{"id":18368,"date":"2017-01-26T15:39:53","date_gmt":"2017-01-26T14:39:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.anwalt.org\/?page_id=18368"},"modified":"2026-01-22T14:58:15","modified_gmt":"2026-01-22T13:58:15","slug":"arbeitsvertrag","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag: Gr\u00fcnde und Fristen"},"content":{"rendered":"\n<a name=\"vorlage\"><\/a>\n\n\n<div id=\"cancellation-form-widget\"><\/div>\n<script async type=\"text\/plain\" data-cmp-src=\"https:\/\/www.kuendigung.org\/widget\/load.js?id=ec13abc\" src=\"about:blank\" class=\"cmplazyload\" data-cmp-vendor=\"c30894\" data-cmp-preview=\"400x300\" data-cmp-headline=\"Externer Inhalt: K\u00fcndigungsgenerator\" data-cmp-preview-text=\"Diese Anwendung wird von der Mediaworker GmbH bereitgestellt. Wenn Sie den Inhalt aktivieren, werden ggf. personenbezogene Daten verarbeitet und Cookies gesetzt.\" data-cmp-preview-checkbox=\"Mediaworker GmbH immer akzeptieren\"><\/script>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"so-konnen-sie-ihren-arbeitsvertrag-kundigen\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"So_koennen_Sie_Ihren_Arbeitsvertrag_kuendigen\"><\/span>So k\u00f6nnen Sie Ihren Arbeitsvertrag k\u00fcndigen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"660\" height=\"235\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/arbeitsrecht-kuendigung-arbeitsvertrag.jpeg\" alt=\"Welche Regeln das Arbeitsrecht f\u00fcr die K\u00fcndigung von einem Arbeitsvertrag vorsieht, fassen wir in diesem Ratgeber zusammen? \" class=\"wp-image-76564\" srcset=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/arbeitsrecht-kuendigung-arbeitsvertrag.jpeg 660w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/arbeitsrecht-kuendigung-arbeitsvertrag-300x107.jpeg 300w, https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/arbeitsrecht-kuendigung-arbeitsvertrag-624x222.jpeg 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Welche Regeln das Arbeitsrecht f\u00fcr die K\u00fcndigung von einem Arbeitsvertrag vorsieht, fassen wir in diesem Ratgeber zusammen? <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhalt<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag\/#So_koennen_Sie_Ihren_Arbeitsvertrag_kuendigen\" >So k\u00f6nnen Sie Ihren Arbeitsvertrag k\u00fcndigen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag\/#FAQ_Kuendigung_des_Arbeitsverhaeltnisses\" >FAQ: K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag\/#Ordentliche_Kuendigung_vom_Arbeitsvertrag_durch_den_Arbeitnehmer\" >Ordentliche K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag durch den Arbeitnehmer<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag\/#Wie_schreibe_ich_eine_Kuendigung_als_Arbeitnehmer_Checkliste\" >Wie schreibe ich eine K\u00fcndigung als Arbeitnehmer? Checkliste<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag\/#Schriftform_bei_der_Kuendigung_vom_Arbeitsvertrag\" >Schriftform bei der K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag\/#Kuendigungsfristen_fuer_Arbeitnehmer\" >K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr Arbeitnehmer<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag\/#Ratgeber_zu_Kuendigungsfristen_im_Arbeitsrecht\" >Ratgeber zu K\u00fcndigungsfristen im Arbeitsrecht<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag\/#Ausserordentliche_fristlose_Kuendigung_durch_den_Arbeitnehmer\" >Au\u00dferordentliche, fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag\/#Ordentliche_Kuendigung_durch_den_Arbeitgeber_%E2%80%93_gesetzlicher_Kuendigungsschutz\" >Ordentliche K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber \u2013 gesetzlicher K\u00fcndigungsschutz<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag\/#Anwendungsbereich_des_Kuendigungsschutzgesetzes\" >Anwendungsbereich des K\u00fcndigungsschutzgesetzes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag\/#Kuendigungsgruende_fuer_Arbeitgeber_%E2%80%93_soziale_Rechtfertigung\" >K\u00fcndigungsgr\u00fcnde f\u00fcr Arbeitgeber \u2013 soziale Rechtfertigung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag\/#Kuendigungsfristen_fuer_Arbeitgeber\" >K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr Arbeitgeber<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag\/#Abfindung_bei_einer_Kuendigung_vom_Arbeitsvertrag_durch_den_Arbeitgeber\" >Abfindung bei einer K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag durch den Arbeitgeber<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag\/#Ausserordentliche_fristlose_Kuendigung_durch_den_Arbeitgeber\" >Au\u00dferordentliche, fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag\/#Sonstige_Ratgeber\" >Sonstige Ratgeber<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag\/#Kuendigung_waehrend_der_Probezeit\" >K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag\/#Kuendigung_vom_Arbeitsvertrag_vor_Dienstantritt\" >K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag vor Dienstantritt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag\/#Quellen_und_weiterfuehrende_Links\" >Quellen und weiterf\u00fchrende Links<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group inkuerze\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"FAQ_Kuendigung_des_Arbeitsverhaeltnisses\"><\/span>FAQ: K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1740660880352\"><strong class=\"schema-faq-question\">Wie schreibt man eine K\u00fcndigung f\u00fcr einen Arbeitsvertrag?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Wichtig ist, dass Sie Ihren K\u00fcndigungswunsch unmissverst\u00e4ndlich zum Ausdruck bringen und den Zeitpunkt benennen, zu dem das Arbeitsverh\u00e4ltnis enden soll. <a href=\"#hier\">Hier<\/a> fassen wir den wichtigsten Inhalt des K\u00fcndigungsschreibens zusammen. Nutzen Sie f\u00fcr Ihre K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag die <a href=\"#vorlage\">obige Vorlage<\/a>.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1740660889459\"><strong class=\"schema-faq-question\">Welche K\u00fcndigungsfristen gelten laut Arbeitsrecht f\u00fcr Arbeitnehmer?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Arbeitnehmer d\u00fcrfen innerhalb von vier Wochen jeweils zum 15. oder zum Monatsende ordentlich k\u00fcndigen, wenn der Arbeitsvertrag nichts anderes vorsieht.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1740660903515\"><strong class=\"schema-faq-question\">Innerhalb welcher Frist darf der Arbeitgeber ordentlich k\u00fcndigen?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Das h\u00e4ngt von der Besch\u00e4ftigungsdauer des zu k\u00fcndigenden Mitarbeiters ab. <a href=\"#stelle\">An dieser Stelle<\/a> fassen wir die K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr Arbeitgeber zusammen.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1740660916004\"><strong class=\"schema-faq-question\">Muss ich die K\u00fcndigung von einem Arbeitsverh\u00e4ltnis begr\u00fcnden?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Arbeitnehmer m\u00fcssen ihre ordentliche K\u00fcndigung nicht begr\u00fcnden. Arbeitgeber k\u00f6nnen nur dann wirksam ordentlich k\u00fcndigen, wenn ein personen-, verhaltens- oder betriebsbedingter K\u00fcndigungsgrund vorliegt \u2013 vorausgesetzt, das <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigungsschutzgesetz\/\">K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/a> ist anwendbar.<\/p> <\/div> <\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"spezielle-ratgeber-zur-kundigung-im-arbeitsrecht\">Spezielle Ratgeber zur K\u00fcndigung im Arbeitsrecht<\/h2>\n\n\n\n<div id=\"button\">\n<ul class=\"kategorien\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/fristlose-kuendigung-arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag fristlos k\u00fcndigen<\/a><\/li>\n<li class=\"right\"><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/ausbildungsbetrieb-wechseln\/\">Ausbildungsstelle k\u00fcndigen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/ausserordentliche-kuendigung\/\">Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/betriebsbedingte-kuendigung\/\">Betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/freistellung\/\">Freistellung nach der K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li class=\"right\"><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/nach-der-elternzeit\/\">K\u00fcndigung nach der Elternzeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/ueberstunden-bei-kuendigung\/\">\u00dcberstunden bei einer K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<li class=\"right\"><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/unkuendbarkeit\/\">Unk\u00fcndbarkeit<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/urlaubsanspruch-kuendigung\/\">Urlaubsanspruch bei K\u00fcndigung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"clear\"><\/div>\n\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ordentliche_Kuendigung_vom_Arbeitsvertrag_durch_den_Arbeitnehmer\"><\/span>Ordentliche K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag durch den Arbeitnehmer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als Arbeitnehmer k\u00f6nnen Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis entweder ordentlich oder au\u00dferordentlich k\u00fcndigen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eine <strong>ordentliche K\u00fcndigung<\/strong> m\u00fcssen Arbeitnehmer nicht begr\u00fcnden. Es gen\u00fcgt, wenn Sie Ihren K\u00fcndigungswillen dem Arbeitgeber schriftlich mitteilen. Halten Sie dabei unbedingt die <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen\/\">K\u00fcndigungsfrist<\/a> ein.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Au\u00dferordentlich (fristlos) k\u00fcndigen<\/strong> d\u00fcrfen Sie nur, wenn ein wichtiger Grund vorliegt, der so schwer wiegt, dass Ihnen die Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist nicht zugemutet werden kann. Ein solch schwerwiegender Grund ist z. B. die sexuelle Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz. Sie m\u00fcssen Ihre <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/fristlose-kuendigung\/\">fristlose K\u00fcndigung<\/a> vom Arbeitsvertrag sp\u00e4testens dann begr\u00fcnden, wenn der Arbeitgeber das von Ihnen verlangt. Anstelle einer K\u00fcndigungsfrist gilt hier eine zweiw\u00f6chige Ausschlussfrist.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<a name=\"hier\"><\/a>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_schreibe_ich_eine_Kuendigung_als_Arbeitnehmer_Checkliste\"><\/span>Wie schreibe ich eine K\u00fcndigung als Arbeitnehmer? Checkliste<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig ist, dass Sie Ihren <strong>K\u00fcndigungswillen klar und eindeutig zum Ausdruck bringen<\/strong>, beispielweise mithilfe der Formulierung \u201eHiermit k\u00fcndige ich \u2026\u201c. Nutzen Sie daf\u00fcr gern die <a href=\"#vorlage\">obige Vorlage<\/a>.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsgruende-muss-arbeitnehmer-nicht-angeben.jpg\" alt=\"K\u00fcndigungsgr\u00fcnde muss der Arbeitnehmer nicht angeben, wenn er ordentlich k\u00fcndigt.\" class=\"wp-image-76568\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">K\u00fcndigungsgr\u00fcnde muss der Arbeitnehmer nicht angeben, wenn er ordentlich k\u00fcndigt.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au\u00dferdem sollte Ihr <strong>K\u00fcndigungsschreiben folgende Angaben beinhalten:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Namen und Anschrift des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers<\/li>\n\n\n\n<li>Datum des K\u00fcndigungsschreibens<\/li>\n\n\n\n<li>Zeitpunkt, ab wann die K\u00fcndigung wirksam und das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet ist \u2013 entweder konkretes Datum oder \u201ezum n\u00e4chstm\u00f6glichen Termin\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>Bitte um eine schriftliche K\u00fcndigungsbest\u00e4tigung<\/li>\n\n\n\n<li>Hinweis, dass sie ein qualifiziertes Arbeitszeugnis w\u00fcnschen<\/li>\n\n\n\n<li>Handschriftliche Unterschrift<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Schriftform_bei_der_Kuendigung_vom_Arbeitsvertrag\"><\/span>Schriftform bei der K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Laut \u00a7 623 BGB m\u00fcssen Sie Arbeitsverh\u00e4ltnis <strong>schriftlich <\/strong>k\u00fcndigen und das Schriftst\u00fcck eigenh\u00e4ndig unterschreiben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gen\u00fcgt also nicht, wenn Sie lediglich m\u00fcndlich k\u00fcndigen oder Ihr K\u00fcndigungsschreiben per Mail oder Fax verschicken. Auch eine Kopie der K\u00fcndigung reicht nicht aus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\">Tipp! Versenden Sie Ihr K\u00fcndigungsschreiben am besten als <strong>Einschreiben mit R\u00fcckschein<\/strong>. So erhalten Sie einen <strong>Beweis<\/strong>, dass das Schreiben tats\u00e4chlich rechtzeitig beim Arbeitgeber angekommen ist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuendigungsfristen_fuer_Arbeitnehmer\"><\/span>K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr Arbeitnehmer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<div id=\"button\">\n<ul class=\"kategorien\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/grundkuendigungsfrist-fuer-arbeitnehmer\/\">Grundk\u00fcndigungsfrist (Arbeitnehmer)<\/a><\/li>\n<li class=\"right\"><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-arbeitnehmer\/\">K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr Arbeitnehmer<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"clear\"><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigung-arbeitsverhaeltnis.jpg\" alt=\"Die ordentliche K\u00fcndigung von einem Arbeitsverh\u00e4ltnis muss schriftlich innerhalb der K\u00fcndigungsfrist erfolgen.\" class=\"wp-image-18400\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Die ordentliche K\u00fcndigung von einem Arbeitsverh\u00e4ltnis muss schriftlich innerhalb der K\u00fcndigungsfrist erfolgen.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bevor Sie ordentlich k\u00fcndigen, schauen Sie in Ihrem <strong>Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag<\/strong> nach. Denn Umst\u00e4nden ist darin eine l\u00e4ngere K\u00fcndigungsfrist vermerkt. Diese darf laut \u00a7 \u00a7 622 Abs. 6 BGB jedoch <strong>nicht l\u00e4nger sein als die K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr den Arbeitgeber<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fehlt<\/strong> eine solche <strong>vertragliche Vereinbarung<\/strong>, so greift die in \u00a7 622 Abs. 1 BGB festgelegte K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis. Danach muss die K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag innerhalb einer Frist von<strong> vier Wochen zum F\u00fcnfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats<\/strong> erfolgen. Vier Wochen sind genau 28 Tage und nicht ein ganzer Monat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\">Achtung! <strong>Geht Ihr K\u00fcndigungsschreiben zu sp\u00e4t beim Arbeitgeber ein<\/strong>, so ist die K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag erst einmal unwirksam. Das hei\u00dft, Sie \u2013 und Ihr Arbeitgeber \u2013 sind weiterhin an den Arbeitsvertrag gebunden. Sie m\u00fcssen weiterhin arbeiten, haben daf\u00fcr aber auch entsprechend Anspruch auf Ihr Gehalt.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ratgeber_zu_Kuendigungsfristen_im_Arbeitsrecht\"><\/span>Ratgeber zu K\u00fcndigungsfristen im Arbeitsrecht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div id=\"button\">\n<ul class=\"kategorien\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsrecht-kuendigungsfristen\/\">K\u00fcndigungsfristen im Arbeitsrecht<\/a><\/li>\n<li class=\"right\"><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/maximale-kuendigungsfrist\/\">Maximale K\u00fcndigungsfrist (ArbR)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/arbeitsvertrag-ohne-kuendigungsfrist\/\">Arbeitsvertrag ohne K\u00fcndigungsfrist<\/a><\/li>\n<li class=\"right\"><a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-ohne-arbeitsvertrag\/\">K\u00fcndigungsfrist ohne Arbeitsvertrag<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"clear\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ausserordentliche_fristlose_Kuendigung_durch_den_Arbeitnehmer\"><\/span>Au\u00dferordentliche, fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn ein schwerwiegender Grund vorliegt, d\u00fcrfen Sie das Arbeitsverh\u00e4ltnis auch au\u00dferordentlich k\u00fcndigen. Dabei sollten Sie folgende Dinge beachten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00fcr die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung sieht das Arbeitsrecht <strong>keine K\u00fcndigungsfris<\/strong>t vor, wohl aber eine <strong>Ausschlussfrist<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Laut \u00a7 626 Abs. 2 BGB ist die K\u00fcndigung <strong>nur innerhalb von zwei Wochen<\/strong> m\u00f6glich. Die Frist beginnt in dem Moment, in dem Sie von den f\u00fcr die K\u00fcndigung ma\u00dfgeblichen Tatsachen Kenntnis erlangen.<\/li>\n\n\n\n<li>Die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag ist nur gerechtfertigt, wenn ein <strong>besonders schwerwiegender Grund<\/strong> vorliegt, beispielsweise gravierende Lohnr\u00fcckst\u00e4nde, eklatante Verletzungen des Arbeitsschutzes oder grobe Beleidigungen durch den Arbeitgeber. Sie m\u00fcssen sich also in einer unertr\u00e4glichen , unzumutbaren Situation befinden.<\/li>\n\n\n\n<li>Sie m\u00fcssen in Ihrem K\u00fcndigungsschreiben zwar keinen K\u00fcndigungsgrund benennen. <strong>Verlangt der Arbeitgeber<\/strong> aber eine <strong>Auskunft<\/strong>, so m\u00fcssen Sie ihm die Gr\u00fcnde unverz\u00fcglich schriftlich mitteilen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\">Gut zu wissen: Die <strong>Aussicht auf eine neue, m\u00f6glicherweise besser bezahlte Arbeitsstelle rechtfertigt keine fristlose K\u00fcndigung<\/strong> vom Arbeitsvertrag. Dieser Schritt ist nur zul\u00e4ssig, wenn der Arbeitgeber seine arbeitsvertraglichen Pflichten gravierend verletzt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ordentliche_Kuendigung_durch_den_Arbeitgeber_%E2%80%93_gesetzlicher_Kuendigungsschutz\"><\/span>Ordentliche K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber \u2013 gesetzlicher K\u00fcndigungsschutz<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigungsschutz-arbeitnehmer.jpg\" alt=\"Der K\u00fcndigungsschutz beim Arbeitnehmer besteht ab einer Betriebszugeh\u00f6rigkeit von sechs Monaten.\" class=\"wp-image-18389\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Der K\u00fcndigungsschutz beim Arbeitnehmer besteht ab einer Betriebszugeh\u00f6rigkeit von sechs Monaten.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber m\u00fcssen deutlich mehr Vorschriften beachten, wenn sie einem Besch\u00e4ftigten ordentlich k\u00fcndigen wollen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zuerst stellt sich die Frage, ob eine K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag \u00fcberhaupt zul\u00e4ssig ist. Denn in einigen F\u00e4llen besteht ein <strong>besonderer <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutz\/\">K\u00fcndigungsschutz<\/a> f\u00fcr Arbeitnehmer:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis:<\/strong> Eine ordentliche K\u00fcndigung ist laut \u00a7 15 Abs. 3 TzBfG nur m\u00f6glich, wenn dies ausdr\u00fccklich vertraglich vereinbart wurde.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mutterschutz:<\/strong> Frauen stehen w\u00e4hrend der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung unter besonderem K\u00fcndigungsschutz.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Elternzeit:<\/strong> W\u00e4hrend der Elternzeit ist eine K\u00fcndigung ebenfalls ausgeschlossen. Der K\u00fcndigungsschutz beginnt bereits acht Wochen vorher.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pflegezeit:<\/strong> Von der Ank\u00fcndigung der Pflegezeit bis zu deren Beendigung besteht ebenfalls ein K\u00fcndigungsverbot f\u00fcr Arbeitgeber.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Betriebsrat:<\/strong> Seine Mitglieder d\u00fcrfen nur au\u00dferordentlich aus wichtigem Grund gek\u00fcndigt werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anwendungsbereich_des_Kuendigungsschutzgesetzes\"><\/span>Anwendungsbereich des K\u00fcndigungsschutzgesetzes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Anwendungsbereich des K\u00fcndigungsschutzgesetzes (KSchG) ist eine <strong>K\u00fcndigung<\/strong> vom Arbeitsvertrag durch den Arbeitgeber <strong>nur dann wirksam, wenn<\/strong> sie <strong>sozial gerechtfertigt<\/strong> ist, das hei\u00dft, wenn ein personen-, verhaltens- oder betriebsbedingter K\u00fcndigungsgrund vorliegt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Der Arbeitgeber muss das KSchG anwenden, wenn \u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>in seinem Unternehmen in der Regel <strong>mehr als 10 Arbeitnehmer<\/strong> besch\u00e4ftigt sind (Auszubildende werden nicht mitgerechnet) und<\/li>\n\n\n\n<li>der zu k\u00fcndigende <strong>Mitarbeiter ununterbrochen seit mehr als sechs Monaten im Unternehmen<\/strong> besch\u00e4ftigt ist.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn diese Bedingungen vorliegen, <strong>ben\u00f6tigt der Arbeitgeber einen K\u00fcndigungsgrund<\/strong>, muss diesen aber nicht zwingend im K\u00fcndigungsschreiben angeben. Er ist aber verpflichtet, dem gek\u00fcndigten Arbeitnehmer den Grund unverz\u00fcglich mitzuteilen, wenn der es verlangt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\">Eine ordentliche K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag ist <strong>ohne Grund m\u00f6glich, wenn ein Arbeitgeber nicht in den Anwendungsbereich des KSchG f\u00e4llt<\/strong>. Das trifft insbesondere auf kleine Unternehmen zu. Bei einer K\u00fcndigung in der Probezeit sind die Vorschriften des KSchG ebenfalls nicht anwendbar.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuendigungsgruende_fuer_Arbeitgeber_%E2%80%93_soziale_Rechtfertigung\"><\/span>K\u00fcndigungsgr\u00fcnde f\u00fcr Arbeitgeber \u2013 soziale Rechtfertigung<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigung-eines-arbeitsverhaeltnisses.jpg\" alt=\"Die ordentliche K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch den Arbeitgeber muss in der Regel sozial gerechtfertigt sein.\" class=\"wp-image-76579\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Die ordentliche K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch den Arbeitgeber muss in der Regel sozial gerechtfertigt sein.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sollte der <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsrecht-arbeitgeber\/\">Arbeitgeber eine K\u00fcndigung<\/a> vom Arbeitsvertrag aussprechen, muss diese sozial gerechtfertigt und somit personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt sein. Andernfalls ist die K\u00fcndigung unwirksam.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Personenbedingte K\u00fcndigung:<\/strong> Hier liegen die Gr\u00fcnde f\u00fcr die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses in der Person des Arbeitnehmers. Er ist k\u00f6rperlich oder geistig nicht mehr in der Lage, seine Aufgaben zu erf\u00fcllen. Ein typisches Beispiel ist die krankheitsbedingte K\u00fcndigung, die nur unter strengen Bedingungen zul\u00e4ssig ist und eine negative Gesundheitsprognose voraussetzt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verhaltensbedingte K\u00fcndigung:<\/strong> Der Arbeitnehmer hat seine arbeitsvertraglichen Pflichten verletzt, gegen die betriebliche Ordnung versto\u00dfen oder Straftaten im Zusammenhang mit dem Arbeitsverh\u00e4ltnis begangen. M\u00f6gliche Gr\u00fcnde sind ein st\u00e4ndiges Zusp\u00e4tkommen, eine unzul\u00e4ssige Nebenbesch\u00e4ftigung und das wiederholte unentschuldigte Fehlen. Eine K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag ist in der Regel aber erst nach einer erfolglosen Abmahnung wegen vergleichbarer Verst\u00f6\u00dfe zul\u00e4ssig.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Betriebsbedingte K\u00fcndigung:<\/strong> Sie ist nur zul\u00e4ssig, wenn kein Bedarf mehr f\u00fcr die Weiterbesch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers besteht und keine anderen Weiterbesch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten existieren. Au\u00dferdem muss der Arbeitgeber eine Sozialauswahl treffen. Eine solche K\u00fcndigung kommt z. B. in Betracht bei einer Insolvenz des Arbeitgebers oder wenn ein Standort des Unternehmens geschlossen werden muss.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<a name=\"stelle\"><\/a>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuendigungsfristen_fuer_Arbeitgeber\"><\/span>K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr Arbeitgeber<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die gesetzlichen <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfristen-arbeitgeber\/\">K\u00fcndigungsfristen f\u00fcr Arbeitgeber<\/a> sind anders geregelt als f\u00fcr Arbeitnehmer. Ausschlaggebend f\u00fcr die Frist zur K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag ist die <strong>Besch\u00e4ftigungsdauer des Arbeitnehmers<\/strong>. Die folgende Tabelle bietet einen \u00dcberblick:<\/p>\n\n\n\n<table id=\"tablepress-99-no-2\" class=\"tablepress tablepress-id-99\">\n<thead>\n<tr class=\"row-1\">\n\t<th class=\"column-1\">Besch\u00e4ftigungsdauer<\/th><th class=\"column-2\">K\u00fcndigungsfrist<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody class=\"row-striping row-hover\">\n<tr class=\"row-2\">\n\t<td class=\"column-1\">ab 2 Jahren<\/td><td class=\"column-2\">1 Monat zum Monatsende<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-3\">\n\t<td class=\"column-1\">ab 5 Jahren<\/td><td class=\"column-2\">2 Monate zum Monatsende<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-4\">\n\t<td class=\"column-1\">ab 8 Jahren<\/td><td class=\"column-2\">3 Monate zum Monatsende<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-5\">\n\t<td class=\"column-1\">ab 10 Jahren<\/td><td class=\"column-2\">4 Monate zum Monatsende<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-6\">\n\t<td class=\"column-1\">ab 12 Jahren<\/td><td class=\"column-2\">5 Monate zum Monatsende<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-7\">\n\t<td class=\"column-1\">ab 15 Jahren<\/td><td class=\"column-2\">6 Monate zum Monatsende<\/td>\n<\/tr>\n<tr class=\"row-8\">\n\t<td class=\"column-1\">ab 20 Jahren<\/td><td class=\"column-2\">7 Monate zum Monatsende<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<!-- #tablepress-99-no-2 from cache -->\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\">Auch Arbeitgeber m\u00fcssen die in \u00a7 623 BGB verankerte <strong>Schriftform zwingend<\/strong> einhalten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Abfindung_bei_einer_Kuendigung_vom_Arbeitsvertrag_durch_den_Arbeitgeber\"><\/span>Abfindung bei einer K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag durch den Arbeitgeber<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigung-abfindung.jpg\" alt=\"Arbeitgeberseitige ordentliche K\u00fcndigung: Eine Abfindung k\u00f6nnen Arbeitnehmer nur in bestimmten F\u00e4llen beanspruchen.\" class=\"wp-image-76583\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Arbeitgeberseitige ordentliche K\u00fcndigung: Eine Abfindung k\u00f6nnen Arbeitnehmer nur in bestimmten F\u00e4llen beanspruchen.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Regel muss ein Arbeitgeber, der eine K\u00fcndigung ausspricht, keine <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/abfindung\/\">Abfindung<\/a> an den Arbeitnehmer zahlen. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entgegen der h\u00e4ufig noch vorherrschenden Annahme <strong>gibt es keinen generellen Anspruch auf eine Abfindungszahlung<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In folgenden F\u00e4llen <strong>erhalten ordentlich gek\u00fcndigte Mitarbeiter eine Abfindung:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Betriebsbedingte K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag:<\/strong> Der Arbeitnehmer kann w\u00e4hlen, ob er <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsschutzklage\/\">K\u00fcndigungsschutzklage<\/a> einreicht oder eine Abfindung in H\u00f6he von 0,5 Monatsverdienste pro Besch\u00e4ftigungsjahr annimmt. Der Abfindungsanspruch entsteht nur, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer im K\u00fcndigungsschreiben darauf hinweist, dass er eine Abfindung erh\u00e4lt, wenn er die dreiw\u00f6chige Klagefrist f\u00fcr die K\u00fcndigungsschutzklage verstreichen l\u00e4sst.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sozial ungerechtfertigte K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag:<\/strong> Der Besch\u00e4ftigte erhebt K\u00fcndigungsschutzklage. Das Arbeitsgericht stellt fest, dass die K\u00fcndigung sozial ungerechtfertigt war. Au\u00dferdem hebt es das Arbeitsverh\u00e4ltnis auf Antrag des Arbeitnehmers auf, weil dessen Fortsetzung unzumutbar ist.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vom Arbeitgeber veranlasster Aufhebungsvertrag:<\/strong> Arbeitnehmer und Arbeitgeber k\u00f6nnen das Arbeitsverh\u00e4ltnis per Aufhebungsvertrag einvernehmlich beenden und dabei die Zahlung einer Abfindung vereinbaren. Das ist aber keine Pflicht. W\u00fcnscht der Arbeitnehmer die Aufhebung, so hat der Arbeitgeber keinen Grund, eine Abfindung zu zahlen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\"><strong>Achtung beim <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/aufhebungsvertrag\/\">Aufhebungsvertrag<\/a>:<\/strong> Bietet der Arbeitgeber seinem Angestellten einen Aufhebungsvertrag an, m\u00fcssen sich die Parteien nicht an die K\u00fcndigungsfristen halten. Bedenken Sie aber, dass Sie in diesem Fall <strong>zw\u00f6lf Wochen lang kein Arbeitslosengeld<\/strong> bekommen. Denn Sie haben Ihre Arbeitslosigkeit selbst verursacht, ohne dass es daf\u00fcr einen triftigen Grund gibt. Unabh\u00e4ngig davon m\u00fcssen Sie damit rechnen, dass Ihnen die Abfindungszahlung auf Ihr Arbeitslosengeld angerechnet wird.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ausserordentliche_fristlose_Kuendigung_durch_den_Arbeitgeber\"><\/span>Au\u00dferordentliche, fristlose K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber darf eine au\u00dferordentliche bzw. fristlose K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag aussprechen, wenn ein <strong>K\u00fcndigungsgrund<\/strong> vorliegt, der <strong>so schwer wiegt, dass ihm die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht zugemutet werden kann<\/strong>. Dabei sind die Interessen des Arbeitgebers und Arbeitnehmers gegeneinander abzuw\u00e4gen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als K\u00fcndigungsgrund kommen <strong>nur schwerwiegende Verst\u00f6\u00dfe des Arbeitnehmers<\/strong> in Betracht, <strong>zum Beispiel:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nachhaltige Arbeitsverweigerung<\/li>\n\n\n\n<li>Beleidigung des Arbeitgebers<\/li>\n\n\n\n<li>Gesch\u00e4ftssch\u00e4digende \u00c4u\u00dferungen<\/li>\n\n\n\n<li>Betrug, Diebstahl, Veruntreuung<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verdacht einer Straftat (sog. Verdachtsk\u00fcndigung)<\/li>\n\n\n\n<li>Sexuelle Bel\u00e4stigung<\/li>\n\n\n\n<li>Mobbing<\/li>\n\n\n\n<li>Konkurrenzt\u00e4tigkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Betriebsspionage<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u00f6schung von Daten<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitszeitbetrug<\/li>\n\n\n\n<li>Eigenm\u00e4chtiger Urlaubsantritt<\/li>\n\n\n\n<li>st\u00e4ndige private Telefonate<\/li>\n\n\n\n<li>regelm\u00e4\u00dfige Privatnutzung von Internet und E-Mails<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group box\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des Weiteren gilt Folgendes f\u00fcr eine arbeitgeberseitige au\u00dferordentliche K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung ist erst das letzte Mittel, um die Pflichtverletzungen des Mitarbeiters zu beenden. Deshalb muss ihr in der Regel eine <strong>Abmahnung <\/strong>vorausgehen.<\/li>\n\n\n\n<li>Auch f\u00fcr den Arbeitgeber gilt die bereits erw\u00e4hnte zweiw\u00f6chige Ausschlussfrist.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anstatt fristlos<\/strong> zu k\u00fcndigen, kann der Arbeitgeber <strong>Auslauffrist <\/strong>bestimmen, nach welcher das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet.<\/li>\n\n\n\n<li>Bevor der Arbeitgeber eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung aussprechen darf, muss er den <strong>Betriebsrat <\/strong>anh\u00f6ren, sofern einer vorhanden ist. Ansonsten ist die K\u00fcndigung unwirksam.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sonstige_Ratgeber\"><\/span>Sonstige Ratgeber<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuendigung_waehrend_der_Probezeit\"><\/span>K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"alignright size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/uploads\/kuendigung-arbeitsvertrag-probezeit.jpg\" alt=\"F\u00fcr die K\u00fcndigung von einem Arbeitsvertrag in der Probezeit gelten verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfristen.\" class=\"wp-image-76601\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">F\u00fcr die K\u00fcndigung von einem Arbeitsvertrag in der Probezeit gelten verk\u00fcrzte K\u00fcndigungsfristen.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die meisten Arbeitsverh\u00e4ltnisse beginnen mit einer Probezeit, damit Arbeitgeber und Arbeitnehmer herausfinden k\u00f6nnen, ob sie wirklich zusammenpassen. Sie betr\u00e4gt <strong>in der Regel sechs Monate<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weil es sich um eine <strong>Testphase <\/strong>handelt, gilt eine verk\u00fcrzte <a href=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/kuendigungsfrist-probezeit\/\">K\u00fcndigungsfrist in der Probezeit<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend dieser h\u00f6chstens sechs Monate d\u00fcrfen beide Parteien<strong> jederzeit innerhalb von 14 Tagen k\u00fcndigen \u2013 ohne besonderen Grund<\/strong>. Die ist auch noch am letzten Tag der Probezeit m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Danach ist die K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag nur noch innerhalb der gesetzlichen bzw. vertraglich vereinbarten K\u00fcndigungsfrist m\u00f6glich. Au\u00dferdem greift dann der gesetzliche K\u00fcndigungsschutz.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group box\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hinsichtlich der K\u00fcndigung in der Probezeit gelten au\u00dferdem folgende <strong>Besonderheiten:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00fcr <strong>schwangere Arbeitnehmerinnen<\/strong> gilt auch in der Probezeit ein besonderer K\u00fcndigungsschutz.<\/li>\n\n\n\n<li>Wenn es in der Firma einen <strong>Betriebsrat <\/strong>gibt, gilt auch in der Probezeit, dass der Arbeitgeber diesen anh\u00f6ren muss, bevor er dem Arbeitnehmer k\u00fcndigen kann. Tut er dies nicht, ist die K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag unwirksam.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fcr eine <strong>fristlose K\u00fcndigung innerhalb der Probezeit<\/strong> gelten andere Regelungen: Sie setzt einen schwerwiegenden Grund voraus und muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des Grundes ausgesprochen werden. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis ist sofort beendet.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuendigung_vom_Arbeitsvertrag_vor_Dienstantritt\"><\/span>K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag vor Dienstantritt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Angenommen, Sie haben bereits einen Arbeitsvertrag unterschrieben und erhalten danach eine Zusage f\u00fcr Ihren Traumjob. Wie k\u00f6nnen Sie sich dann von dem bereits vereinbarten Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00f6sen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die <strong>K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses vor der eigentlichen Arbeitsaufnahme ist m\u00f6glich<\/strong> \u2013 und zwar sowohl ordentlich als auch au\u00dferordentlich. Dabei gelten dieselben Bedingungen wie nach dem Dienstantritt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei stellt sich aber die <strong>Frage, wann genau die K\u00fcndigungsfrist bei einer vor Dienstantritt ausgesprochene ordentliche K\u00fcndigung zu laufen beginnt<\/strong>. Das h\u00e4ngt davon ab, was in Ihrem Arbeitsvertrag vermerkt ist. Es kann n\u00e4mlich sein, dass eine solche vorzeitige ordentliche K\u00fcndigung im Arbeitsvertrag ausgeschlossen wurde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"box wp-block-paragraph\">Schlie\u00dft der Arbeitsvertrag eine K\u00fcndigung vor Dienstantritt grunds\u00e4tzlich aus, ist dies bindend und Sie m\u00fcssen sich an die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen halten. Auch hier gilt, was im Arbeitsvertrag vereinbart wurde.&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quellen_und_weiterfuehrende_Links\"><\/span>Quellen und weiterf\u00fchrende Links<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><ul><li><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__622.html\" rel=\"nofollow\">\u00a7 622 BGB<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__623.html\" rel=\"nofollow\">\u00a7 623 BGB<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__626.html\" rel=\"nofollow\">\u00a7 626 BGB<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/__15.html\" rel=\"nofollow\">\u00a7 15 TzBfG<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/beeg\/__18.html\" rel=\"nofollow\">\u00a7 18 BEEG<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/muschg_2018\/__17.html\" rel=\"nofollow\">\u00a7 17 MuSchG<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/kschg\/__1a.html\" rel=\"nofollow\">\u00a7 1a KSchG<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/kschg\/__15.html\" rel=\"nofollow\">\u00a7 15 KSchG<\/a><\/li><\/ul><span id=\"post-ratings-18368\" class=\"post-ratings\" data-nonce=\"24115064a3\"><img decoding=\"async\" id=\"rating_18368_1\" src=\"https:\/\/www.anwalt.org\/kuendigung\/wp-content\/plugins\/wp-postratings\/images\/stars_crystal\/rating_on.gif\" alt=\"1 Stern\" title=\"1 Stern\" onmouseover=\"current_rating(18368, 1, '1 Stern');\" onfocus=\"current_rating(18368, 1, '1 Stern');\" onmouseout=\"ratings_off(4.1, 0, 0);\" onblur=\"ratings_off(4.1, 0, 0);\" onclick=\"rate_post();\" onkeypress=\"rate_post();\" style=\"cursor: pointer; 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D. Er studierte an der Universit\u00e4t Bremen und absolvierte im Anschluss sein Referendariat am OLG Celle. In seinen Ratgebern f\u00fcr anwalt.org\/kuendigung beantwortet er wichtige Fragen zur Beendigung von Vertr\u00e4gen.<\/p><\/div><\/div><\/div><p style=\"text-align:center;\"><a class=\"image-credits-link\" href=\"#\" role=\"button\" aria-label=\"Bildnachweise anzeigen\">Bildnachweise<\/a><\/p><p class=\"image-credits-txt\" style=\"display:none;\" data-credits=\"AdobeStock.com\/izzuan (Vorschaubild), Depositphotos.com\/Konakhovska, fovitoFotolia.com\/, Fotolia.com\/forkART Photography, Depositphotos.com\/inueng, Depositphotos.com\/Syda_Productions, Depositphotos.com\/threecvet.gmail.com\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>So k\u00f6nnen Sie Ihren Arbeitsvertrag k\u00fcndigen FAQ: K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses Spezielle Ratgeber zur K\u00fcndigung im Arbeitsrecht Arbeitsvertrag fristlos k\u00fcndigen Ausbildungsstelle k\u00fcndigen Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung Betriebsbedingte K\u00fcndigung Freistellung nach der K\u00fcndigung K\u00fcndigung nach der Elternzeit \u00dcberstunden bei einer K\u00fcndigung Unk\u00fcndbarkeit Urlaubsanspruch bei K\u00fcndigung Ordentliche K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag durch den Arbeitnehmer Als Arbeitnehmer k\u00f6nnen Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis entweder ordentlich [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":105,"featured_media":76564,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"page-templates\/full-width.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-18368","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag | Vorlage zum Ausf\u00fcllen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u27bc K\u00fcndigung vom Arbeitsvertrag - Infos zur K\u00fcndigung in der Probezeit \u2714 Wann ist eine fristlose K\u00fcndigung durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber m\u00f6glich? 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