{"id":56624,"date":"2020-02-11T14:21:24","date_gmt":"2020-02-11T13:21:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anwalt.org\/?page_id=56624"},"modified":"2026-05-27T08:29:07","modified_gmt":"2026-05-27T10:29:07","slug":"tvoed-kuendigungsfrist","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/tvoed-kuendigungsfrist\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsfrist im TV\u00f6D: Welche Regeln m\u00fcssen Sie beachten?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"274\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/tvoed-kuendigungsfrist.jpg\" alt=\"TV\u00d6D: Welche K\u00fcndigungsfrist gibt es?\" class=\"wp-image-56635\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/tvoed-kuendigungsfrist.jpg 768w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/tvoed-kuendigungsfrist-300x107.jpg 300w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/tvoed-kuendigungsfrist-624x223.jpg 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">TV\u00d6D: Welche K\u00fcndigungsfrist gibt es?<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/tvoed-kuendigungsfrist\/#Was_ist_der_TVoeD\" >Was ist der TV\u00f6D?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/tvoed-kuendigungsfrist\/#Gesetzliche_Grundlage_fuer_die_Kuendigungsfrist_im_TVoeD\" >Gesetzliche Grundlage f\u00fcr die K\u00fcndigungsfrist im TV\u00f6D<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/tvoed-kuendigungsfrist\/#Kuendigungsfrist_im_TVoeD_berechnen_Was_gilt\" >K\u00fcndigungsfrist im TV\u00f6D berechnen: Was gilt?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/tvoed-kuendigungsfrist\/#Kuendigungsfrist_fuer_angestellte_Arbeitnehmer_im_TVOeD\" >K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr angestellte Arbeitnehmer im TV\u00d6D<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/tvoed-kuendigungsfrist\/#Die_Unkuendbarkeit_im_TVoeD\" >Die Unk\u00fcndbarkeit im TV\u00f6D<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/tvoed-kuendigungsfrist\/#Besondere_Regelungen_zur_Kuendigungsfrist_im_TVoeD\" >Besondere Regelungen zur K\u00fcndigungsfrist im TV\u00f6D<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"die-kundigungsfrist-gemass-tvod\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_der_TVoeD\"><\/span>Was ist der TV\u00f6D?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-medium\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-tvoed-300x200.jpg\" alt=\"Die K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Angestellte laut TV\u00d6D richtet sich nach dem Besch\u00e4ftigungszeitraum.\" class=\"wp-image-56627\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-tvoed-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-tvoed.jpg 424w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Die K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Angestellte laut TV\u00f6D richtet sich nach dem Besch\u00e4ftigungszeitraum.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der TV\u00f6D ist <strong>ein Tarifvertrag f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst<\/strong>. Dieser regelt gem\u00e4\u00df BGB eine ganze Reihe von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer im \u00f6ffentlichen Dienst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neben der Verg\u00fctung der Arbeit wird auch die <strong>K\u00fcndigungsfrist im TV\u00f6D <\/strong>geregelt. Dar\u00fcber hinaus sind \u00fcber den TV\u00f6D zum Beispiel auch <strong>Arbeitszeiten, die Anzahl der Urlaubstage, Sonderzahlungen<\/strong> sowie den Fall der <strong>Unk\u00fcndbarkeit<\/strong> definiert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Betroffen von den Regelungen<\/strong> des TV\u00f6D sind <strong>Besch\u00e4ftigte im \u00f6ffentlichen Dienst, so etwa Angestellte<\/strong> der \u00f6ffentlichen Verwaltung auf Bundes- und kommunaler Ebene. Unter dem TV\u00f6D werden gleich <strong>mehrere Tarifvertr\u00e4ge f\u00fcr diese Personengruppen<\/strong> (beispielsweise Beamte) zusammengefasst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der <strong>TV\u00f6D gilt nicht f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf Landesebene<\/strong>. Stattdessen gilt auf Landesebene der Tarifvertrag f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst der L\u00e4nder (TV-L). Dieser unterscheidet sich jedoch nur in Feinheiten von den Regelungen des TV\u00f6D.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich gibt es zur K\u00fcndigungsfrist im TV\u00f6D<strong> andere Regelungen<\/strong> als etwa solche, die sich mit der <strong>gesetzlichen oder einer einzelvertraglich <\/strong>bestimmten <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen\/\">K\u00fcndigungsfrist<\/a> besch\u00e4ftigen.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"die-kundigungsfrist-gemass-tvod\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gesetzliche_Grundlage_fuer_die_Kuendigungsfrist_im_TVoeD\"><\/span>Gesetzliche Grundlage f\u00fcr die K\u00fcndigungsfrist im TV\u00f6D<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-medium\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"284\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-tvoed-gestaffelt-300x284.jpg\" alt=\"Die K\u00fcndigungsfrist ist im TV\u00d6D nach Besch\u00e4ftigungszeit gestaffelt.\" class=\"wp-image-56632\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-tvoed-gestaffelt-300x284.jpg 300w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-tvoed-gestaffelt-624x591.jpg 624w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-tvoed-gestaffelt.jpg 712w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Die K\u00fcndigungsfrist ist im TV\u00f6D nach Besch\u00e4ftigungszeit gestaffelt.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ist eine Frist nicht im <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsrecht-kuendigungsfristen\/\">Arbeitsvertrag<\/a> vereinbart, haben Besch\u00e4ftigte im Bereich &#8222;\u00f6ffentlicher Dienst&#8220; keine <strong>gesetzliche K\u00fcndigungsfrist.<\/strong> Denn anders als bei anderen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen, sind die <strong>K\u00fcndigungsfristen im \u00f6ffentlichen Dienst <\/strong>nicht \u00fcber das B\u00fcrgerliche Gesetzbuch geregelt, sondern im benannten Tarifvertrag. Die <strong>tarifliche K\u00fcndigungsfrist<\/strong> unterscheidet sich demnach von den Vorgaben des BGB.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unter \u00a7 30 und 34 im <strong>Tarifvertrags des \u00f6ffentlichen Dienstes (TV\u00f6D)<\/strong> sind die Frist definiert, die f\u00fcr Besch\u00e4ftigte des Bundes gelten. Da sich die Regelungen der L\u00e4nder \u00fcblicherweise in diesem Punkt nicht unterscheiden, sind die <strong>Vorgaben im TV-L identisch<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\"><strong>Wichtig ist<\/strong>, dass bei der K\u00fcndigung im Bereich &#8222;\u00f6ffentlicher Dienst&#8220; die Fristen sowohl von der <strong>Vertragsart<\/strong> als auch von der <strong>Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/strong> abh\u00e4ngen. Um im TV\u00f6D die K\u00fcndigungsfrist berechnen zu k\u00f6nnen, spielt es also eine Rolle, ob der Arbeitsvertrag befristet oder unbefristet ist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuendigungsfrist_im_TVoeD_berechnen_Was_gilt\"><\/span>K\u00fcndigungsfrist im TV\u00f6D berechnen: Was gilt?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die K\u00fcndigungsfrist im TV\u00f6D richtet sich, wie erw\u00e4hnt, nach der <strong>Besch\u00e4ftigungszeit der Arbeitnehmer<\/strong>, die diese im Dienst verbracht haben. Die Firsten gelten sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>In den ersten sechs Monaten<\/strong>&nbsp;seit Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses betr\u00e4gt die K\u00fcndigungsfrist im TV\u00f6D 2 Wochen zum Monatsende, somit entspricht diese Regelung im Grunde der der Probezeit.&nbsp;<strong>Nach \u00a7 30 TV\u00f6D<\/strong> gilt zudem bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen, die l\u00e4nger als sechs Monate aber k\u00fcrzer als ein Jahr dauern, eine Frist von 4 Wochen. Sie l\u00e4uft zum Monatsende aus. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der <strong>nachfolgenden \u00dcbersicht<\/strong> finden Sie die K\u00fcndigungsfristen im TV\u00f6D f\u00fcr befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse:<\/p>\n\n\n\n<table id=\"tablepress-197-no-2\" class=\"tablepress tablepress-id-197\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1\">\n\t<th class=\"column-1\">Dauer des Arbeits&shy;verh\u00e4ltnisses<\/th><th class=\"column-2\">K\u00fcndigungs&shy;frist<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-striping row-hover\">\n<tr class=\"row-2\">\n\t<td class=\"column-1\">bis 6 Monate<\/td><td class=\"column-2\">2 Wochen (Monatsende)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3\">\n\t<td class=\"column-1\">\u00fcber 6 Monate bis 12 Monate<\/td><td class=\"column-2\">4 Wochen (Monatsende)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4\">\n\t<td class=\"column-1\">mehr als 12 Monate<\/td><td class=\"column-2\">6 Wochen (Monatsende)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5\">\n\t<td class=\"column-1\">mehr als 2 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">3 Monate (Quartalsende)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6\">\n\t<td class=\"column-1\">mehr als 3 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">4 Monate (Quartalsende)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<!-- #tablepress-197-no-2 from cache -->\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-tvoed-berechnen.jpg\" alt=\"Wollen Sie die K\u00fcndigungsfrist im TV\u00f6D berechnen, spielt die Betriebszugeh\u00f6rigkeit eine Rolle.\" class=\"wp-image-76421\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Wollen Sie die K\u00fcndigungsfrist im TV\u00f6D berechnen, spielt die Betriebszugeh\u00f6rigkeit eine Rolle.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr <strong>unbefristete Arbeitsvertr\u00e4ge<\/strong> sieht die K\u00fcndigungsfrist im TV\u00f6D etwas anders aus. Die Fristen sind <strong>in \u00a7 34 TV\u00f6D<\/strong> definiert und sind, wie erw\u00e4hnt, ebenfalls von der <strong>Dauer des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses<\/strong> abh\u00e4ngig. Die Staffelung der K\u00fcndigungsfrist im \u00f6ffentlichen Dienst  orientiert sich dann auch an den langj\u00e4hrigen Zugeh\u00f6rigkeiten. So gilt hier bereits, dass bei mehr als einem Jahr Betriebszugeh\u00f6rigkeit, die K\u00fcndigung nicht mehr zum Monatsende, sondern <strong>zum Quartalsende erfolgt<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sind Arbeitnehmer <strong>mindestens f\u00fcnf Jahre<\/strong> im Arbeitsverh\u00e4ltnis, liegt die K\u00fcndigungsfrist im TV\u00f6D bei 3 Monaten zum Quartalsende. <strong>Bei 10 Jahren<\/strong> sind es dann bereits 5 Monate und <strong>ab 12 Jahren<\/strong> liegt die Frist bei 6 Monaten. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\"><strong>Achtung<\/strong>: Haben Besch\u00e4ftigte einen unbefristeten Vertrag und sind zwischen 6 Monaten und einem Jahr dabei, ist die K\u00fcndigungsfrist gem\u00e4\u00df TV\u00f6D bei <strong>einem Monat und nicht bei 4 Wochen<\/strong>. Letzteres sind in der Regel 28 Tage. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nachfolgend finden Sie eine<strong> \u00dcbersicht zu den K\u00fcndigungsfristen<\/strong> bei unbefristeten Arbeitsvertr\u00e4gen:<\/p>\n\n\n\n<table id=\"tablepress-198-no-2\" class=\"tablepress tablepress-id-198\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1\">\n\t<th class=\"column-1\">Dauer des Arbeits&shy;verh\u00e4ltnisses<\/th><th class=\"column-2\">K\u00fcndigungs&shy;frist<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-striping row-hover\">\n<tr class=\"row-2\">\n\t<td class=\"column-1\">bis 6 Monate<\/td><td class=\"column-2\">2 Wochen (Monatsende)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3\">\n\t<td class=\"column-1\">\u00fcber 6 Monate bis 12 Monate<\/td><td class=\"column-2\">1 Monat (Monatsende)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4\">\n\t<td class=\"column-1\">mehr als 12 Monate<\/td><td class=\"column-2\">6 Wochen (Quartalsende)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5\">\n\t<td class=\"column-1\">ab 5 Jahren<\/td><td class=\"column-2\">3 Monate (Quartalsende)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6\">\n\t<td class=\"column-1\">ab 8 Jahren<\/td><td class=\"column-2\">4 Monate (Quartalsende)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7\">\n\t<td class=\"column-1\">ab 10 Jahren<\/td><td class=\"column-2\">5 Monate (Quartalsende)<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-8\">\n\t<td class=\"column-1\">ab 12 Jahren<\/td><td class=\"column-2\">6 Monate (Quartalsende)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<!-- #tablepress-198-no-2 from cache -->\n\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kundigungsfrist-fur-den-arbeitnehmer-im-tvod\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuendigungsfrist_fuer_angestellte_Arbeitnehmer_im_TVOeD\"><\/span>K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr angestellte Arbeitnehmer im TV\u00d6D<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\">Auch f\u00fcr den Angestellten gelten gem\u00e4\u00dfe <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/arbeitsrecht\/\">Arbeitsrecht<\/a> die Fristen zur K\u00fcndigung gem\u00e4\u00df TV\u00f6D wie oben beschrieben. Die Monate, die ihm zwischen K\u00fcndigung und Ausscheiden aus dem Dienst bleiben, h\u00e4ngen von der Anzahl der Monate\/Jahre ab, die er dort besch\u00e4ftigt war. Frei von einer solchen Frist ist er gem\u00e4\u00df TV\u00f6D jedoch dann, wenn er <strong>au\u00dferordentlich und <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/fristlose-kuendigung\/\">fristlos k\u00fcndigen<\/a><\/strong> m\u00f6chte. Das ist auch gem\u00e4\u00df TV\u00f6D etwa dann m\u00f6glich, wenn es beispielsweise zu Mobbing am Arbeitsplatz oder \u00e4hnlichen Vorf\u00e4llen gekommen ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Betroffene k\u00f6nnen sich an einen Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht wenden, <strong>um die Zul\u00e4ssigkeit einer K\u00fcndigung pr\u00fcfen zu lassen<\/strong>. Mittlerweile vereinfachen viele spezialisierte Online-Kanzleien den &#8222;Gang&#8220; zum Anwalt. Rechtsdienstleister wie rightmart agieren meist bundesweit und k\u00f6nnen auf Grundlage ihrer Erfahrungen ebenso wie ein Anwalt vor Ort K\u00fcndigungen pr\u00fcfen und bei einer m\u00f6glichen <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutzklage\/\">K\u00fcndigungsschutzklage<\/a> beistehen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"die-unkundbarkeit-im-tvod\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Unkuendbarkeit_im_TVoeD\"><\/span>Die Unk\u00fcndbarkeit im TV\u00f6D<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image is-resized\">\n<figure class=\"alignright size-medium\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"199\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/tvoed-unkuendbar-300x199.jpg\" alt=\"Unter Umst\u00e4nden sind Sie laut TV\u00d6D unk\u00fcndbar.\" class=\"wp-image-56628\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/tvoed-unkuendbar-300x199.jpg 300w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/tvoed-unkuendbar.jpg 426w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Unter Umst\u00e4nden sind Sie laut TV\u00f6D unk\u00fcndbar.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einige Arbeitnehmer, deren Rechte und Pflichten im TV\u00f6D geregelt werden, <strong>profitieren von einer Unk\u00fcndbarkeit<\/strong>. Das bedeutet, ihnen kann der <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/\">Arbeitgeber keine K\u00fcndigung<\/a> aussprechen. Hei\u00dft auch gleichzeitig, dass hier eine K\u00fcndigungsfrist im TV\u00f6D hier nicht greift.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu dieser Personengruppe z\u00e4hlen Besch\u00e4ftigte im \u00f6ffentlichen Dienst, die <strong>mindestens 40 Jahre alt<\/strong> sind, seit mehr als <strong>15 Jahren im \u00f6ffentlichen Dienst angestellt<\/strong> sind (Absatz 3) und deren TV\u00f6D unter das <strong>Tarifgebiet West<\/strong> f\u00e4llt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df dieses TV\u00f6D k\u00f6nnen diese Personengruppen die K\u00fcndigung nur dann erhalten, wenn ein <strong>wichtiger Grund <\/strong>zum K\u00fcndigen des Arbeitnehmers vorliegt. Binnen wie vielen Monaten oder Wochen diese K\u00fcndigung dann eingereicht werden kann, bzw. g\u00fcltig wird, h\u00e4ngt von der jeweiligen K\u00fcndigungsfrist im \u00f6ffentlichen Dienst sowie gegebenenfalls von <strong>speziellen Regelungen im TV\u00f6D zur fristlosen K\u00fcndigung<\/strong> ab.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"besondere-regelungen-zur-kundigungsfrist-im-tvod\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Besondere_Regelungen_zur_Kuendigungsfrist_im_TVoeD\"><\/span>Besondere Regelungen zur K\u00fcndigungsfrist im TV\u00f6D<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im TV\u00f6D m\u00fcssen einige Regelungen und Formulierungen zur K\u00fcndigungsfrist beachtet werden. So ist im TV\u00f6D etwa von der <strong>Besch\u00e4ftigungszeit<\/strong> die Rede, dabei handelt es sich um die gesamte Arbeitszeit, die in einem Dienst geleistet wurde, auch dann, wenn diese Zeit unterbrochen wurde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wird ein <strong>Sonderurlaub<\/strong> beantragt, so wird die Zeit dessen gem\u00e4\u00df T\u00d6VD nicht in die gesamte Besch\u00e4ftigungszeit im Dienst mit einberechnet, die K\u00fcndigungsfrist kann sich also gegebenenfalls verk\u00fcrzen. Die K\u00fcndigungsfrist verk\u00fcrzt sich durch Sonderurlaub im TV\u00f6D jedoch dann nicht, wenn er aus betrieblichen Interessen oder f\u00fcr den Dienst eingereicht und schriftlich beantragt wurde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\">Sofern die Angestellten im \u00f6ffentlichen Dienst zwischen Arbeitgebern, die beide dem Wirkungsbereiche des TV\u00f6D unterliegen, wechseln, werden die Zeiten bei allen Arbeitgebern, die dem TV\u00f6D unterliegen, <strong>als gesamte Besch\u00e4ftigungszeit angerechnet<\/strong>. Damit h\u00e4ngt die K\u00fcndigungsfrist von der gesamten Besch\u00e4ftigungsdauer ab und wird nicht zum Beginn des Dienstes bei einem neuen Arbeitgeber neu berechnet.<\/p>\n<span id=\"post-ratings-56624\" class=\"post-ratings\" data-nonce=\"1e8623d458\"><img decoding=\"async\" id=\"rating_56624_1\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"1 Stern\" title=\"1 Stern\" onmouseover=\"current_rating(56624, 1, '1 Stern');\" onfocus=\"current_rating(56624, 1, '1 Stern');\" onmouseout=\"ratings_off(4, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"1-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_56624_2\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"2 Sterne\" title=\"2 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(56624, 2, '2 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(56624, 2, '2 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"2-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_56624_3\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"3 Sterne\" title=\"3 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(56624, 3, '3 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(56624, 3, '3 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"3-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_56624_4\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"4 Sterne\" title=\"4 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(56624, 4, '4 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(56624, 4, '4 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"4-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_56624_5\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_off.gif\" alt=\"5 Sterne\" title=\"5 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(56624, 5, '5 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(56624, 5, '5 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"5-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/> (<strong>74<\/strong> Bewertungen, Durchschnitt: <strong>4,01<\/strong> von 5)<br \/><span class=\"post-ratings-text\" id=\"ratings_56624_text\"><\/span><\/span><span id=\"post-ratings-56624-loading\" class=\"post-ratings-loading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/loading.gif\" width=\"16\" height=\"16\" class=\"post-ratings-image\" alt=\"Loading ratings...\" \/>Loading...<\/span><div class=\"l1-authorbox\"><h3 class=\"l1-authorbox-intro\">\u00dcber den Autor<\/h3><div class=\"l1-authorbox-inner\"><div class=\"l1-authorbox-avatar\"><img alt='Sascha M\u00fcnch (Rechtsanwalt)' src='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-150x150.png' srcset='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-300x300.png 2x' class='avatar avatar-150 photo' height='150' width='150' \/><\/div><div class=\"l1-authorbox-personal-info\"><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/author\/smuench\/\" class=\"l1-authorbox-name\">Sascha M\u00fcnch<\/a><p class=\"l1-authorbox-description\">Sascha M\u00fcnch ist Rechtsanwalt f\u00fcr Verbraucher-, Schadens- und Wirtschaftsrecht (Zulassung seit 2013) sowie Notar a. D. Er studierte an der Universit\u00e4t Bremen und absolvierte im Anschluss sein Referendariat am OLG Celle. In seinen Ratgebern f\u00fcr anwalt.org\/kuendigung beantwortet er wichtige Fragen zur Beendigung von Vertr\u00e4gen.<\/p><\/div><\/div><\/div><p style=\"text-align:center;\"><a class=\"image-credits-link\" href=\"#\" role=\"button\" aria-label=\"Bildnachweise anzeigen\">Bildnachweise<\/a><\/p><p class=\"image-credits-txt\" style=\"display:none;\" data-credits=\"Depositphotos\/\u00a9daniiD\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was ist der TV\u00f6D? Der TV\u00f6D ist ein Tarifvertrag f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst. Dieser regelt gem\u00e4\u00df BGB eine ganze Reihe von arbeitsrechtlichen Angelegenheiten f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer im \u00f6ffentlichen Dienst. Neben der Verg\u00fctung der Arbeit wird auch die K\u00fcndigungsfrist im TV\u00f6D geregelt. 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