{"id":44908,"date":"2019-10-28T13:13:52","date_gmt":"2019-10-28T12:13:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anwalt.org\/?page_id=44908"},"modified":"2025-12-26T08:31:09","modified_gmt":"2025-12-26T09:31:09","slug":"grundkuendigungsfrist-fuer-arbeitnehmer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/grundkuendigungsfrist-fuer-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"Grundk\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/welche-grundkuendigungsfrist-arbeitnehmer-1024x365.jpg\" alt=\"Welche Grundk\u00fcndigungsfrist gilt f\u00fcr Arbeitnehmer?\" class=\"wp-image-44912\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Welche Grundk\u00fcndigungsfrist gilt f\u00fcr Arbeitnehmer?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/grundkuendigungsfrist-fuer-arbeitnehmer\/#Existiert_eine_Grundkuendigungsfrist_fuer_Arbeitnehmer\" >Existiert eine Grundk\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitnehmer?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/grundkuendigungsfrist-fuer-arbeitnehmer\/#Wie_gestaltet_sich_die_gesetzliche_Grundkuendigungsfrist_fuer_Arbeitnehmer\" >Wie gestaltet sich die gesetzliche Grundk\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitnehmer?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/grundkuendigungsfrist-fuer-arbeitnehmer\/#Kann_sich_die_gesetzliche_Grundkuendigungsfrist_verlaengern_oder_verkuerzen\" >Kann sich die gesetzliche Grundk\u00fcndigungsfrist verl\u00e4ngern oder verk\u00fcrzen?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"existiert-eine-grundkundigungsfrist-fur-arbeitnehmer\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Existiert_eine_Grundkuendigungsfrist_fuer_Arbeitnehmer\"><\/span>Existiert eine Grundk\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitnehmer?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/grundkuendigungsfrist-arbeitnehmer.jpg\" alt=\"Welche Grundk\u00fcndigungsfrist ist f\u00fcr Arbeitnehmer ma\u00dfgeblich?\" class=\"wp-image-44909\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Welche Grundk\u00fcndigungsfrist ist f\u00fcr Arbeitnehmer ma\u00dfgeblich?<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00f6chten sich Besch\u00e4ftigte <strong>beruflich weiterentwickeln<\/strong>, sind mit ihrer aktuellen T\u00e4tigkeit <strong>nicht mehr zufrieden<\/strong> oder haben einen Job gefunden, der <strong>besser bezahlt<\/strong> wird, besteht der n\u00e4chste logische Schritt aus einer <strong>K\u00fcndigung<\/strong>.\n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schlie\u00dflich k\u00f6nnen sie <strong>keine neue Stelle<\/strong> antreten, bevor sie das bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht <strong>beendet haben<\/strong>. Dabei m\u00fcssen sie <strong>spezielle <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen\/\">K\u00fcndigungsfristen<\/a><\/strong> im Arbeitsrecht beachten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die rechtlichen Grundlagen dazu sind in <strong>\u00a7 622 des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs (BGB)<\/strong> festgehalten. Im folgenden Ratgeber informieren wir Sie \u00fcber die <strong>gesetzliche Grundk\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong> und erkl\u00e4ren, wann diese m\u00f6glicherweise <strong>verl\u00e4ngert oder verk\u00fcrzt<\/strong> werden kann.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wie-gestaltet-sich-die-gesetzliche-grundkundigungsfrist-fur-arbeitnehmer\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_gestaltet_sich_die_gesetzliche_Grundkuendigungsfrist_fuer_Arbeitnehmer\"><\/span>Wie gestaltet sich die gesetzliche Grundk\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitnehmer?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie bereits zu Beginn erw\u00e4hnt, befinden sich <strong>Angaben zur gesetzlichen Grundk\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong> im B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch, genauer gesagt in <strong>\u00a7 622 Absatz 1 BGB<\/strong>. Dort hei\u00dft es:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Arbeitsverh\u00e4ltnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum F\u00fcnfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gek\u00fcndigt werden.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bedenken Sie<\/strong>: Daraus ergibt sich nicht, dass Besch\u00e4ftigte das Unternehmen <strong>stets unter Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist von vier Wochen<\/strong> verlassen k\u00f6nnen. Anderweitig getroffene <strong>Regelungen im Arbeitsvertrag<\/strong> k\u00f6nnen schlie\u00dflich <strong>von der gesetzlichen Grundk\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitnehmer abweichen<\/strong> und beispielsweise <strong>l\u00e4ngere Fristen<\/strong> vorschreiben. Wichtig dabei ist jedoch, dass die <strong>Frist f\u00fcr Arbeitnehmer nie l\u00e4nger sein darf als die f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong> (\u00a7 622 Absatz 6 BGB). <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kann-sich-die-gesetzliche-grundkundigungsfrist-verlangern-oder-verkurzen\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kann_sich_die_gesetzliche_Grundkuendigungsfrist_verlaengern_oder_verkuerzen\"><\/span>Kann sich die gesetzliche Grundk\u00fcndigungsfrist verl\u00e4ngern oder verk\u00fcrzen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich kann sich die <strong>gesetzliche Grundk\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitnehmer nicht verl\u00e4ngern<\/strong>. Sollen <strong>l\u00e4ngere Fristen<\/strong> vereinbart werden, muss dies <strong>einzelvertraglich<\/strong> geschehen. Etwas anderes gilt jedoch in Bezug auf die <strong>Grundk\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong>. Diese richtet sich laut <strong>\u00a7 622 Absatz 2 BGB<\/strong> nach der <strong>Besch\u00e4ftigungsdauer des Arbeitnehmers<\/strong> und sieht folgenderma\u00dfen aus:<\/p>\n\n\n\n<table id=\"tablepress-180-no-2\" class=\"tablepress tablepress-id-180\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1\">\n\t<th class=\"column-1\">L\u00e4nge der Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/th><th class=\"column-2\">K\u00fcndigungsfrist<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-striping row-hover\">\n<tr class=\"row-2\">\n\t<td class=\"column-1\">2 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">1 Monat zum Kalendermonatsende<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3\">\n\t<td class=\"column-1\">5 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">2 Monate zum Kalendermonatsende<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4\">\n\t<td class=\"column-1\">8 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">3 Monate zum Kalendermonatsende<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5\">\n\t<td class=\"column-1\">10 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">4 Monate zum Kalendermonatsende<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6\">\n\t<td class=\"column-1\">12 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">5 Monate zum Kalendermonatsende<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7\">\n\t<td class=\"column-1\">15 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">6 Monate zum Kalendermonatsende<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-8\">\n\t<td class=\"column-1\">20 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">7 Monate zum Kalendermonatsende<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<!-- #tablepress-180-no-2 from cache -->\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/gesetzliche-grundkuendigungsfrist.jpg\" alt=\"F\u00fcr Arbeitnehmer kann sich die gesetzliche Grundk\u00fcndigungsfrist nicht verl\u00e4ngern.\" class=\"wp-image-44910\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">F\u00fcr Arbeitnehmer kann sich die gesetzliche Grundk\u00fcndigungsfrist nicht verl\u00e4ngern.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Je l\u00e4nger<\/strong> ein Mitarbeiter in einem Unternehmen besch\u00e4ftigt ist, <strong>desto l\u00e4nger<\/strong> ist also in der Regel die <strong>K\u00fcndigungsfrist, an die sich der Chef halten muss<\/strong>. Es ist allerdings durchaus <strong>erlaubt, von der Grundk\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitnehmer abzuweichen<\/strong> und im <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag<\/a> zu vereinbaren, dass die <strong>verl\u00e4ngerten Fristen f\u00fcr beide Parteien<\/strong> gelten.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Gegensatz zu einer Verl\u00e4ngerung liegt eine <strong>Verk\u00fcrzung der gesetzlichen Grundk\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong> durchaus im <strong>Bereich des M\u00f6glichen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies ist normalerweise immer dann der Fall, wenn sich der betroffene Mitarbeiter noch <strong>in der Probezeit<\/strong> befindet. <strong>\u00a7&nbsp;622 Absatz 3 BGB<\/strong> besagt dazu:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend einer vereinbarten Probezeit, l\u00e4ngstens f\u00fcr die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einer Frist von zwei Wochen gek\u00fcndigt werden.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wichtig<\/strong>: Dieser Paragraph richtet sich <strong>an beide Parteien<\/strong>! Demzufolge liegt sowohl die <strong>gesetzliche Grundk\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitnehmer als auch die f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong> w\u00e4hrend dieser Zeit bei <strong>zwei Wochen<\/strong>. Dadurch soll sichergestellt werden, dass ein frisch geschlossenes Arbeitsverh\u00e4ltnis <strong>schneller wieder beendet<\/strong> werden kann, sollte einer von beiden feststellen, dass es mit der Zusammenarbeit <strong>doch nicht so funktioniert wie gedacht<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\">Abgesehen von dieser Regelung darf <strong>die im Arbeitsvertrag f\u00fcr eine K\u00fcndigung vereinbarte Frist nur k\u00fcrzer<\/strong> als die gesetzliche Grundk\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitnehmer sein, wenn der betroffene Mitarbeiter <strong>f\u00fcr kurze Zeit<\/strong> als Aushilfe eingestellt wird. Sobald das <strong>Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als drei Monate<\/strong> andauert, w\u00e4re das <strong>Limit \u00fcberschritten<\/strong> (\u00a7 622 Absatz 5 Nummer 1 BGB).<\/p>\n<span id=\"post-ratings-44908\" class=\"post-ratings\" data-nonce=\"5b616e8eb0\"><img decoding=\"async\" id=\"rating_44908_1\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"1 Stern\" title=\"1 Stern\" onmouseover=\"current_rating(44908, 1, '1 Stern');\" onfocus=\"current_rating(44908, 1, '1 Stern');\" onmouseout=\"ratings_off(4.4, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.4, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"1-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_44908_2\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"2 Sterne\" title=\"2 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(44908, 2, '2 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(44908, 2, '2 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.4, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.4, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"2-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_44908_3\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"3 Sterne\" title=\"3 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(44908, 3, '3 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(44908, 3, '3 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.4, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.4, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"3-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_44908_4\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"4 Sterne\" title=\"4 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(44908, 4, '4 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(44908, 4, '4 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.4, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.4, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"4-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_44908_5\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_half.gif\" alt=\"5 Sterne\" title=\"5 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(44908, 5, '5 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(44908, 5, '5 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.4, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.4, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"5-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/> (<strong>31<\/strong> Bewertungen, Durchschnitt: <strong>4,39<\/strong> von 5)<br \/><span class=\"post-ratings-text\" id=\"ratings_44908_text\"><\/span><\/span><span id=\"post-ratings-44908-loading\" class=\"post-ratings-loading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/loading.gif\" width=\"16\" height=\"16\" class=\"post-ratings-image\" alt=\"Loading ratings...\" \/>Loading...<\/span><div class=\"l1-authorbox\"><h3 class=\"l1-authorbox-intro\">\u00dcber den Autor<\/h3><div class=\"l1-authorbox-inner\"><div class=\"l1-authorbox-avatar\"><img alt='Sascha M\u00fcnch (Rechtsanwalt)' src='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-150x150.png' srcset='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-300x300.png 2x' class='avatar avatar-150 photo' height='150' width='150' \/><\/div><div class=\"l1-authorbox-personal-info\"><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/author\/smuench\/\" class=\"l1-authorbox-name\">Sascha M\u00fcnch<\/a><p class=\"l1-authorbox-description\">Sascha M\u00fcnch ist Rechtsanwalt f\u00fcr Verbraucher-, Schadens- und Wirtschaftsrecht (Zulassung seit 2013) sowie Notar a. D. Er studierte an der Universit\u00e4t Bremen und absolvierte im Anschluss sein Referendariat am OLG Celle. In seinen Ratgebern f\u00fcr anwalt.org\/kuendigung beantwortet er wichtige Fragen zur Beendigung von Vertr\u00e4gen.<\/p><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existiert eine Grundk\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitnehmer? M\u00f6chten sich Besch\u00e4ftigte beruflich weiterentwickeln, sind mit ihrer aktuellen T\u00e4tigkeit nicht mehr zufrieden oder haben einen Job gefunden, der besser bezahlt wird, besteht der n\u00e4chste logische Schritt aus einer K\u00fcndigung. Schlie\u00dflich k\u00f6nnen sie keine neue Stelle antreten, bevor sie das bestehende Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht beendet haben. 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