Solange <strong>nichts anderes vereinbart<\/strong> wurde, k\u00fcndigen Arbeitnehmer mit einer<strong> Frist von vier Wochen zum Ende oder zum F\u00fcnfzehnten eines Monats<\/strong>. Bei Arbeitgebern ist die K\u00fcndigungsfrist dagegen abh\u00e4ngig von der <strong>Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong>. In der <strong>maximal sechs Monate w\u00e4hrenden Probezeit<\/strong> betr\u00e4gt die K\u00fcndigungsfrist <strong>zwei Wochen<\/strong>. Ein <strong>K\u00fcndigungsgrund<\/strong> muss allerdings nicht vorliegen bzw. mitgeteilt werden. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wollen <strong>Arbeitnehmer<\/strong> f\u00fcr die Arbeit nach der Probezeit eine K\u00fcndigung schreiben, muss daf\u00fcr <strong>kein entsprechender K\u00fcndigungsgrund<\/strong> angegeben werden. Anders verh\u00e4lt sich dies beim Arbeitgeber. Er ben\u00f6tigt einen <strong>triftigen Grund<\/strong>, um den Arbeitnehmer zu entlassen. Arbeitsrechtlich rechtfertigen <strong>vier Anl\u00e4sse<\/strong>&nbsp;ein K\u00fcndigungsschreiben:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/betriebsbedingte-kuendigung\/\">Betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/a>:<\/strong> Eine Weiterbesch\u00e4ftigung ist unm\u00f6glich, da dringende betriebliche Umst\u00e4nde dies verhindern (z. B. Standortschlie\u00dfung).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Personenbedingte K\u00fcndigung: <\/strong>Aufgrund pers\u00f6nlicher Umst\u00e4nde (z. B. Krankheit) ist der Arbeitgeber langfristig nicht mehr in der Lage, die ihm anvertrauten Aufgaben zu erf\u00fcllen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verhaltensbedingte K\u00fcndigung: <\/strong>Der Arbeitnehmer hat sich vertragswidrig verhalten (z. B. unzul\u00e4ssige Nebent\u00e4tigkeit).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fristlose K\u00fcndigung:<\/strong> Es wurde eine Straftat oder erhebliche Pflichtverletzung begangen. Eine weitere Anstellung ist unzumutbar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wollen <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/\">Arbeitgeber eine K\u00fcndigung<\/a> schreiben, weil sich der <strong>Arbeitnehmer nicht korrekt verhalten<\/strong> hat, muss zuvor eine <strong>Abmahnung<\/strong> ausgesprochen werden. Dies gibt ihm die M\u00f6glichkeit, sein <strong>Verhalten zu \u00fcberdenken<\/strong> und anzupassen. Kommt es danach zum <strong>Wiederholungsfall<\/strong>, kann der Mitarbeiter aber gek\u00fcndigt werden &#8211; unter Umst\u00e4nden sogar fristlos. Gegen diese K\u00fcndigung k\u00f6nnen Arbeitnehmer<strong> innerhalb von drei Wochen<\/strong> Einspruch beim Arbeitsgericht einlegen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kundigung-schreiben-ausbildung-und-probezeit\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuendigung_schreiben_Ausbildung_und_Probezeit\"><\/span>K\u00fcndigung schreiben: Ausbildung und Probezeit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/kuendigung-schreiben-verein.jpg\" alt=\"Fristlose K\u00fcndigung: Das Schreiben von einem Verein f\u00fcr Arbeitnehmerrecht pr\u00fcfen zu lassen, kann sinnvoll sein.\" class=\"wp-image-56683\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Fristlose K\u00fcndigung: Das Schreiben von einem Verein f\u00fcr Arbeitnehmerrecht pr\u00fcfen zu lassen, kann sinnvoll sein.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sollen Auszubildende gek\u00fcndigt werden, muss dieses nach<strong> \u00a7 22 Berufsbildungsgesetz (BBiG)<\/strong> erfolgen. W\u00e4hrend der Probezeit kann das Ausbildungsverh\u00e4ltnis <strong>jederzeit und ohne Angabe von Gr\u00fcnden<\/strong> beendet werden. Danach kann der Arbeitgeber nur noch<strong> aus wichtigem Grund<\/strong>, also fristlos k\u00fcndigen. Azubis k\u00f6nnen<strong> auf eigenen Wunsch<\/strong> die Ausbildung mit einer <strong>K\u00fcndigungsfrist von vier Wochen<\/strong> abbrechen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie beim normalen Arbeitsvertrag muss die K\u00fcndigung<strong> schriftlich<\/strong> erfolgen. Eine fristlose K\u00fcndigung muss zwingend begr\u00fcndet werden und <strong>innerhalb von zwei Wochen<\/strong> nach Bekanntwerden des K\u00fcndigungsgrundes erfolgen. Unter Umst\u00e4nden sollte aber <strong>zuvor abgemahnt<\/strong> werden.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"kundigung-schreiben-minijob-und-aushilfe\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuendigung_schreiben_Minijob_und_Aushilfe\"><\/span>K\u00fcndigung schreiben:&nbsp; Minijob und Aushilfe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Im Sinne des <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/arbeitsrecht\/\">Arbeitsrechts<\/a> handelt es sich bei einem Minijob trotz des geringen Entgeltes um ein <strong>klassisches Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis<\/strong> bez\u00fcglich der K\u00fcndigungsfrist. Arbeitnehmer k\u00fcndigen<strong> gem\u00e4\u00df \u00a7 622 BGB<\/strong> ohne Angabe von Gr\u00fcnden mit einer <strong>Frist von vier Wochen<\/strong>. F\u00fcr Arbeitgeber gilt die K\u00fcndigungsfrist entsprechend der <strong>Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong>. Ein <strong>K\u00fcndigungsgrund<\/strong> muss angegeben werden. Dies ist vergleichbar bei Aushilfen. Auch hier gilt grunds\u00e4tzlich die <strong>gesetzliche K\u00fcndigungsfrist<\/strong>. Allerdings sollte nochmal ein <strong>Blick in den Vertrag<\/strong> geworfen werden, denn <strong>gem\u00e4\u00df \u00a7 622 Abs. 5 Nr. 1 BGB<\/strong> kann f\u00fcr eine Aushilfe, die nur vor\u00fcbergehend eingestellt wird, eine k\u00fcrzere K\u00fcndigungsfrist vereinbart werden. Der Arbeitnehmer darf dann auch <strong>kurzfristig k\u00fcndigen<\/strong>. Gibt es <strong>keinen schriftlichen Arbeitsvertrag<\/strong>, folgt die K\u00fcndigungsfrist den Angaben im BGB. Die K\u00fcndigung muss ebenfalls <strong>schriftlich erfolgen<\/strong>. Ein K\u00fcndigungsschreiben ist also auch dann notwendig. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"machen-sie-es-richtig-kundigung-schreiben-arbeitsvertrag-losen\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Machen_Sie_es_richtig_Kuendigung_schreiben_Arbeitsvertrag_loesen\"><\/span>Machen Sie es richtig: K\u00fcndigung schreiben &amp; Arbeitsvertrag l\u00f6sen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschreiben-unterschrift.jpg\" alt=\"Im K\u00fcndigungsschreiben darf Ihre Unterschrift nicht fehlen.\" class=\"wp-image-56684\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Im K\u00fcndigungsschreiben darf Ihre Unterschrift nicht fehlen.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie ist eine K\u00fcndigung \u00fcberhaupt zu schreiben? Hierbei gibt es h\u00e4ufig Unklarheiten. Generell m\u00fcssen <strong>gewisse Formalien<\/strong> eingehalten sein, obwohl das K\u00fcndigungsschreiben grunds\u00e4tzlich <strong>auch formlos erstellt<\/strong> werden kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Benannt werden m\u00fcssen<strong> Absender und Adressat<\/strong>, <strong>Datum<\/strong>, <strong>aussagekr\u00e4ftiger Betreff<\/strong> und <strong>eigentliche K\u00fcndigung<\/strong> unter Ber\u00fccksichtigung der Fristen sowie die&nbsp;<strong>Unterschrift<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durch die Angabe der <strong>pers\u00f6nlichen Daten<\/strong> m\u00fcssen Arbeitnehmer und Unternehmen <strong>eindeutig identifizierbar<\/strong> sein. Unter Umst\u00e4nden sollte daher die <strong>Personalnummer<\/strong> und bei gro\u00dfen Unternehmen auch das <strong>Geburtsdatum<\/strong> angegeben werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durch das Datum kann die Einhaltung der gesetzlichen K\u00fcndigungsfrist nachgewiesen werden. Arbeitnehmer sollten sich die <strong>fristgerechte \u00dcbergabe<\/strong> des Schreibens quittieren lassen. <strong>Im Betreff<\/strong> sollten Sie unbedingt den Begriff \u201eK\u00fcndigung\u201c schreiben. Dadurch wird gew\u00e4hrleistet, dass das Schreiben <strong>rechtlich bindend<\/strong>&nbsp;ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finden Sie die f\u00fcr den Arbeitgeber die&nbsp;<strong>geeignete Anrede<\/strong>. Als Adressat kommt der <strong>Vorgesetzte oder der Personalchef<\/strong> in Frage. Im Zweifel tut es aber auch ein \u201e<strong>Damen und Herren<\/strong>\u201c. Arbeitgeber m\u00fcssen den zu k\u00fcndigenden Mitarbeiter<strong> direkt und namentlich ansprechen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die K\u00fcndigung sollte aber insgesamt <strong>knapp gehalten<\/strong> werden. Hier ist nicht der Raum f\u00fcr <strong>breite Darlegung der Beweggr\u00fcnde<\/strong> bzw. der <strong>Gef\u00fchlslage<\/strong>. Arbeitgeber m\u00fcssen zwar eine Begr\u00fcndung angeben, aber auch diese sollte <strong>auf das N\u00f6tigste beschr\u00e4nkt<\/strong> bleiben.<\/p>\n<span id=\"post-ratings-7\" class=\"post-ratings\" data-nonce=\"fcca1ccd7d\"><img decoding=\"async\" id=\"rating_7_1\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"1 Stern\" title=\"1 Stern\" onmouseover=\"current_rating(7, 1, '1 Stern');\" onfocus=\"current_rating(7, 1, '1 Stern');\" onmouseout=\"ratings_off(4.3, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.3, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"1-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_7_2\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"2 Sterne\" title=\"2 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(7, 2, '2 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(7, 2, '2 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.3, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.3, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"2-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_7_3\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"3 Sterne\" title=\"3 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(7, 3, '3 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(7, 3, '3 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.3, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.3, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"3-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_7_4\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"4 Sterne\" title=\"4 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(7, 4, '4 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(7, 4, '4 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.3, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.3, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"4-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_7_5\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_half.gif\" alt=\"5 Sterne\" title=\"5 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(7, 5, '5 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(7, 5, '5 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.3, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.3, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"5-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/> (<strong>26<\/strong> Bewertungen, Durchschnitt: <strong>4,27<\/strong> von 5)<br \/><span class=\"post-ratings-text\" id=\"ratings_7_text\"><\/span><\/span><span id=\"post-ratings-7-loading\" class=\"post-ratings-loading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/loading.gif\" width=\"16\" height=\"16\" class=\"post-ratings-image\" alt=\"Loading ratings...\" \/>Loading...<\/span><div class=\"l1-authorbox\"><h3 class=\"l1-authorbox-intro\">\u00dcber den Autor<\/h3><div class=\"l1-authorbox-inner\"><div class=\"l1-authorbox-avatar\"><img alt='Jennifer A. Autor Bild' src='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/icon_author_female-150x150.png' srcset='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/icon_author_female-300x300.png 2x' class='avatar avatar-150 photo' height='150' width='150' \/><\/div><div class=\"l1-authorbox-personal-info\"><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/author\/jennifer\/\" class=\"l1-authorbox-name\">Jennifer A.<\/a><p class=\"l1-authorbox-description\">Jennifer studierte Rechtswissenschaften an der Universit\u00e4t Bayreuth. Seit 2018 ist sie fester Bestandteil des Redaktionsteams von anwalt.org. Sie nutzt ihr breites Wissen \u00fcber das deutsche Rechtssystem seither f\u00fcr die Erstellung gut verst\u00e4ndlicher Texte in Bereichen wie dem Asylrecht, Steuerrecht und Verbraucherrecht.<\/p><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Wichtigste in 30 Sekunden Wie k\u00fcndige ich meinen Arbeitsvertrag? Welche K\u00fcndigungsfristen gelten f\u00fcr Mietvertr\u00e4ge? Und was muss ich beachten, wenn ich z. B. Versicherungen oder Dienstleistungsvertr\u00e4ge k\u00fcndigen m\u00f6chte? Hier erfahren Sie mehr dazu! 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