{"id":44865,"date":"2019-10-28T12:00:50","date_gmt":"2019-10-28T11:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anwalt.org\/?page_id=44865"},"modified":"2026-05-28T08:29:01","modified_gmt":"2026-05-28T10:29:01","slug":"kuendigungsfrist-ohne-arbeitsvertrag","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-ohne-arbeitsvertrag\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsfrist ohne Arbeitsvertrag"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/arbeitsvertrag-kuendigungsfrist-1024x365.jpg\" alt=\"Gibt es auch ohne Arbeitsvertrag eine K\u00fcndigungsfrist?\" class=\"wp-image-44873\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Gibt es auch ohne Arbeitsvertrag eine K\u00fcndigungsfrist?<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-ohne-arbeitsvertrag\/#Welche_Kuendigungsfrist_gilt_ohne_schriftlichen_Arbeitsvertrag\" >Welche K\u00fcndigungsfrist gilt ohne schriftlichen Arbeitsvertrag?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-ohne-arbeitsvertrag\/#Kein_Arbeitsvertrag_Die_Kuendigungsfrist_regelt_das_BGB\" >Kein Arbeitsvertrag? Die K\u00fcndigungsfrist regelt das BGB!<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-ohne-arbeitsvertrag\/#Kuendigungsfrist_ohne_Arbeitsvertrag_%E2%80%93_Arbeitgeber_und_Arbeitnehmer_haben_nicht_dieselbe_Frist\" >K\u00fcndigungsfrist ohne Arbeitsvertrag \u2013 Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben nicht dieselbe Frist<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-ohne-arbeitsvertrag\/#Ausserordentliche_Kuendigung_ohne_Vertrag\" >Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung ohne Vertrag<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-ohne-arbeitsvertrag\/#Der_Aufhebungsvertrag_Kuendigen_ohne_Kuendigungsfristen\" >Der Aufhebungsvertrag: K\u00fcndigen ohne K\u00fcndigungsfristen<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"welche-kundigungsfrist-gilt-ohne-schriftlichen-arbeitsvertrag\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche_Kuendigungsfrist_gilt_ohne_schriftlichen_Arbeitsvertrag\"><\/span>Welche K\u00fcndigungsfrist gilt ohne schriftlichen Arbeitsvertrag?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"201\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-ohne-arbeitsvertrag-300x201.jpg\" alt=\"Wie lang ist die K\u00fcndigungsfrist ohne Arbeitsvertrag?\" class=\"wp-image-44868\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-ohne-arbeitsvertrag-300x201.jpg 300w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-ohne-arbeitsvertrag.jpg 423w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Wie lang ist die K\u00fcndigungsfrist ohne Arbeitsvertrag?<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist gar nicht mal so ungew\u00f6hnlich, dass ein <strong>Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne Vertrag<\/strong> entsteht. Schnell sind sich beide Parteien \u00fcber den <strong>Lohn und die Arbeitszeit<\/strong> einig und dann kann es im Grunde eigentlich schon losgehen. Auch aus Sicht vom <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/arbeitsrecht\/\">Arbeitsrecht<\/a> gibt es am <strong>m\u00fcndlichen Arbeitsvertrag<\/strong> nichts zu beanstanden. Denn grunds\u00e4tzlich ist der Vertrag&nbsp;<strong>formfrei<\/strong> \u2013 die <strong>Schriftform ist nicht vorgeschrieben<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solange sich <strong>Arbeitgeber und Arbeitnehmer einig<\/strong> sind, der Lohn p\u00fcnktlich gezahlt wird und die geleistete Arbeit den Chef zufriedenstellt, sollte es auch keine Probleme geben. Schwierig wird es, wenn eine <strong>K\u00fcndigung ins Haus<\/strong> steht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dann stellen sich Fragen wie: Welche K\u00fcndigungsfrist hat ein Arbeitnehmer ohne Arbeitsvertrag einzuhalten? K\u00f6nnen Arbeitgeber einen Angestellten <strong>ohne <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/vertrag-kuendigen\/\">Vertrag fristlos k\u00fcndigen<\/a><\/strong>? Im folgenden Ratgeber gehen wir auf das Thema <strong>Arbeiten ohne Arbeitsvertrag<\/strong> und die K\u00fcndigungsfristen, welche dabei einzuhalten sind, ein.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kein-arbeitsvertrag-die-kundigungsfrist-regelt-das-bgb\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kein_Arbeitsvertrag_Die_Kuendigungsfrist_regelt_das_BGB\"><\/span>Kein Arbeitsvertrag? Die K\u00fcndigungsfrist regelt das BGB!<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da ein Arbeitsverh\u00e4ltnis grunds\u00e4tzlich auch formlos entstehen kann, ist ein <strong>Arbeitsvertrag auch nicht zwingend notwendig<\/strong>. Wichtig ist, dass sich beide Parteien einig werden. Probleme kann es dann aber <strong>bei Streitigkeiten<\/strong> geben, denn wurden <strong>Nebenabsprachen getroffen<\/strong>, welche nicht schriftlich fixiert worden sind, sieht es mit der <strong>Beweisbarkeit<\/strong> nicht so rosig aus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tats\u00e4chlich kann sogar das <strong>Arbeitsverh\u00e4ltnis komplett geleugnet<\/strong> werden, wenn Aussage gegen Aussage steht und sich kein Zeuge finden l\u00e4sst. Von daher ist es stets sinnvoll, das Wichtigste<strong> schriftlich zu fixieren<\/strong>. Aber auch wenn es bei der m\u00fcndlichen Absprache bleibt, bewegt sich das Arbeitsverh\u00e4ltnis <strong>nicht im rechtsfreien Raum<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ohne schriftlichen Vertrag greifen n\u00e4mlich das <strong>B\u00fcrgerliche Gesetzbuch (BGB) <\/strong>und weitere arbeitsrechtliche Gesetzestexte.&nbsp;<strong>Diese regeln:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Urlaubsanspruch<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitszeit<\/li>\n\n\n\n<li>Anspruch auf branchen\u00fcblichen Lohn (ggf. auch durch Tarifvertrag)<\/li>\n\n\n\n<li>Pausenzeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Lohnfortzahlung im Krankheitsfall<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-ohne-arbeitsvertrag-bgb.jpg\" alt=\"Die K\u00fcndigungsfrist ohne Arbeitsvertrag ist im BGB festgeschrieben.\" class=\"wp-image-44869\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Die K\u00fcndigungsfrist ohne Arbeitsvertrag ist im BGB festgeschrieben.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und dar\u00fcber hinaus ist nat\u00fcrlich auch die <strong>K\u00fcndigungsfrist<\/strong>, selbst ohne Arbeitsvertrag, im BGB definiert. F\u00fcr die ordentliche K\u00fcndigung ist <strong>\u00a7 622 BGB<\/strong> ma\u00dfgeblich. Entsprechend kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einer <strong>Frist von vier Wochen zum F\u00fcnfzehnten bzw. Monatsende<\/strong> gek\u00fcndigt werden. Arbeitgeber, die einem Angestellten k\u00fcndigen wollen, m\u00fcssen aber<strong> je nach Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong> eine l\u00e4ngere K\u00fcndigungsfrist einhalten. Ohne Arbeitsvertrag gelten <strong>im Arbeitsrecht definierte Zeitr\u00e4ume<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die K\u00fcndigung bedarf im Gegensatz zum Arbeitsvertrag der <strong>Schriftform<\/strong> &#8211; ohne K\u00fcndigungsschreiben ist sie <strong>unwirksam<\/strong>. Betroffene k\u00f6nnen sich in jedem Falle an einen Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht wenden, um die <strong>Zul\u00e4ssigkeit einer K\u00fcndigung sowie etwaige Anspr\u00fcche auf eine Abfindung pr\u00fcfen zu lassen<\/strong>. Mittlerweile erleichtern auch viele Online-Kanzleien den Zugang zum Recht. Anbieter wie beispielsweise rightmart agieren oftmals bundesweit und bieten zeitnah und ohne lange Wege die M\u00f6glichkeit einer Erstberatung oder rechtlichen Vertretung in einem K\u00fcndigungsschutzverfahren o. \u00c4.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"box\">\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kundigungsfrist-ohne-arbeitsvertrag-arbeitgeber-und-arbeitnehmer-haben-nicht-dieselbe-frist\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuendigungsfrist_ohne_Arbeitsvertrag_%E2%80%93_Arbeitgeber_und_Arbeitnehmer_haben_nicht_dieselbe_Frist\"><\/span>K\u00fcndigungsfrist ohne Arbeitsvertrag \u2013 Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben nicht dieselbe Frist<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\nDie K\u00fcndigungsfrist ohne Arbeitsvertrag durch den Arbeitnehmer betr\u00e4gt <strong>vier Wochen<\/strong>. Dies gilt auch in den<strong> ersten beiden Arbeitsjahren<\/strong> f\u00fcr den Arbeitgeber. In der <strong>Probezeit<\/strong>, welche maximal sechs Monate dauern darf, gilt f\u00fcr beide Parteien eine<strong> Frist von zwei Wochen<\/strong>.\n\n<strong>Gesetzliche K\u00fcndigungsfrist ohne Arbeitsvertrag f\u00fcr den Arbeitgeber gem\u00e4\u00df \u00a7 622 Abs. 2 BGB. Arbeitsverh\u00e4ltnis bestand bereits:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>zwei Jahre: <\/strong>ein Monat zum Ende des Kalendermonats<\/li>\n\n\n\n<li><strong>f\u00fcnf Jahre: <\/strong>zwei Monate zum Ende des Kalendermonats<\/li>\n\n\n\n<li><strong>acht Jahre: <\/strong>drei Monate zum Ende des Kalendermonats<\/li>\n\n\n\n<li><strong>zehn Jahre: <\/strong>vier Monate zum Ende des Kalendermonats<\/li>\n\n\n\n<li><strong>zw\u00f6lf Jahre: <\/strong>f\u00fcnf Monate zum Ende des Kalendermonats<\/li>\n\n\n\n<li><strong>15 Jahre: <\/strong>sechs Monate zum Ende des Kalendermonats<\/li>\n\n\n\n<li><strong>20 Jahre: <\/strong>sieben Monate zum Ende des Kalendermonats<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei solch langen Arbeitsverh\u00e4ltnissen sollte dann doch irgendwann \u00fcber einen <strong>schriftlichen Vertrag<\/strong> nachgedacht werden. Insgesamt muss bei arbeitsrechtlichem Streit auch der <strong>Zeitraum nachgewiesen<\/strong> werden k\u00f6nnen. Gibt es einen <strong>Tarifvertrag<\/strong>, k\u00f6nnen zum K\u00fcndigen ggf. andere Fristen gelten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ausserordentliche-kundigung-ohne-vertrag\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ausserordentliche_Kuendigung_ohne_Vertrag\"><\/span>Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung ohne Vertrag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/arbeiten-ohne-arbeitsvertrag-kuendigungsfrist.jpg\" alt=\"Arbeiten ohne Arbeitsvertrag: Die K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitnehmer betr\u00e4gt vier Wochen.\" class=\"wp-image-44870\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Arbeiten ohne Arbeitsvertrag: Die K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitnehmer betr\u00e4gt vier Wochen.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich gilt die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist ohne Arbeitsvertrag bei Teilzeit, Minijob und Vollzeit <strong>gleicherma\u00dfen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nun kann es aber sein, dass ein Arbeitsverh\u00e4ltnis <strong>durch einen triftigen Grund<\/strong> f\u00fcr beide Parteien <strong>untragbar<\/strong> wird &nbsp;und eine K\u00fcndigung zu schreiben ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dies ist beispielsweise gegeben, wenn es zu einer <strong>schweren Verfehlung oder Pflichtverletzung<\/strong> gekommen ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ohne Einhalten der gesetzlichen arbeitsrechtlichen <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen\/\">K\u00fcndigungsfrist<\/a> k\u00f6nnen Arbeitnehmer bzw. Arbeitgeber (ohne Vertrag) dann eine <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/ausserordentliche-kuendigung\/\">au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/a> aussprechen. Geregelt ist dies in&nbsp;<strong>\u00a7 626 BGB<\/strong>.&nbsp; Dort hei\u00dft es im ersten Absatz:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Dienstverh\u00e4ltnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist gek\u00fcndigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem K\u00fcndigenden unter Ber\u00fccksichtigung aller Umst\u00e4nde des Einzelfalles und unter Abw\u00e4gung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverh\u00e4ltnisses bis zum Ablauf der K\u00fcndigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverh\u00e4ltnisses nicht zugemutet werden kann.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die schriftliche und <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/fristlose-kuendigung\/\">fristlose K\u00fcndigung<\/a> vom Arbeitsverh\u00e4ltnis&nbsp;muss dann aber <strong>innerhalb von zwei Wochen<\/strong> nach Bekanntwerden der begr\u00fcndenden Tatsache erfolgen. Je nach Fall ist zuvor auch <strong>schriftlich abzumahnen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"box\">\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"der-aufhebungsvertrag-kundigen-ohne-kundigungsfristen\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Der_Aufhebungsvertrag_Kuendigen_ohne_Kuendigungsfristen\"><\/span>Der Aufhebungsvertrag: K\u00fcndigen ohne K\u00fcndigungsfristen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\nNeben der au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung gibt es noch einen Weg f\u00fcr ein <strong>Beenden des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong> ohne K\u00fcndigungsfrist. Selbst ohne schriftlichen Vertrag k\u00f6nnen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich in einem <strong>Aufhebungsvertrag<\/strong> \u00fcber ein <strong>vorzeitiges Ende<\/strong> verst\u00e4ndigen. Ein K\u00fcndigen ist dann nicht notwendig.\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/div>\n<span id=\"post-ratings-44865\" class=\"post-ratings\" data-nonce=\"0dc14bf684\"><img decoding=\"async\" id=\"rating_44865_1\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"1 Stern\" title=\"1 Stern\" onmouseover=\"current_rating(44865, 1, '1 Stern');\" onfocus=\"current_rating(44865, 1, '1 Stern');\" onmouseout=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onblur=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"1-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_44865_2\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"2 Sterne\" title=\"2 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(44865, 2, '2 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(44865, 2, '2 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onblur=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"2-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_44865_3\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"3 Sterne\" title=\"3 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(44865, 3, '3 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(44865, 3, '3 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onblur=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"3-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_44865_4\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_half.gif\" alt=\"4 Sterne\" title=\"4 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(44865, 4, '4 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(44865, 4, '4 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onblur=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"4-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_44865_5\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_off.gif\" alt=\"5 Sterne\" title=\"5 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(44865, 5, '5 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(44865, 5, '5 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onblur=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"5-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/> (<strong>66<\/strong> Bewertungen, Durchschnitt: <strong>3,88<\/strong> von 5)<br \/><span class=\"post-ratings-text\" id=\"ratings_44865_text\"><\/span><\/span><span id=\"post-ratings-44865-loading\" class=\"post-ratings-loading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/loading.gif\" width=\"16\" height=\"16\" class=\"post-ratings-image\" alt=\"Loading ratings...\" \/>Loading...<\/span><div class=\"l1-authorbox\"><h3 class=\"l1-authorbox-intro\">\u00dcber den Autor<\/h3><div class=\"l1-authorbox-inner\"><div class=\"l1-authorbox-avatar\"><img alt='Sascha M\u00fcnch (Rechtsanwalt)' src='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-150x150.png' srcset='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-300x300.png 2x' class='avatar avatar-150 photo' height='150' width='150' \/><\/div><div class=\"l1-authorbox-personal-info\"><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/author\/smuench\/\" class=\"l1-authorbox-name\">Sascha M\u00fcnch<\/a><p class=\"l1-authorbox-description\">Sascha M\u00fcnch ist Rechtsanwalt f\u00fcr Verbraucher-, Schadens- und Wirtschaftsrecht (Zulassung seit 2013) sowie Notar a. D. Er studierte an der Universit\u00e4t Bremen und absolvierte im Anschluss sein Referendariat am OLG Celle. In seinen Ratgebern f\u00fcr anwalt.org\/kuendigung beantwortet er wichtige Fragen zur Beendigung von Vertr\u00e4gen.<\/p><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Welche K\u00fcndigungsfrist gilt ohne schriftlichen Arbeitsvertrag? Es ist gar nicht mal so ungew\u00f6hnlich, dass ein Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne Vertrag entsteht. Schnell sind sich beide Parteien \u00fcber den Lohn und die Arbeitszeit einig und dann kann es im Grunde eigentlich schon losgehen. Auch aus Sicht vom Arbeitsrecht gibt es am m\u00fcndlichen Arbeitsvertrag nichts zu beanstanden. 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