{"id":44843,"date":"2019-10-25T15:28:52","date_gmt":"2019-10-25T13:28:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anwalt.org\/?page_id=44843"},"modified":"2026-01-27T01:33:25","modified_gmt":"2026-01-27T02:33:25","slug":"kuendigungsfrist-probezeit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-probezeit\/","title":{"rendered":"Welche gesetzliche K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit gilt"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/kuendigungfristen-probezeit-arbeitnehmer-arbeitgeber-1024x365.jpg\" alt=\"An die K\u00fcndigungsfristen in der Probezeit m\u00fcssen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber halten.\" class=\"wp-image-44849\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">An die K\u00fcndigungsfristen in der Probezeit m\u00fcssen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber halten.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-probezeit\/#Die_Kuendigungsfrist_in_der_Probezeit_Gelten_Sonderregelungen\" >Die K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit: Gelten Sonderregelungen?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-probezeit\/#Die_Probezeit_%E2%80%93_Was_ist_das_genau\" >Die Probezeit \u2013 Was ist das genau?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-probezeit\/#Kuendigungsfrist_in_der_Probezeit_waehrend_der_Ausbildung\" >K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit w\u00e4hrend der Ausbildung<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-probezeit\/#Was_besagt_das_BGB_zu_Probezeit_und_Kuendigungsfrist\" >Was besagt das BGB zu Probezeit und K\u00fcndigungsfrist?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-probezeit\/#Ist_die_Vereinbarung_kuerzerer_Probezeiten_erlaubt\" >Ist die Vereinbarung k\u00fcrzerer Probezeiten erlaubt?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-probezeit\/#Entsteht_bei_einer_laengeren_Probezeit_eine_laengere_Kuendigungsfrist\" >Entsteht bei einer l\u00e4ngeren Probezeit eine l\u00e4ngere K\u00fcndigungsfrist?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-probezeit\/#Kann_ein_Arbeitsverhaeltnis_ohne_Probezeit_vereinbart_werden\" >Kann ein Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne Probezeit vereinbart werden?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-probezeit\/#Kuendigungsfrist_waehrend_der_Probezeit_muss_gewahrt_werden\" >K\u00fcndigungsfrist w\u00e4hrend der Probezeit muss gewahrt werden<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"die-kundigungsfrist-in-der-probezeit-sonderregelungen\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Kuendigungsfrist_in_der_Probezeit_Gelten_Sonderregelungen\"><\/span>Die K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit: Gelten Sonderregelungen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Probezeit ist die Zeit zu Beginn eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses, die verschieden lang, <strong>maximal<\/strong> aber <strong>6 Monate<\/strong> andauern kann. Diese Probezeit dient dem Arbeitgeber dazu, den Arbeitnehmer in das Unternehmen einzuf\u00fchren und zu beobachten, ob er f\u00fcr die jeweilige Arbeit tats\u00e4chlich geeignet ist. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gleicherma\u00dfen kann der Arbeitnehmer die Probezeit dazu nutzen, sich selbst mit der Arbeit vertraut zu machen und zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob ihm diese \u00fcberhaupt liegt. Die Probezeit ist also im Grunde genau das, was ihr Name bereits aussagt: Die <strong>Probe eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong>. So gelten in dieser auch Sonderregelungen, insbesondere hinsichtlich der <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen\/\">K\u00fcndigungsfrist<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"die-probezeit-was-ist-das-genau\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Probezeit_%E2%80%93_Was_ist_das_genau\"><\/span>Die Probezeit \u2013 Was ist das genau?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-probezeit-2-wochen.jpg\" alt=\"K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit: 2 Wochen sind \u00fcblich.\" class=\"wp-image-76388\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit: 2 Wochen sind \u00fcblich.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Probezeit bei einem Arbeitsverh\u00e4ltnis kann f\u00fcr eine Dauer von <strong>maximal 6 Monaten<\/strong> vereinbart werden. Sie kann dabei nicht nur in den Arbeitsvertr\u00e4gen zeitlich unbefristeter -, sondern auch befristeter Anstellungen vereinbart werden. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kernpunkt der Probezeit ist dabei zum einen nat\u00fcrlich die M\u00f6glichkeit f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer, einander kennen zu lernen, die Kompetenzen gegenseitig einsch\u00e4tzen zu lernen \u2013 und gegebenenfalls die M\u00f6glichkeit, den <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag<\/a> schneller wieder aufheben zu k\u00f6nnen, als w\u00e4hrend der normalen Anstellung, die auf die Probezeit folgt, m\u00f6glich w\u00e4re. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer unterliegen in der Probezeit einer k\u00fcrzeren K\u00fcndigungsfrist. Diese betr\u00e4gt in der Probezeit 2 Wochen bzw. 14 Tage. Prinzipiell ist es dabei m\u00f6glich, auch k\u00fcrzere Probezeiten zu vereinbaren, das geschieht meist in Tarifvertr\u00e4gen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\"><strong>Probezeiten, die eine Dauer von 6 Monaten \u00fcbersteigen,<\/strong> k\u00f6nnen zwar theoretisch vereinbart werden, jedoch handelt es sich hierbei um eher seltene Ausnahmen, die sich zum Beispiel aus Krankheitsf\u00e4llen ergeben k\u00f6nnen. Die K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit bleibt dann dieselbe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aus arbeitsrechtlicher Sicht beeinflusst die Probezeit letztlich jedoch nur die K\u00fcndigungsfrist, der <strong>K\u00fcndigungsschutz<\/strong> hingegen bleibt unangetastet, denn damit dieser in Kraft treten kann, muss das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis generell mindestens sechs Monate bestehen \u2013 und das ist in vielen F\u00e4llen genau der Umfang, den die Probezeit umfasst. Lediglich Schwangere fallen auch in den ersten sechs Monaten \u2013 also auch w\u00e4hrend der Probezeit \u2013 unter den K\u00fcndigungsschutz gem\u00e4\u00df Mutterschutzgesetz.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"probezeit-wahrend-der-ausbildung\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuendigungsfrist_in_der_Probezeit_waehrend_der_Ausbildung\"><\/span>K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit w\u00e4hrend der Ausbildung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\">Bei Aufnahme eines Berufsausbildungsverh\u00e4ltnisses dauert die Probezeit <strong>mindestens einen, maximal jedoch vier Monate<\/strong> \u2013 somit ist sie k\u00fcrzer als beim Eintritt in ein regul\u00e4res Arbeitsverh\u00e4ltnis nach Ende der Ausbildung. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine weitere Besonderheit: Innerhalb dieser Probezeit kann das Ausbildungsverh\u00e4ltnis sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer zu jederzeit gek\u00fcndigt werden, die <strong>Frist zur K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag muss dabei nicht eingehalten werden<\/strong>. Wichtig ist lediglich, dass die K\u00fcndigung schriftlich erfolgt.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/probezeit-kuendigungsfrist.jpg\" alt=\"Auch in der Probezeit muss die K\u00fcndigungsfrist eingehalten werden.\" class=\"wp-image-44845\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Auch in der Probezeit muss die K\u00fcndigungsfrist eingehalten werden.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des weiteren gilt f\u00fcr die Probezeit w\u00e4hrend einer Ausbildung gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/arbeitsrecht\/\">Arbeitsrecht<\/a> die Regelung, dass sie um die Zeit einer Unterbrechung verl\u00e4ngert werden kann, sofern sie <strong>um mindestens ein Drittel der im Vertrag vereinbarten Dauer unterbrochen<\/strong> wurde, also beispielsweise um einen Monat bei dreimonatiger Probezeit. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00fcrzere Unterbrechungen, etwa durch Krankheit, f\u00fchren nicht zu einer Verl\u00e4ngerung. In diesen F\u00e4llen gilt auch bei einer Ausbildung weiterhin die <strong>gesetzliche K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"was-sagt-das-bgb-zur-kundigung-in-der-probezeit\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_besagt_das_BGB_zu_Probezeit_und_Kuendigungsfrist\"><\/span>Was besagt das BGB zu Probezeit und K\u00fcndigungsfrist?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Arbeitsrecht regelt im B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch in \u00a7622 die K\u00fcndigungsfrist w\u00e4hrend der Probezeit. Dabei wird diese Frist zur K\u00fcndigung im Gesetzestext auf<strong> 2 Wochen<\/strong> festgeschrieben, w\u00e4hrend definiert wird, dass die Probezeit selbst maximal 6 Monate dauern darf.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00a7 622, Absatz 3 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) schreibt vor:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201eW\u00e4hrend einer vereinbarten Probezeit, l\u00e4ngstens f\u00fcr die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einer Frist von zwei Wochen gek\u00fcndigt werden\u201c.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Regelung zur K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit f\u00fcr<strong> Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleicherma\u00dfen<\/strong>. Eine K\u00fcndigung, die w\u00e4hrend der Probezeit eingereicht wird, unterliegt gem\u00e4\u00df Arbeitsrecht also einer K\u00fcndigungsfrist von 2 Wochen, binnen der der Arbeitnehmer aus dem Betrieb ausscheiden kann\/muss. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieses K\u00fcndigungsfrist von 2 Wochen in der Probezeit gilt f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer dabei <strong>unabh\u00e4ngig von der Dauer, die im Vertrag f\u00fcr die Probezeit vereinbart wurde<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"vereinbarung-kurzerer-probezeiten\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ist_die_Vereinbarung_kuerzerer_Probezeiten_erlaubt\"><\/span>Ist die Vereinbarung k\u00fcrzerer Probezeiten erlaubt?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Probezeiten \u2013 und ihr Umfang &#8211; werden grunds\u00e4tzlich in den Arbeitsvertr\u00e4gen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart. Diese Vereinbarung umfasst dabei eine <strong>gesetzliche Maximaldauer von 6 Monaten<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Generell ist es jedoch m\u00f6glich, dass im Vertrag eine k\u00fcrzere Probezeit vereinbart wird, zum Beispiel von nur einem Monat. Wichtig ist dabei nur, dass sie <strong>tats\u00e4chlich im Vertrag niedergeschrieben<\/strong> wird. Vor allem im \u00d6ffentlichen Dienst und den dort geltenden Tarifvertr\u00e4gen sind k\u00fcrzere Probezeiten \u00fcblich. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\">Der Umfang der Probezeit muss nicht im individuellen Arbeitsvertrag geregelt werden, wenn f\u00fcr die Berufsgruppe anwendbare <strong>Tarifvertr\u00e4ge<\/strong> vorliegen, die die Zeit der Probeanstellung grunds\u00e4tzlich regeln. Auch in diesen F\u00e4llen gilt eine K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit von zwei Wochen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"vereinbarung-langerer-probezeiten-bzw-verlangerung\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entsteht_bei_einer_laengeren_Probezeit_eine_laengere_Kuendigungsfrist\"><\/span>Entsteht bei einer l\u00e4ngeren Probezeit eine l\u00e4ngere K\u00fcndigungsfrist?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/kuendigung-probezeit-gruende.jpg\" alt=\"K\u00fcndigung in der Probezeit: Konkrete Gr\u00fcnde m\u00fcssen nicht benannt werden.\" class=\"wp-image-44846\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">K\u00fcndigung in der Probezeit: Konkrete Gr\u00fcnde m\u00fcssen nicht benannt werden.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich ist die Dauer der Probeanstellung gesetzlich befristet und darf nur maximal die ersten sechs Monate der Anstellung umfassen. Eine Verl\u00e4ngerung dieses Zeitraums ist gem\u00e4\u00df Arbeitsrecht jedoch <strong>unter ganz besonderen Umst\u00e4nden<\/strong> m\u00f6glich. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So kann sie etwa dann angestrebt werden, wenn der <strong>Arbeitnehmer<\/strong> innerhalb der Zeit der Anstellung auf Probe <strong>erkrankt<\/strong> ist. Gegebenenfalls kann die sechsmonatige Frist dann <strong>um einen kurzen Zeitraum verl\u00e4ngert<\/strong> werden. Allerdings ist eine solche Verl\u00e4ngerung \u2013 und damit auch die M\u00f6glichkeit, kurzfristiger zu k\u00fcndigen \u2013 von der jeweiligen Anstellung und auch vom Arbeitgeber abh\u00e4ngig. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sinnvoll w\u00e4re sie etwa in einem solchen Fall, in dem es sich um eine <strong>komplizierte T\u00e4tigkeit<\/strong> handelt \u2013 und eine Verl\u00e4ngerung der Erprobung der Arbeitsverh\u00e4ltnisse mehr Zeit schaffen w\u00fcrde, sich in diese T\u00e4tigkeit einzufinden. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr den Arbeitgeber bedeutet eine solche Verl\u00e4ngerung jedoch keinen erheblichen Vorteil, da nach Ablauf der ersten sechs Monate automatisch der <strong>K\u00fcndigungsschutz<\/strong> in Kraft tritt, sofern die \u00fcbrigen Voraussetzungen dazu erf\u00fcllt werden. F\u00fcr das Unternehmen wird es also bei einer verl\u00e4ngerten Probezeit, die \u00fcber sechs Monate hinaus reicht, viel schwieriger, dem Arbeitnehmer zu k\u00fcndigen \u2013 w\u00e4hrend f\u00fcr ihn immer noch eine Frist zur K\u00fcndigung von nur 2 Wochen gilt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"arbeitsverhaltnis-ohne-probezeit\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kann_ein_Arbeitsverhaeltnis_ohne_Probezeit_vereinbart_werden\"><\/span>Kann ein Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne Probezeit vereinbart werden?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prinzipiell besteht nach deutschem Arbeitsrecht die M\u00f6glichkeit, ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis auch ohne anf\u00e4ngliche Anstellung auf Probe aufzunehmen. Eine <strong>Frist zur K\u00fcndigung<\/strong> gilt demnach also bereits <strong>von Beginn der Anstellung an gem\u00e4\u00df den gesetzlichen Regelungen<\/strong> des Arbeitsrechts und nicht innerhalb einer verk\u00fcrzten Dauer, wie es bei einer Probezeit der Fall w\u00e4re.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit einer solchen Art ein Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis zu beginnen, k\u00f6nnen jedoch <strong>Nachteile f\u00fcr den Angestellten<\/strong> einhergehen. Denn w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr den Angestellten erst nach 6 Monaten in Kraft tritt, aber bereits vor Ablauf dieser Zeit die gesetzliche oder vertraglich geregelte First zur K\u00fcndigung f\u00fcr den Angestellten gilt, hat die Firma das Recht die <strong>K\u00fcndigung jederzeit auszusprechen<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"die-kundigung-innerhalb-der-probezeit\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuendigungsfrist_waehrend_der_Probezeit_muss_gewahrt_werden\"><\/span>K\u00fcndigungsfrist w\u00e4hrend der Probezeit muss gewahrt werden<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-probezeit-letzten-tag.jpeg\" alt=\"Die verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit l\u00e4uft bis zum letzten Tag.\" class=\"wp-image-76391\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Die verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit l\u00e4uft bis zum letzten Tag.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch w\u00e4hrend dieser ersten Zeit der Anstellung auf Probe kann nat\u00fcrlich eine K\u00fcndigung ergehen, schlie\u00dflich dient diese Zeit dazu, eine K\u00fcndigung schneller in Kraft treten lassen zu k\u00f6nnen. Dabei sollte jedoch beachtet werden, dass der <strong>Zeitpunkt des Zugangs der K\u00fcndigung<\/strong> entscheidend ist, damit sie tats\u00e4chlich rechtswirksam werden kann, bzw. verk\u00fcrzten K\u00fcndigungsfristen in der Probezeit unterliegt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Prinzip ist es also unerheblich, wann genau die K\u00fcndigung abgeschickt \u2013 und wann genau sie gelesen wird. Wichtig ist nur, dass sie <strong>sp\u00e4testens am letzten Tag der Probezeit zugestellt <\/strong>wird \u2013 und unter normalen Umst\u00e4nden gelesen werden k\u00f6nnte. Ein <strong>Beispiel<\/strong> soll die Handhabung hier verdeutlichen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wird die K\u00fcndigung an einem Tag innerhalb der Probezeit (auch am letzten Tag dieses Zeitraums) <strong>um 11 Uhr morgens<\/strong> zugestellt, der Gek\u00fcndigte liest sie jedoch erst am n\u00e4chsten Tag, weil er seinen Briefkasten nicht geleert hat, so ist die K\u00fcndigung dennoch g\u00fcltig. Ursache daf\u00fcr ist eine fristgerechte Zustellung sowie die Tatsache, dass sie unter normalen Bedingungen (der Gek\u00fcndigte leert regelm\u00e4\u00dfig seinen Briefkasten) gelesen worden w\u00e4re.<\/li>\n\n\n\n<li>Wird die K\u00fcndigung jedoch erst <strong>um 20 Uhr am letzten Tag der Probezeit<\/strong> in den Briefkasten geworfen, so kann nicht davon ausgegangen werden, dass der Briefkasten am Abend noch geleert wird \u2013 die K\u00fcndigung gilt damit erst am Folgetag als zugestellt. Die Frist zur Zustellung w\u00e4re in dieser Situation nicht gewahrt und somit w\u00fcrden f\u00fcr den K\u00fcndigenden die Fristen, die das Gesetz, bzw. der individuelle Arbeitsvertrag zur K\u00fcndigung vorsehen, gelten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Generell ist es sowohl dem Angestellten als auch der Firma dabei nat\u00fcrlich gestattet, die Zustellung, bzw. Erteilung der K\u00fcndigung bis zum letzten Tag der Probezeit <strong>aufzuschieben<\/strong>. Selbst wenn der Entschluss zum K\u00fcndigen bereits deutlich fr\u00fcher gefasst wurde, so ist es dennoch erlaubt, mit der tats\u00e4chlichen Umsetzung dieses Vorhabens so lange wie m\u00f6glich zu warten. <\/p>\n<span id=\"post-ratings-44843\" class=\"post-ratings\" data-nonce=\"d5ad218e97\"><img decoding=\"async\" id=\"rating_44843_1\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"1 Stern\" title=\"1 Stern\" onmouseover=\"current_rating(44843, 1, '1 Stern');\" onfocus=\"current_rating(44843, 1, '1 Stern');\" onmouseout=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"1-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_44843_2\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"2 Sterne\" title=\"2 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(44843, 2, '2 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(44843, 2, '2 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"2-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_44843_3\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"3 Sterne\" title=\"3 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(44843, 3, '3 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(44843, 3, '3 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"3-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_44843_4\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"4 Sterne\" title=\"4 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(44843, 4, '4 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(44843, 4, '4 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"4-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_44843_5\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_off.gif\" alt=\"5 Sterne\" title=\"5 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(44843, 5, '5 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(44843, 5, '5 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"5-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/> (<strong>62<\/strong> Bewertungen, Durchschnitt: <strong>4,21<\/strong> von 5)<br \/><span class=\"post-ratings-text\" id=\"ratings_44843_text\"><\/span><\/span><span id=\"post-ratings-44843-loading\" class=\"post-ratings-loading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/loading.gif\" width=\"16\" height=\"16\" class=\"post-ratings-image\" alt=\"Loading ratings...\" \/>Loading...<\/span><div class=\"l1-authorbox\"><h3 class=\"l1-authorbox-intro\">\u00dcber den Autor<\/h3><div class=\"l1-authorbox-inner\"><div class=\"l1-authorbox-avatar\"><img alt='Sascha M\u00fcnch (Rechtsanwalt)' src='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-150x150.png' srcset='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-300x300.png 2x' class='avatar avatar-150 photo' height='150' width='150' \/><\/div><div class=\"l1-authorbox-personal-info\"><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/author\/smuench\/\" class=\"l1-authorbox-name\">Sascha M\u00fcnch<\/a><p class=\"l1-authorbox-description\">Sascha M\u00fcnch ist Rechtsanwalt f\u00fcr Verbraucher-, Schadens- und Wirtschaftsrecht (Zulassung seit 2013) sowie Notar a. D. Er studierte an der Universit\u00e4t Bremen und absolvierte im Anschluss sein Referendariat am OLG Celle. In seinen Ratgebern f\u00fcr anwalt.org\/kuendigung beantwortet er wichtige Fragen zur Beendigung von Vertr\u00e4gen.<\/p><\/div><\/div><\/div><p style=\"text-align:center;\"><a class=\"image-credits-link\" href=\"#\" role=\"button\" aria-label=\"Bildnachweise anzeigen\">Bildnachweise<\/a><\/p><p class=\"image-credits-txt\" style=\"display:none;\" data-credits=\"depositphotos.com\/AntonMatyukha (Vorschaubild), fotolia.com\/\u00a9 Stockfotos-MG \"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit: Gelten Sonderregelungen? Die Probezeit ist die Zeit zu Beginn eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses, die verschieden lang, maximal aber 6 Monate andauern kann. Diese Probezeit dient dem Arbeitgeber dazu, den Arbeitnehmer in das Unternehmen einzuf\u00fchren und zu beobachten, ob er f\u00fcr die jeweilige Arbeit tats\u00e4chlich geeignet ist. 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