{"id":25172,"date":"2017-11-30T17:27:52","date_gmt":"2017-11-30T16:27:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anwalt.org\/?page_id=25172"},"modified":"2026-01-19T03:45:50","modified_gmt":"2026-01-19T04:45:50","slug":"schwangerschaft","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/schwangerschaft\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung in der Schwangerschaft: Zul\u00e4ssig oder nicht?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"365\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/schwangerschaft-gekuendigt.jpg\" alt=\"D\u00fcrfen Sie in der Schwangerschaft gek\u00fcndigt werden?\" class=\"wp-image-71557\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/schwangerschaft-gekuendigt.jpg 1024w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/schwangerschaft-gekuendigt-300x107.jpg 300w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/schwangerschaft-gekuendigt-768x274.jpg 768w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/schwangerschaft-gekuendigt-624x222.jpg 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>D\u00fcrfen Sie in der Schwangerschaft gek\u00fcndigt werden?<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/schwangerschaft\/#FAQ_Kuendigung_in_der_Schwangerschaft\" >FAQ: K\u00fcndigung in der Schwangerschaft<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/schwangerschaft\/#Besteht_die_Moeglichkeit_einer_Kuendigung_trotz_Schwangerschaft\" >Besteht die M\u00f6glichkeit einer K\u00fcndigung trotz Schwangerschaft?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/schwangerschaft\/#Wann_kann_die_Kuendigung_von_einer_Schwangeren_erlaubt_sein\" >Wann kann die K\u00fcndigung von einer Schwangeren erlaubt sein?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group inkuerze\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq-kundigung-in-der-schwangerschaft\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQ_Kuendigung_in_der_Schwangerschaft\"><\/span>FAQ: K\u00fcndigung in der Schwangerschaft<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1595404763635\"><strong class=\"schema-faq-question\">Kann ich w\u00e4hrend der Schwangerschaft gek\u00fcndigt werden?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Nein, in der Regel ist eine K\u00fcndigung des Arbeitgebers w\u00e4hrend der Schwangerschaft nicht erlaubt. Das regelt das Mutterschutzgesetz (MuSchG). Der Schutz gilt bis zu vier Monate nach der Geburt des Kindes. Mehr dazu lesen Sie <a href=\"#Besteht_die_Moeglichkeit_einer_Kuendigung_trotz_Schwangerschaft\">hier<\/a>.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1595405192891\"><strong class=\"schema-faq-question\">Welche Pflichten haben ich bei einer Schwangerschaft gegen\u00fcber meinem Arbeitgeber?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Damit der K\u00fcndigungsschutz wirksam ist, besteht hinsichtlich der Schwangerschaft gegen\u00fcber dem Arbeitgeber eine Mitteilungspflicht. Das ergibt sich aus \u00a7 15 MuSchG. Unterlassen Sie die Mitteilung, kann die K\u00fcndigung des <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrages<\/a> unter Umst\u00e4nden doch wirksam sein.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1595405796815\"><strong class=\"schema-faq-question\">Wann ist eine K\u00fcndigung in der Schwangerschaft ausnahmsweise erlaubt?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Eine K\u00fcndigung kann rechtm\u00e4\u00dfig sein, wenn betriebs- oder verhaltensbedingte Gr\u00fcnde vorliegen. Mehr dazu erfahren Sie <a href=\"#Wann_kann_die_Kuendigung_von_einer_Schwangeren_erlaubt_sein\">hier<\/a>.<\/p> <\/div> <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image size-full wp-image-25184\"><figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/kuendigung-schwangerschaft-kleinbetrieb.jpg\" alt=\"K\u00fcndigung in der Schwangerschaft: Weder im Kleinbetrieb noch im Gro\u00dfunternehmen ist sie zul\u00e4ssig.\" class=\"wp-image-25184\"\/><figcaption>K\u00fcndigung in der Schwangerschaft: Weder im Kleinbetrieb noch im Gro\u00dfunternehmen ist sie zul\u00e4ssig.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Leben einer schwangeren Frau ist wahrlich <strong>kein Zuckerschlecken<\/strong>: Einige m\u00fcssen sich mit <strong>Hei\u00dfhungerattacken<\/strong> herumschlagen, andere leiden an <strong>unkontrollierbaren Emotions\u00adausbr\u00fcchen<\/strong>, der Kleiderschrank wirkt, als geh\u00f6re er einer anderen und zu allem \u00dcbel ist selbst der <strong>morgendliche Kaffee tabu<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vor allem <strong>erwerbst\u00e4tige werdende M\u00fctter<\/strong> machen sich bei all dem Chaos nicht selten auch noch <strong>Sorgen um ihre Arbeitsstelle<\/strong>. Schlie\u00dflich spielen bei einer Schwangerschaft auch <strong>finanzielle Aspekte<\/strong> eine Rolle und eine K\u00fcndigung vom Arbeitsverh\u00e4ltnis w\u00fcrde dem Ganzen <strong>schlichtweg die Krone aufsetzen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doch ist eine <strong>K\u00fcndigung in der Schwangerschaft<\/strong> \u00fcberhaupt m\u00f6glich? Neben n\u00fctzlichen Informationen zu den Themen <strong>Schwangerschaft und K\u00fcndigung<\/strong> finden Sie die Antwort auf diese Frage in unserem Ratgeber.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"besteht-die-moglichkeit-einer-kundigung-trotz-schwangerschaft\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Besteht_die_Moeglichkeit_einer_Kuendigung_trotz_Schwangerschaft\"><\/span>Besteht die M\u00f6glichkeit einer K\u00fcndigung trotz Schwangerschaft?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jede schwangere Arbeitnehmerin profitiert in Deutschland von einer <strong>besonderen F\u00fcrsorge<\/strong>. Geregelt sind die Vorschriften dazu im <strong>Mutterschutzgesetz (MuSchG)<\/strong>. Arbeitgeber, die sich unsicher sind, ob eine <strong>K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Schwangerschaft<\/strong> m\u00f6glich ist oder nicht, sollten daher einen Blick in <strong>\u00a7 17 Absatz 1 MuSchG<\/strong> werfen. Dort hei\u00dft es:<\/p>\n\n\n\n<blockquote><p>Die K\u00fcndigung gegen\u00fcber einer Frau ist unzul\u00e4ssig<\/p><ol>\n<li>w\u00e4hrend ihrer Schwangerschaft,<\/li>\n<li>bis zum Ablauf von vier Monaten nach einer Fehlgeburt nach der zw\u00f6lften Schwangerschaftswoche und<\/li>\n<li>bis zum Ende ihrer Schutzfrist nach der Entbindung, mindestens jedoch bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung,<\/li>\n<\/ol><p>wenn dem Arbeitgeber zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung die Schwangerschaft, die Fehlgeburt nach der zw\u00f6lften Schwangerschaftswoche oder die Entbindung bekannt ist oder wenn sie ihm innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der K\u00fcndigung mitgeteilt wird.[&#8230;]\u201c<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image size-full wp-image-25178\"><figure class=\"alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/wp-content\/uploads\/kuendigung-schwangerschaft-probezeit.jpg\" alt=\"K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Schwangerschaft: In der Probezeit ist sie ebenfalls nicht erlaubt.\" class=\"wp-image-25178\"\/><figcaption>K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Schwangerschaft: In der Probezeit ist sie ebenfalls nicht erlaubt.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine K\u00fcndigung bei vorliegender Schwangerschaft ist dementsprechend <strong>nicht erlaubt<\/strong>, da der gesetzliche <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/mutterschutz\/\">Mutterschutz<\/a> ein sogenanntes <strong>K\u00fcndigungsverbot<\/strong> vorsieht. Dieses Verbot findet zudem <strong>bis zu vier Monate nach der Geburt des Kindes<\/strong> Anwendung \u2013 vorausgesetzt, der Arbeitgeber war dar\u00fcber informiert, dass die <strong>jeweilige Mitarbeiterin schwanger war<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um \u00fcberhaupt erst in der Lage zu sein, sich an die <strong>Vorschriften aus dem Mutterschutzgesetz<\/strong> zu halten, muss der <strong>Arbeitgeber logischerweise \u00fcber die Schwangerschaft Bescheid wissen<\/strong>. Daher schreibt \u00a7 15 MuSchG vor, dass sich werdende M\u00fctter an eine <strong>Mitteilungspflicht<\/strong> zu halten haben. Wurde die Schwangerschaft <strong>erst nach der K\u00fcndigung<\/strong> vom Arbeitsvertrag festgestellt, bedeutet dies jedoch nicht automatisch, dass der <strong>spezielle K\u00fcndigungsschutz<\/strong> nicht greift.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"box\">Arbeitnehmerinnen k\u00f6nnen ihren Chef <strong>bis zu zwei Wochen nach der K\u00fcndigung<\/strong> \u00fcber die Schwangerschaft in Kenntnis setzen. Eine <strong>nachtr\u00e4gliche Mitteilungspflicht <\/strong>nach Ablauf dieser Frist existiert ebenfalls; allerdings nur, wenn die betroffene Besch\u00e4ftigte <strong>erst danach erfahren hat<\/strong>, dass sie zu diesem Zeitpunkt <strong>bereits schwanger war<\/strong>.<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wann-kann-die-kundigung-von-einer-schwangeren-erlaubt-sein\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wann_kann_die_Kuendigung_von_einer_Schwangeren_erlaubt_sein\"><\/span>Wann kann die K\u00fcndigung von einer Schwangeren erlaubt sein?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zwei Wochen nach Erhalt des K\u00fcndigungsschreibens<\/strong> haben werdende M\u00fctter Zeit, um ihrem Arbeitgeber ihren Zustand mitzuteilen. Wenn sie dem <strong>nicht nachkommen<\/strong>, ist eine K\u00fcndigung in der Schwangerschaft <strong>normalerweise rechtens<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es existiert allerdings noch <strong>ein weiteres Szenario<\/strong>, in dem eine <strong>K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Schwangerschaft durch den Arbeitgeber<\/strong> zul\u00e4ssig sein kann:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sollten, unabh\u00e4ngig von einer vorliegenden Schwangerschaft, <strong>betriebs- oder verhaltensbedingte Gr\u00fcnde<\/strong> f\u00fcr eine K\u00fcndigung vorliegen, ist dies beispielsweise der Fall. Die <strong>zust\u00e4ndige oberste Landesbeh\u00f6rde<\/strong> hat in dieser Situation gem\u00e4\u00df geltendem <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/arbeitsrecht\/\">Arbeitsrecht<\/a> in der Regel das Recht, die <strong><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/betriebsbedingte-kuendigung\/\">betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/a> trotz Schwangerschaft<\/strong> zu erlauben.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"box\"><strong>Vergessen Sie jedoch nicht<\/strong>: Es kommt extrem selten zu einer <strong>K\u00fcndigung in oder wegen einer Schwangerschaft<\/strong>. Sie sollten sich daher <strong>nicht unn\u00f6tig den Kopf dar\u00fcber zerbrechen<\/strong> und lediglich darauf achten, Ihren Arbeitgeber <strong>so fr\u00fch wie m\u00f6glich<\/strong> zu informieren. Haben Sie <strong>selbst gek\u00fcndigt<\/strong> und sind dann schwanger geworden, muss Ihr (ehemaliger) Arbeitgeber Sie jedoch <strong>nicht wieder einstellen<\/strong>.<\/div>\n<span id=\"post-ratings-25172\" class=\"post-ratings\" data-nonce=\"e87e8e2d20\"><img decoding=\"async\" id=\"rating_25172_1\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"1 Stern\" title=\"1 Stern\" onmouseover=\"current_rating(25172, 1, '1 Stern');\" onfocus=\"current_rating(25172, 1, '1 Stern');\" onmouseout=\"ratings_off(3.7, 4, 0);\" onblur=\"ratings_off(3.7, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"1-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_25172_2\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"2 Sterne\" title=\"2 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(25172, 2, '2 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(25172, 2, '2 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3.7, 4, 0);\" onblur=\"ratings_off(3.7, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"2-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_25172_3\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"3 Sterne\" title=\"3 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(25172, 3, '3 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(25172, 3, '3 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3.7, 4, 0);\" onblur=\"ratings_off(3.7, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"3-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_25172_4\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_half.gif\" alt=\"4 Sterne\" title=\"4 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(25172, 4, '4 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(25172, 4, '4 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3.7, 4, 0);\" onblur=\"ratings_off(3.7, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"4-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/><img decoding=\"async\" id=\"rating_25172_5\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_off.gif\" alt=\"5 Sterne\" title=\"5 Sterne\" onmouseover=\"current_rating(25172, 5, '5 Sterne');\" onfocus=\"current_rating(25172, 5, '5 Sterne');\" onmouseout=\"ratings_off(3.7, 4, 0);\" onblur=\"ratings_off(3.7, 4, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; border: 0px;\" role=\"button\" aria-label=\"5-star-rating-for-article\" tabindex=\"0\" \/> (<strong>33<\/strong> Bewertungen, Durchschnitt: <strong>3,73<\/strong> von 5)<br \/><span class=\"post-ratings-text\" id=\"ratings_25172_text\"><\/span><\/span><span id=\"post-ratings-25172-loading\" class=\"post-ratings-loading\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/loading.gif\" width=\"16\" height=\"16\" class=\"post-ratings-image\" alt=\"Loading ratings...\" \/>Loading...<\/span><div class=\"l1-authorbox\"><h3 class=\"l1-authorbox-intro\">\u00dcber den Autor<\/h3><div class=\"l1-authorbox-inner\"><div class=\"l1-authorbox-avatar\"><img alt='Sascha M\u00fcnch (Rechtsanwalt)' src='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-150x150.png' srcset='https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/sascha-muench-ra-300x300.png 2x' class='avatar avatar-150 photo' height='150' width='150' \/><\/div><div class=\"l1-authorbox-personal-info\"><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/author\/smuench\/\" class=\"l1-authorbox-name\">Sascha M\u00fcnch<\/a><p class=\"l1-authorbox-description\">Sascha M\u00fcnch ist Rechtsanwalt f\u00fcr Verbraucher-, Schadens- und Wirtschaftsrecht (Zulassung seit 2013) sowie Notar a. D. Er studierte an der Universit\u00e4t Bremen und absolvierte im Anschluss sein Referendariat am OLG Celle. In seinen Ratgebern f\u00fcr anwalt.org\/kuendigung beantwortet er wichtige Fragen zur Beendigung von Vertr\u00e4gen.<\/p><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FAQ: K\u00fcndigung in der Schwangerschaft Das Leben einer schwangeren Frau ist wahrlich kein Zuckerschlecken: Einige m\u00fcssen sich mit Hei\u00dfhungerattacken herumschlagen, andere leiden an unkontrollierbaren Emotions\u00adausbr\u00fcchen, der Kleiderschrank wirkt, als geh\u00f6re er einer anderen und zu allem \u00dcbel ist selbst der morgendliche Kaffee tabu. 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