{"id":44885,"date":"2019-10-28T12:29:08","date_gmt":"2019-10-28T11:29:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anwalt.org\/?page_id=44885"},"modified":"2026-07-29T08:43:45","modified_gmt":"2026-07-29T10:43:45","slug":"fristlose-kuendigung-arbeitsvertrag","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/fristlose-kuendigung-arbeitsvertrag\/","title":{"rendered":"Fristlose K\u00fcndigung eines Arbeitsvertrags &#8211; Wann ist das m\u00f6glich?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"849\" height=\"303\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/arbeitsvertrag-fristlos-kuendigen.jpg\" alt=\"K\u00f6nnen Sie einen Arbeitsvertrag fristlos k\u00fcndigen?\" class=\"wp-image-44894\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/arbeitsvertrag-fristlos-kuendigen.jpg 849w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/arbeitsvertrag-fristlos-kuendigen-300x107.jpg 300w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/arbeitsvertrag-fristlos-kuendigen-768x274.jpg 768w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/arbeitsvertrag-fristlos-kuendigen-624x223.jpg 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 849px) 100vw, 849px\" \/><figcaption>K\u00f6nnen Sie einen Arbeitsvertrag fristlos k\u00fcndigen?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_85 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/fristlose-kuendigung-arbeitsvertrag\/#Fristlose_Kuendigung_Einen_Arbeitsvertrag_Knall_auf_Fall_beenden\" >Fristlose K\u00fcndigung: Einen Arbeitsvertrag Knall auf Fall beenden<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/fristlose-kuendigung-arbeitsvertrag\/#Was_ist_eine_fristlose_Kuendigung\" >Was ist eine fristlose K\u00fcndigung?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/fristlose-kuendigung-arbeitsvertrag\/#Gesetzliche_Vorgaben_um_einen_Arbeitsvertrag_fristlos_zu_kuendigen\" >Gesetzliche Vorgaben, um einen Arbeitsvertrag fristlos zu k\u00fcndigen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/fristlose-kuendigung-arbeitsvertrag\/#Wie_laeuft_eine_fristlose_Kuendigung_im_Arbeitsrecht_ab\" >Wie l\u00e4uft eine fristlose K\u00fcndigung im Arbeitsrecht ab?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/fristlose-kuendigung-arbeitsvertrag\/#Ohne_schriftlichen_Arbeitsvertrag_fristlos_kuendigen\" >Ohne schriftlichen Arbeitsvertrag fristlos k\u00fcndigen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/fristlose-kuendigung-arbeitsvertrag\/#Ist_eine_fristlose_Kuendigung_auch_ohne_Abmahnung_moeglich\" >Ist eine fristlose K\u00fcndigung auch ohne Abmahnung m\u00f6glich?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/fristlose-kuendigung-arbeitsvertrag\/#Fristlose_Kuendigung_von_einem_Arbeitsvertrag_Moegliche_Gruende\" >Fristlose K\u00fcndigung von einem Arbeitsvertrag: M\u00f6gliche Gr\u00fcnde<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fristlose-kundigung-einen-arbeitsvertrag-knall-auf-fall-beenden\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fristlose_Kuendigung_Einen_Arbeitsvertrag_Knall_auf_Fall_beenden\"><\/span>Fristlose K\u00fcndigung: Einen Arbeitsvertrag Knall auf Fall beenden<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/fristlose-kuendigung-arbeitsverhaeltnis.jpg\" alt=\"Die fristlose K\u00fcndigung von einem Arbeitsverh\u00e4ltnis kann der Arbeitnehmer und -geber einreichen.\" class=\"wp-image-44886\"\/><figcaption>Die fristlose K\u00fcndigung von einem Arbeitsverh\u00e4ltnis kann der Arbeitnehmer und -geber einreichen.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr sie gibt es wohl keinen richtigen Zeitpunkt: fristlose K\u00fcndigungen. Als heikles Thema, sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Angestellten, bringen sie h\u00e4ufig \u00c4rger, Unverst\u00e4ndnis und Verzweiflung in den Alltag der Betroffenen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denn die fristlose K\u00fcndigung vom eigenen Arbeitsvertrag l\u00e4sst bei vielen Arbeitnehmern die <strong>Lebensgrundlage<\/strong> wie ein Kartenhaus zusammenfallen, stehen doch die Ratenzahlungen f\u00fcr Haus oder neues Auto aus, wenn keine finanziellen Reserven existieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus diesem Grund ist es umso wichtiger, dass Gek\u00fcndigte das <strong>K\u00fcndigungsschreiben genauestens \u00fcberpr\u00fcfen<\/strong>, um <strong>eventuelle Formfehler oder inhaltliche Ungereimtheiten zu entdecken<\/strong>. Nicht selten wird eine fristlose K\u00fcndigung bereits unwirksam, weil sie beispielsweise einen Tag zu sp\u00e4t eingereicht wurde. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Welche <strong>Voraussetzungen<\/strong> m\u00fcssen nun erf\u00fcllt sein, damit die fristlose K\u00fcndigung von einem Arbeitsverh\u00e4ltnis <strong>rechtskr\u00e4ftig<\/strong> werden kann? Welche Gr\u00fcnde gibt ers f\u00fcr solch eine drastische Form der Vertragsbeendigung? Und was sagt eigentlich die <strong>deutsche Gesetzgebung<\/strong> dazu?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>All das und noch mehr erfahren Sie im nachfolgenden Ratgeber.<\/strong> Hier dreht sich alles rund um das Thema fristlose K\u00fcndigung im Arbeitsrecht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"was-ist-eine-fristlose-kundigung\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_eine_fristlose_Kuendigung\"><\/span>Was ist eine fristlose K\u00fcndigung?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/arbeitsrecht-ausserordentliche-kuendigung.jpg\" alt=\"Im Arbeitsrecht ist die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung mit einem Vertrauensverlust verbunden.\" class=\"wp-image-44887\"\/><figcaption>Im Arbeitsrecht ist die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung mit einem Vertrauensverlust verbunden.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer im Arbeitsrecht eine au\u00dferordentliche, fristlose K\u00fcndigung einreicht, sagt damit automatisch aus, dass die arbeitsrechtlichen <strong>K\u00fcndigungsfristen einer entsprechenden ordentlichen K\u00fcndigung nicht zumutbar<\/strong> w\u00e4ren, und zwar f\u00fcr die Person, von der die K\u00fcndigung ausgeht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus diesem Grund ist sie auch immer <strong>mit einigen H\u00fcrden verbunden<\/strong>. Dabei ist es egal, wer letztlich die fristlose K\u00fcndigung einreicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alle Beteiligten sollten vor dem Einreichen des K\u00fcndigungsschreibens noch einmal versuchen tief durchzuatmen und versuchen, <strong>Ruhe zu bewahren<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist <strong>manchmal<\/strong> nicht auszuschlie\u00dfen, dass die <strong>K\u00fcndigung von einem Arbeitsvertrag \u00fcberst\u00fcrzt<\/strong> erfolgt. Fristlos eine Arbeitsstelle zu beenden, ist in vielen F\u00e4llen n\u00e4mlich auf Kommunikationsschwierigkeiten zwischen Arbeitnehmern und -gebern zur\u00fcckzuf\u00fchren.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\">Nicht selten kann in solch einer Situation ein <strong>kl\u00e4rendes Gespr\u00e4ch die L\u00f6sung des Problems<\/strong> darstellen. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"gesetzliche-vorgaben-um-einen-arbeitsvertrag-fristlos-zu-kundigen\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gesetzliche_Vorgaben_um_einen_Arbeitsvertrag_fristlos_zu_kuendigen\"><\/span>Gesetzliche Vorgaben, um einen Arbeitsvertrag fristlos zu k\u00fcndigen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie geht es aber weiter, wenn die<strong> <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/fristlose-kuendigung\/\">fristlose K\u00fcndigung<\/a><\/strong> auf Arbeit <strong>unumg\u00e4nglich<\/strong> ist? Was schreibt das <strong>Gesetz<\/strong> vor? Regelungen dazu sind in mehreren Gesetzestexten zu finden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zun\u00e4chst einmal ist die fristlose K\u00fcndigung von einem Arbeitsvertrag rechtlich <strong>im B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (BGB) verankert<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"250\" height=\"240\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/fristlose-kuendigung-arbeitsvertrag.jpg\" alt=\"Die fristlose K\u00fcndigung von einem Arbeitsvertrag setzt einen wichtigen Grund voraus.\" class=\"wp-image-44888\"\/><figcaption>Die fristlose K\u00fcndigung von einem Arbeitsvertrag setzt einen wichtigen Grund voraus.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der <strong>\u00a7 626 BGB <\/strong>gibt zum Beispiel an, dass eine <strong>au\u00dferordentliche, fristlose K\u00fcndigung im Arbeitsrecht immer von beiden Seiten<\/strong> ausgehen kann. Der K\u00fcndigende kann also sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer verk\u00f6rpert werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies ist jedoch nur unter der <strong>Voraussetzung<\/strong> gestattet, dass f\u00fcr die K\u00fcndigung von einem Arbeitsvertrag nachweisbar ein wichtiger Grund vorhanden ist. Zudem wird auch eine <strong>nachvollziehbar begr\u00fcndete fristlose Beendigung<\/strong> des Arbeitsverh\u00e4ltnisses hinf\u00e4llig, wenn diese nicht innerhalb der zweiw\u00f6chigen Frist ab Bekanntwerden des K\u00fcndigungsgrunds eingereicht wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der <strong>K\u00fcndigungsgrund sollte au\u00dferdem immer direkt im Schreiben genannt werden<\/strong>. Zwar ist dies nicht verpflichtend, aber der Gek\u00fcndigte kann eine Auskunft hierzu nachtr\u00e4glich verlangen und wird dies h\u00f6chstwahrscheinlich in den meisten F\u00e4llen auch tun.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des Weiteren stellt auch das <strong>K\u00fcndigungsschutzgesetz einige Rahmenbedingungen f\u00fcr die fristlose K\u00fcndigung<\/strong> von einem Arbeitsvertrag bereit. Vor allem wenn der Gek\u00fcndigte davon \u00fcberzeugt ist, dass die K\u00fcndigung nicht rechtens ist und er dagegen vorgehen muss, kann der <strong>\u00a7 1 Abs. 2 zur sozial ungerechtfertigten K\u00fcndigung im KSchG (K\u00fcndigungsschutzgesetz)<\/strong> hilfreich sein:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\n&#8222;Sozial ungerechtfertigt ist die K\u00fcndigung, wenn sie nicht durch Gr\u00fcnde, die in der Person oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen, oder durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbesch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen, bedingt ist. [\u2026]&#8220;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daraus wird klar, dass <strong>nicht alle Gr\u00fcnde auch eine fristlose K\u00fcndigung herbeif\u00fchren<\/strong> k\u00f6nnen. Liegt die Ursache der K\u00fcndigung beispielsweise nicht in der Person des Arbeitnehmers selbst, in dessen Verhalten oder in betrieblichen Belangen, f\u00e4llt dies im Regelfall nicht in die Kategorie \u201efristlose K\u00fcndigungsgr\u00fcnde\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\"><strong>Achtung<\/strong> ist vor allem bei der <strong>Abmahnung<\/strong> geboten: Diese muss n\u00e4mlich <strong>im Regelfall zuvor erfolgen<\/strong>, um eine fristlose K\u00fcndigung von einem Arbeitsvertrag zu rechtfertigen. Eine <strong>Ausnahme<\/strong> bilden Arbeitsverh\u00e4ltnisse, bei denen sich der Arbeitnehmer noch in der <strong>Probezeit<\/strong> befindet. Hier ist zumeist keine vorherige Abmahnung vonn\u00f6ten. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"wie-lauft-eine-fristlose-kundigung-im-arbeitsrecht-ab\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_laeuft_eine_fristlose_Kuendigung_im_Arbeitsrecht_ab\"><\/span>Wie l\u00e4uft eine fristlose K\u00fcndigung im Arbeitsrecht ab?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/fristlos-kuendigen-arbeit.jpg\" alt=\"Fristlos k\u00fcndigen: Wenn die Arbeit unertr\u00e4glich wird, ist das eine Option.\" class=\"wp-image-44889\"\/><figcaption>Fristlos k\u00fcndigen: Wenn die Arbeit unertr\u00e4glich wird, ist das eine Option.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In aller Regel wird eine <strong>fristlose K\u00fcndigung von einem Arbeitsvertrag<\/strong> zun\u00e4chst durch ein entsprechendes <strong>Schreiben<\/strong> ausgel\u00f6st. Diesem muss in den meisten F\u00e4llen eine Abmahnung vorausgehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann kommt es darauf an, wie der Gek\u00fcndigte reagiert. Sieht er sein <strong>Fehlverhalten<\/strong> ein und best\u00e4tigt, dass eine <strong>fristlose K\u00fcndigung gerechtfertigt<\/strong> ist, muss nichts unternommen werden. <strong>Zwei Wochen sp\u00e4ter <\/strong>wird sie dann <strong>rechtskr\u00e4ftig<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oftmals empfindet der <strong>Gek\u00fcndigte<\/strong> die erhaltene K\u00fcndigung allerdings als <strong>unangebracht<\/strong> und fechtet diese durch eine <strong>K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong> an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alle Beteiligten sollten sich also zun\u00e4chst auf einen <strong>langwierigen und zumeist teuren Rechtsstreit<\/strong> einstellen. Denn wird erst einmal eine K\u00fcndigungsschutzklage vom betreffenden Arbeitnehmer eingereicht, k\u00f6nnen nur noch ein Anwalt und eine <strong>richterliche Entscheidung den endg\u00fcltigen Entschluss \u00fcber die Rechtskr\u00e4ftigkeit<\/strong> f\u00e4llen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kommt es zu solch einem Schritt, ist es ratsam, <strong>Unterst\u00fctzung bei einem Fachmann zu suchen.<\/strong> Ein Anwalt f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/arbeitsrecht\/\">Arbeitsrecht<\/a> kann hierbei helfen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>K\u00fcndigt der Arbeitnehmer selbst fristlos<\/strong>, muss der triftige Grund nicht nur dem Gericht plausibel und nachvollziehbar erscheinen, sondern auch der <strong>Agentur f\u00fcr Arbeit<\/strong>. Oftmals sind Betroffene n\u00e4mlich auch an letzterer Stelle dazu verpflichtet, ihre Beweggr\u00fcnde ausf\u00fchrlich darlegen, um am Ende keine <strong>finanzielle Sperre bei der Arbeitslosigkeit zu riskieren<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\">Bei <strong>Gr\u00fcnden<\/strong> wie <strong>sexueller Bel\u00e4stigung oder massivem Mobbing am Arbeitsplatz<\/strong> sollten betroffene Arbeitnehmer <strong>nicht mit finanziellen Nachteilen rechnen<\/strong> m\u00fcssen. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ohne-schriftlichen-arbeitsvertrag-fristlos-kundigen\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ohne_schriftlichen_Arbeitsvertrag_fristlos_kuendigen\"><\/span>Ohne schriftlichen Arbeitsvertrag fristlos k\u00fcndigen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr die <strong>Rechtskr\u00e4ftigkeit<\/strong> ist es dabei<strong> nicht relevant<\/strong>, ob das Arbeitsverh\u00e4ltnis in <strong>Papierform<\/strong> oder nur <strong>m\u00fcndlich<\/strong> festgehalten ist. Demnach ist eine fristlose K\u00fcndigung auch ohne entsprechenden <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag<\/a> m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Unabdingbar<\/strong> ist aber auch hier der <strong>triftige Grund f\u00fcr die fristlose K\u00fcndigung<\/strong> vom betreffenden Arbeitsvertrag. Es muss daraus resultierend sichergestellt werden, dass eine entsprechende gesetzliche Frist, wie sie bei einer ordentlichen K\u00fcndigung gegeben w\u00e4re, nicht zumutbar ist. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ist-eine-fristlose-kundigung-auch-ohne-abmahnung-moglich\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ist_eine_fristlose_Kuendigung_auch_ohne_Abmahnung_moeglich\"><\/span>Ist eine fristlose K\u00fcndigung auch ohne Abmahnung m\u00f6glich?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/fristlose-kuendigung-arbeitsrecht.jpg\" alt=\"Die fristlose K\u00fcndigung im Arbeitsrecht ist im B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch verankert.\" class=\"wp-image-44890\"\/><figcaption>Die fristlose K\u00fcndigung im Arbeitsrecht ist im B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch verankert.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Normalfall ist es so, dass eine <strong>Abmahnung <\/strong>den <strong>Zweck <\/strong>hat, dem Arbeitnehmer oder -geber die Chance zu geben, begangenes <strong>Fehlverhalten auszugleichen<\/strong> und damit die Vertrauensbasis wieder zu st\u00e4rken. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hat ein <strong>Arbeitnehmer beispielsweise bis dato gute Arbeit geleistet<\/strong>, sollte ein Arbeitgeber diese Leistungen auch nicht vergessen, wenn er \u00fcber eine fristlose K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag nachdenkt.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\">Ein <strong>kl\u00e4rendes Gespr\u00e4ch<\/strong> kann manchmal wahre Wunder bewirken. Oftmals stellt sich heraus, dass <strong>schwierige private Umst\u00e4nde<\/strong> zu einem inkorrekten Verhalten auf Arbeit gef\u00fchrt haben. Wei\u00df der Arbeitgeber erst einmal von dem Todesfall, der Scheidung o. \u00c4., kann er in der Regel <strong>wesentlich mehr Verst\u00e4ndnis<\/strong> aufbringen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Unter Umst\u00e4nden<\/strong> sieht der eine oder andere <strong>Chef<\/strong> dann nicht nur von der <strong>fristlosen K\u00fcndigung<\/strong>, sondern gar von der <strong>Abmahnung<\/strong> ab. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Allgemeinen ist es jedoch so, dass der Arbeitgeber dem Angestellten durch eine <strong>Abmahnung<\/strong> die M\u00f6glichkeit gibt, sich zu bessern. Tut er das nicht, erfolgt<strong> im n\u00e4chsten Schritt die fristlose K\u00fcndigung<\/strong> vom jeweiligen Arbeitsvertrag.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nur in ganz seltenen F\u00e4llen kann eine Abmahnung auch wegfallen. <\/strong>Hierbei muss das Vertrauen beider Vertragsparteien so stark gesch\u00e4digt sein, dass eine Besserung nicht mehr in Sicht ist. Vor allem bei begangenen Straftaten kann diese Regelung Anwendung finden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fristlose-kundigung-von-einem-arbeitsvertrag-mogliche-grunde\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fristlose_Kuendigung_von_einem_Arbeitsvertrag_Moegliche_Gruende\"><\/span>Fristlose K\u00fcndigung von einem Arbeitsvertrag: M\u00f6gliche Gr\u00fcnde<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die wohl <strong>wichtigste Voraussetzung<\/strong> f\u00fcr eine <strong>fristlose K\u00fcndigung aus wichtigem Grund<\/strong> ist laut Arbeitsrecht, dass dieser Grund auch nachvollziehbar ist und es vor allem nicht zul\u00e4sst, dass dem K\u00fcndigenden eine Frist zugemutet werden kann. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doch <strong>welche Gr\u00fcnde<\/strong> k\u00f6nnen das sein? Im Allgemeinen werden diese in <strong>personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Gr\u00fcnde<\/strong> unterteilt. Sie sollen im Folgenden n\u00e4her erl\u00e4utert werden:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<ol class=\"box wp-block-list\"><li><strong>personenbedingte Gr\u00fcnde:<\/strong> Liegt die Begr\u00fcndung f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung in der Person des Arbeitnehmers, muss dadurch vor allem das Arbeitsverh\u00e4ltnis gest\u00f6rt sein. So k\u00f6nnen zum Beispiel Berufskraftfahrer, die ihre Fahrerlaubnis verloren haben, damit rechnen, dass sie eine fristlose K\u00fcndigung bekommen.<\/li><li><strong>verhaltensbedingte Gr\u00fcnde:<\/strong> Auch bestimmte Handlungen k\u00f6nnen zur fristlosen K\u00fcndigung f\u00fchren. Dazu z\u00e4hlen:  <ul><li>Gewalt\/Handgreiflichkeiten<\/li><li>Mobbing<\/li><li>Diebstahl\/Vertrauensmissbrauch<\/li><li>Ausl\u00e4nderfeindlichkeit<\/li><li>sexuelle Bel\u00e4stigung<\/li><li>u. v. m. <\/li><\/ul><\/li><li><strong>betriebsbedingte Gr\u00fcnde:<\/strong> Steht ein Unternehmen kurz vor dem Bankrott, weshalb es stillgelegt werden muss, kann eine fristlose K\u00fcndigung von einem Arbeitsvertrag hier der letztm\u00f6gliche Ausweg sein. Dies trifft zu, wenn der Arbeitgeber nicht gew\u00e4hrleisten kann, dass er sich die Besch\u00e4ftigung des betreffenden Arbeitnehmers f\u00fcr die Dauer einer <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen\/\">K\u00fcndigungsfrist<\/a> noch leisten kann.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/fristlose-kuendigung-arbeitsvertrag-gruende.jpg\" alt=\"Fristlose K\u00fcndigung von einem Arbeitsvertrag: Triftige Gr\u00fcnde sind die Grundvoraussetzung daf\u00fcr.\" class=\"wp-image-44891\"\/><figcaption>Fristlose K\u00fcndigung von einem Arbeitsvertrag: Triftige Gr\u00fcnde sind die Grundvoraussetzung daf\u00fcr.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wichtig<\/strong> ist au\u00dferdem, dass die <strong>K\u00fcndigung<\/strong> vom jeweiligen Arbeitsverh\u00e4ltnis auch fristlos erfolgen kann, weil diese <strong>rechtzeitig eingereicht<\/strong> wurde. Werden die <strong>zwei Wochen ab Bekanntwerden des K\u00fcndigungsgrundes<\/strong> n\u00e4mlich \u00fcberschritten, ist nur noch eine ordentliche Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Letztlich ist zu sagen, dass es bei fristlosen K\u00fcndigungen in den meisten F\u00e4llen ratsam ist, einen<strong> Anwalt um Hilfe zu bitten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser wei\u00df genau, worauf bei einer K\u00fcndigungsschutzklage geachtet werden muss und welche Dinge ein K\u00fcndigungsschreiben unwirksam machen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Im Zweifel sollten sich Betroffene deshalb lieber auf einen Fachmann verlassen.<\/strong> Schlie\u00dflich geht es bei einer fristlosen K\u00fcndigung von einem Arbeitsvertrag zumeist um Existenzgrundlagen, die nun auf wackeligen Beinen stehen.<\/p>\n<span id=\"post-ratings-44885\" class=\"post-ratings\" data-nonce=\"77e5ded003\"><img decoding=\"async\" id=\"rating_44885_1\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"1 Stern\" title=\"1 Stern\" onmouseover=\"current_rating(44885, 1, '1 Stern');\" onfocus=\"current_rating(44885, 1, '1 Stern');\" onmouseout=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"1-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_44885_2\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"2 Sterne\" title=\"2 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(44885, 2, '2 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(44885, 2, '2 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"2-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_44885_3\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"3 Sterne\" title=\"3 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(44885, 3, '3 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(44885, 3, '3 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"3-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_44885_4\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"4 Sterne\" title=\"4 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(44885, 4, '4 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(44885, 4, '4 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"4-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_44885_5\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_half.gif\" alt=\"5 Sterne\" title=\"5 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(44885, 5, '5 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(44885, 5, '5 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.5, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"5-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/> (<strong>53<\/strong> Bewertungen, Durchschnitt: <strong>4,47<\/strong> von 5)<br \/><span class=\"post-ratings-text\" id=\"ratings_44885_text\"><\/span><\/span><span id=\"post-ratings-44885-loading\" class=\"post-ratings-loading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/loading.gif\" width=\"16\" height=\"16\" class=\"post-ratings-image\" alt=\"Loading ratings...\" \/>Loading...<\/span><div class=\"l1-authorbox\"><h3 class=\"l1-authorbox-intro\">\u00dcber den Autor<\/h3><div class=\"l1-authorbox-inner\"><div class=\"l1-authorbox-avatar\"><img alt='Sascha M\u00fcnch (Rechtsanwalt)' src='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-150x150.png' srcset='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-300x300.png 2x' class='avatar avatar-150 photo' height='150' width='150' \/><\/div><div class=\"l1-authorbox-personal-info\"><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/author\/smuench\/\" class=\"l1-authorbox-name\">Sascha M\u00fcnch<\/a><p class=\"l1-authorbox-description\">Sascha M\u00fcnch ist Rechtsanwalt f\u00fcr Verbraucher-, Schadens- und Wirtschaftsrecht (Zulassung seit 2013) sowie Notar a. D. Er studierte an der Universit\u00e4t Bremen und absolvierte im Anschluss sein Referendariat am OLG Celle. In seinen Ratgebern f\u00fcr anwalt.org\/kuendigung beantwortet er wichtige Fragen zur Beendigung von Vertr\u00e4gen.<\/p><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fristlose K\u00fcndigung: Einen Arbeitsvertrag Knall auf Fall beenden F\u00fcr sie gibt es wohl keinen richtigen Zeitpunkt: fristlose K\u00fcndigungen. Als heikles Thema, sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Angestellten, bringen sie h\u00e4ufig \u00c4rger, Unverst\u00e4ndnis und Verzweiflung in den Alltag der Betroffenen. 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