{"id":44921,"date":"2019-10-28T13:41:36","date_gmt":"2019-10-28T12:41:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anwalt.org\/?page_id=44921"},"modified":"2025-12-30T08:31:19","modified_gmt":"2025-12-30T09:31:19","slug":"maximale-kuendigungsfrist","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/maximale-kuendigungsfrist\/","title":{"rendered":"Maximale K\u00fcndigungsfrist &#8211; Gibt es so etwas?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/wie-lang-kuendigungsfrist-maximal-1024x365.jpg\" alt=\"Wie lang darf die K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitnehmer maximal sein?\" class=\"wp-image-44926\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Wie lang darf die K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitnehmer maximal sein?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/maximale-kuendigungsfrist\/#Existiert_eine_maximale_Kuendigungsfrist_fuer_Arbeitnehmer\" >Existiert eine maximale K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitnehmer?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/maximale-kuendigungsfrist\/#Wie_lange_darf_eine_Kuendigungsfrist_maximal_sein\" >Wie lange darf eine K\u00fcndigungsfrist maximal sein?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/maximale-kuendigungsfrist\/#Was_tun_bei_zu_langen_Kuendigungsfristen_im_Arbeitsvertrag\" >Was tun bei zu langen K\u00fcndigungsfristen im Arbeitsvertrag?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"existiert-eine-maximale-kundigungsfrist-fur-arbeitnehmer\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Existiert_eine_maximale_Kuendigungsfrist_fuer_Arbeitnehmer\"><\/span>Existiert eine maximale K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitnehmer?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/maximale-kuendigungsfrist.jpg\" alt=\"Gibt es eine maximale K\u00fcndigungsfrist?\" class=\"wp-image-44923\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Gibt es eine maximale K\u00fcndigungsfrist?<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unabh\u00e4ngig davon, <strong>aus welchen Gr\u00fcnden<\/strong> Besch\u00e4ftigte ein Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden m\u00f6chten: Sie m\u00fcssen sich dabei stets <strong>an eine bestimmte <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen\/\">K\u00fcndigungsfrist<\/a> im Arbeitsrecht halten<\/strong>, bevor sie eine <strong>neue Stelle<\/strong> antreten k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sofern es sich nicht um eine <strong><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/fristlose-kuendigung\/\">fristlose K\u00fcndigung<\/a><\/strong> von einem Arbeitsvertrag oder einen <strong>Aufhebungs\u00advertrag<\/strong> handelt, ist es demzufolge <strong>nicht m\u00f6glich<\/strong>, ein Unternehmen <strong>von einem auf den anderen Tag<\/strong> zu verlassen.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die <strong>gesetzliche K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong> ist in <strong>\u00a7 622 Absatz 1 des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs (BGB)<\/strong> definiert und betr\u00e4gt <strong>vier Wochen<\/strong> zum F\u00fcnfzehnten oder zum Monats\u00adende.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich k\u00f6nnen in einem <strong>Arbeits- oder Tarif\u00advertrag<\/strong> aber auch <strong>l\u00e4ngere Fristen<\/strong> vereinbart sein. Doch wo liegt die <strong>Grenze<\/strong>? Gibt es m\u00f6glicherweise so etwas wie eine <strong>maximale K\u00fcndigungsfrist im <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/arbeitsrecht\/\">Arbeitsrecht<\/a><\/strong>? Im Ratgeber erfahren Sie es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wie-lange-darf-eine-kundigungsfrist-maximal-sein\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_lange_darf_eine_Kuendigungsfrist_maximal_sein\"><\/span>Wie lange darf eine K\u00fcndigungsfrist maximal sein?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der <strong>eigentliche Grundgedanke<\/strong>, der hinter <strong>K\u00fcndigungsfristen<\/strong> steckt, ist der <strong>Schutz des Arbeitnehmers<\/strong>. Im Falle einer Entlassung soll ihm <strong>genug Zeit<\/strong> einger\u00e4umt werden, um sich eine <strong>neue Arbeitsstelle<\/strong> suchen zu k\u00f6nnen. Ist die entsprechende Frist allerdings <strong>zu lang<\/strong>, kann dies zu einer <strong>Einschr\u00e4nkung seiner beruflichen Freiheit<\/strong> f\u00fchren, da er <strong>unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig lang<\/strong> an ein Unternehmen gebunden ist.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doch wo liegt in einem solchen Fall die <strong>maximale K\u00fcndigungsfrist<\/strong> und was <strong>sprengt den Rahmen<\/strong>? Das <strong>Bundesarbeitsgericht (BAG)<\/strong> entschied in seinem <strong>Urteil vom 26. Oktober 2017<\/strong> (Az.: 6 AZR 158\/16), dass eine <strong>Frist von drei Jahren zu lang<\/strong> ist. Selbst wenn im <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag<\/a> vereinbart wurde, dass die <strong>verl\u00e4ngerten <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/\">K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr Arbeitgeber<\/a><\/strong> (\u00a7 622 Absatz 2 BGB) f\u00fcr Arbeitnehmer <strong>gleicherma\u00dfen<\/strong> gelten, liegt die <strong>maximale gesetzliche K\u00fcndigungsfrist<\/strong> dennoch bei <strong>sieben Monaten<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\">Nach einer K\u00fcndigung noch <strong>insgesamt drei Jahre lang<\/strong> an ein Unternehmen <strong>\u201egekettet\u201c<\/strong> zu sein, steht dieser Regelung also <strong>eindeutig entgegen<\/strong> und bedeute daher dem BAG zufolge eine <strong>unangemessene Benachteiligung f\u00fcr den Arbeitnehmer<\/strong>. Denn selbst wenn er f\u00fcr diese Zeit <strong>von der Arbeit freigestellt w\u00e4re<\/strong> und sein <strong>Gehalt weiterhin ausgezahlt<\/strong> bekommen w\u00fcrde, w\u00fcrden diese drei Jahre einer <strong>Arbeitslosigkeit gleichkommen<\/strong>, was die <strong>Wiedereinstiegs\u00adchancen ins Arbeitsleben<\/strong> erheblich erschweren w\u00fcrde. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"was-tun-bei-zu-langen-kundigungsfristen-im-arbeitsvertrag\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_tun_bei_zu_langen_Kuendigungsfristen_im_Arbeitsvertrag\"><\/span>Was tun bei zu langen K\u00fcndigungsfristen im Arbeitsvertrag?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/laengste-kuendigungsfrist.jpg\" alt=\"Auch die l\u00e4ngste K\u00fcndigungsfrist darf die Interessen von Arbeitnehmern nicht au\u00dfer Acht lassen.\" class=\"wp-image-44924\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Auch die l\u00e4ngste K\u00fcndigungsfrist darf die Interessen von Arbeitnehmern nicht au\u00dfer Acht lassen.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Allgemein gibt es zwar <strong>keine generelle maximale K\u00fcndigungsfrist<\/strong>, die im Arbeitsvertrag vereinbart werden darf, allerdings muss <strong>auch die l\u00e4ngste K\u00fcndigungsfrist die Interessen des Arbeitnehmers wahren<\/strong>.\n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es d\u00fcrfen ihm daraus also <strong>keine Nachteile entstehen<\/strong>. Weiterhin <strong>verbietet \u00a7 622 Absatz 6 BGB<\/strong>, dass die <strong>Fristen f\u00fcr Arbeitnehmer l\u00e4nger<\/strong> sind als die f\u00fcr Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00dcberlegen Sie als Arbeitnehmer, Ihren <strong>Job zu k\u00fcndigen<\/strong>, und sto\u00dfen in diesem Zuge auf eine Ihrer Meinung nach <strong>viel zu lange K\u00fcndigungsfrist<\/strong> in Ihrem Vertrag, sollten Sie diesen <strong>von einem Anwalt \u00fcberpr\u00fcfen lassen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Gleiche empfiehlt sich, wenn Sie eine <strong>l\u00e4ngere Frist<\/strong> einhalten sollen als Ihr Chef. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\">Sobald sich aus einer <strong>Bestimmung im Arbeitsvertrag<\/strong> eine <strong>unangemessene Benachteiligung<\/strong> f\u00fcr Sie als Besch\u00e4ftigter ergibt, ist die <strong>entsprechende Klausel in der Regel unwirksam<\/strong> und an ihre Stelle tritt die <strong>gesetzliche Regelung<\/strong>. In einem solchen Fall sollte f\u00fcr Sie dann die <strong>klassische Frist von vier Wochen<\/strong> gelten und nicht die <strong>maximale gesetzliche K\u00fcndigungsfrist von sieben Monaten<\/strong>. Ein <strong>Anwalt<\/strong> kann Sie in einer solchen Situation <strong>bestm\u00f6glich beraten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<span id=\"post-ratings-44921\" class=\"post-ratings\" data-nonce=\"57f866a0f0\"><img decoding=\"async\" id=\"rating_44921_1\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"1 Stern\" title=\"1 Stern\" onmouseover=\"current_rating(44921, 1, '1 Stern');\" onfocus=\"current_rating(44921, 1, '1 Stern');\" onmouseout=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onblur=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"1-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_44921_2\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"2 Sterne\" title=\"2 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(44921, 2, '2 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(44921, 2, '2 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onblur=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"2-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_44921_3\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"3 Sterne\" title=\"3 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(44921, 3, '3 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(44921, 3, '3 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onblur=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"3-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_44921_4\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_half.gif\" alt=\"4 Sterne\" title=\"4 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(44921, 4, '4 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(44921, 4, '4 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onblur=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"4-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_44921_5\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_off.gif\" alt=\"5 Sterne\" title=\"5 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(44921, 5, '5 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(44921, 5, '5 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onblur=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"5-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/> (<strong>42<\/strong> Bewertungen, Durchschnitt: <strong>3,88<\/strong> von 5)<br \/><span class=\"post-ratings-text\" id=\"ratings_44921_text\"><\/span><\/span><span id=\"post-ratings-44921-loading\" class=\"post-ratings-loading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/loading.gif\" width=\"16\" height=\"16\" class=\"post-ratings-image\" alt=\"Loading ratings...\" \/>Loading...<\/span><div class=\"l1-authorbox\"><h3 class=\"l1-authorbox-intro\">\u00dcber den Autor<\/h3><div class=\"l1-authorbox-inner\"><div class=\"l1-authorbox-avatar\"><img alt='Sascha M\u00fcnch (Rechtsanwalt)' src='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-150x150.png' srcset='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-300x300.png 2x' class='avatar avatar-150 photo' height='150' width='150' \/><\/div><div class=\"l1-authorbox-personal-info\"><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/author\/smuench\/\" class=\"l1-authorbox-name\">Sascha M\u00fcnch<\/a><p class=\"l1-authorbox-description\">Sascha M\u00fcnch ist Rechtsanwalt f\u00fcr Verbraucher-, Schadens- und Wirtschaftsrecht (Zulassung seit 2013) sowie Notar a. 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