{"id":44822,"date":"2019-10-25T13:43:56","date_gmt":"2019-10-25T11:43:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anwalt.org\/?page_id=44822"},"modified":"2026-02-05T06:39:56","modified_gmt":"2026-02-05T07:39:56","slug":"kuendigungsfristen-arbeitgeber","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Welche K\u00fcndigungsfristen gelten f\u00fcr Arbeitgeber?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-arbeitgeber-1024x365.jpg\" alt=\"An welche K\u00fcndigungsfrist m\u00fcssen sich Arbeitgeber halten?\" class=\"wp-image-44826\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">An welche K\u00fcndigungsfrist m\u00fcssen sich Arbeitgeber halten?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/#Der_Arbeitgeber_und_die_Kuendigungsfrist\" >Der Arbeitgeber und die K\u00fcndigungsfrist<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/#Diese_gesetzliche_Kuendigungsfrist_muessen_Arbeitgeber_beachten\" >Diese gesetzliche K\u00fcndigungsfrist m\u00fcssen Arbeitgeber beachten<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/#Arbeitnehmer_Wie_lange_ist_die_Frist_zur_Kuendigung_vom_Arbeitsvertrag\" >Arbeitnehmer: Wie lange ist die Frist zur K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/#Die_BGB-Kuendigungsfristen_duerfen_im_Arbeitsvertrag_nicht_unterschritten_werden\" >Die BGB-K\u00fcndigungsfristen d\u00fcrfen im Arbeitsvertrag nicht unterschritten werden<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/#Kuerzere_Kuendigungsfrist_bei_Entlassung_durch_den_Arbeitgeber\" >K\u00fcrzere K\u00fcndigungsfrist bei Entlassung durch den Arbeitgeber<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/#Probezeit_Es_gilt_fuer_Arbeitgeber_eine_verkuerzte_Kuendigungsfrist\" >Probezeit: Es gilt f\u00fcr Arbeitgeber eine verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfrist<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/#Gilt_bei_Teilzeit_eine_andere_Kuendigungsfrist\" >Gilt bei Teilzeit eine andere K\u00fcndigungsfrist?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/#Kuendigungsfrist_berechnen_Der_Arbeitsvertrag_ist_ausschlaggebend\" >K\u00fcndigungsfrist berechnen: Der Arbeitsvertrag ist ausschlaggebend!<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/#Kuendigungsfrist_bei_einem_Zeitvertrag\" >K\u00fcndigungsfrist bei einem Zeitvertrag<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/#Ausserordentliche_Kuendigung_Muss_der_Arbeitgeber_eine_Frist_einhalten\" >Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung: Muss der Arbeitgeber eine Frist einhalten?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"der-arbeitgeber-und-die-kundigungsfrist\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Der_Arbeitgeber_und_die_Kuendigungsfrist\"><\/span>Der Arbeitgeber und die K\u00fcndigungsfrist<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfristen-arbeitgeber.jpg\" alt=\"Die K\u00fcndigungsfristen vom Arbeitgeber k\u00f6nnen auch individuell vereinbart werden.\" class=\"wp-image-44825\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Die K\u00fcndigungsfristen vom Arbeitgeber k\u00f6nnen auch individuell vereinbart werden.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Zeiten, in denen ein Arbeitsverh\u00e4ltnis nahezu auf Lebenszeit h\u00e4lt, sind zweifelsohne vorbei. Die Lebensl\u00e4ufe werden mehr und mehr zu einer Auflistung verschiedener Stationen. Diese Flexibilit\u00e4t ist mitunter auch eine Folge des postmodernen Wertewandels. Vielen Arbeitnehmern geht es in erster Linie nicht mehr rein um das Geldverdienen. F\u00fchlen sie sich in einem Unternehmen nicht mehr wohl oder haben sie das Gef\u00fchl, sich im gegenw\u00e4rtigen Besch\u00e4ftigungs\u00ad\u00adverh\u00e4ltnis nicht selbst verwirklichen zu k\u00f6nnen, steht h\u00e4ufig ein <strong>Jobwechsel<\/strong> bevor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Beendigung von einem Arbeitsverh\u00e4ltnis ist aber auch f\u00fcr Arbeitgeber von Bedeutung. Als Teil ihrer Personalpolitik m\u00fcssen Firmen auf <strong>wirtschaftliche Entwicklungen<\/strong> reagieren k\u00f6nnen. Die Stellschraube \u201eArbeitnehmer\u201c ist dabei ein effektives Mittel, um auf eine <strong>ver\u00e4nderte Marktlage oder Zielsetzung<\/strong> reagieren zu k\u00f6nnen. Im Grunde ist dies auch legitim. Voraussetzung ist allerdings, dass die <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen\/\">K\u00fcndigungsfristen<\/a> durch den Arbeitgeber eingehalten werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht selten wird allerdings eine <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag\/\">K\u00fcndigung von einem Arbeitsvertrag<\/a>, welche vom Arbeitgeber ausgesprochen wurde, zum Thema eines <strong>Gerichtsprozesses<\/strong>. Ein Richter soll dann kl\u00e4ren, ob gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/arbeitsrecht\/\">Arbeitsrecht<\/a> die <strong><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/\">K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber<\/a><\/strong> rechtm\u00e4\u00dfig war. Damit es nicht soweit kommt, k\u00f6nnen Sie in diesem Ratgeber nachlesen, welche <strong>K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong> gesetzlich g\u00fcltig sind.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"diese-gesetzliche-kundigungsfrist-mussen-arbeitgeber-beachten\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diese_gesetzliche_Kuendigungsfrist_muessen_Arbeitgeber_beachten\"><\/span>Diese gesetzliche K\u00fcndigungsfrist m\u00fcssen Arbeitgeber beachten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/gesetzliche-kuendigungsfrist-arbeitgeber.jpg\" alt=\"Die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist vom Arbeitgeber ist im \u00a7 622 BGB festgeschrieben.\" class=\"wp-image-44832\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist vom Arbeitgeber ist im \u00a7 622 BGB festgeschrieben.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Arbeitsrecht unterscheidet grunds\u00e4tzlich die ordentliche und die&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/ausserordentliche-kuendigung\/\">au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/a> vom Arbeitsvertrag. Damit die Beendigung vom Arbeitsverh\u00e4ltnis rechtlich g\u00fcltig und somit <strong>gerichtlich nicht anfechtbar<\/strong> ist, m\u00fcssen gewisse K\u00fcndigungsfristen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer eingehalten werden. Die Dauer der Frist kann dabei von verschiedenen <strong>Dokumenten oder Bestimmungen<\/strong> abh\u00e4ngig sein. Diese sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>der <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>der Tarifvertrag<\/li>\n\n\n\n<li>die gesetzlichen Bestimmungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Letzteres, also die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist, stellt f\u00fcr Arbeitgeber somit die <strong>Minimalanforderung<\/strong> dar. Von dieser kann der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag unter Ber\u00fcck\u00adsichtigung <strong>tariflicher Vertr\u00e4ge<\/strong> abweichen \u2013 ein Unterschreiten ist allerdings nicht zul\u00e4ssig. Ma\u00dfgeblich ist der <strong>\u00a7 622 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB)<\/strong>. Im Ersten Absatz hei\u00dft es:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Arbeitsverh\u00e4ltnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum F\u00fcnfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gek\u00fcndigt werden.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verl\u00e4ngerte K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr den Arbeitgeber k\u00f6nnen aber <strong>im Arbeitsvertrag<\/strong> vereinbart sein. Es ist also ratsam, den entsprechenden Abschnitt dahingehend zu pr\u00fcfen. Einfluss auf die K\u00fcndigungsfrist vom Arbeitgeber hat aber auch die <strong>Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/strong> des Arbeitnehmers.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"box\"><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeitnehmer_Wie_lange_ist_die_Frist_zur_Kuendigung_vom_Arbeitsvertrag\"><\/span>Arbeitnehmer: Wie lange ist die Frist zur K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>\nArbeitnehmer k\u00fcndigen fristgerecht mit einer gesetzlichen Frist von <strong>vier Wochen (also 28 Tage)<\/strong> <strong>zum F\u00fcnfzehnten oder zum Ende des Kalendermonats<\/strong>. Eine k\u00fcrzere Frist kann im Arbeitsvertrag vereinbart sein. Voraussetzung daf\u00fcr ist aber, dass der Arbeitnehmer <strong>vor\u00fcbergehend<\/strong> als Aushilfe, also f\u00fcr nicht l\u00e4nger als<strong> drei Monate<\/strong>, eingestellt wurde.<\/p>\n<p>Ist im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart, bleibt es f\u00fcr Arbeitgeber bei der <strong>vierw\u00f6chigen Frist<\/strong> zum K\u00fcndigen. Zu beachten w\u00e4re, dass die Frist f\u00fcr Arbeitnehmer <strong>nie l\u00e4nger<\/strong> sein darf als f\u00fcr den Arbeitgeber. In der Probezeit, welche<strong> l\u00e4ngsten sechs Monate<\/strong> betragen darf, gilt dagegen eine <strong>verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfrist<\/strong> von zwei Wochen.<\/p><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"die-bgb-kundigungsfristen-durfen-im-arbeitsvertrag-nicht-unterschritten-werden\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_BGB-Kuendigungsfristen_duerfen_im_Arbeitsvertrag_nicht_unterschritten_werden\"><\/span>Die BGB-K\u00fcndigungsfristen d\u00fcrfen im Arbeitsvertrag nicht unterschritten werden<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-vom-arbeitgeber.jpg\" alt=\"Die K\u00fcndigungsfrist muss vom Arbeitgeber eingehalten werden.\" class=\"wp-image-44833\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Die K\u00fcndigungsfrist muss vom Arbeitgeber eingehalten werden.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend f\u00fcr die <strong>Beendigung des Besch\u00e4ftigungs\u00adverh\u00e4ltnisses<\/strong> durch den Arbeitnehmer eine fixe Frist von vier Wochen gesetzlich festgeschrieben ist, m\u00fcssen je nach der Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit unterschiedlich lange K\u00fcndigungsfristen vom Arbeitgeber ber\u00fccksichtigt werden. Gesetzlich festgeschrieben sind diese im <strong>\u00a7 622 Abs. 2 BGB<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In diesem Abschnitt steht zwar, dass die Zeiten, welche <strong>vor Vollendung des 25. Lebensjahr<\/strong> liegen, nicht ber\u00fccksichtigt werden, allerdings kommt diese Regelung nicht zum Einsatz, da sie <strong>mit dem europ\u00e4ischen Recht nicht vereinbar<\/strong> ist. Grunds\u00e4tzlich errechnet sich also die Dauer der Besch\u00e4ftigung aus dem Zeitraum zwischen<strong> vertraglich vereinbarten Starttermin<\/strong> und dem <strong>Zugang der K\u00fcndigung<\/strong> beim Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n<table id=\"tablepress-180-no-2\" class=\"tablepress tablepress-id-180\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1\">\n\t<th class=\"column-1\">L\u00e4nge der Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/th><th class=\"column-2\">K\u00fcndigungsfrist<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-striping row-hover\">\n<tr class=\"row-2\">\n\t<td class=\"column-1\">2 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">1 Monat zum Kalendermonatsende<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3\">\n\t<td class=\"column-1\">5 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">2 Monate zum Kalendermonatsende<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4\">\n\t<td class=\"column-1\">8 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">3 Monate zum Kalendermonatsende<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5\">\n\t<td class=\"column-1\">10 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">4 Monate zum Kalendermonatsende<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6\">\n\t<td class=\"column-1\">12 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">5 Monate zum Kalendermonatsende<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7\">\n\t<td class=\"column-1\">15 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">6 Monate zum Kalendermonatsende<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-8\">\n\t<td class=\"column-1\">20 Jahre<\/td><td class=\"column-2\">7 Monate zum Kalendermonatsende<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<!-- #tablepress-180-no-2 from cache -->\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Geht die Erkl\u00e4rung zur Beendigung des Vertragsverh\u00e4ltnisses <strong>postalisch<\/strong> ein, muss beachtet werden, dass der Zustellungstermin nicht zwischen einem <strong>Samstagabend und Montag fr\u00fch<\/strong> liegen kann. In einem solchen Fall wird regelm\u00e4\u00dfig der Montag zum Zugangstag erkl\u00e4rt, weil vom Arbeitnehmer nicht verlangt werden kann, dass er im entsprechenden Zeitraum seinen Briefkasten leert. Bindend ist also<strong> nicht die reine Zustellung<\/strong>, sondern der Moment, in dem angenommen werden kann, dass der Arbeitnehmer fr\u00fchestens unter normalen Umst\u00e4nden <strong>Kenntnis vom Ausscheiden aus der Firma<\/strong> erlangt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Moment des Zugangs der K\u00fcndigung, welche im rechtlichen Sinne eine<strong> Willenserkl\u00e4rung<\/strong> darstellt, ist bezogen auf die K\u00fcndigungsfristen vom Arbeitgeber von hoher Bedeutung. Ab diesem Zeitpunkt tickt n\u00e4mlich die Uhr. Arbeitnehmer haben dann lediglich <strong>drei Wochen Zeit<\/strong>, eine <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutzklage\/\">K\u00fcndigungsschutzklage<\/a> einzulegen. Gerichtliche Auseinandersetzungen gab es daher schon h\u00e4ufig bei einer<strong> K\u00fcndigung im Urlaub<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich wird diese nach geltender Rechtsprechung <strong>als g\u00fcltig<\/strong> betrachtet. Die Fristen beginnen also zu laufen. Wurde dadurch die<strong> Frist f\u00fcr die K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong> nicht schuldhaft vers\u00e4umt, kann aber\u00a0binnen zwei Wochen\u00a0die <strong>Klage versp\u00e4tet eingereicht<\/strong> werden.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"box\"><h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuerzere_Kuendigungsfrist_bei_Entlassung_durch_den_Arbeitgeber\"><\/span>K\u00fcrzere K\u00fcndigungsfrist bei Entlassung durch den Arbeitgeber<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>Verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfristen<\/strong> k\u00f6nnen f\u00fcr Arbeitgeber zul\u00e4ssig sein, wenn dies <strong>im Arbeitsvertrag<\/strong> vereinbart und eine der folgenden Voraussetzungen erf\u00fcllt wurde:\n<\/p>\n<ul><li>Arbeitnehmer ist eine vor\u00fcbergehende Aushilfe (weniger als drei Monate).<\/li><li>Der Arbeitgeber besch\u00e4ftigt nicht mehr als 20 Arbeitnehmer (Auszubildende nicht mitgerechnet, Teilzeitkr\u00e4fte bis 20 Wochenstunden z\u00e4hlen 0,5 und bis 30 Stunden 0,75). Im Sinne der K\u00fcndigungsfristen gelten f\u00fcr Arbeitgeber vier Wochen als Minimum.<\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"probezeit-es-gilt-fur-arbeitgeber-eine-verkurzte-kundigungsfrist\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Probezeit_Es_gilt_fuer_Arbeitgeber_eine_verkuerzte_Kuendigungsfrist\"><\/span>Probezeit: Es gilt f\u00fcr Arbeitgeber eine verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfrist<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/frist-kuendigung-arbeitsvertrag.jpg\" alt=\"Probezeit: Ein verk\u00fcrzte Frist zur K\u00fcndigung kann im Arbeitsvertrag vereinbart werden.\" class=\"wp-image-44834\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Probezeit: Ein verk\u00fcrzte Frist zur K\u00fcndigung kann im Arbeitsvertrag vereinbart werden.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Probezeit sollen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich kennenlernen. Beide Seiten sollen pr\u00fcfen, ob sie zusammenpassen. Ist dies nicht der Fall, erm\u00f6glicht der Gesetzgeber eine <strong>z\u00fcgige Trennung durch eine verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfrist<\/strong>. Diese betr\u00e4gt f\u00fcr beide Parteien <strong>zwei Wochen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu beachten ist aber, dass die Probezeit <strong>nicht l\u00e4nger als sechs Monate dauern<\/strong> darf. Nur unter <strong>bestimmten Bedingungen<\/strong> ist eine Verl\u00e4ngerung der Probezeit zul\u00e4ssig. Eine k\u00fcrzere Zeitspanne kann im Arbeitsvertrag vereinbart werden. Gibt es dazu keinen Absatz in dem Dokument, m\u00fcssen die <strong>normalen gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen<\/strong> vom Arbeitgeber beachtet werden \u2013 es gilt die Vier-Wochen-Frist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"gilt-bei-teilzeit-eine-andere-kundigungsfrist\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gilt_bei_Teilzeit_eine_andere_Kuendigungsfrist\"><\/span>Gilt bei Teilzeit eine andere K\u00fcndigungsfrist?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitnehmer in Teilzeit genie\u00dfen <strong>denselben rechtlichen <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutz\/\">K\u00fcndigungsschutz<\/a><\/strong> wie Vollzeitbesch\u00e4ftigte. Auch hier richten sich die K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr den Arbeitgeber nach <strong>Dauer des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kundigungsfrist-berechnen-der-arbeitsvertrag-ist-ausschlaggebend\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuendigungsfrist_berechnen_Der_Arbeitsvertrag_ist_ausschlaggebend\"><\/span>K\u00fcndigungsfrist berechnen: Der Arbeitsvertrag ist ausschlaggebend!<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/kuendigungsrechner-arbeitgeber.jpg\" alt=\"K\u00fcndigungsrechner k\u00f6nnen einem Arbeitgeber bei der Berechnung der Frist helfen.\" class=\"wp-image-44835\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">K\u00fcndigungsrechner k\u00f6nnen einem Arbeitgeber bei der Berechnung der Frist helfen.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit die K\u00fcndigungsfristen vom Arbeitgeber berechnet werden k\u00f6nnen, muss dieser zun\u00e4chst <strong>alle notwendigen Informationen zum Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/strong> recherchieren. Wie lange war der Arbeitnehmer betriebszugeh\u00f6rig? Wurde im Arbeitsvertrag eine <strong>individualrechtliche Regelung<\/strong> getroffen oder gilt ein bestimmter <strong>Tarifvertrag<\/strong>? Gib es keine eigenst\u00e4ndigen Regelungen, gelten die K\u00fcndigungs\u00adfristen f\u00fcr den Arbeitgeber aus dem <strong>\u00a7 622 BGB<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In diesem Fall kann bei einer Betriebszugeh\u00f6rigkeit <strong>unter zwei Jahren<\/strong> mit Vier-Wochen-Frist <strong>zum Ende des Kalendermonats oder zum F\u00fcnfzehnten<\/strong> gek\u00fcndigt werden. Das bedeutet, der Zugang des K\u00fcndigungsschreibens muss <strong>mindestens 28 Tage vor dem jeweils geplanten Stichtag<\/strong> liegen. Verz\u00f6gert er sich nur um einen Tag, wird die K\u00fcndig erst zum <strong>n\u00e4chsten Stichtag<\/strong> wirksam. Soll beispielsweise das Arbeitsverh\u00e4ltnis am <strong>31. M\u00e4rz 2017<\/strong>, einem Freitag, enden, muss der Arbeitnehmer die K\u00fcndigung sp\u00e4testens am <strong>3. M\u00e4rz 2017<\/strong> erhalten haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einer Monatsfrist verh\u00e4lt es sich \u00e4hnlich. Damit die K\u00fcndigung <strong>zum Ende des Kalendermonats<\/strong>&nbsp;wirksam wird, muss Sie sp\u00e4testens am Monatsende des vorherigen Monats ordentlich ausgesprochen worden sein. So betr\u00e4gt die K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitgeber nach 3 Jahren Betriebszugeh\u00f6rigkeit regelm\u00e4\u00dfig einem Monat zum Ende des Kalendermonats. Wird die K\u00fcndigung erst am <strong>1. M\u00e4rz 2017<\/strong> zugestellt, endet das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis also <strong>nicht am 31. M\u00e4rz 2017<\/strong>, sondern erst am <strong>30. April 2017<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuendigungsfrist_bei_einem_Zeitvertrag\"><\/span>K\u00fcndigungsfrist bei einem Zeitvertrag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4uft grunds\u00e4tzlich <strong>von selbst<\/strong> aus. Dies ist auch der Grund daf\u00fcr, dass hierbei die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr Arbeitgeber <strong>gem\u00e4\u00df \u00a7 622 BGB<\/strong> keine Anwendung finden. Einzig der<strong> Arbeitsvertrag<\/strong> k\u00f6nnte ein vorzeitiges Ende des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses erm\u00f6glichen. Gibt es dazu <strong>keine Passage<\/strong> im Dokument bleibt nur die <strong>au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/strong>. Eine weitere Ausnahme stellen <strong>langfristige Zeitvertr\u00e4ge<\/strong> dar mit einer Laufzeit von<strong> \u00fcber f\u00fcnf Jahren<\/strong> dar. Hierbei gilt eine gesetzliche K\u00fcndigungsfrist von <strong>sechs Monaten<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ausserordentliche-kundigung-muss-der-arbeitgeber-eine-frist-einhalten\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ausserordentliche_Kuendigung_Muss_der_Arbeitgeber_eine_Frist_einhalten\"><\/span>Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung: Muss der Arbeitgeber eine Frist einhalten?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neben den gesetzlichen Bestimmungen bzw. den Regelungen der einzelnen Arbeitsvertr\u00e4ge zur ordentlichen K\u00fcndigung gibt es auch noch die M\u00f6glichkeit der <strong>au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung<\/strong> aus wichtigem Grund <strong>gem\u00e4\u00df \u00a7 626 BGB<\/strong>. Dort hei\u00dft es im ersten Absatz:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Dienstverh\u00e4ltnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist gek\u00fcndigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem K\u00fcndigenden unter Ber\u00fccksichtigung aller Umst\u00e4nde des Einzelfalles und unter Abw\u00e4gung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverh\u00e4ltnisses bis zum Ablauf der K\u00fcndigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverh\u00e4ltnisses nicht zugemutet werden kann.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/kuendigung-arbeitgeber-frist.jpg\" alt=\"Bei verhaltensbedingter K\u00fcndigung kann der Arbeitgeber ohne Frist einen Arbeitnehmer entlassen.\" class=\"wp-image-44836\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Bei verhaltensbedingter K\u00fcndigung kann der Arbeitgeber ohne Frist einen Arbeitnehmer entlassen.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kam es beispielsweise zu einem Vorfall, welcher das Dienstverh\u00e4ltnis <strong>schwer belastet<\/strong>, kann also <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/fristlose-kuendigung\/\">fristlos gek\u00fcndigt<\/a> werden. <strong>Ab Kenntnisgewinn<\/strong> bleiben daf\u00fcr allerdings nur<strong> zwei Wochen<\/strong> lang Zeit. Bei Vers\u00e4umung der Frist&nbsp;wird das Vertragsverh\u00e4ltnis <strong>unver\u00e4ndert fortgef\u00fchrt<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit eine solche Entlassung ohne K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr Arbeitgeber rechtswirksam wird, ist es notwendig, dass ein<strong> anerkannter wichtiger Grund<\/strong> vorliegt, der dem Arbeitgeber auf Verlangen mitgeteilt werden muss. Anerkannte Gr\u00fcnde sind eingeteilt in:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>betriebsbedingt<\/li>\n\n\n\n<li>verhaltensbedingt und<\/li>\n\n\n\n<li>personenbedingt<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend eine <strong><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/betriebsbedingte-kuendigung\/\">betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/a><\/strong> unter bestimmten wirtschaftlichen und personalpolitischen Umst\u00e4nden erfolgen kann, wird <strong>verhaltensbedingt<\/strong> nur dann gek\u00fcndigt, wenn der Arbeitnehmer eine schwerwiegende Verfehlung begangen hat. Bei<strong> personenbedingter Entlassung<\/strong> muss dagegen eine negative Prognose vorliegen, welcher zufolge der Arbeitnehmer <strong>in Zukunft<\/strong> nicht in der Lage sein wird, seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag zu erf\u00fcllen.<\/p>\n<span id=\"post-ratings-44822\" class=\"post-ratings\" data-nonce=\"514ac98619\"><img decoding=\"async\" id=\"rating_44822_1\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"1 Stern\" title=\"1 Stern\" onmouseover=\"current_rating(44822, 1, '1 Stern');\" onfocus=\"current_rating(44822, 1, '1 Stern');\" onmouseout=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onblur=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"1-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_44822_2\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"2 Sterne\" title=\"2 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(44822, 2, '2 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(44822, 2, '2 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onblur=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"2-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_44822_3\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"3 Sterne\" title=\"3 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(44822, 3, '3 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(44822, 3, '3 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onblur=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"3-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_44822_4\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_half.gif\" alt=\"4 Sterne\" title=\"4 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(44822, 4, '4 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(44822, 4, '4 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onblur=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"4-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_44822_5\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_off.gif\" alt=\"5 Sterne\" title=\"5 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(44822, 5, '5 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(44822, 5, '5 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onblur=\"ratings_off(3.9, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"5-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/> (<strong>51<\/strong> Bewertungen, Durchschnitt: <strong>3,88<\/strong> von 5)<br \/><span class=\"post-ratings-text\" id=\"ratings_44822_text\"><\/span><\/span><span id=\"post-ratings-44822-loading\" class=\"post-ratings-loading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/loading.gif\" width=\"16\" height=\"16\" class=\"post-ratings-image\" alt=\"Loading ratings...\" \/>Loading...<\/span><div class=\"l1-authorbox\"><h3 class=\"l1-authorbox-intro\">\u00dcber den Autor<\/h3><div class=\"l1-authorbox-inner\"><div class=\"l1-authorbox-avatar\"><img alt='Sascha M\u00fcnch (Rechtsanwalt)' src='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-150x150.png' srcset='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-300x300.png 2x' class='avatar avatar-150 photo' height='150' width='150' \/><\/div><div class=\"l1-authorbox-personal-info\"><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/author\/smuench\/\" class=\"l1-authorbox-name\">Sascha M\u00fcnch<\/a><p class=\"l1-authorbox-description\">Sascha M\u00fcnch ist Rechtsanwalt f\u00fcr Verbraucher-, Schadens- und Wirtschaftsrecht (Zulassung seit 2013) sowie Notar a. D. Er studierte an der Universit\u00e4t Bremen und absolvierte im Anschluss sein Referendariat am OLG Celle. In seinen Ratgebern f\u00fcr anwalt.org\/kuendigung beantwortet er wichtige Fragen zur Beendigung von Vertr\u00e4gen.<\/p><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Arbeitgeber und die K\u00fcndigungsfrist Die Zeiten, in denen ein Arbeitsverh\u00e4ltnis nahezu auf Lebenszeit h\u00e4lt, sind zweifelsohne vorbei. Die Lebensl\u00e4ufe werden mehr und mehr zu einer Auflistung verschiedener Stationen. Diese Flexibilit\u00e4t ist mitunter auch eine Folge des postmodernen Wertewandels. Vielen Arbeitnehmern geht es in erster Linie nicht mehr rein um das Geldverdienen. F\u00fchlen sie sich [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":105,"featured_media":44826,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-44822","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr den Arbeitgeber - Anwalt.org<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wissenswertes \u00fcber \u27bc K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr Arbeitgeber \u2714 Gilt bei Teilzeit eine andere Frist? \u2714 Was gilt beim Zeitvertrag? \u27bc Mehr auf Anwalt.org\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr den Arbeitgeber - Anwalt.org\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wissenswertes \u00fcber \u27bc K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr Arbeitgeber \u2714 Gilt bei Teilzeit eine andere Frist? \u2714 Was gilt beim Zeitvertrag? \u27bc Mehr auf Anwalt.org\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Anwalt.org - K\u00fcndigung\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/anwalt.org\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-05T07:39:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-arbeitgeber.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"365\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sascha M\u00fcnch\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/916d2749a66f0329d670e6b202094a02\"},\"headline\":\"Welche K\u00fcndigungsfristen gelten f\u00fcr Arbeitgeber?\",\"datePublished\":\"2019-10-25T11:43:56+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-05T07:39:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\\\/\"},\"wordCount\":1726,\"commentCount\":1,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/wp-content\\\/uploads\\\/kuendigungsfrist-arbeitgeber.jpg\",\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\\\/\",\"name\":\"K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr den Arbeitgeber - Anwalt.org\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/wp-content\\\/uploads\\\/kuendigungsfrist-arbeitgeber.jpg\",\"datePublished\":\"2019-10-25T11:43:56+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-05T07:39:56+00:00\",\"description\":\"Wissenswertes \u00fcber \u27bc K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr Arbeitgeber \u2714 Gilt bei Teilzeit eine andere Frist? \u2714 Was gilt beim Zeitvertrag? \u27bc Mehr auf Anwalt.org\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/wp-content\\\/uploads\\\/kuendigungsfrist-arbeitgeber.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/wp-content\\\/uploads\\\/kuendigungsfrist-arbeitgeber.jpg\",\"width\":1024,\"height\":365,\"caption\":\"An welche K\u00fcndigungsfrist m\u00fcssen sich Arbeitgeber halten?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Welche K\u00fcndigungsfristen gelten f\u00fcr Arbeitgeber?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/\",\"name\":\"Anwalt.org - K\u00fcndigung\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/#organization\",\"name\":\"anwalt.org\\\/kuendigung\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/wp-content\\\/uploads\\\/anwalt.org-logo-500x333-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/wp-content\\\/uploads\\\/anwalt.org-logo-500x333-1.webp\",\"width\":500,\"height\":333,\"caption\":\"anwalt.org\\\/kuendigung\\\/\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/anwalt.org\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/916d2749a66f0329d670e6b202094a02\",\"name\":\"Sascha M\u00fcnch\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sascha-muench-ra-96x96.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sascha-muench-ra-96x96.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sascha-muench-ra-96x96.png\",\"caption\":\"Sascha M\u00fcnch\"},\"description\":\"Sascha M\u00fcnch ist Rechtsanwalt f\u00fcr Verbraucher-, Schadens- und Wirtschaftsrecht (Zulassung seit 2013) sowie Notar a. D. Er studierte an der Universit\u00e4t Bremen und absolvierte im Anschluss sein Referendariat am OLG Celle. In seinen Ratgebern f\u00fcr anwalt.org\\\/kuendigung beantwortet er wichtige Fragen zur Beendigung von Vertr\u00e4gen.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.anwalt.org\\\/kuendigung\\\/author\\\/smuench\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr den Arbeitgeber - Anwalt.org","description":"Wissenswertes \u00fcber \u27bc K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr Arbeitgeber \u2714 Gilt bei Teilzeit eine andere Frist? \u2714 Was gilt beim Zeitvertrag? \u27bc Mehr auf Anwalt.org","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr den Arbeitgeber - Anwalt.org","og_description":"Wissenswertes \u00fcber \u27bc K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr Arbeitgeber \u2714 Gilt bei Teilzeit eine andere Frist? \u2714 Was gilt beim Zeitvertrag? \u27bc Mehr auf Anwalt.org","og_url":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/","og_site_name":"Anwalt.org - K\u00fcndigung","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/anwalt.org\/","article_modified_time":"2026-02-05T07:39:56+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":365,"url":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-arbeitgeber.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"10\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/"},"author":{"name":"Sascha M\u00fcnch","@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#\/schema\/person\/916d2749a66f0329d670e6b202094a02"},"headline":"Welche K\u00fcndigungsfristen gelten f\u00fcr Arbeitgeber?","datePublished":"2019-10-25T11:43:56+00:00","dateModified":"2026-02-05T07:39:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/"},"wordCount":1726,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-arbeitgeber.jpg","inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/","url":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/","name":"K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr den Arbeitgeber - Anwalt.org","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-arbeitgeber.jpg","datePublished":"2019-10-25T11:43:56+00:00","dateModified":"2026-02-05T07:39:56+00:00","description":"Wissenswertes \u00fcber \u27bc K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr Arbeitgeber \u2714 Gilt bei Teilzeit eine andere Frist? \u2714 Was gilt beim Zeitvertrag? \u27bc Mehr auf Anwalt.org","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-arbeitgeber.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-arbeitgeber.jpg","width":1024,"height":365,"caption":"An welche K\u00fcndigungsfrist m\u00fcssen sich Arbeitgeber halten?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Welche K\u00fcndigungsfristen gelten f\u00fcr Arbeitgeber?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#website","url":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/","name":"Anwalt.org - K\u00fcndigung","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#organization","name":"anwalt.org\/kuendigung\/","url":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/anwalt.org-logo-500x333-1.webp","contentUrl":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/anwalt.org-logo-500x333-1.webp","width":500,"height":333,"caption":"anwalt.org\/kuendigung\/"},"image":{"@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/anwalt.org\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/#\/schema\/person\/916d2749a66f0329d670e6b202094a02","name":"Sascha M\u00fcnch","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-96x96.png","url":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-96x96.png","contentUrl":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-96x96.png","caption":"Sascha M\u00fcnch"},"description":"Sascha M\u00fcnch ist Rechtsanwalt f\u00fcr Verbraucher-, Schadens- und Wirtschaftsrecht (Zulassung seit 2013) sowie Notar a. D. Er studierte an der Universit\u00e4t Bremen und absolvierte im Anschluss sein Referendariat am OLG Celle. In seinen Ratgebern f\u00fcr anwalt.org\/kuendigung beantwortet er wichtige Fragen zur Beendigung von Vertr\u00e4gen.","url":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/author\/smuench\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/44822","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-json\/wp\/v2\/users\/105"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44822"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/44822\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":76689,"href":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/44822\/revisions\/76689"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-json\/wp\/v2\/media\/44826"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}