{"id":28035,"date":"2018-03-26T08:35:48","date_gmt":"2018-03-26T06:35:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anwalt.org\/?page_id=28035"},"modified":"2026-01-24T05:27:55","modified_gmt":"2026-01-24T06:27:55","slug":"arbeitsrecht-kuendigungsfristen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsrecht-kuendigungsfristen\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: K\u00fcndigungsfristen gem\u00e4\u00df Gesetz und im Arbeitsvertrag"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"365\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/arbeitsrecht-gesetzliche-fristen.jpg\" alt=\"Die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen sind im B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch zu finden.\" class=\"wp-image-59865\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/arbeitsrecht-gesetzliche-fristen.jpg 1024w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/arbeitsrecht-gesetzliche-fristen-300x107.jpg 300w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/arbeitsrecht-gesetzliche-fristen-768x274.jpg 768w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/arbeitsrecht-gesetzliche-fristen-624x222.jpg 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen sind im B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch zu finden.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsrecht-kuendigungsfristen\/#Das_Arbeitsrecht_und_die_Kuendigungsfrist_Welche_gibt_es_wann_gelten_sie\" >Das Arbeitsrecht und die K\u00fcndigungsfrist: Welche gibt es, wann gelten sie?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsrecht-kuendigungsfristen\/#Die_gesetzliche_Kuendigungsfrist_nach_Paragraf_622_im_BGB\" >Die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist nach Paragraf 622 im BGB<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsrecht-kuendigungsfristen\/#Kuendigungsfrist_im_Arbeitsrecht_berechnen_%E2%80%93_So_gehts\" >K\u00fcndigungsfrist im Arbeitsrecht berechnen &#8211; So geht&#8217;s!<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsrecht-kuendigungsfristen\/#Sonderregelungen_bei_den_gesetzlichen_Kuendigungsfristen\" >Sonderregelungen bei den gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsrecht-kuendigungsfristen\/#Welche_Kuendigungsfristen_sind_im_Arbeitsvertrag_erlaubt\" >Welche K\u00fcndigungsfristen sind im Arbeitsvertrag erlaubt?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsrecht-kuendigungsfristen\/#Laut_Arbeitsrecht_sind_welche_Kuendigungsfristen_im_Tarifvertrag_erlaubt\" >Laut Arbeitsrecht sind welche K\u00fcndigungsfristen im Tarifvertrag erlaubt?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsrecht-kuendigungsfristen\/#Gilt_die_Kuendigungsfrist_im_Tarifvertrag_Arbeitsvertrag_oder_im_Gesetz\" >Gilt die K\u00fcndigungsfrist im Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder im Gesetz?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsrecht-kuendigungsfristen\/#Wie_kann_bei_der_Kuendigung_einer_Arbeit_die_Frist_umgangen_werden\" >Wie kann bei der K\u00fcndigung einer Arbeit die Frist umgangen werden?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image size-full wp-image-30104\">\n<figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"302\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/arbeitsrecht-kuendigungsfrist-arbeitsverhaeltnis.jpg\" alt=\"Im Arbeitsrecht ist die angemessene K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr ein Arbeitsverh\u00e4ltnis festgelegt.\" class=\"wp-image-30104\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/arbeitsrecht-kuendigungsfrist-arbeitsverhaeltnis.jpg 302w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/arbeitsrecht-kuendigungsfrist-arbeitsverhaeltnis-300x199.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 302px) 100vw, 302px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Im Arbeitsrecht ist die angemessene K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr ein Arbeitsverh\u00e4ltnis festgelegt.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00fcndigungen geh\u00f6ren zu den Dingen im Leben, die selten angenehm sind. Immerhin verl\u00e4sst der Arbeitnehmer einen Ort, der m\u00f6glicherweise eine Zeit lang ein gro\u00dfer Teil seines Lebens war.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hinzu kommt, dass nicht nur im sozialen Umgang Fingerspitzengef\u00fchl gefragt ist, auch <strong>bei den rechtlichen Angelegenheiten gilt es, genau aufzupassen<\/strong>. So sind im <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/arbeitsrecht\/\">Arbeitsrecht<\/a> die <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen\/\">K\u00fcndigungsfristen<\/a> f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber genau geregelt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daher kann sich der rechtm\u00e4\u00dfige Termin Ihrer K\u00fcndigung nicht nur aus dem Arbeits- bzw. Tarifvertrag ergeben, auch das Gesetz kann in diesem Zusammenhang eine Rolle spielen. Wie die <strong>K\u00fcndigungsfrist im Arbeitsrecht geregelt<\/strong> sind, und welche <strong>Klauseln im Arbeitsvertrag dazu g\u00fcltig<\/strong> sind, und mehr, das erkl\u00e4ren wir Ihnen in unserem Ratgeber zu K\u00fcndigungsfristen im Arbeitsrecht.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"spezielle-ratgeber-zu-kundigungsfristen-im-arbeitsrecht\">Spezielle Ratgeber zu K\u00fcndigungsfristen im Arbeitsrecht<\/h2>\n\n\n\n<div id=\"button\">\n<ul class=\"kategorien\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/fristlose-kuendigung-arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag fristlos k\u00fcndigen<\/a><\/li>\n<li class=\"right\"><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag-ohne-kuendigungsfrist\/\">Arbeitsvertrag ohne K\u00fcndigungsfrist<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/fristlose-kuendigung\/\">Fristlose K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li class=\"right\"><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/grundkuendigungsfrist-fuer-arbeitnehmer\/\">Grundk\u00fcndigungsfrist (Arbeitnehmer)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/\">K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitgeber<\/a><\/li>\n<li class=\"right\"><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-arbeitnehmer\/\">K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitnehmer<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-ohne-arbeitsvertrag\/\">K\u00fcndigungsfrist ohne Arbeitsvertrag<\/a><\/li>\n<li class=\"right\"><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-probezeit\/\">K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/maximale-kuendigungsfrist\/\">Maximale K\u00fcndigungsfrist (ArbR)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsrecht-kuendigungsfristen\/#Das_Arbeitsrecht_und_die_Kuendigungsfrist_Welche_gibt_es_wann_gelten_sie\" >Das Arbeitsrecht und die K\u00fcndigungsfrist: Welche gibt es, wann gelten sie?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsrecht-kuendigungsfristen\/#Die_gesetzliche_Kuendigungsfrist_nach_Paragraf_622_im_BGB\" >Die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist nach Paragraf 622 im BGB<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsrecht-kuendigungsfristen\/#Kuendigungsfrist_im_Arbeitsrecht_berechnen_%E2%80%93_So_gehts\" >K\u00fcndigungsfrist im Arbeitsrecht berechnen &#8211; So geht&#8217;s!<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsrecht-kuendigungsfristen\/#Sonderregelungen_bei_den_gesetzlichen_Kuendigungsfristen\" >Sonderregelungen bei den gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsrecht-kuendigungsfristen\/#Welche_Kuendigungsfristen_sind_im_Arbeitsvertrag_erlaubt\" >Welche K\u00fcndigungsfristen sind im Arbeitsvertrag erlaubt?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsrecht-kuendigungsfristen\/#Laut_Arbeitsrecht_sind_welche_Kuendigungsfristen_im_Tarifvertrag_erlaubt\" >Laut Arbeitsrecht sind welche K\u00fcndigungsfristen im Tarifvertrag erlaubt?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsrecht-kuendigungsfristen\/#Gilt_die_Kuendigungsfrist_im_Tarifvertrag_Arbeitsvertrag_oder_im_Gesetz\" >Gilt die K\u00fcndigungsfrist im Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder im Gesetz?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsrecht-kuendigungsfristen\/#Wie_kann_bei_der_Kuendigung_einer_Arbeit_die_Frist_umgangen_werden\" >Wie kann bei der K\u00fcndigung einer Arbeit die Frist umgangen werden?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"das-arbeitsrecht-und-die-kundigungsfrist-welche-gibt-es-wann-gelten-sie\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Das_Arbeitsrecht_und_die_Kuendigungsfrist_Welche_gibt_es_wann_gelten_sie\"><\/span>Das Arbeitsrecht und die K\u00fcndigungsfrist: Welche gibt es, wann gelten sie?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image size-full wp-image-28110\">\n<figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-arbeitsrecht-arbeitsplatz.jpg\" alt=\"Die K\u00fcndigungsfrist laut Arbeitsrecht bestimmt, wann der Arbeitsplatz verlassen werden muss.\" class=\"wp-image-28110\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Die K\u00fcndigungsfrist laut Arbeitsrecht bestimmt, wann der Arbeitsplatz verlassen werden muss.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es k\u00f6nnen im Hinblick auf die korrekte K\u00fcndigungsfrist <strong>drei Vorschriften Anwendung<\/strong> finden. Sie sollten genau hinschauen, welche in Ihrem Fall Anwendung findet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zun\u00e4chst muss im Arbeitsrecht hinsichtlich der K\u00fcndigungsfristen <strong>zwischen den Anordnungen f\u00fcr Arbeitnehmer und denen f\u00fcr die Arbeitgeber unterschieden<\/strong> werden. Per Gesetz gibt es f\u00fcr beide Parteien vorgegebene Zeitfenster, die sie einhalten m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Fristen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten m\u00fcssen, sind oft im <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag <\/a>festgehalten. Manchmal wird darin auch auf die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist im Arbeitsrecht verwiesen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"box\"><strong>\u00c4u\u00dfert sich der Arbeitsvertrag gar nicht zu dem Thema, gelten auch in diesem Fall die gesetzlichen Regelungen<\/strong>. Au\u00dferdem kann es in Ihrem Fall eventuell einen Tarifvertrag geben &#8211; dann sind die darin ausgehandelten Fristen wirksam, sofern Sie den Arbeitnehmer besser ber\u00fccksichtigen, als es im Arbeitsrecht bez\u00fcglich der K\u00fcndigungsfristen gesetzlich festgelegt ist.<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"die-gesetzliche-kundigungsfrist-nach-paragraf-622-im-bgb\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_gesetzliche_Kuendigungsfrist_nach_Paragraf_622_im_BGB\"><\/span>Die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist nach Paragraf 622 im BGB<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im <strong>B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (BGB) sind im Paragrafen 622<\/strong> die K\u00fcndigungsfristen bei Arbeitsverh\u00e4ltnissen festgehalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn der Arbeitnehmer das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis beenden m\u00f6chte, muss er sich an folgende Fristen halten:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\n<table id=\"tablepress-162-no-2\" class=\"tablepress tablepress-id-162\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1\">\n\t<th class=\"column-1\">Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/th><th class=\"column-2\">Gesetzliche K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr den Arbeitnehmer<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-striping row-hover\">\n<tr class=\"row-2\">\n\t<td class=\"column-1\">0 - 6 Monate<\/td><td class=\"column-2\">(2 Wochen zu jedem Zeitpunkt)*<br \/>\n4 Wochen zum 15. oder zum letzten Tag des Kalendermonats<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3\">\n\t<td class=\"column-1\">Ab 7 Monaten<\/td><td class=\"column-2\">4 Wochen zum 15. oder zum letzten Tag des Kalendermonats<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<!-- #tablepress-162-no-2 from cache --><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">*Das BGB erlaubt w\u00e4hrend einer (h\u00f6chstens sechsmonatigen) Probezeit eine zweiw\u00f6chige K\u00fcndigungsfrist zu jedem beliebigen Zeitpunkt f\u00fcr beide Vertragsparteien. Ist die offizielle Probezeit vorbei, gilt die vierw\u00f6chige Frist.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image size-full wp-image-28114\">\n<figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-arbeitsrecht-arbeitsvertrag.jpg\" alt=\"F\u00fcr die \u00c4nderung der K\u00fcndigungsfrist gibt es laut Arbeitsrecht im Arbeitsvertrag Grenzen.\" class=\"wp-image-28114\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">F\u00fcr die \u00c4nderung der K\u00fcndigungsfrist gibt es laut Arbeitsrecht im Arbeitsvertrag Grenzen.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese im Arbeitsrecht festgelegten K\u00fcndigungsfristen k\u00f6nnen \u00fcbrigens auch <strong>durch den Arbeitsvertrag nicht verk\u00fcrzt<\/strong> werden. Eine Verl\u00e4ngerung ist jedoch erlaubt, sofern sich auch der Arbeitgeber dann an diese verl\u00e4ngerten Fristen h\u00e4lt. Laut Gesetz ist es dem Arbeitgeber zudem nicht gestattet, f\u00fcr sich selbst im Arbeitsvertrag eine k\u00fcrzere Frist festzulegen als f\u00fcr den Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr den Arbeitgeber gelten bei der K\u00fcndigung eines Mitarbeiters l\u00e4ngere Fristen. Anders als der Arbeitnehmer, muss er sich <strong>daran orientieren, wie lang das Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/strong> bestand:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\n<table id=\"tablepress-99-no-2\" class=\"tablepress tablepress-id-99\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1\">\n\t<th class=\"column-1\">Besch\u00e4ftigungsdauer<\/th><th class=\"column-2\">K\u00fcndigungsfrist<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-striping row-hover\">\n<tr class=\"row-2\">\n\t<td class=\"column-1\">ab 2 Jahren<\/td><td class=\"column-2\">1 Monat zum Monatsende<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3\">\n\t<td class=\"column-1\">ab 5 Jahren<\/td><td class=\"column-2\">2 Monate zum Monatsende<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4\">\n\t<td class=\"column-1\">ab 8 Jahren<\/td><td class=\"column-2\">3 Monate zum Monatsende<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5\">\n\t<td class=\"column-1\">ab 10 Jahren<\/td><td class=\"column-2\">4 Monate zum Monatsende<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6\">\n\t<td class=\"column-1\">ab 12 Jahren<\/td><td class=\"column-2\">5 Monate zum Monatsende<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7\">\n\t<td class=\"column-1\">ab 15 Jahren<\/td><td class=\"column-2\">6 Monate zum Monatsende<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-8\">\n\t<td class=\"column-1\">ab 20 Jahren<\/td><td class=\"column-2\">7 Monate zum Monatsende<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<!-- #tablepress-99-no-2 from cache --><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image size-full wp-image-28116\">\n<figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/gesetzliche-kuendigungsfrist-arbeit.jpg\" alt=\"Die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist bei der Arbeit kann Ausnahmen haben.\" class=\"wp-image-28116\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist bei der Arbeit kann Ausnahmen haben.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die gem\u00e4\u00df Arbeitsrecht gesetzliche K\u00fcndigungsfrist gem\u00e4\u00df Paragraf 622 im BGB gilt auch f\u00fcr Kleinbetriebe &#8211; mit einer kleinen Besonderheit: Hier muss nicht unbedingt zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats gek\u00fcndigt werden, sondern zu jedem beliebigen Zeitpunkt, sofern dabei die Fristen eingehalten werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus ist im Arbeitsrecht eine gesetzliche K\u00fcndigungsfrist auch f\u00fcr <strong>Entlassungen w\u00e4hrend der <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/probezeit\/\">Probezeit<\/a><\/strong> festgehalten. Die Probezeit betr\u00e4gt in der Regel sechs Monate &#8211; das ist auch die gesetzlich h\u00f6chstm\u00f6gliche Dauer f\u00fcr eine Probezeit. W\u00e4hrenddessen kann das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis <strong>von beiden Seiten mit einer Frist von zwei Wochen<\/strong> beendet werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr die im Arbeitsrecht geregelten K\u00fcndigungsfristen gibt es zudem Ausnahmen, die <strong>in besonderen F\u00e4llen eine Au\u00dferkraftsetzung dieser Vorschriften<\/strong> bewirken k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So kann im Arbeitsvertrag eine k\u00fcrzere K\u00fcndigungsfrist festgelegt werden, falls:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>der Mitarbeiter nur als <strong>vor\u00fcbergehende Aushilfe t\u00e4tig<\/strong> ist und dabei maximal drei Monate in dem Betrieb angestellt ist<\/li>\n\n\n\n<li>das Unternehmen <strong>nicht mehr als 20 Mitarbeiter (ausgenommen: Azubis)<\/strong> besch\u00e4ftigt &#8211; aber auch in diesem Fall darf laut Arbeitsrecht die verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfrist nicht k\u00fcrzer als vier Wochen sein.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr den zweiten Punkt gibt es gem\u00e4\u00df Arbeitsrecht hinsichtlich der K\u00fcndigungsfristen dar\u00fcber hinaus noch ein <strong>spezielles Rechenverfahren, was die Mitarbeiter angeht, die einer Besch\u00e4ftigung in <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/teilzeitjob\/\">Teilzeit<\/a><\/strong> nachgehen. Arbeitnehmer, die nicht mehr als 20 Stunden pro Woche in dem Betrieb arbeiten, z\u00e4hlen dabei nur als 0,5 Mitarbeiter. Wer nicht mehr als 30 Stunden in der Woche arbeitet, wird als 0,75 Mitarbeiter gez\u00e4hlt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"kundigungsfrist-im-arbeitsrecht-berechnen-so-geht-s\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuendigungsfrist_im_Arbeitsrecht_berechnen_%E2%80%93_So_gehts\"><\/span>K\u00fcndigungsfrist im Arbeitsrecht berechnen &#8211; So geht&#8217;s!<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image size-full wp-image-30105\">\n<figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"250\" height=\"250\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-arbeitsrecht-berechnen.jpg\" alt=\"Wer die K\u00fcndigungsfrist laut Arbeitsrecht berechnen will, muss genau aufpassen.\" class=\"wp-image-30105\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-arbeitsrecht-berechnen.jpg 250w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsfrist-arbeitsrecht-berechnen-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 250px) 100vw, 250px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Wer die K\u00fcndigungsfrist laut Arbeitsrecht berechnen will, muss genau aufpassen.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zur Berechnung der K\u00fcndigungsfrist beinhaltet das BGB im Paragrafen 622 noch einen weiteren Zusatz: So sollen <strong>bei Arbeitsverh\u00e4ltnissen, die vor dem 25. Lebensjahr des Arbeitnehmers begannen<\/strong>, die Jahre vor diesem 25. Geburtstag nicht mit in die Berechnung reinz\u00e4hlen. Mittlerweile ist diese Vorschrift laut Arbeitsrecht bzgl. der K\u00fcndigungsfristen aber au\u00dfer Kraft gesetzt. Der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) entschied im Januar 2010 (Az: C-555\/07), dass dieser Absatz <strong>gegen das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz versto\u00dfe<\/strong>, weil er j\u00fcngere Mitarbeiter benachteilige.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Was bei der Berechnung weiterhin beachtet werden muss, ist <strong>das genaue Datum der <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag\/\">K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag<\/a><\/strong>: Ab wann ist die K\u00fcndigungsfrist laut Arbeitsrecht f\u00fcr den Arbeitnehmer wirksam? Dabei kann es zu Unsicherheiten bez\u00fcglich des Startdatums kommen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dem Arbeitsrecht zufolge gelten K\u00fcndigungsfristen bei Arbeitsverh\u00e4ltnissen immer <strong>ab dem Tag, der auf den der K\u00fcndigungserkl\u00e4rung folgt<\/strong>. Das bedeutet: Erhalten Sie am Montag Ihre schriftliche Entlassung, so beginnt erst mit dem folgenden Dienstag laut Arbeitsrecht die K\u00fcndigungsfrist. Ihren Arbeitsplatz muss der Arbeitnehmer dar\u00fcber hinaus vielleicht sp\u00e4ter verlassen, als er wom\u00f6glich im ersten Moment glaubt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da das Unternehmen (sowie der Mitarbeiter auch) <strong>nicht nur Fristen, sondern auch K\u00fcndigungstermine zu beachten<\/strong> hat, kann es mit dieser Regelung bei der Berechnung der K\u00fcndigungsfrist und f\u00fcr das <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/gehalt\/\">Gehalt<\/a> einen Unterschied machen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"box\">\n<p>Beispiel f\u00fcr eine Berechnung:<\/p>\n<p>Wurde die K\u00fcndigung mit einer Frist von einem Monat am 1. Oktober ausgeh\u00e4ndigt, dann beginnt im Arbeitsrecht die K\u00fcndigungsfrist erst mit dem 2.Oktober. Der Arbeitnehmer muss damit nicht zum 31. Oktober gehen, denn der volle Monat, den die Frist einhalten muss, endet erst am 1. November. Und da der Betrieb nur zum Monatsende k\u00fcndigen kann, wird die Entlassung damit erst am 30. November wirksam.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"sonderregelungen-bei-den-gesetzlichen-kundigungsfristen\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sonderregelungen_bei_den_gesetzlichen_Kuendigungsfristen\"><\/span>Sonderregelungen bei den gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n<div class=\"wp-block-image size-full wp-image-28123\">\n<figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/sonderregelungen-gesetzliche-kuendigungsfristen-arbeitsrecht.jpg\" alt=\"Es gibt einige Sonderregelungen, was gesetzliche K\u00fcndigungsfristen laut Arbeitsrecht betrifft.\" class=\"wp-image-28123\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Es gibt einige Sonderregelungen, was gesetzliche K\u00fcndigungsfristen laut Arbeitsrecht betrifft.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zum einen gibt es im Arbeitsrecht eine <strong>besondere K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr schwerbehinderte Mitarbeiter<\/strong>. Sie ist auf vier Wochen festgelegt. Zwar gilt diese Frist auch f\u00fcr andere Arbeitnehmer, trotzdem kann sie in einem Fall wichtig werden: Werden in einem Tarifvertrag laut Arbeitsrecht k\u00fcrzere K\u00fcndigungsfristen ausgehandelt, ber\u00fchren diese nicht die Schwerbehinderten. Die sind durch diesen Erlass gesch\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dennoch: W\u00e4hrend der Probezeit gilt auch f\u00fcr Schwerbehinderte im Arbeitsrecht <strong>die gleiche K\u00fcndigungsfrist von zwei Wochen wie f\u00fcr andere Mitarbeiter<\/strong> auch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine weitere Ausnahme im Hinblick auf die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist bei der Arbeit betrifft <strong>Unternehmen, die sich in einem Insolvenzverfahren<\/strong> befinden.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"box\">In dem Fall darf der Insolvenzverwalter das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einer Frist von drei Monaten l\u00f6sen, <strong>sofern nicht per Tarifvertrag oder Gesetz ohnehin eine k\u00fcrzere K\u00fcndigungsfrist<\/strong> gilt. Auch wenn der Mitarbeiter zu dem Zeitpunkt in <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/elternzeit\/\">Elternzeit<\/a> ist, kann er mit dieser festgelegten Dauer rechtm\u00e4\u00dfig entlassen werden.<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gem\u00e4\u00df Arbeitsrecht ist dieselbe K\u00fcndifungsfrist \u00fcbrigens auch f\u00fcr den Arbeitnehmer verpflichtend, sollte er das insolvente Unternehmen vorzeitig verlassen wollen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Allerdings hat der gek\u00fcndigte Mitarbeiter in dieser Situation <strong>Anspruch auf einen verschuldungsunabh\u00e4ngigen Schadenersatz<\/strong>, um f\u00fcr die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu entsch\u00e4digen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"welche-kundigungsfristen-sind-im-arbeitsvertrag-erlaubt\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche_Kuendigungsfristen_sind_im_Arbeitsvertrag_erlaubt\"><\/span>Welche K\u00fcndigungsfristen sind im Arbeitsvertrag erlaubt?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Arbeitsvertrag kann es zu Abweichungen im Hinblick auf die im Paragrafen 622 (BGB) festgelegte K\u00fcndigungsfrist bei Arbeitsverh\u00e4ltnissen kommen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"box\">Es ist aber <strong>im Arbeitsrecht nicht erlaubt, K\u00fcndigungsfristen zum Nachteil des Arbeitnehmers<\/strong> zu verk\u00fcrzen bzw. zu verl\u00e4ngern.<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e4ufig kann es demzufolge vorkommen, dass der Arbeitsvertrag die K\u00fcndigungsfrist des Arbeitnehmers mit den gesetzlichen Vorschriften f\u00fcr das Unternehmen gleichsetzt. Das ist erlaubt &#8211; sofern dem <strong>Arbeitgeber dabei keine k\u00fcrzere K\u00fcndigungsfrist zugesprochen<\/strong> wird als dem Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus muss laut Arbeitsrecht bei den K\u00fcndigungsfrsiten als Fristende nicht unbedingt immer das Monatsende festgelegt sein &#8211; auch das Quartalsende ist als Entlassungstermin legitim.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"laut-arbeitsrecht-sind-welche-kundigungsfristen-im-tarifvertrag-erlaubt\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laut_Arbeitsrecht_sind_welche_Kuendigungsfristen_im_Tarifvertrag_erlaubt\"><\/span>Laut Arbeitsrecht sind welche K\u00fcndigungsfristen im Tarifvertrag erlaubt?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image size-full wp-image-28125\">\n<figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/tarifvertrag-kuendigungsfrist-622-bgb.jpg\" alt=\"Im Tarifvertrag kann die K\u00fcndigungsfrist nach dem Paragrafen 622 im BGB abge\u00e4ndert werden.\" class=\"wp-image-28125\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Im Tarifvertrag kann die K\u00fcndigungsfrist nach dem Paragrafen 622 im BGB abge\u00e4ndert werden.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Tarifvertrag ist ein zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverb\u00e4nden (bzw. einzelne Arbeitgeber) ausgehandelter Kontrakt, der in seinem Geltungsbereich <strong>auch auf nicht tarifvertraglich gebundene Arbeitsverh\u00e4ltnisse angewendet<\/strong> werden kann. Das kann der Fall sein, wenn der Tarifvertrag:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>im <strong>Arbeitsvertrag erw\u00e4hnt und seine Anwendung darin<\/strong> beschlossen wird<\/li>\n\n\n\n<li>vom Bundesministerium f\u00fcr Wirtschaft f\u00fcr <strong>allgemeinverbindlich erkl\u00e4rt<\/strong> wird<\/li>\n\n\n\n<li>im Zuge <strong>betrieblicher \u00dcbung<\/strong> (also wiederholt und dabei bereits mindestens dreimal) fortw\u00e4hrend angewandt wird<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Besonderheit beim Tarifvertrag ist, dass laut Arbeitsrecht <strong>die K\u00fcndigungsfrist nach dem BGB \u00a7 622 ver\u00e4ndert<\/strong> werden k\u00f6nnen. So k\u00f6nnen beispielsweise auch die Fristen f\u00fcr den Mitarbeiter gek\u00fcrzt werden.<br>Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen die Bedingungen des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses zu den K\u00fcndigungsfristen anders festgesetzt werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"gilt-die-kundigungsfrist-im-tarifvertrag-arbeitsvertrag-oder-im-gesetz\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gilt_die_Kuendigungsfrist_im_Tarifvertrag_Arbeitsvertrag_oder_im_Gesetz\"><\/span>Gilt die K\u00fcndigungsfrist im Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder im Gesetz?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei den unterschiedlichen Vorschriften kann es gern zu Verwirrungen kommen: Wie verh\u00e4lt es sich nun bei Ihrer Arbeit? Welche K\u00fcndigungsfrist ist wirksam?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sollte im Arbeitsvertrag keine erw\u00e4hnt sein, so gilt laut Arbeitsrecht die K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die im BGB festgelegt ist. Solch ein Vertrag kann nicht die im BGB \u00a7 622 festgesetzte K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr den Arbeitnehmer f\u00fcr ung\u00fcltig erkl\u00e4ren und eine nachteiligere Zeitspanne bestimmen. Allerdings k\u00f6nnen <strong>Arbeitsvertr\u00e4ge sich auf geltende Tarifvertr\u00e4ge<\/strong> beziehen, die unter Umst\u00e4nden gem\u00e4\u00df Arbeitsrecht k\u00fcrzere K\u00fcndigungsfristen angeben k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"box\">Sollte es zu dem Fall kommen, dass der Arbeitsvertrag eine Frist festsetzt, w\u00e4hrend im geltenden Tarifvertrag eine andere vorgeschrieben ist, dann gilt jene, <strong>die f\u00fcr den Mitarbeiter g\u00fcnstiger ist<\/strong>. Sollte dar\u00fcber Uneinigkeit bestehen, welche Regelung besser ist, dann hat die tarifvertraglich festgesetzte Regelung Vorrang.<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wie-kann-bei-der-kundigung-einer-arbeit-die-frist-umgangen-werden\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_kann_bei_der_Kuendigung_einer_Arbeit_die_Frist_umgangen_werden\"><\/span>Wie kann bei der K\u00fcndigung einer Arbeit die Frist umgangen werden?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image size-full wp-image-29418\">\n<figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"250\" height=\"250\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/arbeitsrecht-kuendigungsfristen-ausnahmefaellen.jpg\" alt=\"Arbeitsrecht: K\u00fcndigungsfristen k\u00f6nnen in Ausnahmef\u00e4llen umgangen werden.\" class=\"wp-image-29418\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/arbeitsrecht-kuendigungsfristen-ausnahmefaellen.jpg 250w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/arbeitsrecht-kuendigungsfristen-ausnahmefaellen-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 250px) 100vw, 250px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Arbeitsrecht: K\u00fcndigungsfristen k\u00f6nnen in Ausnahmef\u00e4llen umgangen werden.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Variante dabei w\u00e4re der<strong> Aufhebungsvertrag<\/strong>. Er stellt eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer- und geber dar, die das Ende des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses regelt. Ein Aufhebungsvertrag ist <strong>nicht mit einer K\u00fcndigung gleichzusetzen<\/strong>. Au\u00dferdem kann er sowohl vom Betrieb als auch vom Mitarbeiter erbeten werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Aufhebungsvertrag finden die im Arbeitsrecht geltenden K\u00fcndigungsfristen keine Anwendung. Die Entlassung k\u00f6nnte somit am selben Tag wirksam werden. Dem Aufhebungsvertrag <strong>muss dabei von beiden Seiten zugestimmt<\/strong> werden &#8211; ansonsten gilt die K\u00fcndigungsfrist, wie das Arbeitsrecht sie im BGB festsetzt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch die <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/fristlose-kuendigung\/\">fristlose K\u00fcndigung<\/a> muss in diesem Zusammenhang erw\u00e4hnt werden. Die <strong><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/ausserordentliche-kuendigung\/\">au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/a> kann laut Paragraf 626 im BGB nur aus einem wichtigen Grund erteilt<\/strong> werden und beendet \u00fcblicherweise das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit sofortiger Wirkung. Ein solch wichtiger Grund besteht dann, wenn alle Umst\u00e4nde und die Interessen beider Parteien ber\u00fccksichtigt wurden und es dennoch f\u00fcr den K\u00fcndigenden unzumutbar ist, das Verh\u00e4ltnis weiterhin fortbestehen zu lassen. Dann k\u00f6nnen die im Arbeitsrecht vorgeschriebenen K\u00fcndigungsfristen umgangen werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein solcher Grund k\u00f6nnen f\u00fcr den Arbeitgeber u.a. folgende Ereignisse sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Straftaten gegen seine Person<\/li>\n\n\n\n<li>t\u00e4tliche oder grobe verbale Auseinandersetzung am Arbeitsplatz<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsverweigerung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus ist es f\u00fcr die fristlose K\u00fcndigung wichtig, dass sie <strong>innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnisnahme des ausschlaggebenden Ereignisses<\/strong> erteilt wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bildnachweis Header: Small Nastco \u00a9 iStock<\/p>\n<span id=\"post-ratings-28035\" class=\"post-ratings\" data-nonce=\"26654e90f3\"><img decoding=\"async\" id=\"rating_28035_1\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"1 Stern\" title=\"1 Stern\" onmouseover=\"current_rating(28035, 1, '1 Stern');\" onfocus=\"current_rating(28035, 1, '1 Stern');\" onmouseout=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"1-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_28035_2\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"2 Sterne\" title=\"2 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(28035, 2, '2 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(28035, 2, '2 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"2-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_28035_3\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"3 Sterne\" title=\"3 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(28035, 3, '3 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(28035, 3, '3 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"3-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_28035_4\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"4 Sterne\" title=\"4 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(28035, 4, '4 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(28035, 4, '4 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"4-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_28035_5\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_off.gif\" alt=\"5 Sterne\" title=\"5 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(28035, 5, '5 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(28035, 5, '5 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.2, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"5-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/> (<strong>26<\/strong> Bewertungen, Durchschnitt: <strong>4,23<\/strong> von 5)<br \/><span class=\"post-ratings-text\" id=\"ratings_28035_text\"><\/span><\/span><span id=\"post-ratings-28035-loading\" class=\"post-ratings-loading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/loading.gif\" width=\"16\" height=\"16\" class=\"post-ratings-image\" alt=\"Loading ratings...\" \/>Loading...<\/span><div class=\"l1-authorbox\"><h3 class=\"l1-authorbox-intro\">\u00dcber den Autor<\/h3><div class=\"l1-authorbox-inner\"><div class=\"l1-authorbox-avatar\"><img alt='Sascha M\u00fcnch (Rechtsanwalt)' src='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-150x150.png' srcset='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-300x300.png 2x' class='avatar avatar-150 photo' height='150' width='150' \/><\/div><div class=\"l1-authorbox-personal-info\"><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/author\/smuench\/\" class=\"l1-authorbox-name\">Sascha M\u00fcnch<\/a><p class=\"l1-authorbox-description\">Sascha M\u00fcnch ist Rechtsanwalt f\u00fcr Verbraucher-, Schadens- und Wirtschaftsrecht (Zulassung seit 2013) sowie Notar a. 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