{"id":44633,"date":"2019-10-11T16:10:07","date_gmt":"2019-10-11T14:10:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anwalt.org\/?page_id=44633"},"modified":"2026-01-31T03:42:51","modified_gmt":"2026-01-31T04:42:51","slug":"kuendigungsfrist-arbeitnehmer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-arbeitnehmer\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"365\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfristen-arbeitnehmer.jpg\" alt=\"Welche K\u00fcndigungsfristen gelten f\u00fcr Arbeitnehmer?\" class=\"wp-image-71637\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfristen-arbeitnehmer.jpg 1024w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfristen-arbeitnehmer-300x107.jpg 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es?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-arbeitnehmer\/#Wann_die_Kuendigung_durch_den_Arbeitnehmer_wirksam_ist\" >Wann die K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer wirksam ist<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-arbeitnehmer\/#Die_Kuendigungsarten_und_ihre_Kuendigungsfristen\" >Die K\u00fcndigungsarten und ihre K\u00fcndigungsfristen:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-arbeitnehmer\/#Im_Detail_Wie_lang_sind_Kuendigungsfristen_fuer_Arbeitnehmer\" >Im Detail: Wie lang sind K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr Arbeitnehmer?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-arbeitnehmer\/#Kuerzere_Fristen\" >K\u00fcrzere Fristen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-arbeitnehmer\/#Laengere_Fristen\" >L\u00e4ngere Fristen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-arbeitnehmer\/#Das_muss_eine_ordentliche_Kuendigung_enthalten\" >Das muss eine ordentliche K\u00fcndigung enthalten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-arbeitnehmer\/#Die_ausserordentliche_Kuendigung\" >Die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-arbeitnehmer\/#Ein_schneller_Jobwechsel_%E2%80%93_Das_gilt_es_zu_beachten\" >Ein schneller Jobwechsel \u2013 Das gilt es zu beachten<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"welche-gesetzlichen-kundigungsfristen-gibt-es\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche_gesetzlichen_Kuendigungsfristen_gibt_es\"><\/span>Welche gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen gibt es?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-arbeitnehmer.jpg\" alt=\"Welche K\u00fcndigungsfrist m\u00fcssen Arbeitnehmer einhalten?\" class=\"wp-image-44639\"\/><figcaption>Welche K\u00fcndigungsfrist m\u00fcssen Arbeitnehmer einhalten?<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selbstverst\u00e4ndlich haben auch Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit, ein bestehendes Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden, die Ursachen f\u00fcr einen solchen Wunsch k\u00f6nnen verschiedener Natur sein. So kann es zum Beispiel im Vorfeld zum Mobbing am Arbeitsplatz gekommen sein \u2013 oder der Arbeitnehmer hegt schlicht und ergreifend den Wunsch, sich beruflich neu zu orientieren oder sich sogar verbessern. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In jedem Fall gelten auch bei K\u00fcndigungen, die vom Arbeitnehmer gegen\u00fcber dem Arbeitgeber ausgesprochen werden, die <strong>gesetzlichen oder vertraglich geregelten K\u00fcndigungsfristen<\/strong> des Arbeitsrecht gem\u00e4\u00df BGB. Steht jedoch ein extrem kurzfristiger Jobwechsel an, so k\u00f6nnen im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber gegebenenfalls Sonderregelungen und eine einvernehmliche K\u00fcndigung geltend gemacht werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wann-die-kundigung-durch-den-arbeitnehmer-wirksam-ist\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wann_die_Kuendigung_durch_den_Arbeitnehmer_wirksam_ist\"><\/span>Wann die K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer wirksam ist<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer wird einseitig von diesem ausgesprochen, sie ist in jedem Fall wirksam, auch wenn der Arbeitgeber die K\u00fcndigung nicht annehmen m\u00f6chte \u2013 wichtig f\u00fcr die Wirksamkeit der K\u00fcndigung ist lediglich, dass ihr Zugang beim Arbeitgeber erfolgt ist. Generell unterscheidet man mehrere Arten der K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer, die sich in erster Linie durch die L\u00e4nge der jeweils geltenden <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen\/\">K\u00fcndigungsfrist<\/a> unterscheiden. Es wird so unterschieden in eine ordentliche \u2013 und eine fristlose oder <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/ausserordentliche-kuendigung\/\">au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/a>.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"die-kundigungsarten-und-ihre-kundigungsfristen\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Kuendigungsarten_und_ihre_Kuendigungsfristen\"><\/span>Die K\u00fcndigungsarten und ihre K\u00fcndigungsfristen:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df Arbeitsrecht\/BGB existieren <strong>folgende K\u00fcndigungsarten<\/strong>, dazu werden die verschiedenen Fristen aufgef\u00fchrt, die vereinbart werden k\u00f6nnen, bzw. gelten:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die ordentliche K\u00fcndigung (fristgerecht)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Gesetzliche K\u00fcndigungsfrist<\/li><li>Tarifvertragliche Frist<\/li><li>Einzelvertraglich vereinbarte K\u00fcndigungsfrist<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung (fristlos)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Keine K\u00fcndigungsfrist<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"im-detail-wie-lang-sind-kundigungsfristen-fur-arbeitnehmer\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Im_Detail_Wie_lang_sind_Kuendigungsfristen_fuer_Arbeitnehmer\"><\/span>Im Detail: Wie lang sind K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr Arbeitnehmer?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich \u2013 und gesetzlich \u2013 gelten f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber die gleichen K\u00fcndigungsfristen: Per Arbeitsrecht wird so eine grundlegende Frist von vier Wochen zum 15. Oder zum Ende eines Kalendermonats geregelt. Diese vier Wochen entsprechen dabei nicht der Dauer eines Kalendermonats (30, bzw. 31 Tage), sondern tats\u00e4chlich der Dauer von 28 Tagen. Dar\u00fcber hinaus besteht die M\u00f6glichkeit, die Frist in einem Tarifvertrag oder einem Einzelvertrag l\u00e4nger oder k\u00fcrzer zu gestalten:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"kurzere-fristen\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuerzere_Fristen\"><\/span>K\u00fcrzere Fristen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Einzelvertraglich k\u00fcrzere Fristen gelten dann, wenn:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Der Arbeitnehmer <strong>nur vor\u00fcbergehend als Aushilfe<\/strong> eingestellt wurde. Der Einsatz darf dazu nicht l\u00e4nger als 3 Monate dauern, die Frist kann individuell vereinbart werden.<\/li><li>Der Betrieb <strong>maximal 20 Mitarbeiter<\/strong> besch\u00e4ftigt. So gilt in der Regel eine Frist von vier Wochen ohne festen K\u00fcndigungstermin.<\/li><li>Sich der Arbeitnehmer bei der K\u00fcndigung in der <strong>Probezeit<\/strong> (maximal 6 Monate) befindet, dann gilt eine K\u00fcndigungsfrist von zwei Wochen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die im <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag<\/a> geregelten Fristen zur Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnis gelten in den oben genannten Sonderf\u00e4llen f\u00fcr beide Seiten des Arbeitsvertrags \u2013 sowohl f\u00fcr die des Arbeitgebers als auch f\u00fcr die des Arbeitnehmers.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"langere-fristen\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laengere_Fristen\"><\/span>L\u00e4ngere Fristen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tarifvertraglich k\u00f6nnen auch l\u00e4ngere K\u00fcndigungsfristen vereinbart werden, die in der Regel nur f\u00fcr eine <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/\">K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber<\/a> gelten. Diese berechnen sich wie folgt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dauer der Besch\u00e4ftigung &#8211; K\u00fcndigungsfrist (jeweils zum Monatsende)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mind. 2 Jahre &#8211; 1 Monat<\/li><li>Mind. 5 Jahre &#8211; 2 Monate<\/li><li>Mind. 8 Jahre &#8211; 3 Monate<\/li><li>Mind. 10 Jahre &#8211; 4 Monate<\/li><li>Mind. 12 Jahre &#8211; 5 Monate<\/li><li>Mind. 15 Jahre &#8211; 6 Monate<\/li><li>Mind. 20 Jahre &#8211; 7 Monate<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Regelung gilt in den meisten F\u00e4llen, etwa im \u00d6ffentlichen Dienst, f\u00fcr eine K\u00fcndigung, die durch den Arbeitgeber ausgesprochen wird. Gem\u00e4\u00df Arbeitsrecht\/BGB kann im Vertrag jedoch vereinbart werden, dass die K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr den Arbeitnehmer dabei ebenfalls l\u00e4nger gestaltet werden kann. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\">Wichtig ist dabei jedoch in jedem Fall, dass die K\u00fcndigungsfrist, die im Arbeitsvertrag festgehalten wird, <strong>auf Seiten des Arbeitnehmers niemals l\u00e4nger sein darf als die auf Seiten des Arbeitgebers<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"das-muss-eine-ordentliche-kundigung-enthalten\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Das_muss_eine_ordentliche_Kuendigung_enthalten\"><\/span>Das muss eine ordentliche K\u00fcndigung enthalten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"179\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/arbeitnehmer-kuendigungsfrist.jpg\" alt=\"Im K\u00fcndigungsschreiben sollten Arbeitnehmer die K\u00fcndigungsfrist beachten.\" class=\"wp-image-44640\"\/><figcaption>Im K\u00fcndigungsschreiben sollten Arbeitnehmer die K\u00fcndigungsfrist beachten.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit eine ordentliche K\u00fcndigung auch vor dem Recht wirksam werden kann, muss sie schriftlich erfolgen, das bedeutet nicht nur, dass sie in Schriftform erfolgen muss, sondern auch, dass sie vom K\u00fcndigenden \u2013 in diesem Fall vom Arbeitnehmer \u2013 <strong>unterschrieben<\/strong> werden muss. Die Formulierung der K\u00fcndigung des Arbeitsvertrages muss dabei eindeutig sein, an ihrer Absicht darf kein Zweifel entstehen. Entstehen dennoch Zweifel an der Ursache des Anschreibens, so gehen diese zulasten des K\u00fcndigenden. In der K\u00fcndigung muss der Arbeitnehmer den genauen Zeitpunkt angeben, zudem das Arbeitsverh\u00e4ltnis enden soll \u2013 erfolgt diese Angabe nicht, wird das Verh\u00e4ltnis zum n\u00e4chst m\u00f6glichen Termin beendet, also zu dem Termin, der gesetzlich, tarif- oder einzelvertraglich in Form einer K\u00fcndigungsfrist geregelt ist.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine <strong>m\u00fcndliche K\u00fcndigung reicht hingegen nicht mehr aus<\/strong>, um rechtswirksam zu sein. Hat der Arbeitnehmer eine K\u00fcndigung m\u00fcndlich ausgesprochen, so muss dieser \u00c4u\u00dferung eine schriftliche K\u00fcndigung folgen \u2013 erst diese wird wirksam und erst mit dem Zugang dieser treten die Regelungen der jeweils geltenden K\u00fcndigungsfristen (gesetzlich, tarif- oder einzelvertraglich) in Kraft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus ist es gem\u00e4\u00df Arbeitsrecht\/BGB f\u00fcr Arbeitnehmer nicht zul\u00e4ssig, eine so genannte <strong>Teilk\u00fcndigung<\/strong>, bei der nur einzelne Bestandteile des Arbeitsvertrags gek\u00fcndigt werden k\u00f6nnen, einzureichen. Um einzelne Vertragsbedingungen zu \u00e4ndern, ist das Einreichen einer so genannten <strong>\u00c4nderungsk\u00fcndigung<\/strong> erforderlich. Lehnt der Arbeitgeber die \u00c4nderungen, die mit dieser Art der K\u00fcndigung angestrebt werden sollen, jedoch ab, so f\u00fchrt das zu einer gesamten K\u00fcndigung, also einer Beendigung des gesamten Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hegt der Arbeitnehmer nach Einreichen der K\u00fcndigung den Wunsch, diese \u2013 aus welchem Grund auch immer \u2013 zur\u00fcckzuziehen, so besteht f\u00fcr ihn kein einseitiges Recht darauf. Eine <strong>R\u00fccknahme der K\u00fcndigung<\/strong> kann nur dann erfolgen, wenn der Arbeitgeber dieser zustimmt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"die-ausserordentliche-kundigung\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_ausserordentliche_Kuendigung\"><\/span>Die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie der Arbeitgeber hat auch der Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit, einer au\u00dferordentliche K\u00fcndigung (meist als \u201e<a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/fristlose-kuendigung\/\">fristlose K\u00fcndigung<\/a>\u201c bezeichnet) einzureichen. Damit diese M\u00f6glichkeit jedoch \u00fcberhaupt erst besteht, muss ein <strong>wichtiger Grund<\/strong> vorliegen, der eine weiterf\u00fchrende, bzw. weiter andauernde Anstellung, f\u00fcr den Mitarbeiter unzumutbar machen w\u00fcrde. Die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung kann erst dann vom Angestellten eingereicht werden, wenn andere M\u00f6glichkeiten, die die Umst\u00e4nde mildern k\u00f6nnten, bereits ausgesch\u00f6pft wurden, bzw. diese M\u00f6glichkeiten die Umst\u00e4nde faktisch nicht milden w\u00fcrden. Zu den angef\u00fchrten M\u00f6glichkeiten z\u00e4hlt auch die ordentliche und damit fristgerechte K\u00fcndigung. Damit wird die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung zu einer Art letzter Ma\u00dfnahme, die der Angestellte noch ergreifen kann, um das Arbeitsverh\u00e4ltnis m\u00f6glichst schnell zu beenden. Als Ursache, die eine solche K\u00fcndigung rechtfertigen k\u00f6nnen, kommen dabei gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/arbeitsrecht\/\">Arbeitsrecht<\/a> die folgenden infrage:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Nichtzahlung des Lohns in erheblichem Umfang<\/li><li>Nichtzahlung\/Minderzahlung des Lohns \u00fcber einen erheblichen Zeitraum<\/li><li>T\u00e4tlichkeit des Arbeitgebers gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer (z.B. Handgreiflichkeit)<\/li><li>Mobbing<\/li><li>Vors\u00e4tzliche oder grob fahrl\u00e4ssige Gef\u00e4hrdung der Gesundheit und\/oder des Lebens des Angestellten<\/li><li>St\u00e4ndiges oder erhebliches \u00dcberschreiten der H\u00f6chstarbeitszeit<\/li><li>Straftaten, die der Arbeitgeber gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer ver\u00fcbt hat<\/li><li>Es wird kein Arbeitsplatz\/keine Arbeit zur Verf\u00fcgung gestellt (der K\u00fcndigung muss eine Abmahnung voraus gehen)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ein-schneller-jobwechsel-das-gilt-es-zu-beachten\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ein_schneller_Jobwechsel_%E2%80%93_Das_gilt_es_zu_beachten\"><\/span>Ein schneller Jobwechsel \u2013 Das gilt es zu beachten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-aufhebungsvertrag-300x199.jpg\" alt=\"Die K\u00fcndigungsfrist kann ein Arbeitnehmer z. B. durch einen Aufhebungsvertrag umgehen\" class=\"wp-image-44641\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-aufhebungsvertrag-300x199.jpg 300w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-aufhebungsvertrag.jpg 425w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><figcaption>Die K\u00fcndigungsfrist kann ein Arbeitnehmer z. B. durch einen Aufhebungsvertrag umgehen<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade in der heutigen Zeit ist ein schneller Jobwechsel keine Seltenheit mehr. Ein gutes Angebot auf dem Schreibtisch, die K\u00fcndigung eingereicht \u2013 und schon kann der Job gewechselt werden? So einfach ist es leider nicht. Ergibt sich jedoch eine sehr gute Chance, die allerdings recht kurzfristig ergriffen werden m\u00fcsste, k\u00f6nnen Angestellte und Chefs sich einvernehmlich einigen. Dazu kann die K\u00fcndigungsfrist etwa dann unterschritten werden, wenn der Chef dem <strong>Vorschlag<\/strong> des Angestellten zustimmt, wichtige laufende Projekte abzuarbeiten und einen neuen Mitarbeiter in Projekte und die Arbeitsweise einzuweisen. Einem solchen \u2013 oder \u00e4hnlichen Vorschl\u00e4gen \u2013 muss der Chef jedoch unbedingt zustimmen, damit die einvernehmliche K\u00fcndigung wirksam- und die K\u00fcndigungsfrist ausgehebelt werden kann.\n<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ist der Arbeitgeber nicht mit einer solchen <strong>einvernehmlichen K\u00fcndigung<\/strong> einverstanden, stehen ihm laut Arbeitsrecht verschiedene Mittel zur Verf\u00fcgung. So kann er eine einstweilige Verf\u00fcgung gegen\u00fcber dem Angestellten verh\u00e4ngen lassen, wenn dieser einen neuen Job bei der eigenen Konkurrenz antreten m\u00f6chte. Beendet der Angestellte das Arbeitsverh\u00e4ltnis eigenm\u00e4chtig und ohne Einvernehmen (aber dennoch mit schriftlicher K\u00fcndigung), so muss er mit einer <strong>Vertragsstrafe<\/strong> rechnen. Die H\u00f6he einer solchen Strafe muss, damit sie verh\u00e4ngt werden kann, jedoch im Arbeitsvertrag definiert sein \u2013 meist umfasst sie die H\u00f6he eines Monatsgehalts. Wurde die Strafe nicht im Arbeitsvertrag geregelt, so muss das Unternehmen konkret belegen, welcher Schaden durch die K\u00fcndigung, bzw. das fr\u00fchzeitige Ausscheiden des Angestellten, entstanden ist, um Anspr\u00fcche geltend machen zu k\u00f6nnen. <\/p>\n<span id=\"post-ratings-44633\" class=\"post-ratings\" data-nonce=\"c079b7e0a7\"><img decoding=\"async\" id=\"rating_44633_1\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"1 Stern\" title=\"1 Stern\" onmouseover=\"current_rating(44633, 1, '1 Stern');\" onfocus=\"current_rating(44633, 1, '1 Stern');\" onmouseout=\"ratings_off(4.4, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.4, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"1-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_44633_2\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"2 Sterne\" title=\"2 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(44633, 2, '2 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(44633, 2, '2 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.4, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.4, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"2-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_44633_3\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"3 Sterne\" title=\"3 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(44633, 3, '3 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(44633, 3, '3 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.4, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.4, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"3-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_44633_4\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"4 Sterne\" title=\"4 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(44633, 4, '4 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(44633, 4, '4 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.4, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.4, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"4-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_44633_5\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_half.gif\" alt=\"5 Sterne\" title=\"5 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(44633, 5, '5 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(44633, 5, '5 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.4, 5, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.4, 5, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"5-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/> (<strong>47<\/strong> Bewertungen, Durchschnitt: <strong>4,36<\/strong> von 5)<br \/><span class=\"post-ratings-text\" id=\"ratings_44633_text\"><\/span><\/span><span id=\"post-ratings-44633-loading\" class=\"post-ratings-loading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/loading.gif\" width=\"16\" height=\"16\" class=\"post-ratings-image\" alt=\"Loading ratings...\" \/>Loading...<\/span><div class=\"l1-authorbox\"><h3 class=\"l1-authorbox-intro\">\u00dcber den Autor<\/h3><div class=\"l1-authorbox-inner\"><div class=\"l1-authorbox-avatar\"><img alt='Sascha M\u00fcnch (Rechtsanwalt)' src='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-150x150.png' srcset='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-300x300.png 2x' class='avatar avatar-150 photo' height='150' width='150' \/><\/div><div class=\"l1-authorbox-personal-info\"><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/author\/smuench\/\" class=\"l1-authorbox-name\">Sascha M\u00fcnch<\/a><p class=\"l1-authorbox-description\">Sascha M\u00fcnch ist Rechtsanwalt f\u00fcr Verbraucher-, Schadens- und Wirtschaftsrecht (Zulassung seit 2013) sowie Notar a. 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